Ab dem 10. April gilt die neue Gehaltspolitik offiziell für staatseigene Unternehmen.

Am 10. April traten das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung der Arbeitsverwaltung, der Löhne und Prämien für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % im Besitz des Staates ist, und das Dekret Nr. 52/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung der Löhne, Vergütungen und Prämien für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % im Besitz des Staates ist, offiziell in Kraft.

Änderung der Vorschriften zu Gehaltstabellen, Lohnabrechnungen und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer

Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung von Artikel 4 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP über Gehaltstabellen, Lohnabrechnungen und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer, die in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung und 100% staatlichem Kapital beschäftigt sind.

Konkret erstellt und veröffentlicht das Unternehmen auf Basis der Produktions- und Arbeitsorganisation Gehaltstabellen, Gehaltspläne und Gehaltszulagen als Grundlage für die Gehaltsfestlegung, die Gehaltszahlung und die Umsetzung der Regelungen für die Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle und die Gehaltszulagen werden vom Unternehmen festgelegt. Es muss jedoch sichergestellt werden, dass der anhand der Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen berechnete Gehaltsfonds den geplanten Gehaltsfonds der Mitarbeiter gemäß den Vorschriften nicht überschreitet.

Bei der Erstellung, Änderung oder Ergänzung von Gehaltstabellen, Gehaltsplänen und Gehaltszulagen muss das Unternehmen die Arbeitnehmervertretung am Standort konsultieren, Dialoge am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften organisieren, der Vertretungsstelle des Eigentümers Bericht erstatten und die Änderungen vor der Umsetzung im Unternehmen veröffentlichen.

Objektive Faktoren bei der Festlegung der geplanten Gehaltsausgaben ausschließen.

Gleichzeitig werden mit dem Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch Punkt a und Punkt b, Absatz 3, Artikel 5 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP über die Festlegung des geplanten Gehaltsfonds geändert und ergänzt.

Bei der Festlegung des geplanten Gehaltsfonds schließt das Unternehmen insbesondere objektive Faktoren aus, die die Arbeitsproduktivität und den geplanten Gewinn im Vergleich zum Vorjahr beeinflussen, darunter:

Der Staat passt Preise, Produktions- und Geschäftsbeschränkungen an (für Produkte und Dienstleistungen, deren Preise vom Staat festgelegt oder deren Produktions- und Geschäftsbeschränkungen vom Staat reguliert werden), bietet Anreize bei der Körperschaftsteuer, erhöht oder senkt das Staatskapital, verpflichtet Unternehmen zur Verlagerung oder Reduzierung ihrer Produktions- und Geschäftsstandorte und passt Mechanismen und Richtlinien an, die sich direkt auf die Arbeitsproduktivität und die Gewinnziele des Unternehmens auswirken.

Das Unternehmen beteiligt sich an der Wahrnehmung politischer Aufgaben, der nationalen Sicherheit und Verteidigung, der Gewährleistung der sozialen Sicherheit und dem Ausgleich von Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft gemäß den Entscheidungen des Premierministers; tätigt Investitionen, erhält oder überträgt das Recht zur Vertretung des Eigentums an Staatskapital gemäß den Anweisungen der Regierung oder des Premierministers; nimmt Forderungen und Vermögenswerte entgegen, kauft, verkauft, friert sie ein, verlängert sie und verwaltet sie; kauft und verkauft Produkte und Dienstleistungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder auf Anfrage zuständiger staatlicher Stellen; setzt rückwirkende Bestimmungen gemäß den Regierungsverordnungen um; erhöht die Abschreibungen, um Kapital gemäß den Bestimmungen des Steuerrechts schnell zurückzugewinnen; passt die Geschäftspolitik gemäß den Anforderungen zuständiger staatlicher Stellen, Abkommen, Verträgen oder Vorschriften internationaler Organisationen, denen Vietnam angehört, an; führt Umstrukturierungsprojekte durch, ergänzt oder veräußert Investitionskapital in anderen Unternehmen; tätigt neue Investitionen, erweitert Produktion und Geschäft; passt Rückstellungen für Finanz- und Kreditrisiken gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an oder schafft neue; bietet Produkte und Dienstleistungen zu staatlich festgelegten Preisen und Preisanpassungsmechanismen an, wobei die Preise jedoch nicht an die tatsächlichen und angemessenen Produktions- und Geschäftskosten angepasst wurden, wenn sich die Preisbildungsfaktoren gemäß den Bestimmungen des Preisgesetzes ändern; Kostenverteilung bei gescheiterten Öl- und Gasexplorations- und -förderungsprojekten gemäß den staatlichen Vorschriften; Ermittlung der Körperschaftsteuer für Öl- und Gasexplorations-, -förderungs- und -verarbeitungsunternehmen gemäß den Bestimmungen des Steuergesetzes; noch nicht in den Einnahmen und Gewinnen von Schuldenhandelsunternehmen erfasste Umsätze aus dem Ankauf und der Begleichung von Schulden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; Schwankungen der Einnahmen aus der Organisation von Wertpapierhandelsmärkten und Wertpapierdepotaktivitäten; Differenz der Bonuszahlungen im Vergleich zum Vorjahr für Lotterieunternehmen; Änderungen der Umweltbedingungen für die Mineraliengewinnung für Mineraliengewinnungsunternehmen.

