Sozialversicherungszahlungsfall mit Kaffee: Analyse des Anwalts

Laut Rechtsexperten ist ein Vertrag über eine Kaffeeplantage wie ein Arbeitsvertrag, und das Unternehmen ist verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge für die Angestellten zu zahlen.

Empörung über die Eintreibung von Versicherungsprämien durch einen Kaffeehersteller von Arbeitern in seinen Produkten – Foto: TAN LUC

Im Vertrag der Ia Sao 1 Coffee Company ist ersichtlich, dass das Unternehmen Sozialversicherungsbeiträge für seine Angestellten zahlt und diese dann in Form von Kaffeeprodukten wieder einnimmt.

Das Unternehmen zahlt Versicherungsbeiträge und kassiert diese zusammen mit den Produkten.

Im Zusammenhang mit dem Skandal um die Erhebung von Sozialversicherungsbeiträgen zwischen Angestellten und einigen Tochtergesellschaften der Vietnam Coffee Corporation in Gia Lai haben Reporter Einblick in den Inhalt des zwischen den Parteien geschlossenen Vertrags erhalten.

Laut Vertrag zwischen der Ia Sao 1 Coffee Company und den Arbeitnehmern ist die Aufteilung der Vorteile und Vergünstigungen bei Vertragsabschluss sehr genau geregelt.

Das Unternehmen und die Vertragsarbeiter investieren gemeinsam und teilen die Produkte gemäß dem im von der Vietnam Coffee Corporation genehmigten Vertragsplan festgelegten Investitionsverhältnis auf.

Der Vertrag sieht vor, dass das Unternehmen Sozialversicherungsbeiträge für die Arbeitnehmer (23,5 %) zahlen und gemäß den Vorschriften Arbeitsschutz, Entschädigung für gefährliche Abfälle und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen gewährleisten und diese nach Produkt einziehen muss.

Die Quote und die vertraglich vereinbarte Produktionsmenge werden als zwei Posten ausgewiesen, die die Arbeiter zu zahlen haben: wiederangepflanzter Geschäftskaffee (vertraglich vereinbarte Quote von 4.000 kg/ha) und Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge (23,5 %) im Gegenwert von 1.726 kg/Arbeiter.

Darüber hinaus müssen die Arbeitnehmer gemäß den Vorgaben des Unternehmens Barbeiträge in Höhe von 10,5 % ihres Gehalts für Versicherungs- und Fondsbeiträge entrichten.

Mit diesem Vertrag versteht der Arbeitnehmer, dass er 23,5 % der Sozialversicherungsprämie in Form von Produkten und 10,5 % in bar zahlt (insgesamt 32 %).

Der für die Entwicklung des Vertragsplans des Unternehmens zuständige Beamte erklärte gegenüber Reportern zunächst, dass nach Zahlung der Versicherungsbeiträge für die Mitarbeiter die Differenz zum verbleibenden Produktumsatz in den Umsatz des Unternehmens einfließen würde.

Herr Trinh Xuan Bay, der Geschäftsführer des Unternehmens, erklärte jedoch, dass diese Differenz bereits in den Betriebsausgaben enthalten sei. Das Unternehmen gab an, die Arbeiter hätten fälschlicherweise angenommen, die Firma sammle den Kaffee, um die Krankenversicherung der Arbeiter zu bezahlen.

Der Vertrag zwischen den Arbeitern und der Ia Sao 1 Coffee Company zeigt, dass das Unternehmen 23,5 % der Versicherungsprämie übernimmt und diese über die Produktpreise einbehält – Foto: TAN LUC

Anwalt: Die Einreichung von Arbeitsergebnissen zur Zahlung der Versicherungssumme entspricht nicht den Vorschriften.

Laut Rechtsanwältin Thao Nguyen (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) ist ein Vertrag eine zivilrechtliche Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien. Verträge, die Art und Umfang der vom Arbeitnehmer zu verrichtenden Arbeit sowie die Bezahlung nach der Kaffeeernte regeln, werden derzeit als Arbeitsverträge eingestuft.

Daher schreibt das Gesetz die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge vor. Die Sozialversicherungsbeitragspflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind in diesem Fall gesetzlich wie folgt geregelt:

Basierend auf dem Gehalt des Arbeitnehmers beträgt der obligatorische Sozialversicherungsbeitragssatz 32 %. Davon trägt der Arbeitnehmer 10,5 %, der Arbeitgeber 21,5 % und 2 % sind Gewerkschaftsbeiträge.

Nach Angaben der Arbeiter und basierend auf dem Inhalt des Vertrags umfasst die vertraglich vereinbarte Leistung (d. h. Bezahlung in Kaffee) der Arbeiter: Kaffee für das Wiederanpflanzungsgeschäft sowie Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge (23,5 %).

Daher ist die Forderung des Arbeitgebers, dass die Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitsleistung in Höhe von 23,5 % zurückzahlen, um Versicherungsbeiträge und Gewerkschaftsgebühren zu zahlen und je nach Gehaltsniveau zusätzliche Beiträge zur Sozialversicherung einzutreiben, nicht gesetzeskonform.

Da die Verpflichtung zur Zahlung von 21,5 % an die Sozialversicherungskasse und 2 % an die Gewerkschaftskasse beim Unternehmen liegt, muss der Arbeitnehmer lediglich 10,5 % seines Gehalts an die Sozialversicherung abführen.

Das Unternehmen darf 10,5 % des Gehalts des Mitarbeiters einbehalten, um diese in dessen Namen in die Sozialversicherungskasse einzuzahlen. Die restlichen 23,5 % für Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge darf das Unternehmen jedoch nicht vom Mitarbeiter einziehen, sondern muss sie aus eigenen Mitteln begleichen.

„Der Beitragssatz ist gesetzlich klar festgelegt, daher müssen Unternehmen und Arbeitnehmer ihre gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen“, sagte Rechtsanwältin Thao Nguyen.

Unternehmen sollten den Dialog mit den Arbeitnehmern suchen.

Am 21. Februar teilte der Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Provinz Gia Lai mit, dass die Behörde nach Erhalt von Presseberichten Beamte zu dem Unternehmen entsandt habe, um sich ein Bild von der Lage zu machen.

Gleichzeitig wird empfohlen, dass Unternehmen und Gewerkschaften baldmöglichst Dialogkonferenzen mit den Arbeitnehmern organisieren, um Probleme zu erörtern, Informationen zu erläutern und die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer anzuhören, um Lösungen zu finden und die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Vertreter des Gia Lai Provinzialverbands der Gewerkschaften werden Funktionäre zur Teilnahme an dieser Konferenz entsenden.

Quelle: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm