Ab dem 10. April gilt offiziell eine neue Gehaltspolitik für staatliche Unternehmen

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Am 10. April traten das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung von Arbeitsverhältnissen, Löhnen und Prämien für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird, und das Dekret Nr. 52/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung von Löhnen, Vergütungen und Prämien für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird, offiziell in Kraft.

Änderung der Regelungen zu Gehaltstabellen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Gehaltszulagen für Arbeitnehmer

Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung von Artikel 4 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP über Gehaltsstufen, Lohn- und Gehaltslisten und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung und 100 % staatlichem Kapital.

Konkret erstellt und veröffentlicht das Unternehmen auf Grundlage der Produktions- und Arbeitsorganisation Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen als Grundlage für die Gehaltsvereinbarung, Gehaltsauszahlung und Umsetzung von Regelungen für Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltsskala, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen werden vom Unternehmen festgelegt, es muss jedoch sichergestellt werden, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltsskala, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds der Mitarbeiter nicht überschreitet.

Bei der Erstellung, Änderung oder Ergänzung von Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, vorschriftsmäßige Dialoge am Arbeitsplatz organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Stellungnahme Bericht erstatten und dies vor der Umsetzung im Unternehmen öffentlich bekannt geben.

Eliminieren Sie objektive Faktoren bei der Ermittlung der geplanten Gehaltsfonds

Gleichzeitig ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch Punkt a und Punkt b, Klausel 3, Artikel 5 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP zur Bestimmung des geplanten Gehaltsfonds.

Insbesondere schließt das Unternehmen bei der Ermittlung des geplanten Gehaltsfonds objektive Faktoren aus, die die Arbeitsproduktivität und den geplanten Gewinn im Vergleich zur Leistung des Vorjahres beeinflussen, darunter:

Der Staat passt Preise, Produktions- und Geschäftsgrenzen an (für Produkte und Dienstleistungen, deren Preise vom Staat festgelegt werden oder deren Produktions- und Geschäftsgrenzen vom Staat reguliert werden), bietet Anreize bei der Körperschaftssteuer, erhöht oder verringert das staatliche Kapital, verlangt von Unternehmen die Verlagerung oder Reduzierung von Produktions- und Geschäftsstandorten und passt Mechanismen und Richtlinien an, die sich direkt auf die Arbeitsproduktivität und die Gewinnziele des Unternehmens auswirken.

Das Unternehmen beteiligt sich an der Erfüllung politischer Aufgaben, der nationalen Sicherheit und Verteidigung, der Gewährleistung der sozialen Sicherheit und dem Ausgleich von Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft gemäß der Entscheidung des Premierministers; es tätigt Investitionen, erhält oder überträgt das Recht, das Eigentum an staatlichem Kapital gemäß den Anweisungen der Regierung oder des Premierministers zu vertreten; es empfängt, kauft, verkauft, friert ein, verlängert und verwaltet Schulden, Vermögenswerte, kauft und verkauft Produkte und Dienstleistungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder auf Ersuchen der zuständigen staatlichen Stellen; setzt rückwirkende Bestimmungen gemäß den Vorschriften der Regierung um; erhöht die Abschreibung, um das Kapital gemäß den Bestimmungen des Steuerrechts schnell wiederzuerlangen; passt die Betriebspolitik gemäß den Anforderungen der zuständigen staatlichen Stellen, Abkommen, Verträgen oder Vorschriften internationaler Organisationen an, denen Vietnam angehört; setzt Umstrukturierungsprojekte um, ergänzt oder veräußert Investitionskapital in anderen Unternehmen; tätigt neue Investitionen, erweitert Produktion und Geschäft; passt Rückstellungen für Finanz- und Kreditrisiken gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an oder bildet neue Rückstellungen für Finanz- und Kreditrisiken gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; bietet Produkte und Dienstleistungen zu staatlich festgelegten Preisen und Preisanpassungsmechanismen an, aber die Preise wurden nicht angepasst, um die tatsächlichen und angemessenen Produktions- und Geschäftskosten zu decken, wenn sich die Preisbildungsfaktoren gemäß den Bestimmungen des Preisgesetzes ändern; Zuweisung der Kosten erfolgloser Öl- und Gasexplorations- und -gewinnungsprojekte gemäß den Regierungsvorschriften; Ermittlung der Körperschaftssteuer gemäß Öl- und Gasverträgen für Öl- und Gasexplorations-, -gewinnungs- und -gewinnungsunternehmen gemäß den Bestimmungen des Steuergesetzes; noch nicht in Umsatz und Gewinn erfasster Schuldenkauf- und Schuldentilgungsumsatz für Schuldenhandelsunternehmen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; Schwankungen bei den Einnahmen aus der Organisation von Wertpapierhandelsmärkten und der Wertpapierverwahrung; Unterschiede bei der Bonuszahlung im Vergleich zum Vorjahr für Lotterieunternehmen; Änderungen der Umgebung und Bedingungen für die Mineraliengewinnung für Mineraliengewinnungsunternehmen.

