Das Auslandsarbeitszentrum ( Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ) informierte kürzlich über den Pilotplan zur Auswahl von Arbeitskräften für die Tätigkeit in Korea in der ursprünglichen Branche - Schweißen - im Jahr 2023 im Rahmen des koreanischen Beschäftigungserlaubnisprogramms für ausländische Arbeitskräfte (EPS-Programm).
Es wird erwartet, dass in diesem Jahr 300 Personen eingestellt werden, darunter auch Arbeiter, die sich für die Fertigungsindustrie registriert haben, den ersten Koreanischtest im Jahr 2023 abgelegt haben und die folgenden Bedingungen erfüllen: Koreanischtest-Ergebnis von 80 bis unter 130 Punkten; Abschluss auf mittlerem Niveau oder höher im Bereich Schweißen, Maschinenbau mit Schweißmodul-Schulung.
Arbeitnehmer, die die Interviewrunde bestehen, müssen einen Intensivkurs in Schweißen und koreanischer Sprache in Schulungseinrichtungen absolvieren, die von der koreanischen Agentur für Personalentwicklung (HRD Korea) in Hanoi ausgewählt wurden.

Im Juli startete das Auslandsarbeitszentrum ( Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ) ein Pilotprojekt zur Auswahl von Arbeitskräften, die 2023 in Korea in ihrer ursprünglichen Branche – dem Schweißen – arbeiten sollen.
Konkret ist die Schweißerausbildung auf 20 Tage angesetzt. Im Anschluss daran legen die Teilnehmer eine von HRD Korea organisierte Schweißerprüfung ab. Nur wer diese Prüfung besteht, kann am Koreanischkurs teilnehmen.
Der Koreanischkurs dauert voraussichtlich 33 Tage. Im Anschluss können die Teilnehmenden die EPS-TOPIK-Prüfung am Computer ablegen. Zum Bestehen sind mindestens 80 von 200 Punkten erforderlich. Die Prüfung kann zweimal abgelegt werden; das Ergebnis mit der höheren Punktzahl ist gültig.
HRD Korea ist für die Organisation von Vorstellungsgesprächen, die Erstellung von Kompetenztests, Koreanischtests und die Benotung zuständig.
Nur Arbeitnehmer, die den koreanischen Sprachtest bestehen, können sich bewerben und werden koreanischen Unternehmen vorgestellt.
Laut dem Auslandsarbeitszentrum müssen Arbeitnehmer, die zur Teilnahme an Schulungskursen zugelassen werden, folgende Gebühren entrichten: Die Kosten für den Schweißerausbildungskurs und die Schweißerprüfung sind direkt an die Berufsbildungseinrichtung zu zahlen, bis zu 9.517.560 VND; die Kosten für den Koreanisch-Sprachkurs sind direkt an das Auslandsarbeitszentrum zu zahlen, 3.200.000 VND; und die Gebühr für die Anmeldung zur Koreanisch-Sprachprüfung, die umgerechnet 24 USD in vietnamesischer Währung entspricht.
Arbeitnehmer, die den Koreanisch-Sprachtest bestehen und von koreanischen Unternehmen zur Unterzeichnung von Arbeitsverträgen ausgewählt werden, müssen gemäß den allgemeinen Bestimmungen für Arbeitnehmer, die am EPS-Programm teilnehmen, Vermittlungsgebühren in Höhe von umgerechnet 630 USD in vietnamesischer Währung zahlen und 100 Millionen VND hinterlegen, bevor sie das Land verlassen dürfen.
Hinsichtlich der Schulungs- und Einsatzkosten müssen die Mitarbeiter zusätzlich zu den oben genannten Ausgaben keine weiteren Gebühren entrichten.
Arbeitnehmer, die an dem Programm teilnehmen, können drei Jahre lang in Korea arbeiten. Bei Bedarf können koreanische Unternehmen ihren Aufenthalt um maximal ein Jahr und zehn Monate verlängern. Nach ihrer fristgerechten Rückkehr haben sie die Möglichkeit, im Rahmen des EPS-Programms erneut nach Korea einzureisen und dort zu arbeiten.
Sie erhalten außerdem ein Grundgehalt, Überstundenzuschläge und eine Versicherung gemäß den koreanischen Bestimmungen. Derzeit beträgt der Mindestlohn in Korea 9.620 Won pro Stunde, was 2.015.800 Won für 209 Stunden (etwa 36 Millionen VND) entspricht.
Teilnahmeberechtigte Arbeitnehmer, die teilnehmen möchten, müssen ihre Anmeldeunterlagen ab sofort bis zum 14. Juli bei der für die Anmeldung zur ersten Runde des Koreanisch-Sprachtests 2023 zuständigen Funktionseinheit einreichen, die vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinzen/Städte zugewiesen wurde.
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