Vom harten Arbeiten zum effizienten Arbeiten.

Da sich das Wachstumsmodell hin zu Technologie und Effizienz verlagert, kann die Arbeitszeit nicht mehr allein nach ihrer Quantität betrachtet werden. Der Vorschlag, die wöchentliche Arbeitszeit von 48 auf 44 und schließlich auf 40 Stunden zu reduzieren, erfordert ein Umdenken im Bereich des Arbeitsmanagements und die Gewährleistung sozialer Gerechtigkeit in Vietnam.

Illustratives Bild.

Vietnam gehört derzeit zu den wenigen Ländern, die noch immer eine hohe reguläre Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche beibehalten. Die meisten Länder Südostasiens haben sich hingegen einem Arbeitszeitmodell von 40 bis 44 Stunden angenähert oder dieses bereits eingeführt.

Diese Diskrepanz führt zu einem Paradoxon: Vietnamesische Arbeiter arbeiten intensiv und lange an Maschinen, doch ihre Fähigkeit, Energie zu regenerieren und ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu erreichen, ist geringer als in vielen Ländern mit einem vergleichbaren Entwicklungsstand.

Die 48-Stunden-Woche hat ihre historische Rolle in einer Zeit umfangreichen Wirtschaftswachstums erfüllt, das stark auf billigen Arbeitskräften beruhte.

Da Vietnam den Status eines Landes mit hohem Einkommen anstrebt, stößt dieses Modell zunehmend an seine Grenzen. Anhaltende, intensive Arbeit beeinträchtigt die körperliche und geistige Gesundheit unmittelbar und mindert gleichzeitig die Kreativität und langfristige Produktivität der Arbeitskräfte.

Die Reduzierung der Arbeitszeit generiert einen Mehrwert, der sich in kurzfristigen Finanzberichten nur schwer vollständig abbilden lässt.

Durch mehr Zeit für Erholung und die Betreuung der Familie verbessern die Mitarbeiter ihre Gesundheit, reduzieren Krankheitsausfälle und steigern ihre Bindung zum Unternehmen.

Die Verkürzung der Arbeitszeiten setzt Unternehmen auch unter Druck, technologische Innovationen voranzutreiben, Managementprozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.

Gleichzeitig besteht das Potenzial, die Verbrauchernachfrage in den Bereichen Dienstleistungen, Tourismus und Unterhaltung auszuweiten, was zur Bildung eines neuen Konjunkturzyklus beiträgt und ein nachhaltigeres inländisches Wachstum fördert.

Der Vorschlag zur Arbeitszeitverkürzung stößt jedoch zwangsläufig auf Widerstand. Die größte Sorge der Unternehmen besteht darin, die Produktionsleistung aufrechtzuerhalten, wenn die Arbeitszeit reduziert, die Grundlöhne aber unverändert bleiben.

Die Lohnkosten pro Produkteinheit könnten steigen, was die Preiswettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Waren auf dem internationalen Markt beeinträchtigen könnte.

Für einige Geringverdiener birgt die Reduzierung der Arbeitszeit auch das Risiko geringerer Überstundeneinnahmen, die für die Deckung des täglichen Lebensunterhalts unerlässlich sind.

Die Reduzierung der Arbeitszeit ist ein unvermeidlicher Trend des gesellschaftlichen Fortschritts, doch der Umsetzungsplan bedarf sorgfältiger Überlegung. Die Regierung muss Maßnahmen ergreifen, um Unternehmen bei der digitalen Transformation zu unterstützen und in moderne Maschinen und Technologien zu investieren, um die Lücke in der Arbeitszeit zu schließen.

Gleichzeitig spielen Konsens und Austausch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine entscheidende Rolle.

Die Forschung zur Arbeitszeitverkürzung zielt nicht nur darauf ab, Arbeitnehmern mehr Erholung zu ermöglichen, sondern auch darauf, ihnen intelligenteres und effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Dies ist zudem eine der entscheidenden Voraussetzungen dafür, dass Vietnam die Falle des mittleren Einkommens überwindet und sich zu einer fortschrittlichen und nachhaltig entwickelten Gesellschaft entwickelt.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/