„Frohes neues Mondjahr, kein Tet-Bonus“ in umstrittener Stellenanzeige

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Lustige Sprüche in Bewerbungsinformationen

In einer Community-Gruppe mit fast 1.000 Mitgliedern, die sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber sind, erregte ein Artikel mit Informationen zur Personalsuche mit dem Spruch „Frohes neues Jahr, kein Tet-Bonus“ Aufmerksamkeit.

Diese Person veröffentlichte insbesondere Stellenausschreibungen für Positionen wie Personalmanager und Personalbeschaffungsmitarbeiter mit attraktiven Gehältern. Bewerber können vor Tet an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen und die Stelle nach Tet erhalten.

Anschließend stellt der Autor Vorteile und Kontaktinformationen für Kandidaten bereit, die an der Stelle interessiert sind.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 1 — Aufmerksamkeitsstarke Recruiting-Inhalte (Foto: Screenshot).

Insbesondere der Inhalt des Artikels „Frohes neues Jahr, kein Tet-Bonus“ hat die Aufmerksamkeit der Online-Community auf sich gezogen.

XC, ein Personalvermittler, bestätigte, dass es sich um einen von ihm selbst geposteten Stellenausschreibungsbeitrag handelte.

Bei der Diskussion über den Inhalt des Artikels „Frohes neues Jahr, kein Tet-Bonus“ sagte Herr XC, dass dies ein lustiger Spruch sei, der Kandidaten für die Stelle anlocke.

Darüber hinaus werden im Artikel auch die Stellenangebote und Vorteile erwähnt. Für weitere Informationen können sich Bewerber direkt an Herrn XC wenden.

Herr XC arbeitet seit zwei Jahren in der Personalbeschaffungsabteilung einer Einheit, die auf die Suche nach Personal für Fabriken im Industriepark Hai Phong, Hanoi, Bac Ninh und Bac Giang spezialisiert ist.

Arbeitssuchende müssen seriös sein und Glaubwürdigkeit aufbauen.

Nach der Lektüre des obigen Beitrags erklärte Herr Tran Nhat Tan, Leiter der Personal- und Schulungsabteilung eines Unternehmens im Bereich Landnivellierung in Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die obige Aussage bei Stellenausschreibungen in beliebigen Medien nicht erforderlich sei.

Laut Herrn Tan muss eine Stellenausschreibung umfassende Informationen über die Position, Anforderungen, Vorteile, Kontaktinformationen usw. enthalten. Der Personalvermittler, der den Inhalt zusammengestellt hat, muss die Zielgruppe klar identifizieren, um Notizen zu erstellen, die die Aufmerksamkeit auf sich ziehen und hervorheben.

Dieser Typ glaubt, dass der obige Artikel Kandidaten anzieht, aber manchmal hat er den gegenteiligen Effekt.

„Der Tet-Bonus ist für die Mitarbeiter sehr interessant und gehört zum Leistungspaket des Unternehmens, um Bewerber anzuziehen. Es ist unklar, um welche Leistungen es sich handelt, aber diese Aussage hält Arbeitssuchende davon ab, sich zu bewerben“, sagte Herr Tan.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 2 — Arbeitgeber müssen Informationen veröffentlichen, die den Standards entsprechen (Abbildung: Getty Images).

Herr Tran Nhut Tan ist überzeugt, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung das Gesicht des Unternehmens sind. Sie müssen seriös und professionell auftreten. Dies spiegelt auch das Image und den Ruf des Unternehmens wider.

Jeder Bewerber sucht eine seriöse Stelle, die seinen Fähigkeiten entspricht und ein angemessenes Gehalt bietet. Ein gut formulierter Bewerbungstext gibt Bewerbern daher mehr Selbstvertrauen und hilft ihnen, sich auf gefragte Positionen zu bewerben.

Auch Dr. Dinh Thi Hong Duyen, Beraterin für Betriebswirtschaftslehre, diskutierte dieses Thema und sagte, dass Personalvermittler das Profil des Kandidaten, den sie ansprechen möchten, und seine Erwartungen genau kennen sollten. Denn jeder wünscht sich ein schönes und erfolgreiches Tet-Fest und viele Prämien.

Bezüglich der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen erklärte Frau Duyen, dass grundsätzlich keine negativen oder diskriminierenden Informationen veröffentlicht werden sollten. Gewalt, regionale Diskriminierung und die Verwendung einer Sprache, die für die Zielgruppe der Bewerber nicht geläufig ist, sollten nicht gefördert werden. Darüber hinaus gelten für Stellenausschreibungen auch Regeln hinsichtlich Bildern, Farben, Layout usw.

„Eine Person in der Position eines Personalvermittlers muss ihre Rolle beim Aufbau einer Personalmarke klar definieren. Jedes ausgesprochene Wort muss äußerst sorgfältig und zielgerichtet sein und die Risiken in Bezug auf die Worte müssen kontrolliert werden“, betonte Frau Duyen.

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