Erwägen Sie die Versetzung von Kadern und Beamten, die Verantwortung vermeiden, sich davor drücken oder sie fürchten.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Ha Tinh forderte, die Verantwortung der Führungskräfte und die persönliche Verantwortung der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes bei der Erledigung ihrer Aufgaben zu fördern; sie sollten bereit sein, alle ihnen übertragenen Aufgaben anzunehmen und gut zu erledigen.

Laut dem kürzlich vom Provinzvolkskomitee herausgegebenen Dokument zur fortgesetzten Verbesserung der Disziplin und der Verwaltungsdisziplin haben das Provinzparteikomitee und das Provinzvolkskomitee in der Provinz in letzter Zeit klare Vorgaben zur Verbesserung der Disziplin und der Verwaltungsdisziplin in der Provinz gemacht. Dennoch konnte die Situation, in der zahlreiche Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in verschiedenen staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen ihre Aufgaben vermeiden, Verantwortung ablehnen und Fehler fürchten, nicht wirksam überwunden werden. Die Koordination zwischen Behörden, Einheiten und lokalen Stellen ist unzureichend und zeitnah. Es kommt vor, dass Meinungen nur zögerlich oder ohne klare Argumente und Standpunkte geäußert werden, was die Bearbeitungszeiten verlängert und den Fortschritt, die Qualität und die Effizienz der Arbeit beeinträchtigt.

Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst müssen mit Begeisterung, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Professionalität arbeiten und konkrete Produkte entwickeln.

Gemäß dem offiziellen Erlass Nr. 968/CD-TTg vom 16. Oktober 2023 des Premierministers zur fortgesetzten Verbesserung und Stärkung von Disziplin und Ordnung in den staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen; Schlussfolgerung Nr. 29-KL/TU vom 22. Juli 2021 des Ständigen Parteiausschusses der Provinz zur fortgesetzten Verschärfung von Disziplin und Verwaltungsordnung, zur Verbesserung der öffentlichen Ethik unter Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes sowie Offizieren und Soldaten der Streitkräfte, um den Aufgabenanforderungen gerecht zu werden; Um die oben genannten Mängel und Einschränkungen umgehend zu beheben und zu überwinden, zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz der Leitung und Verwaltung beizutragen, Schwierigkeiten und Hindernisse, insbesondere für Bürger und Unternehmen, schnellstmöglich zu beseitigen und die höchsten Ziele der sozioökonomischen Entwicklung im Jahr 2023 und den Folgejahren zu erreichen, fordert der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees die Direktoren der Abteilungen, Zweigstellenleiter, Sektorleiter und Leiter der öffentlichen Dienststellen des Provinzvolkskomitees sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der Bezirke, Städte, Gemeinden und zentralen Behörden der Provinz auf, das offizielle Schreiben Nr. 968/CD-TTg des Premierministers vom 16. Oktober 2023 an alle ihnen unterstellten Behörden, Einheiten, Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst weiterzuleiten, um das Bewusstsein zu schärfen, die Einhaltung der Vorschriften und die Disziplin bei der Aufgabenerfüllung und der Ausübung öffentlicher Pflichten zu stärken und sich auf die effektive Umsetzung der Kernaufgaben zu konzentrieren.

