Đổi mới truyền thông công đoàn, giữ nhịp đồng hành cùng người lao động

Trong bối cảnh kinh tế - xã hội có nhiều biến chuyển nhanh, việc tăng cường tư duy, kỹ năng và bản lĩnh truyền thông trở thành yêu cầu cấp thiết đối với cán bộ công đoàn cơ sở - những người hằng ngày lắng nghe tâm tư, nắm bắt dư luận và chuyển tải thông tin tới hàng triệu công nhân, người lao động.

Sáng ngày 5/12, tại Thanh Hoá, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị tập huấn nâng cao năng lực thông tin, tuyên truyền cho gần 300 cán bộ công đoàn tỉnh Thanh Hóa và Ninh Bình.

Nhận diện các yếu tố tác động

Chủ trì hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đã trình bày nhiều chuyên đề định hướng chiến lược cho cán bộ cơ sở. Theo đó, bối cảnh kinh tế - xã hội mới đang tác động sâu rộng đến sự vận hành của tổ chức công đoàn. Việt Nam đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, quy mô lực lượng công nhân tăng nhanh, kéo theo sự gia tăng về số lượng, độ phức tạp và tính đa dạng của các nhóm lao động.

Trong bối cảnh đó, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đã làm biến đổi cấu trúc việc làm, kỹ năng nghề nghiệp, thu nhập và quan hệ lao động, đặt người lao động trước nguy cơ bị đào thải hoặc giảm thu nhập nếu không kịp thích ứng.

Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội nghị. (Ảnh: T.L)

Với xu thế hội nhập quốc tế sâu rộng, Việt Nam tham gia nhiều chuỗi cung ứng toàn cầu, phải tuân thủ các tiêu chuẩn lao động và đối mặt với nguy cơ bị tác động bởi thông tin xuyên tạc hoặc lôi kéo. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được phép ra đời theo quy định pháp luật, tạo môi trường cạnh tranh trực tiếp với tổ chức công đoàn hiện hữu. Điều này đòi hỏi công đoàn phải thể hiện rõ giá trị đại diện, nếu không sẽ khó giữ được vị thế trong mắt người lao động.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, đời sống một bộ phận người lao động còn gặp nhiều khó khăn: công việc bấp bênh, thu nhập thấp, thời gian làm thêm kéo dài, thiếu điều kiện chăm sóc gia đình và nguy cơ không có lương hưu khi về già. Hệ thống pháp luật còn tồn tại bất cập, một số doanh nghiệp vẫn chưa thực sự tôn trọng quyền của người lao động, dẫn tới tình trạng vi phạm pháp luật lao động vẫn xảy ra.

Những biến động trên không chỉ tác động trực tiếp đến đời sống công nhân mà còn làm thay đổi tư duy và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn. Nếu không đổi mới, công đoàn rất dễ bị tụt lại phía sau nhu cầu đang thay đổi nhanh chóng của người lao động và yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.

Đổi mới phương thức để đồng hành sâu sát hơn

Trong phần truyền đạt về công tác tuyên giáo công đoàn, ông Ngọ Duy Hiểu nhắc lại quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Tuyên giáo đi trước mở đường, đi cùng thực hiện, đi sau tổng kết”. Thông điệp này thể hiện nhiệm vụ trọng tâm của tuyên giáo công đoàn trong giai đoạn hiện nay là phải đưa chủ trương, đường lối của Đảng đến với người lao động một cách nhanh, đúng, dễ hiểu, đồng thời phản bác kịp thời các luận điệu sai trái.

Các ví dụ thực tiễn được nêu ra tại hội nghị cho thấy vai trò then chốt của truyền thông. Có những cuộc ngừng việc tập thể bùng phát từ việc người lao động thiếu thông tin hoặc tiếp nhận nguồn tin không chính xác. Nhưng cũng có trường hợp được giải quyết nhanh chóng khi công đoàn cung cấp thông tin kịp thời, rõ ràng, có tính thuyết phục. Vì vậy, sự chủ động của cán bộ công đoàn cơ sở trong việc lắng nghe, nắm bắt dư luận và phân loại thông tin được coi là chìa khóa giảm thiểu xung đột tại nơi làm việc.

Hội nghị thu hút gần 300 cán bộ công đoàn tỉnh Thanh Hóa và Ninh Bình. (Ảnh: T.L)

Từ yêu cầu thực tiễn, công tác tuyên truyền của công đoàn cần thay đổi căn bản cách tiếp cận. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, cán bộ công đoàn phải biết linh hoạt, gần gũi, thân thiện và sâu sát hơn với đoàn viên. Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, chắt lọc bản chất vấn đề, dễ nhớ, dễ hiểu và có khả năng áp dụng ngay vào thực tế của người lao động. Liều lượng tuyên truyền phải phù hợp với từng nhóm đối tượng, tránh khuôn mẫu, giáo điều hay quá hàn lâm.

Việc đa dạng hóa phương thức tiếp cận được nhấn mạnh, đặc biệt là áp dụng công nghệ số. Công đoàn cần coi trọng mạng xã hội, ứng dụng chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo như những công cụ hỗ trợ quan trọng. Trong bối cảnh số lượng cán bộ không tăng nhưng khối lượng công việc ngày càng lớn, việc tận dụng nền tảng số sẽ giúp truyền tải thông tin nhanh hơn, hiệu quả hơn và có khả năng lan tỏa rộng hơn trong cộng đồng công nhân.

Một yêu cầu quan trọng khác được nêu tại hội nghị là năng lực đại diện và bản lĩnh truyền thông của cán bộ công đoàn phải được củng cố. Điều này không chỉ giúp tạo dựng niềm tin của đoàn viên mà còn nâng cao uy tín của tổ chức công đoàn trong việc đồng hành bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Hội nghị tập huấn được đánh giá là hoạt động có ý nghĩa quan trọng đối với đội ngũ cán bộ công đoàn Thanh Hóa và Ninh Bình. Việc trang bị thêm kỹ năng, tư duy và phương pháp tiếp cận mới sẽ giúp họ đáp ứng tốt hơn yêu cầu công tác trong giai đoạn tổ chức công đoàn đang đổi mới mạnh mẽ cả về tổ chức và phương thức hoạt động.

Nguồn: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html