Doanh nghiệp cần gì từ lao động sinh viên vừa tốt nghiệp?

Trăn trở ấy được PGS. TS Trần Thị Mỹ Diệu – hiệu trưởng Trường đại học Văn Lang chia sẻ tại ngày hội việc làm VLU’s Job Fari 2024 hôm nay 4-5.

Chia sẻ với Tuổi Trẻ Online, bà Bích Chi – trưởng phòng tuyển sinh Tâm Việt Group – thông tin đơn vị này đang cần tuyển một số lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc tại chuỗi nhà hàng, khách sạn 5 sao theo hệ kỹ sư.

Từng mảng sẽ có tiêu chí, yêu cầu khác nhau. Riêng ngành nhà hàng, khách sạn không đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm làm việc, chỉ yêu cầu ứng viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học đúng chuyên ngành. Mức lương được công bố trên 30 triệu đồng/tháng.

“Hầu như không đòi hỏi gì nhiều, các bạn học chuyên ngành liên quan đã biết về công việc, nghiệp vụ rồi, tiếng Nhật thì chúng tôi sẽ đào tạo”, bà Bích Chi nói.

Bà Thanh Ngân (Công ty TNHH Bất động sản Smartland) cho rằng không nên đòi hỏi quá nhiều ở nhóm lao động là sinh viên vừa tốt nghiệp vì như thế cũng chỉ làm khó nhau.

Điều doanh nghiệp mong muốn nhìn thấy ở nhóm lao động này là sự nhiệt huyết của tuổi trẻ bù lại kinh nghiệm làm việc. Đó còn là sự nhanh nhẹn, tự tin, hòa đồng và đặc biệt khả năng làm việc nhóm.

“Đặc tính của gen Z là sự tự tin, khả năng làm việc độc lập. Tuy nhiên mới đi làm mà độc lập quá rất khó hòa đồng với mọi người mà công ty luôn làm việc theo nhóm”, bà Ngân nói.

Sẵn sàng học tập là điểm cộng mà bà Hạnh Nguyên (quản lý phòng phát triển kinh doanh, Công ty TNHH Việt An – VIAN Travel) nói rất cần nhìn thấy ở nhân sự mới. Ngoài ra còn là sự cầu tiến, chủ động trong công việc.

Bà Hạnh Nguyên cho biết do được hỗ trợ thông tin cũng như thay đổi trong chiến lược đào tạo nên dù mới ra trường, độ tự tin ở số đông lao động gen Z vẫn vượt trội hơn với các thế hệ trước.

“Tôi đánh giá cao sự tự tin, chủ động. Đôi khi sự thể hiện có thể hơi tiêu cực, hơi thái quá nhưng ít nhất là các bạn tự tin”, bà Hạnh Nguyên nói.