Änderung der Regelungen zur Gehaltseinstufung für Führungskräfte und Fachcontroller

Darüber hinaus ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch das Dekret Nr. 52/2016/ND-CP, das Gehälter, Vergütungen und Boni für Manager von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung regelt, an denen der Staat 100 % des Gründungskapitals hält.

Insbesondere werden der Ausdruck „Manager“ im Namen und die Ausdrücke „Manager“ oder „Unternehmensleiter“ in den Artikeln, Klauseln und Anhängen des Dekrets 52/2016/ND-CP durch den Ausdruck „Manager, Controller“ ersetzt.

Bezüglich der Gehaltsvereinbarung für Manager und Vollzeit-Controller gilt gemäß den neuen Bestimmungen im Dekret Nr. 21/2024/ND-CP, dass der Vorstand oder der Vorsitzende des Unternehmens auf Grundlage der Managementstruktur Gehaltstabellen und Gehaltsvereinbarungen für Manager und Vollzeit-Controller entwickeln und herausgeben muss, als Grundlage für die Umsetzung der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und anderer Systeme gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle werden vom Vorstand oder dem Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens festgelegt, müssen jedoch sicherstellen, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds des Managers und des spezialisierten Controllers nicht übersteigt.

Bei der Erstellung, Änderung oder Ergänzung der Gehaltstabelle des Geschäftsführers müssen der Controller, der Vorstand oder der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens die Arbeitnehmervertretung des Betriebs konsultieren, einen Dialog am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Genehmigung vorlegen und die Tabelle vor der Umsetzung im Unternehmen veröffentlichen.

Das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP fügt außerdem die folgende Bestimmung hinzu: Falls der Aufsichtsrat des Unternehmens nur einen Aufsichtsratsmitglied hat, wie in Artikel 103 des Unternehmensgesetzes vorgeschrieben, erhält das Aufsichtsratsmitglied das Gehalt, die Vergütung und den Bonus für die Position des Vorsitzenden des Aufsichtsrats.

Zusätzlicher Koeffizient zur Berechnung des geplanten Durchschnittsgehalts

Dementsprechend wird die Änderung der Regelung zum geplanten Durchschnittsgehaltsniveau auf Grundlage des Grundgehaltsniveaus gemäß der in Anhang I und Anhang II dieser Verordnung festgelegten Unternehmensklasse und des Erhöhungskoeffizienten im Vergleich zum Grundgehaltsniveau gemäß der geplanten Gewinnsteigerung im Vergleich zur Umsetzung des Vorjahres bestimmt.

Insbesondere wird auf Unternehmen mit einer nicht sinkenden Arbeitsproduktivität und einem geplanten Gewinn, der über der tatsächlichen Leistung des Vorjahres liegt, ein zusätzlicher Koeffizient angewendet, der den wie folgt festgelegten zusätzlichen Koeffizienten nicht überschreitet:

Rentabilität nach Geschäftsbereichen	Zusätzlicher Koeffizient
Rentabilität nach Geschäftsbereichen	0,5	1.0	1,5	2.0	2.5
Gruppe 1: Bank- und Finanzwesen (ohne Wertpapierhandelsmarktorganisation, Wertpapierverwahrung), Telekommunikation	Unter 500 Milliarden VND	Von 500 auf unter 1.500 Milliarden VND	Von 1.500 auf unter 2.000 Milliarden VND	Von 2.000 auf unter 3.000 Milliarden VND	Ab 3.000 Milliarden VND oder mehr
Gruppe 2: Förderung und Verarbeitung von Öl und Gas, Mineralien, Elektrizität, Handel und Dienstleistungen	Unter 300 Milliarden VND	Von 300 auf unter 1.000 Milliarden VND	Von 1.000 auf unter 1.500 Milliarden VND	Von 1.500 auf unter 2.000 Milliarden VND	Ab 2.000 Milliarden VND oder mehr
Gruppe 3: Organisation von Wertpapierhandelsmärkten, Wertpapierverwahrung und anderen Bereichen	Unter 200 Milliarden VND	Von 200 auf unter 700 Milliarden VND	Von 700 auf unter 1.000 Milliarden VND	Von 1.000 auf unter 1.500 Milliarden VND	Ab 1.500 Milliarden VND oder mehr

Falls das Unternehmen einen geplanten Gewinn hat, der um ein Vielfaches höher ist als das niedrigste Gewinnniveau, das dem Zusatzkoeffizienten von 2,5 in der Tabelle der Zusatzkoeffizienten entspricht, eine wichtige Rolle in der Volkswirtschaft spielt und in einem Bereich tätig ist, in dem Unternehmen auf dem Markt ihren Führungskräften höhere Gehälter zahlen als vergleichbaren Positionen im Unternehmen, ist es notwendig, gemäß den Vorschriften einen höheren Zusatzkoeffizienten anzuwenden, um Führungskräfte zu fördern. Anschließend ist der Vertretung des Eigentümers Bericht zu erstatten, wenn über den Gehaltsfonds für Manager und Controller entsprechend dem Gehaltsniveau vergleichbarer Positionen im gleichen Tätigkeitsbereich auf dem Markt nachgedacht und entschieden wird. Zur Gewährleistung eines allgemeinen Gleichgewichts ist eine Rücksprache mit dem Ministerium für Arbeit, Invalidität und Soziales erforderlich.

