Veo 3 erledigt die ganze Arbeit: Wo der Chef "alles macht und alles bekommt", wo die Rekrutierung eingefroren ist

(Dan Tri) – Die Einführung von Google Veo 3 hat viele Unternehmen dazu veranlasst, ihre Rekrutierungsmechanismen zu ändern. Medienmitarbeiter stehen unter dem Druck, neue Technologien schnell zu erlernen und zu beherrschen.

Veo 3 und Änderungen in der Personalstrategie

Nguyen Van Din, 27 Jahre alt, Besitzer eines neu eröffneten automatischen Fotostudios in Dong Anh ( Hanoi ), ist mit den Vorbereitungen für die erste Werbekampagne beschäftigt.

Anstatt sich den Kopf darüber zu zerbrechen, wie viel ein Marketingteam für das Fotostudio kosten würde, beschloss er, die Kommunikation mithilfe des Tools Veo 3 selbst zu übernehmen.

Der TVC von Veo 3 von Van Din zog viele Aufrufe und Shares an (Foto: Screenshot).

Mit nur 250.000 VND hatte er drei kurze Werbeclips von jeweils 8 Sekunden Länge in der Hand, die von Veo 3 erstellt wurden und bereit waren, für sein Fotostudio zu werben.

Van Din sagte: „In der Anfangsphase der Eröffnung war das Budget begrenzt, sodass der Einsatz von Veo 3 dem Fotostudio dabei half, eine große Anzahl von Kunden zu gewinnen, ohne dass es dafür eigenes Personal für die Kommunikation brauchte.“

Khanh Han, 22 Jahre alt und Kommunikationsmitarbeiter in einem Restaurant in Hanoi, erklärte: „Wir wenden Veo 3 derzeit in der Vorproduktions- oder Ideenfindungsphase an.“

Wenn Han und viele andere Kommunikationsmitarbeiter früher ein Thema für die Dreharbeiten zu einem Werbespot für das Restaurant ausdachten, mussten sie viel Zeit damit verbringen, auf Pinterest oder Instagram nach Ideen zu suchen oder Leute anzuheuern, die Models filmten, um ein Produkt zu haben, das sie der Geschäftsleitung präsentieren konnten.

„Aber in den letzten zwei Wochen musste ich das nicht mehr tun, sondern konnte mithilfe von KI-Tools wie Veo 3 viele Ideen in wenigen Stunden selbst entwickeln“, erzählte Han.

TVCs über Restaurants und Cafés, die kürzlich Veo 3 in sozialen Netzwerken verwenden (Foto: Screenshot).

Bemerkenswerterweise setzen sogar kleine und mittlere Unternehmen Veo 3 ein, um Personal einzusparen, Kommunikationsstrategien zu ändern und Ideen zu entwickeln.

Die Fähigkeit von Veo 3, mühelos Werbevideos zu erstellen, hat viele Unternehmen dazu veranlasst, ihre Personalplanung zu überdenken.

Herr Le Ngoc Hai, CEO eines Holzunternehmens in Hanoi, sagte: „Veo 3 selbst kann problemlos TVCs (Werbespots) erstellen, daher wird der nächste Rekrutierungsplan meines Unternehmens für Kommunikations- und Marketingpersonal möglicherweise verschoben. Stattdessen wird in die Schulung älterer Mitarbeiter investiert, damit diese lernen, wie man KI-Generierungstools wie Veo 3 verwendet.“

Die Videoqualität von Veo 3 wird wegen ihrer Authentizität sehr geschätzt (Foto: Screenshot).

Da KI immer mehr Aufgaben übernehmen kann – von der Produktion unterhaltsamer Videos und interaktiver Inhalte bis hin zur Unterstützung kreativer Ideen zu äußerst geringen Kosten – ist es verständlich, dass Unternehmen ihre Personalstrategien anpassen.

Zur Begründung dieser Entscheidung fügte Herr Hai hinzu, dass die derzeitigen Mitarbeiter über ein tiefes Verständnis der Unternehmenskultur, der Produkte und der Zielkunden verfügten.

Dies sind Werte, die KI nicht ersetzen kann und für deren Aufbau ein neuer Mitarbeiter Zeit braucht.

Daher wird die Schulung der erfahrenen Mitarbeiter der Kommunikationsabteilung im Umgang mit Veo 3 dazu beitragen, vorhandene Erfahrungen mit neuen Tools zu kombinieren und so für eine höhere Arbeitseffizienz zu sorgen.

