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| Der Nationalversammlung zur Umsetzung einer Reform der Gehaltspolitik vorlegen. |
Die Regierung hat das Innenministerium beauftragt, sechs konkrete Inhalte des neuen Gehaltssystems zu entwickeln.
Mit der Ermächtigung des Premierministers hat Innenministerin Pham Thi Thanh Tra gerade den Bericht der Regierung an die Delegierten der Nationalversammlung über die Verwaltung von Kadern und Beamten unterzeichnet.
Der Bericht zeigt, dass die Umsetzung der Politik und Richtlinien der Partei und der staatlichen Gesetze zur Kader- und Beamtenführung auf der Grundlage eines gründlichen Verständnisses der Ansichten der Partei zur Kaderarbeit erfolgt: „Kader sind der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg der Revolution; Kaderarbeit ist der „Schlüsselschritt“ beim Aufbau der Partei und des politischen Systems.“
Der Aufbau eines Kaderkontingents, insbesondere von Kadern auf strategischer Ebene, ist eine vorrangige und lebenswichtige Aufgabe der Partei und muss regelmäßig, sorgfältig, wissenschaftlich, sorgfältig und effektiv durchgeführt werden. Investitionen in den Kaderaufbau sind Investitionen in eine langfristige und nachhaltige Entwicklung. Beim Aufbau und der Vervollkommnung von Institutionen, bei der Leitung, Organisation und Umsetzung betrachtet die Regierung die Führung von Kadern und Beamten stets als einen der zentralen und wichtigen Inhalte, der im gesamten politischen System konsequent geleitet und einheitlich umgesetzt werden muss.
Einer der Inhalte des genannten Berichts ist die Frage der Reform der Lohnpolitik. Dies ist auch der Inhalt, den das Zentralkomitee auf der 8. Konferenz der 13. Legislaturperiode diskutiert hat.
Laut Ministerin Pham Thi Thanh Tra erfolgt die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen für Kader und Beamte regelmäßig und im Rahmen der geltenden Hierarchie, wobei die Einhaltung der staatlichen Vorschriften gewährleistet ist. Die Kündigungs- und Pensionierungsregelungen für Kader und Beamte erfolgen gemäß den Vorschriften.
Die Regierung hat die Resolution Nr. 107/NQ-CP zum Aktionsprogramm der Regierung zur Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW erlassen.
Dementsprechend hat die Regierung das Innenministerium damit beauftragt, die Leitung zu übernehmen und in Abstimmung mit den Ministerien und Behörden sechs spezifische Inhalte des neuen Gehaltssystems je nach Position, Titel und Berufsbezeichnung zu entwickeln. Diese Inhalte sind mit dem Fahrplan für die Umstrukturierung des Organisationsapparats, die Straffung der Gehaltslisten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und finanzielle Lösungen zur Schaffung von Ressourcen für die Gehaltsreform verknüpft.
Aufgrund der negativen Auswirkungen zahlreicher Faktoren, insbesondere der Covid-19-Pandemie, die seit 2020 der Wirtschaft und dem Staatshaushalt große Schwierigkeiten bereitet hat, haben die 13. Zentralkonferenz der 12. Amtszeit (Oktober 2020) und die 4. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit (Oktober 2021) jedoch erwogen und beschlossen, die Umsetzung der neuen Lohnpolitik gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW zu verschieben.
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| Innenministerin Pham Thi Thanh Tra. |
Dem Zentralkomitee und der Nationalversammlung die Umsetzung einer umfassenden Reform der neuen Lohnpolitik vorlegen
Gemäß der Resolution Nr. 69/2022/QH15 der Nationalversammlung zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2023 erließ die Regierung das Dekret Nr. 24/2023/ND-CP, in dem die Grundgehaltshöhe für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte festgelegt wurde.
Dementsprechend wird das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2023 von 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND (eine Erhöhung um 20,8 %) angepasst, um die Schwierigkeiten für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu verringern; gleichzeitig werden Renten und Vorzugszulagen für verdiente Personen entsprechend dem Grundgehalt angepasst.
In dem Regierungsbericht wird die bei der Verwaltung von Kadern und Beamten erzielte Leistung bewertet. Darin heißt es, dass die Regierung in Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW der 7. Zentralkonferenz, 12. Amtszeit, zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen auf der Grundlage eines gründlichen Verständnisses der Forderung „Das Stellensystem muss dringend aufgebaut und perfektioniert werden, da dies eine grundlegende Lösung mit einer Voraussetzung für die Umsetzung einer Gehaltsreform darstellt“ das Dekret Nr. 62/2020/ND-CP zur Regelung von Stellen und der Bezahlung von Beamten als Grundlage für die Bestimmung von Stellen, der Bezahlung von Beamten und der Rangstruktur von Beamten erlassen hat.
Die Entwicklung der Stellenbeschreibungen, Stellenbeschreibungen und Kompetenzrahmen für Kader- und Beamtenpositionen von 2019 bis heute hat die theoretische und praktische Herangehensweise an Stellen verändert. Die Implementierung von Stellenbeschreibungen im politischen System dient als Grundlage für die Rekrutierung, Verwaltung und den Einsatz von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen sowie für die Festlegung der Gehaltsabrechnung, die Umstrukturierung, die Verbesserung der Qualität des Kader- und Beamtenteams und die Entwicklung hin zu einer stellungsgerechten Gehaltszahlung gemäß der Parteipolitik in Resolution Nr. 27-NQ/TW.
Der Bericht wies jedoch auch auf Mängel und Einschränkungen bei der Führung von Kadern und Beamten hin, darunter die subjektiven Gründe dafür, dass die Gehälter und Einkommen von Kadern und Beamten immer noch niedrig sind, was für Kader und Beamte keine wirkliche Motivation und Ermutigung darstellt, bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben engagiert, aufrichtig und mit ganzem Herzen dabei zu sein.
„In Umsetzung der Stellungnahmen des Politbüros und der Nationalversammlung wird die Regierung dem Zentralkomitee und der Nationalversammlung die Umsetzung einer umfassenden Reform der neuen Lohnpolitik gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW ab dem 1. Juli 2024 vorlegen“, sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.
Laut dem Leiter des Innenministeriums ist es in der kommenden Zeit notwendig, die Organisation weiter zu reformieren, um sie zu rationalisieren, effektiv und effizient arbeiten zu lassen, Personalabbau in Verbindung mit Umstrukturierungen und Qualitätsverbesserungen der Mitarbeiter und Beamten je nach Arbeitsstelle durchzuführen und Gehaltspolitik, Löhne und Zusatzleistungen für Kader und Beamte gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW zu reformieren.
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