Zunächst ist die Verantwortung der Führungskräfte und die Eigenverantwortung der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst bei der Erledigung ihrer Aufgaben zu fördern. Alle ihnen übertragenen Aufgaben sollen bereitwillig entgegengenommen und gewissenhaft erledigt werden. Sie sollen verantwortungsbewusst beraten und Vorschläge unterbreiten. Mit Begeisterung, Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und wissenschaftlichem Arbeiten sollen konkrete Ergebnisse erzielt werden. Positivität, Eigeninitiative, Innovationskraft, Kreativität, Flexibilität und flüssiges Arbeiten sollen gefördert werden. Zu neuen und schwierigen Themen sollen klare Standpunkte und Meinungen vertreten werden. Das Bewusstsein für die Organisationsdisziplin soll gestärkt werden. Die Arbeitszeit soll effektiv genutzt werden. Aufgaben sollen klar zugewiesen und die Umsetzung durch Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst regelmäßig nachgefragt, überprüft und überwacht werden. Disziplin und administrative Disziplin sollen gestärkt werden. Die Beschlüsse und Anweisungen des Provinzvolkskomitees und seines Vorsitzenden sollen strikt befolgt werden. Die Arbeitsordnung des Provinzvolkskomitees soll weiterhin gründlich verstanden und effektiv umgesetzt werden. Empfehlen Sie dem Provinzvolkskomitee, die Schlussfolgerungen und Weisungen der Regierung und des Premierministers im Rahmen ihrer Zuständigkeit für die Verwaltung des Sektors und des jeweiligen Gebiets sowie die Weisungen des Premierministers in der amtlichen Depesche Nr. 280/CD-TTg vom 19. April 2023 zur Korrektur und Stärkung der Verantwortlichkeit bei der Bearbeitung der Aufgaben von Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften ernsthaft und wirksam umzusetzen.

Die rechtzeitige und effektive Umsetzung der vom Provinzvolkskomitee, dem Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees und dem stellvertretenden Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees übertragenen Aufgaben proaktiv und aktiv organisieren; das Provinzvolkskomitee bei der Organisation der rechtzeitigen und effektiven Umsetzung der von der Regierung und dem Premierminister übertragenen Aufgaben beraten.

Die Kontrolle und Prüfung der Aktivitäten des öffentlichen Dienstes, insbesondere unangekündigte Kontrollen, ist zu verstärken. Die Rolle und Verantwortung der Leiter von Behörden und internen Prüfstellen ist zu stärken, um verdiente Gruppen und Einzelpersonen umgehend zu loben und zu belohnen und gegen Gruppen und Einzelpersonen, die ihre Aufgaben nicht erfüllt haben, streng vorzugehen. Die zuständigen Behörden sind unverzüglich zu prüfen, zu entscheiden oder zu empfehlen, Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst mit geringer Leistungsfähigkeit, die sich scheuen, Aufgaben vermeiden, Druck ausüben, halbherzig arbeiten, Verantwortung scheuen, stagnieren und die Anforderungen ihrer Aufgaben nicht erfüllen, zu ersetzen oder auf andere Stellen zu versetzen. In Fällen von Druckausübung, Vermeidung, mangelnder Verantwortungsübernahme, die zu Verzögerungen oder Nichterfüllung von Entscheidungen und Aufgaben im Zuständigkeitsbereich führen und Folgen nach sich ziehen, ist die Verantwortung der beteiligten Gruppen und Einzelpersonen gemäß den Bestimmungen der Partei und des Staates zu überprüfen und streng zu ahnden.

Die Arbeitsordnung ist fortlaufend zu überprüfen, zeitnah anzupassen und zu ergänzen. Die Aufgabenerfüllung der unterstellten Behörden und Einheiten ist entsprechend der aktuellen Lage zu organisieren. In jeder Phase des Arbeitsprozesses sind die Verantwortlichkeiten klar zu definieren, um eine zügige, effiziente und zielführende Bearbeitung der Aufgaben gemäß dem Motto „Klare Verantwortlichkeiten, klare Aufgaben, klarer Fortschritt und klare Ergebnisse“ zu gewährleisten. Die termingerechte und effektive Umsetzung der übertragenen Aufgaben ist direkt und proaktiv zu organisieren, um Strenge und Genauigkeit sicherzustellen. Die Einhaltung des Verhaltenskodex und der öffentlichen Ethik durch Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ist bei der Ausübung ihrer Pflichten strikt zu überwachen.

Im Rahmen der Koordinierung von Arbeitsvorgängen innerhalb der Behörde sind ausschließlich Stellungnahmen von direkt mit dem Projekt befassten Stellen einzuholen. Stellungnahmen von nicht beteiligten oder nicht benötigten Stellen sind nicht zu berücksichtigen. Die Stelle, deren Stellungnahme eingeholt wird, ist verpflichtet, fristgerecht, aufgabenbezogen und mit klaren Standpunkten und Verantwortlichkeiten zu antworten. Allgemeine Antworten, die Verantwortung vermeiden oder ablehnen und den Arbeitsfortschritt beeinträchtigen, sind unzulässig.

