Jobs für Arbeitnehmer bei der Rückkehr in die Heimat

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Die Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland hat zur Entwicklung der Humanressourcen, zur Lösung von Beschäftigungsproblemen, zur Schaffung von Einkommen, zur Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer und zur Steigerung der Devisenreserven des Landes beigetragen. Nach Ablauf des Vertrags kehren die Arbeitnehmer jedoch in ihre Heimatländer zurück, obwohl sie über Fähigkeiten, Erfahrung und Fachwissen verfügen. Es ist jedoch weiterhin schwierig, geeignete Arbeitsplätze zu finden.

Jobs für Arbeitnehmer bei der Rückkehr in die Heimat Arbeitnehmer kommen zum Thanh Hoa Employment Service Center, um die Formalitäten für den Koreanisch-Sprachtest zu erledigen.

Es ist schwierig, nach der Rückkehr in die Heimat einen geeigneten Job zu finden

Thanh Hoa ist die Provinz mit der höchsten Zahl im Ausland arbeitender Arbeitnehmer des Landes. Jedes Jahr macht die Zahl der im Ausland arbeitenden Arbeitnehmer fast ein Zehntel der Erwerbsbevölkerung der Provinzen und Städte aus, also über 10.000 Personen/Jahr. Obwohl beispielsweise im Jahr 2021 die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland aufgrund des COVID-19-Ausbruchs in vielen Ländern und Gebieten mit vielen Schwierigkeiten und Herausforderungen konfrontiert war, entsandte die gesamte Provinz unter der Aufsicht der Sektoren, Ebenen und Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden 6.030 Arbeitnehmer ins Ausland. Im Jahr 2022 entsandte die gesamte Provinz im Rahmen von Verträgen über 10.920 Arbeitnehmer ins Ausland (das entspricht 218,4 % des Jahresplans). Allein im ersten Quartal 2023 entsandte die Provinz 1.513 Arbeitnehmer ins Ausland (das entspricht 30,3 % des Jahresplans und 472,8 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2022). Nach der Rückkehr in die Heimat hatten 98 % der Arbeiter ein besseres Leben; 95 % der Familien, deren Mitglieder im Ausland auf Vertragsbasis arbeiteten, entkamen der Armut.

Die Wirksamkeit des Arbeitskräfteexports ist offensichtlich. Die Beschäftigungssituation nach Ablauf des Arbeitsvertrags und der Rückkehr ins Heimatland gestaltet sich jedoch schwierig. Daher suchen viele Arbeitnehmer nach ihrer Rückkehr nach Möglichkeiten, auf den ausländischen Arbeitsmarkt zurückzukehren, oder kehren nicht zurück, sondern bleiben dort, um zu arbeiten, oder leben illegal. Beispielsweise nahm Herr Nguyen Van Thanh aus dem Bezirk Dong Hai in der Stadt Thanh Hoa im Rahmen eines Traineeprogramms eine Stelle auf dem japanischen Markt an. Dank seines Lerneifers gewann er das Vertrauen des Arbeitgebers und erhielt eine Stelle mit einem monatlichen Einkommen von über 40 Millionen VND. Herr Thanh sagte: „2022 kehrte ich nach Ablauf meines Arbeitsvertrags nach Hause zurück. Ich dachte, mit Erfahrung und Fähigkeiten wäre es leicht, eine Stelle zu finden, aber ich habe viele Stellen aufgesucht und angefragt, aber immer noch keine Stelle gefunden, die meinen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprach. Meine Frau und ich planen, weiterhin am japanischen Arbeitsmarkt teilzunehmen, um mehr Kapital für Investitionen in die wirtschaftliche Entwicklung zu haben.“

Herr Nguyen Ba Cuong aus dem Dorf Duc Thinh, Gemeinde Kien Tho, Bezirk Ngoc Lac, kehrte ebenfalls von einem Arbeitsexportprogramm in Japan zurück und suchte vergeblich nach einer zufriedenstellenden Arbeit. Kurz nach dem Neujahrsfest Quy Mao kehrte er auf den japanischen Arbeitsmarkt zurück, um dort zu arbeiten. Frau Nguyen Thi Ngoc, die Ehefrau von Herrn Cuong, sagte: „Bei seinem letzten Aufenthalt hat er monatlich über 20 Millionen VND gespart und nach Hause geschickt. Mit diesem Geld konnten mein Mann und ich unsere Schulden abbezahlen und weiteres Land erwerben. Wir planen, nach Ablauf seines Arbeitsvertrags ein Haus zu bauen und ein Geschäft zu eröffnen.“