Ein Unternehmen, dessen geplanter Gewinn nicht höher ist als der realisierte Gewinn des Vorjahres, ist berechtigt, einen zusätzlichen Koeffizienten anzuwenden, der 70 % des zusätzlichen Koeffizienten, der der Gewinnhöhe in der in Punkt a dieser Klausel angegebenen Tabelle der zusätzlichen Koeffizienten entspricht, multipliziert mit dem Verhältnis zwischen dem geplanten Gewinn und dem realisierten Gewinn des Vorjahres, nicht übersteigt.

Bei einem nicht rentablen Unternehmen muss das geplante Durchschnittsgehalt niedriger sein als das Grundgehalt, darf aber nicht weniger als 50 % des Grundgehalts betragen. Im Verlustfall beträgt das geplante Durchschnittsgehalt 50 % des Grundgehalts.

Wenn das Unternehmen seine Verluste im Vergleich zum Vorjahr reduziert, muss das neu gegründete oder neu operierende Unternehmen den Lohn auf Grundlage des Ausmaßes der Verlustreduzierung oder des Produktions- und Geschäftsplans festlegen, eine allgemeine Korrelation sicherstellen und dem Vertretungsorgan des Eigentümers zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten.

Falls der geplante Gewinn gleich oder höher als der erzielte Gewinn des Vorjahres ist, wird nach der Ermittlung gemäß den oben genannten Bestimmungen das geplante Durchschnittsgehalt anhand des erzielten Durchschnittsgehalts des Vorjahres berechnet, falls das geplante Durchschnittsgehalt niedriger ist als das erzielte Durchschnittsgehalt des Vorjahres.

Ändern Sie die Unternehmensklasse, die zur Bestimmung des Grundgehalts verwendet wird

Im Anhang ändert das Dekret 21/2024/ND-CP die Unternehmensklasse, die zur Bestimmung des Grundgehaltsniveaus von Managern und spezialisierten Controllern verwendet wird, die in Anhang 1 des Dekrets Nr. 52/2016/ND-CP angegeben sind.

Konkret wird der Inhalt in Abschnitt b, Punkt 2 „Gewinn von 200 Milliarden VND oder mehr, Zahlung an den Staatshaushalt von 200 Milliarden VND oder mehr (Indikatoren für Kapital, Gewinn und Haushaltszahlungen werden im Durchschnitt über 3 Jahre berechnet) und 10 Mitgliedseinheiten haben oder die Gesamtzahl der Beschäftigten der Muttergesellschaft und der Mitgliedseinheiten beträgt 10.000 oder mehr“ geändert und ergänzt durch: „Gewinn (oder Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben bei gemeinnützigen Unternehmen) von 200 Milliarden VND oder mehr, 10 Mitgliedseinheiten haben (unabhängige und unselbständige Buchführung) oder landesweit über Produktions- und Geschäftsorganisationen verfügen, die Verpflichtung zur Zahlung an den Staatshaushalt gemäß den Vorschriften vollständig erfüllen. Indikatoren für Kapital, Gewinn oder Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben bei gemeinnützigen Unternehmen werden im Durchschnitt über 3 Jahre berechnet.“

Ändern und ergänzen Sie den Inhalt „Gewinn von 100 Milliarden VND oder mehr, Zahlung an den Staatshaushalt von 100 Milliarden VND oder mehr und 5 Mitgliedseinheiten oder eine Gesamtzahl von 7.000 oder mehr Mitarbeitern der Muttergesellschaft und der Mitgliedseinheiten“ in Abschnitt c, Punkt 2 wie folgt: „Gewinn (oder Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben für Unternehmen ohne Erwerbszweck) von 100 Milliarden VND oder mehr, 5 Mitgliedseinheiten (unabhängige und abhängige Buchführung) oder landesweite Produktions- und Geschäftsorganisationen, die ihrer Verpflichtung zur Zahlung an den Staatshaushalt gemäß den Vorschriften vollständig nachkommen. Die Kapital- und Gewinnindikatoren oder Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben für Unternehmen ohne Erwerbszweck werden im Durchschnitt für 3 Jahre berechnet.“

Nach der Novelle werden Unternehmen mit 100 % staatlichem Kapital in sechs Klassen mit spezifischen Bedingungen für die Einstufung eingeteilt.

Weisheit

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