Viele Vorteile älterer Arbeitnehmer

Als Reaktion auf die Anforderungen des Lebens sind jedoch auch Menschen über 40 Jahre weiterhin auf der Suche nach einer geeigneten Arbeitsstelle.

Arbeitswille

Frau Nguyen Thi Lanh (45 Jahre alt, wohnhaft in Bien Hoa, Provinz Dong Nai ) sagte: Da sie dringend einen Job brauchte, um ihren Lebensunterhalt zu sichern, bewarb sie sich gemäß der Stellenausschreibung eines Bekleidungsunternehmens in Tan Trieu, Provinz Dong Nai. Sie wurde eingestellt und erhielt eine recht einfache Tätigkeit – das Abschneiden von Fäden –, worüber sie sich sehr freute.

Anwälte der Anwaltskammer der Provinz Dong Nai (linke Titelseite) beraten Arbeitnehmer zu ihren Rechten und Pflichten. Foto: D. Phu.

Frau Pham Thi Be (42 Jahre alt, wohnhaft in An Loc, Provinz Dong Nai) berichtete: Als sie eine neue Stelle antrat, änderte sich ihre Denkweise grundlegend im Vergleich zu ihrer Jugend. Alles musste vereinfacht werden, um ihren Lebensumständen gerecht zu werden. So war sie beispielsweise nicht wählerisch, was die ihr zugewiesenen Aufgaben, Arbeitszeiten, Pausen und Löhne betraf. Gerade ältere Arbeitnehmerinnen wie sie wollten ihren Job nicht verlieren oder ihren Arbeitsvertrag aufgrund unnötiger Fehler kündigen lassen. Deshalb konzentrierte sie sich sehr auf ihre Arbeit, hielt sich an die Arbeitsbestimmungen, arbeitete pünktlich und war bereit, die vom Vorgesetzten geforderten Aufgaben zu übernehmen. Das seien die Vorteile älterer Arbeitnehmer. Herr Hoang Van Cong, Personalverantwortlicher eines Unternehmens im Industriepark Thanh Phu, Bezirk Tan Trieu, erklärte: Der Bedarf des Unternehmens an Mitarbeitern über 40 Jahren mache im Vergleich zum Bedarf an jungen Mitarbeitern nur einen geringen Anteil aus. Diese Gruppe von Arbeitnehmern ist jedoch, sobald sie im Berufsleben steht, weniger wechselwillig, engagiert sich langfristig für ihre Arbeit, hat eine gute Einstellung und Verantwortungsbewusstsein und stellt insbesondere nicht so hohe Anforderungen wie junge Arbeitnehmer.

Laut Herrn Cong arbeiten ältere Arbeitnehmer sehr hart, weil sie bis zum Renteneintritt einen sicheren Arbeitsplatz behalten wollen. Dabei stehen sie immer wieder vor Herausforderungen wie gesundheitlichen Problemen, nachlassender Leistungsfähigkeit, Schwierigkeiten, mit dem Tempo Schritt zu halten, und der Notwendigkeit, bei technologischen Veränderungen neue Mitarbeiter einzustellen, sowie bei Umstrukturierungen der Belegschaft usw.

Obwohl zwischen jungen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern über 40 Jahren ein relativ großer Unterschied in Bezug auf Alter, Gesundheit, Fähigkeiten, Erfahrung usw. besteht, unterliegen Arbeitnehmer über 40 Jahren bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags den gleichen Rechten und Pflichten nach dem Arbeitsrecht wie junge Arbeitnehmer.
Rechtsanwalt NGUYEN VAN GIAP, Anwaltskammer der Provinz Dong Nai

Respekt vor älteren Arbeitnehmern

Auch aufgrund der psychologischen Faktoren, die mit dem Wunsch nach Arbeit, dem Erhalt einer Arbeitsstelle und der Schwierigkeit, eine neue Stelle zu finden, einhergehen, gibt es in der Realität immer noch Fälle, in denen Arbeitnehmer über 40 Jahre im Vergleich zu jüngeren Arbeitnehmern von Arbeitgebern unfair behandelt werden, beispielsweise durch: vorzeitige Beendigung von Arbeitsverträgen, Versetzung auf andere Arbeitsplätze, Zahlung von Gehältern und Löhnen, die nicht den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen...

Rechtsanwalt Pham Dinh Duc (Anwaltskammer der Provinz Dong Nai) erklärte: Arbeitnehmer über 40 Jahre gelten nicht als ältere Arbeitnehmer und unterliegen daher nicht dem Arbeitsgesetzbuch von 2019. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer über 40 Jahre keine befristeten Arbeitsverträge abschließen dürfen und verpflichtet sind, schwere, giftige, gefährliche oder besonders schwere, giftige und gefährliche Arbeiten gemäß den Anweisungen des Arbeitgebers auszuführen.

Gleichzeitig gelten für die Einstellung von Mitarbeitern über 40 Jahren dieselben allgemeinen Arbeitsgesetze wie für jüngere Mitarbeiter. So können die Parteien beispielsweise einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von maximal zwei Jahren abschließen; die Probezeit gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 findet Anwendung; und Abfindung und Arbeitslosengeld werden gemäß den Bestimmungen der Artikel 46 und 47 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 gewährt.

Laut Rechtsanwalt Pham Dinh Duc haben Arbeitnehmer über 40 Jahre, deren Arbeitsverträge gekündigt werden, die auf andere Arbeitsplätze versetzt werden oder denen Leistungen wie Gehälter, Boni, Überstundenvergütungen usw. gezahlt werden, die nicht den Vorschriften entsprechen, das Recht, sich an die Gewerkschaftsorganisation, bei der sie arbeiten, zu wenden, um Unterstützung zu erhalten, eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsverwaltungsbehörde einzureichen oder eine Klage vor Gericht zu erheben.

Rechtsanwalt Nguyen Van Giap von der Anwaltskammer der Provinz Dong Nai teilte die Ansicht von Rechtsanwalt Pham Dinh Duc und fügte hinzu: Jeder Mitarbeiter hat unterschiedliche Stärken und Schwächen. Die Vorteile von Mitarbeitern über 40 gleichen die mangelnde Erfahrung, die Kompromissbereitschaft, die Unfähigkeit, alle Umstände und Arbeitsbedingungen zu akzeptieren, sowie die Disziplinlosigkeit und Unordnung jüngerer Mitarbeiter aus. Im Gegenteil: Die Neigung zu häufigen Jobwechseln, Kündigungen und die hohen Ansprüche junger Mitarbeiter sind bei Mitarbeitern über 40 selten zu finden.

Allerdings müssen auch Arbeitnehmer über 40 Jahre ihre Meinung deutlich äußern, wenn ihre Rechte verletzt werden, und sie müssen sich unverzüglich zu Wort melden, wenn sie zwischen Arbeitnehmern über 40 Jahren und jüngeren Arbeitnehmern bei der Anwendung von Gehaltsregelungen, Ruhezeitregelungen, erhöhten Arbeitszeiten, unzumutbaren Versetzungen auf andere Arbeitsplätze und Arbeitszuweisungen, die nicht den unterzeichneten Arbeitsverträgen entsprechen, diskriminiert werden.

Doan Phu

Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/