Änderung der Vorschriften zur Gehaltsklassifizierung für Manager und spezialisierte Controller

Darüber hinaus ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch das Dekret Nr. 52/2016/ND-CP, das die Gehälter, Vergütungen und Boni für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung regelt, an denen der Staat zu 100 % das Stammkapital hält.

Im Einzelnen wird der Begriff „Manager“ im Namen und die Begriffe „Manager“ oder „Unternehmensmanager“ in den Artikeln, Klauseln und Anhängen des Dekrets 52/2016/ND-CP durch den Begriff „Manager, Kontrolleur“ ersetzt.

Hinsichtlich der Gehaltsregelung für Manager und hauptberufliche Controller sind gemäß den neuen Bestimmungen im Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auf Grundlage der Managementstruktur der Vorstand oder der Vorsitzende des Unternehmens verpflichtet, Gehaltstabellen und Gehaltsregelungen für Manager und hauptberufliche Controller zu entwickeln und zu veröffentlichen. Diese dienen als Grundlage für die Umsetzung der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und anderer Regelungen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle werden vom Vorstand oder dem Vorsitzenden des Unternehmens festgelegt. Es muss jedoch sichergestellt werden, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle berechnete Gehaltsfonds den geplanten Gehaltsfonds des Managers und des spezialisierten Controllers gemäß den Vorschriften nicht übersteigt.

Bei der Erstellung, Änderung oder Ergänzung der Gehaltstabelle des Managers müssen der Controller, der Vorstand oder der Vorsitzende des Unternehmens die Arbeitnehmervertretung am Standort konsultieren, einen Dialog am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften organisieren, der Vertretungsbehörde des Eigentümers zur Genehmigung Bericht erstatten und die Änderung vor ihrer Umsetzung im Unternehmen veröffentlichen.

Mit dem Dekret Nr. 21/2024/ND-CP wird außerdem folgende Bestimmung hinzugefügt: Falls der Aufsichtsrat des Unternehmens gemäß Artikel 103 des Unternehmensgesetzes nur einen Aufsichtsratsvorsitzenden hat, erhält dieser das Gehalt, die Vergütung und den Bonus für die Position des Vorsitzenden des Aufsichtsrats.

Zusätzlicher Koeffizient zur Berechnung des geplanten Durchschnittsgehalts

Dementsprechend wird die Änderung der Regelung über das geplante durchschnittliche Gehaltsniveau auf der Grundlage des Grundgehaltsniveaus gemäß der in Anhang I und Anhang II dieses Dekrets festgelegten Unternehmensklasse und des Erhöhungskoeffizienten im Vergleich zum Grundgehaltsniveau gemäß der geplanten Gewinnsteigerung gegenüber der Umsetzung des Vorjahres bestimmt.

Konkret wird Unternehmen, deren Arbeitsproduktivität nicht sinkt und deren geplante Gewinne höher sind als die tatsächliche Leistung des Vorjahres, ein zusätzlicher Koeffizient zugewiesen, der den folgenden vorgeschriebenen zusätzlichen Koeffizienten nicht überschreitet:

Rentabilität nach Wirtschaftssektor	Zusätzlicher Koeffizient
	0,5	1.0	1,5	2.0	2,5
Gruppe 1: Bankwesen, Finanzwesen (ausgenommen Wertpapierhandelsorganisationen und Wertpapierverwahrstellen), Telekommunikation	Unter 500 Milliarden VND	Von 500 bis unter 1.500 Milliarden VND	Von 1.500 bis unter 2.000 Milliarden VND	Von 2.000 auf unter 3.000 Milliarden VND	Ab 3 Billionen VND oder mehr
Gruppe 2: Gewinnung und Verarbeitung von Erdöl und Erdgas, Mineralien, Elektrizität, Handel und Dienstleistungen	Unter 300 Milliarden VND	Von 300 bis unter 1 Billion VND	Von 1.000 bis unter 1.500 Milliarden VND	Von 1.500 bis unter 2.000 Milliarden VND	Ab 2 Billionen VND oder mehr
Gruppe 3: Organisation von Wertpapierhandelsmärkten, Wertpapierdepots und anderen Bereichen	Unter 200 Milliarden VND	Von 200 auf unter 700 Milliarden VND	Von 700 bis unter 1.000 Milliarden VND	Von 1.000 bis unter 1.500 Milliarden VND	Ab 1,5 Billionen VND oder mehr

Falls das Unternehmen einen geplanten Gewinn aufweist, der um ein Vielfaches höher ist als der niedrigste Gewinn, der dem Zuschlagsfaktor von 2,5 in der Zuschlagsfaktortabelle entspricht, und eine wichtige Rolle in der Volkswirtschaft spielt, in einem Bereich tätig ist, in dem Unternehmen am Markt Führungskräften höhere Gehälter zahlen als vergleichbaren Positionen im eigenen Unternehmen, ist gemäß den Vorschriften ein höherer Zuschlagsfaktor anzuwenden, um Führungskräfte zu fördern. Anschließend ist dies der Eigentümervertretung bei der Festlegung des Gehaltsfonds für Manager und Controller entsprechend dem Gehaltsniveau vergleichbarer Positionen im selben Tätigkeitsbereich am Markt zu melden. Dabei ist das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu konsultieren, um ein allgemeines Gleichgewicht zu gewährleisten.

Ein Unternehmen, dessen geplanter Gewinn nicht höher ist als der realisierte Gewinn des Vorjahres, ist berechtigt, einen zusätzlichen Koeffizienten anzuwenden, der höchstens 70 % des zusätzlichen Koeffizienten beträgt, der dem Gewinnniveau in der in Punkt a dieser Klausel genannten Tabelle der zusätzlichen Koeffizienten entspricht, multipliziert mit dem Verhältnis zwischen dem geplanten Gewinn und dem realisierten Gewinn des Vorjahres.

Wenn das Unternehmen keinen Gewinn erwirtschaftet, muss das geplante Durchschnittsgehalt unter dem Grundgehalt liegen, jedoch nicht unter 50 % des Grundgehalts. Im Verlustfall entspricht das geplante Durchschnittsgehalt 50 % des Grundgehalts.

Wenn das Unternehmen die Verluste im Vergleich zum Vorjahr reduziert, muss das neu gegründete oder neu in Betrieb genommene Unternehmen auf der Grundlage des Ausmaßes der Verlustreduzierung oder des Produktions- und Geschäftsplans das Gehalt festlegen, eine allgemeine Korrelation sicherstellen und dem Vertreterorgan des Eigentümers zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten.

Falls der geplante Gewinn gleich dem oder höher ist als der realisierte Gewinn des Vorjahres, und falls das geplante Durchschnittsgehalt nach den vorstehenden Bestimmungen niedriger ist als das realisierte Durchschnittsgehalt des Vorjahres, wird das geplante Durchschnittsgehalt anhand des realisierten Durchschnittsgehalts des Vorjahres berechnet.

Ändern Sie die Unternehmensklasse, die zur Ermittlung des Grundgehalts verwendet wird.

Im Anhang ändert das Dekret 21/2024/ND-CP die Unternehmensklasse, die zur Bestimmung des Grundgehaltsniveaus der in Anhang 1 des Dekrets Nr. 52/2016/ND-CP genannten Manager und spezialisierten Controller verwendet wird.

Konkret wird der Inhalt von Abschnitt b, Punkt 2, wie folgt geändert und ergänzt: „Gewinn von 200 Milliarden VND oder mehr, Zahlung an den Staatshaushalt von 200 Milliarden VND oder mehr (Kapital-, Gewinn- und Haushaltszahlungsindikatoren werden als Durchschnitt über 3 Jahre berechnet) und 10 Mitgliedseinheiten oder eine Gesamtzahl von 10.000 Mitarbeitern im Mutterunternehmen und den Mitgliedseinheiten oder mehr“: „Gewinn (oder Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben bei gemeinnützigen Unternehmen) von 200 Milliarden VND oder mehr, 10 Mitgliedseinheiten (unabhängige und abhängige Buchführung) oder landesweite Produktions- und Geschäftsorganisationen, die die Zahlungsverpflichtung an den Staatshaushalt gemäß den Vorschriften vollständig erfüllen. Die Indikatoren für Kapital, Gewinn oder Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben bei gemeinnützigen Unternehmen werden als Durchschnitt über 3 Jahre berechnet.“

Der Inhalt „Gewinn von 100 Milliarden VND oder mehr, Zahlung an den Staatshaushalt von 100 Milliarden VND oder mehr und 5 Tochtergesellschaften oder eine Gesamtzahl von 7.000 Beschäftigten im Mutterunternehmen und den Tochtergesellschaften oder mehr“ in Abschnitt c, Punkt 2 wird wie folgt geändert und ergänzt: „Gewinn (oder Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben bei gemeinnützigen Unternehmen) von 100 Milliarden VND oder mehr, 5 Tochtergesellschaften (mit eigenständiger und abhängiger Buchführung) oder landesweite Produktions- und Geschäftsorganisationen, die die Zahlungsverpflichtung an den Staatshaushalt gemäß den Vorschriften vollständig erfüllen. Die Kapital- und Gewinnkennzahlen bzw. die Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtausgaben bei gemeinnützigen Unternehmen werden als Durchschnitt über drei Jahre berechnet.“

Nach der Gesetzesänderung werden Unternehmen mit 100% Staatskapital in 6 Klassen mit spezifischen Rangordnungskriterien eingeteilt.

Weisheit

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/tu-10-4-chinh-thuc-ap-dung-chinh-sach-tien-luong-moi-khoi-dn-nha-nuoc-a658187.html