Die Halbleiterindustrie gewinnt zunehmend an Bedeutung und wird bis 2023 einen globalen Marktwert von über 520 Milliarden US-Dollar erreichen. Die Wertschöpfungskette der Halbleiterindustrie wurde in den letzten 30 Jahren stark geprägt. Aufgrund hoher Markteintrittsbarrieren ist es für Entwicklungsländer jedoch schwierig, am Halbleitersektor teilzunehmen.

Im Kontext des technologischen Wettbewerbs zwischen den großen Volkswirtschaften bietet sich Vietnam eine Vielzahl von Möglichkeiten, ein neuer Akteur in dieser Wertschöpfungskette zu werden. Der Mangel an Fachkräften stellt jedoch ein Hindernis dar.

Bei einem Seminar zur Personalentwicklung im Halbleiterbereich am Morgen des 17. April erklärte Professor Dr. Truong Viet Anh, Leiter der Abteilung für Wissenschaft und Technologie der Hanoi University of Science and Technology, dass es in Vietnam derzeit rund 5.000 Halbleiteringenieure gebe, hauptsächlich Design- und Testingenieure. Da die Nachfrage jährlich um etwa 10–15 % steige, benötige Vietnam bis 2030 50.000 Halbleiteringenieure.

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Innenansicht einer Halbleiterfabrik. Foto: TSMC

„ Die US Semiconductor Industry Association schätzt, dass die USA zwischen heute und 2027 42.000 neue Halbleiterarbeiter benötigen werden. Japan benötigt 35.000 weitere Halbleiteringenieure und Südkorea benötigt in den nächsten 10 Jahren 30.000 weitere“, berichtete Associate Professor Dr. Truong Viet Anh ausführlicher über die weltweite Nachfrage nach Halbleiterarbeitern.

Professor Dr. Truong Viet Anh sagte, für den Betrieb einer Halbleiterfabrik von der Größe von TSMC seien 60.000 Arbeiter nötig. Angesichts der aktuellen Nachfrage werde die vietnamesische Halbleiterindustrie jährlich etwa 10.000 zusätzliche Halbleiteringenieure benötigen.

Laut Nguyen Cuong Hoang, Leiter der Abteilung Halbleitertechnologie der Viettel Group, benötigt Vietnam zehnmal mehr Halbleiteringenieure als derzeit, um sich einen Platz auf der Halbleiterweltkarte zu sichern. Dies stellt eine Herausforderung dar, da die Universitäten ihren Personalbestand im Vergleich zu den Gesamtleistungen der letzten 20 Jahre um ein Vielfaches erhöhen müssen, um den Bedarf zu decken.

Allein im Bereich Chipdesign benötigt Viettel bis 2030 mehr als 500 und bis 2035 mehr als 1.000 Ingenieure. Davon müssen mehr als 20 % der Belegschaft über einen Master-Abschluss oder höher verfügen.

„ Was die Berufsstruktur betrifft, sind etwa 10 % der Ingenieure am Entwurf der Chipsystemarchitektur beteiligt, 30 % der Ingenieure am Front-End-Design, 30 % der Ingenieure an der Designverifizierung und 30 % der Ingenieure am Back-End-Design“, erläuterte Herr Nguyen Cuong Hoang den Personalbedarf.

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Modelle einiger Chips, die von vietnamesischen Ingenieuren entwickelt wurden. Foto: Trong Dat

Angesichts des Mangels an Halbleiteringenieuren steht Vietnam trotz der Tatsache, dass es Universitäten gibt, die in vielen Bereichen wie Design, Fertigung und Anwendungsentwicklung eine Ausbildung anbieten, noch immer vor zahlreichen Herausforderungen.

Experten zufolge sind die hohen Kosten für die Ausbildung von Hardware-Ingenieuren ein Hindernis für diesen Prozess, während sich die Marktnachfrage in kurzen und schnellen Zyklen ändert. Die Ausbildung von Fachkräften in der Halbleiterindustrie erfordert hohe Kosten (teure Software und Maschinen), doch die Investitionen der Universitäten in Ausbildung und Wissenschaft sind gering und kurzfristig.

Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass Ingenieurstudenten oft keine Fremdsprachenkenntnisse haben. Chipdesign ist in Vietnam im Vergleich zum Durchschnitt eine Branche mit hohen Löhnen. Die Halbleiterindustrie erfordert jedoch umfassende Kenntnisse sowohl der Software- als auch der Hardware, und viele Phasen erfordern Schichtarbeit und Nachtarbeit. Daher entscheiden sich Ingenieurstudenten eher für die Softwarebranche als für eine Karriere als Hardwareingenieur.

Um den Fachkräftemangel im Halbleiterbereich zu lösen, benötigt Vietnam bahnbrechende Mechanismen und Strategien für die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Schulen im Bereich der Ausbildung. Dazu gehören beispielsweise Strategien, die es Unternehmen ermöglichen, sich stärker am Ausbildungsprozess zu beteiligen, Ressourcen zu schaffen, von Unternehmen ausgestellte Berufsabschlüsse anzuerkennen und Betriebssemester zu ermöglichen.

Vietnam benötigt zudem eine Steuervergünstigung, Studiengebührenförderung und Anreize für den Bau von Forschungs-, Produktions- und Ausbildungsstätten. Insbesondere eine Einkommensteuervergünstigung wird eine wichtige Rolle bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte spielen.

Das Traumeinkommen vietnamesischer Chipdesign-Ingenieure: Frisch diplomierte Chipdesign-Ingenieure mit 1–3 Jahren Berufserfahrung können ein Gehalt von 10.000–15.000 USD pro Jahr erhalten. Bei entsprechender Berufserfahrung steigt dieses Gehalt auf 46.000–80.000 USD oder sogar noch mehr.