Viele Vorteile, wenn man ein älterer Arbeitnehmer ist.

Für Menschen über 40 ist die Jobsuche schwieriger als für 18- bis 25-Jährige, insbesondere bei Jobs, die Dynamik und hohe Anpassungsfähigkeit erfordern.

Angetrieben von den Anforderungen des Lebens streben Menschen über 40 jedoch weiterhin danach, eine geeignete Beschäftigung zu finden.

Arbeitswille

Frau Nguyen Thi Lanh (45 Jahre alt, wohnhaft im Stadtteil Bien Hoa, Provinz Dong Nai ) sagte: Da sie dringend einen Job brauchte, um ihren Lebensunterhalt zu sichern, bewarb sie sich nach der Stellenausschreibung einer Textilfabrik im Stadtteil Tan Trieu, Provinz Dong Nai, ohne zu zögern. Sie wurde eingestellt und erhielt eine recht einfache Aufgabe: das Abschneiden von Fäden. Darüber freute sie sich sehr.

Anwälte der Anwaltskammer der Provinz Dong Nai (ganz links) beraten zu den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern. Foto: D. Phu.

Frau Pham Thi Be (42 Jahre alt, wohnhaft in An Loc, Provinz Dong Nai) berichtete: „Als ich eine neue Stelle antrat, veränderte sich meine Denkweise grundlegend im Vergleich zu früher. Alles musste vereinfacht werden, um mit meinen persönlichen Umständen übereinzustimmen. Ich war nicht mehr so ​​wählerisch, was Aufgaben, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Lohn und Gehalt anging. Gerade ältere Arbeitnehmerinnen wie ich wollen ihren Job nicht verlieren oder ihren Arbeitsvertrag wegen vermeidbarer Fehler gekündigt bekommen. Deshalb konzentriert sie sich sehr auf ihre Arbeit, hält sich strikt an die Arbeitsbestimmungen und Arbeitszeiten und ist bereit, die von ihrem Vorgesetzten übertragenen Aufgaben zu übernehmen. Das sind die Vorteile älterer Arbeitnehmer.“ Herr Hoang Van Cong, Personalverantwortlicher eines Unternehmens im Industriepark Thanh Phu, Bezirk Tan Trieu, sagte: „Der Bedarf des Unternehmens an Arbeitnehmern über 40 Jahren macht im Vergleich zum Bedarf an jüngeren Arbeitnehmern nur einen geringen Anteil aus.“ Diese Gruppe von Arbeitnehmern ist jedoch, sobald sie eine Anstellung gefunden hat, weniger anfällig für Fluktuation, bleibt ihrem Arbeitsplatz langfristig treu, zeigt eine gute Arbeitseinstellung und Verantwortungsbereitschaft und, was am wichtigsten ist, stellt nicht so viele Forderungen wie jüngere Arbeitnehmer.

Laut Herrn Cong arbeiten ältere Arbeitnehmer sehr hart, weil sie bis zu ihrem Renteneintritt einen sicheren Arbeitsplatz behalten wollen, obwohl sie immer wieder mit Hindernissen im Zusammenhang mit Gesundheit, Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und der Notwendigkeit konfrontiert sind, Mitarbeiter zu entlassen oder neue einzustellen, wenn sich die Technologie ändert oder das Unternehmen seine Belegschaft umstrukturiert.

Trotz der vergleichsweise großen Unterschiede in Alter, Gesundheit, Fähigkeiten, Erfahrung usw. zwischen jungen Arbeitnehmern und solchen über 40 Jahren halten sich Arbeitnehmer über 40 nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber vollumfänglich an die in den Arbeitsgesetzen festgelegten Rechte und Pflichten, genau wie jüngere Arbeitnehmer.

Rechtsanwalt NGUYEN VAN GIAP, Anwaltskammer der Provinz Dong Nai

Ältere Arbeitnehmer sollten respektiert werden.

Aufgrund des Wunsches, den Arbeitsplatz zu behalten, und der Schwierigkeit, neue Stellen zu finden, kommt es immer noch vor, dass Arbeitnehmer über 40 von Arbeitgebern im Vergleich zu jüngeren Arbeitnehmern unfair behandelt werden, wie zum Beispiel: Versuche, Arbeitsverträge vorzeitig zu beenden, Versetzungen auf andere Arbeitsplätze und die Zahlung von Löhnen und Gehältern, die nicht den Vorschriften entsprechen.

Rechtsanwalt Pham Dinh Duc (Anwaltskammer der Provinz Dong Nai) erklärte: Arbeitnehmer über 40 Jahre gelten nicht als ältere Arbeitnehmer und unterliegen daher nicht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches von 2019. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer über 40 Jahre keine befristeten Arbeitsverträge in Folge abschließen dürfen; sie müssen körperlich anstrengende, gefährliche oder besonders anstrengende und gefährliche Tätigkeiten bzw. Arbeiten annehmen, die ihnen vom Arbeitgeber zugewiesen werden.

Gleichzeitig unterliegen Arbeitnehmer über 40 Jahren bei ihrer Einstellung denselben allgemeinen Arbeitsgesetzen wie jüngere Arbeitnehmer. So können beide Parteien beispielsweise einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen oder maximal zweimal einen befristeten Arbeitsvertrag; sie unterliegen einer Probezeit gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuches von 2019; und sie haben Anspruch auf Abfindung gemäß den Artikeln 46 und 47 des Arbeitsgesetzbuches von 2019.

Laut Rechtsanwalt Pham Dinh Duc haben Arbeitnehmer über 40 Jahre, deren Arbeitsverträge gekündigt, die auf andere Arbeitsplätze versetzt oder Leistungen wie Gehalt, Boni, Überstundenvergütung usw. entgegen den Vorschriften erhalten, das Recht, sich an die Gewerkschaft, bei der sie arbeiten, zu wenden, um Unterstützung zu erhalten, eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsverwaltung einzureichen oder vor Gericht zu klagen.

Rechtsanwalt Nguyen Van Giap von der Anwaltskammer der Provinz Dong Nai teilte die Ansicht von Rechtsanwalt Pham Dinh Duc und fügte hinzu: Jeder Arbeitnehmer hat unterschiedliche Stärken und Schwächen. Die Vorteile von Arbeitnehmern über 40 gleichen die mangelnde Erfahrung, die Kompromissbereitschaft, die Unwilligkeit, alle Umstände und Arbeitsbedingungen zu akzeptieren, sowie die Disziplinlosigkeit und Unordnung jüngerer Arbeitnehmer aus. Umgekehrt sind die für jüngere Arbeitnehmer typische Neigung zu häufigen Jobwechseln, Kündigungen und überzogenen Forderungen bei Arbeitnehmern über 40 weniger verbreitet.

Allerdings müssen auch Arbeitnehmer über 40 ihre Ansichten klar zum Ausdruck bringen, wenn ihre Rechte verletzt werden, und sie müssen sich unverzüglich zu Wort melden, wenn sie im Vergleich zu jüngeren Arbeitnehmern bei der Anwendung von Lohnsystemen, Richtlinien zu Ruhezeiten, Überstundenarbeit, unzumutbaren Versetzungen auf andere Arbeitsplätze und Arbeitszuweisungen, die nicht dem unterzeichneten Arbeitsvertrag entsprechen, diskriminiert werden.

Doan Phu

Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/