Aus persönlichen Gründen und aus Angst, in der Heimat arbeitslos zu werden oder keine ihren Fähigkeiten und ihrem Gehalt entsprechende Stelle zu finden, blieben viele Arbeitnehmer der Provinz illegal auf dem koreanischen Arbeitsmarkt. Daher sind auch 2023 zwei Distrikte von Thanh Hoa, Hoang Hoa und Dong Son, von der koreanischen Seite vorübergehend von der Anwerbung von Arbeitnehmern im Rahmen des EPS-Programms ausgeschlossen. Der vorübergehende Einstellungsstopp hat viele andere Arbeitnehmer betroffen, die nach Korea auswandern möchten. So arbeitete beispielsweise Herr Chu The Ngoc aus dem Dorf Le Giang, Gemeinde Hoang Dong, Distrikt Hoang Hoa, auf dem koreanischen Arbeitsmarkt, kehrte aber nicht vertragsgemäß nach Hause zurück. Obwohl lokale Behörden und Organisationen wiederholt sein Haus aufsuchten, um Propaganda zu betreiben und seine Verwandten zur Rückkehr zu bewegen, arbeitete und lebte er seit über zehn Jahren illegal. Die Tatsache, dass Herr Ngoc und andere Arbeitnehmer illegal ins Ausland gingen, hat viele Arbeitnehmer, die nach Korea auswandern möchten, von der Arbeitsaufnahme abgehalten.

Verbesserte Konnektivität

Um das Problem der Arbeitslosigkeit bei Rückkehrern zu lösen, die Zahl illegaler Arbeitskräfte zu reduzieren und die Verschwendung qualifizierter Arbeitskräfte zu vermeiden, hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Lösungen zur Verknüpfung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage empfohlen und umgesetzt. Es hat eine offizielle Mitteilung zur verstärkten Beseitigung von Schwierigkeiten und Hindernissen für Unternehmen und zur Unterstützung von Arbeitnehmern bei der Arbeitssuche herausgegeben und Unternehmen ermutigt, Arbeitsplätze zu schaffen und heimkehrende Arbeitnehmer als Arbeitskraft zu gewinnen.

Als Reaktion auf den dringenden Bedarf der Arbeitnehmer hat sich das Thanh Hoa Employment Service Center aktiv der Situation arbeitsloser Arbeitnehmer vor Ort angenommen und Beratung, Berufseinführung und Berufsausbildung organisiert. Gleichzeitig hat es die Organisation von Jobmessen verstärkt, um Unternehmen und Arbeitnehmer zusammenzubringen … Allein im ersten Quartal 2023 organisierte das Zentrum acht reguläre Jobmessen im Zentrum und drei Jobmessen in den Bezirken Lang Chanh, Ha Trung und Bim Son. Insgesamt nahmen 99 Unternehmen an der Anwerbung teil und 6.484 Arbeitnehmer nahmen daran teil. Über die Jobmessen konnte die Einheit erfolgreich Arbeitsplätze für 637 Arbeitnehmer vermitteln, die im Inland arbeiten, im Ausland arbeiten oder einen Beruf erlernen möchten. 25.100 Arbeitnehmer wurden über den Arbeitsmarkt und verwandte Richtlinien informiert. Für 12.948 Arbeitnehmer wurden Berufsberatung und verwandte Richtlinien organisiert. Viele Arbeitnehmer fanden nach ihrer Rückkehr aus dem Ausland eine ihren Fähigkeiten und Stärken entsprechende Stelle mit zufriedenstellendem Gehalt. Die Unternehmen nutzten qualifizierte Arbeitskräfte, um den Bedarf zu decken.

Andererseits sollten Arbeitnehmer, die während ihrer Arbeit im Ausland Fähigkeiten, Kenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse erwerben müssen, um nach ihrer Rückkehr leichter einen Job zu finden, nicht passiv darauf warten, dass sich neue Jobs ergeben. Kommunen und Funktionseinheiten müssen nicht nur darauf achten, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, sondern auch die Daten der aus dem Ausland zurückkehrenden Arbeitnehmer erfassen. Sie müssen Qualifikationen, Berufe, Alter, Geschlecht und Ambitionen beurteilen, um Arbeitskräfteangebot und -nachfrage frühzeitig zu beraten, zu unterstützen und zu verknüpfen.

Artikel und Fotos: Mai Phuong

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Quelle