Organisieren Sie sich, um das Dekret Nr. 73/2023/ND-CP der Regierung vom 29. September 2023, das die Förderung und den Schutz von Dynamik, Kreativität, Wagemut, kühnem Denken, mutigem Handeln und Verantwortungsbewusstsein für das Gemeinwohl regelt, eine solide Rechtsgrundlage zu schaffen, ein günstiges Umfeld für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu schaffen, damit diese sich bei der Ausübung ihrer öffentlichen Pflichten sicher fühlen, und zur Verbesserung der Effektivität von Führung, Verwaltung und Arbeitsabwicklung beizutragen.

Seien Sie entschlossen und konsequent bei der zügigen und effektiven Bearbeitung von Verwaltungsverfahren und gewährleisten Sie dabei Demokratie, Öffentlichkeit, Transparenz und Benutzerfreundlichkeit. Überprüfen und kontrollieren Sie regelmäßig die Aufzeichnungen der durchgeführten Verwaltungsverfahren. Lassen Sie Verzögerungen, Schikanen, negative Einflüsse sowie die Verschwendung von Ressourcen und Chancen des Staates, der Gesellschaft, der Bevölkerung und der Unternehmen nicht zu. Schieben Sie die Verantwortung für die Bearbeitung von Verwaltungsverfahren nicht auf Einzelpersonen und Unternehmen ab. Verstärken Sie die Aufsicht und Kontrolle über die Durchführung von Verwaltungsverfahren, um Verstöße von Behörden, Abteilungen, deren Leitern und Beamten sowie von Angestellten des öffentlichen Dienstes aufzudecken und streng zu ahnden.

Die Effektivität der Kanäle zur Entgegennahme von Feedback und Empfehlungen von Bürgern und Unternehmen auf dem Nationalen Portal für den öffentlichen Dienst soll gefördert werden; es sollen proaktiv und aktiv Dialoge mit Bürgern und Unternehmen organisiert werden, um Feedback, Empfehlungen, Gedanken, Wünsche und Vorschläge von Bürgern und Unternehmen zügig und gründlich zu bearbeiten; Angelegenheiten, die außerhalb ihrer Zuständigkeit liegen, sollen den zuständigen Behörden zur Prüfung und Bearbeitung gemeldet werden; es soll keinesfalls Druck ausgeübt, um den heißen Brei herumgeredet oder das Thema vermieden werden.

Der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees beauftragte außerdem das Innenministerium mit der Leitung und Koordinierung der Umsetzung der Vorgaben des Provinzvolkskomitees in Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden; der Überprüfung und Beratung hinsichtlich der Umsetzung von Mechanismen, Richtlinien und Gesetzen zur Führung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes gemäß den Bestimmungen der Zentralregierung; der Beratung bei der Verkündung von Vorschriften zur Führung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes im Rahmen ihrer Befugnisse, wobei der Schwerpunkt auf der Innovation und Verbesserung der Qualität der Leistungsbeurteilung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes anhand von Kriterien, Ergebnissen, konkreten Resultaten und quantifizierbaren Bewertungen liegt; der Verknüpfung individueller Beurteilungen mit den kollektiven und Leistungsergebnissen von Behörden und Einheiten; der effektiven Nutzung der Beurteilungsergebnisse als Grundlage für die Personalplanung, den Einsatz, die Ernennung, die Belohnung und die Disziplinierung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes; Die zuständigen Behörden sind gemäß den geltenden Bestimmungen über die Umsetzungsergebnisse des Amtlichen Schreibens Nr. 968/CD-TTg des Premierministers vom 16. Oktober 2023 und des Beschlusses Nr. 29-KL/TU des Ständigen Parteiausschusses der Provinz vom 22. Juli 2021 in der Provinz zu informieren, darüber zu berichten oder sie zu beraten.

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