Herr Vo Le Vinh, Technologiedirektor bei der DTA Solutions Company, teilte mit, dass die Mitarbeiter der Kommunikationsabteilung des Unternehmens seit der Einführung von Veo 3 proaktiv versucht hätten, ihren eigenen TVC zu erstellen.

Herr Vinh kommentierte, dass das Unternehmen in der ersten Phase KI-Generationen wie Veo 3 auf Massenmarketingartikel anwenden werde, für die Markenidentität jedoch mehr Forschungszeit erforderlich sei.

Die DTA Solutions Company produziert ihre eigenen Anzeigen mit Veo 3 (Foto: Charakter bereitgestellt).

Herr Vinh bekräftigte: „KI-Tools können menschliche Produkte kaum vollständig ersetzen, aber ein guter Mitarbeiter, der sich mit KI auskennt, wird zusammen mit nützlichen KI-Tools wie Veo 3 die Arbeitseffizienz um ein Vielfaches steigern.“

Daher konzentrierte sich sein Unternehmen in dieser Zeit stark auf die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit KI, insbesondere der Mitarbeiter der Kommunikationsabteilung, seit Veo 3 auf den Markt kam.

Laut Herrn Vinh ist die Beherrschung von KI-generierenden Tools wie Veo 3 kein „Pluspunkt“ mehr, sondern könnte bald zu einer „Grundvoraussetzung“ für viele Positionen im Zusammenhang mit der Erstellung von Inhalten werden.

Medienmitarbeiter informieren sich eilig über Veo 3

Der 22-jährige Ha Trang, ein Mitarbeiter im Bereich Marketingkommunikation, sieht sich seit der Einführung von Veo 3 mit neuen Strategien in der Personalplanung konfrontiert und sagte: „Da ich für ein Technologieunternehmen arbeite, musste ich seit der Einführung von Veo 3 auch die Gelegenheit nutzen, zu forschen und mein eigenes Verständnis zu verbessern und gleichzeitig Veo 3 auf meine Arbeit anzuwenden.“

Ha Trang teilte außerdem mit: „Ich habe die Verwendung von Veo 3 über soziale Netzwerke, Gruppen auf Facebook, TikTok und YouTube gelernt.“

Die Bewertungsseite Veo 3 ist ein relativ benutzerfreundliches Tool, das problemlos für Kommunikation, Werbung und Inhaltserstellung eingesetzt werden kann.

Die Verwendung von Veo 3 wird häufig auf YouTube geteilt (Foto: Screenshot).

Ähnlich verhält es sich mit dem 21-jährigen Quang Vinh, einem Schüler, der kurz vor seinem Abschluss steht. Er bereitet nach der Schule seine Bewerbungsunterlagen für eine Stelle im Medienbereich eines Unternehmens vor und versucht außerdem, mit Veo 3 selbst einen TV-Spot zu produzieren.

Vinh teilte mit: „Die Einführung und weitverbreitete Anwendung von Veo 3 wird den Rekrutierungsmechanismus der Unternehmen etwas verschärfen. Wenn ich also weiß, wie man dieses KI-Tool verwendet, wird meine Bewerbung wahrscheinlich besser aussehen.“

Quang Vinh nutzt die Zeit nach der Schule, um etwas über Veo 3 zu lernen (Foto: Mitwirkender).

Im Gegensatz zu vielen jungen Leuten erzählte Bao Uyen, 35 Jahre alt und langjährige Mitarbeiterin in der Kommunikationsabteilung eines Logistikunternehmens, dass ihr Veo 3 den Schlaf raube.

„Obwohl ich über solide Kenntnisse im Marketing verfüge, ist die Anpassung an dieses neue KI-Tool immer noch ziemlich schwierig, vom Erstellen von Eingabeaufforderungen bis zum korrekten Schreiben von Eingabeaufforderungen“, sagte Bao Uyen.

Sie betonte jedoch, dass sie unbedingt wissen müsse, wie Veo 3 zu verwenden sei, um nicht „veraltet“ zu werden und dem Unternehmen zu helfen, die Produktivität zu steigern und Kosten zu sparen.

Quelle: https://dantri.com.vn/cong-nghe/veo-3-lam-het-viec-noi-sep-lam-tat-an-ca-noi-dong-bang-tuyen-dung-20250609080347693.htm