In Vietnam fehlen möglicherweise jedes Jahr 150.000 bis 200.000 IT-Mitarbeiter.

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Aufgrund der Kluft zwischen dem Niveau der Hochschulabsolventen und dem Bedarf der Wirtschaft werden in Vietnam laut TopDev bis 2025 voraussichtlich jährlich 150.000 bis 200.000 IT-Fachkräfte fehlen.

Dies geht aus dem neu veröffentlichten „Vietnam IT Market Report 2023“ der Personalvermittlungsplattform TopDev für Informationstechnologie (IT) hervor.

Derzeit benötigen die meisten Arbeitgeber Backend-Programmierer (Entwicklung der für Benutzer nicht direkt sichtbaren Teile einer Webanwendung oder Software), Full-Stack-Programmierer (Entwicklung der Benutzeroberfläche) und Frontend-Programmierer (Entwicklung des Hintergrunds und der Benutzeroberfläche, d. h. sowohl Backend- als auch Frontend-Programmierer). Zu den fünf wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Unternehmen suchen, gehören: JavaScript, Java, PHP, C#/.Net und Python.

TopDev prognostiziert, dass Vietnam bis 2025 700.000 zusätzliche Arbeitskräfte in der IT-Branche benötigen wird. Gleichzeitig gibt es in Vietnam derzeit nur rund 530.000 Programmierer, was einem Mangel von fast 200.000 Personen entspricht.

Tatsächlich steigt die Zahl der IT-Absolventen jedes Jahr weiter an. Der Mangel liege jedoch vor allem daran, dass das Niveau der Programmierer und die Anforderungen der Unternehmen nicht wirklich im Gleichgewicht stünden, heißt es in dem Bericht. Von den jährlich über 57.000 Absolventen verfügten nur etwa 30 Prozent über die von den Unternehmen geforderten praktischen Fähigkeiten und Fachkenntnisse.

Die restlichen 70 % müssen derweil 3–6 Monate im Unternehmen geschult werden, um die entsprechende Arbeitseffizienz zu erreichen. Ein langjähriger Manager eines im Quang Trung Software Park (QTSC) ansässigen Unternehmens äußerte sich kürzlich gegenüber VnExpress zu der Einschätzung, dass es auf dem Rekrutierungsmarkt an „Senioren“ (erfahrenen Mitarbeitern) mangele und ein Überschuss an „Freshern“ (frisch ausgebildeten Absolventen) vorliege.

Die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage spiegelt sich auch in den jüngsten Entwicklungen auf dem Personalbeschaffungsmarkt wider: Qualifiziertes Personal ist stets Mangelware, die Nachfrage jedoch groß. Nguyen Thi Thu Phuong, Direktorin der Personalberatungsdienste von Adecco Vietnam in Hanoi , erklärte, dass Unternehmen im ersten Halbjahr verstärkt nach spezialisierten Fachkräften suchten, obwohl die Zahl der Stellen in der IT-Branche im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 35 % zurückgegangen sei.

Obwohl die Wirtschaftslage in diesem Jahr ungünstig ist, stieg das Durchschnittsgehalt von IT-Mitarbeitern laut TopDev im Vergleich zum Vorjahr leicht um 0,7 %. Mehr als 70 % der Junior-Positionen (Berufseinsteiger) erhalten ein Gehalt zwischen 600 und 1.000 USD pro Monat. Fast 50 % der Mitarbeiter auf mittlerer Ebene verdienen zwischen 1.100 und 1.500 USD. Das Gehalt der leitenden Angestellten liegt überwiegend bei 1.100 bis 2.000 USD, und nur etwa 10 % erhalten mehr als 2.500 USD pro Monat.

Unter den Wirtschaftssektoren zählt die Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) zu den am schnellsten wachsenden Sektoren Vietnams. Der Umsatz der Informationstechnologiebranche ist in den letzten fünf Jahren kontinuierlich gestiegen, von knapp 103 Milliarden US-Dollar im Jahr 2018 auf 136,15 Milliarden US-Dollar im Jahr 2021. Im „Global Innovation Index GII 2021“ belegte Vietnam Platz 44 von 132 Volkswirtschaften.

Laut Tran Thi Nguyet Oanh, Personalleiterin bei HSBC Vietnam, werden in Zukunft voraussichtlich viele neue Stellen in der Informationstechnologiebranche geschaffen, beispielsweise in den Bereichen künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen, Informationssicherheit und Finanztechnologie-Ingenieure.

TopDev empfiehlt Programmierern, ihre Fähigkeiten und ihr Verständnis für neue Technologien wie Cybersicherheit, DevOps, KI und maschinelles Lernen sowie Cloud Computing zu verbessern. Neben Fachwissen sind auch Soft Skills wie Entwicklungsdenken, Kommunikation, Zeitmanagement und Fremdsprachenkenntnisse wichtige Faktoren.

Die Plattform prognostiziert, dass die Gehälter für IT-Mitarbeiter in der kommenden Zeit aufgrund von Veränderungen und Auswirkungen der sozioökonomischen Situation sowie basierend auf den Hard- und Soft Skills, über die Programmierer verfügen, klarer klassifiziert werden.

Telekommunikation

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