6 τρόποι για να κατανοήσετε την εταιρική κουλτούρα πριν στείλετε το βιογραφικό σας

Είστε έτοιμοι να υποβάλετε αίτηση σε μια νέα εταιρεία; Περιμένετε. Πριν πατήσετε το κουμπί «Αποστολή βιογραφικού», σταματήστε για 5 λεπτά για να ελέγξετε κάτι πολύ σημαντικό: την κουλτούρα της εταιρείας. Γιατί; Επειδή ο μισθός μπορεί να είναι υψηλός, το γραφείο μπορεί να είναι όμορφο, αλλά αν δεν ταιριάζει στο «γούστο» σας, γρήγορα θα βρεθείτε να «μετράτε τις μέρες μέχρι να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας».

Μάθετε για την αποστολή και τις βασικές μας αξίες

Μπορεί να ακούγεται σαν κάτι σπουδαίο, αλλά αυτά συχνά αναφέρονται σαφώς στην ιστοσελίδα της εταιρείας, στο LinkedIn ή στις αγγελίες εργασίας. Αναρωτηθείτε: Μιλούν για ακεραιότητα, καινοτομία, σεβασμό κ.λπ.; Ή μήπως οι αξίες που προωθούν ευθυγραμμίζονται με τις δικές σας προσωπικές αξίες; Εάν οι αξίες σας και αυτές της εταιρείας είναι πολύ διαφορετικές, όσο συναρπαστική κι αν είναι η δουλειά, θα δυσκολευτείτε να νιώσετε ότι ανήκετε κάπου.

Δείτε πώς επικοινωνεί η εταιρεία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Η παρατήρηση του τρόπου με τον οποίο μια εταιρεία επικοινωνεί στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι επίσης ένας έξυπνος τρόπος για να «ελέγξετε» την εταιρική της κουλτούρα. Το Facebook, το LinkedIn, ακόμη και το TikTok είναι τα μέσα όπου η εταιρεία δείχνει την «προσωπικότητά» της. Επομένως, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο αν δημοσιεύουν με σοβαρό ή διασκεδαστικό ύφος, αν το περιεχόμενο είναι γνήσιο ή απλώς γυαλιστερά δείγματα μέσων, αν υπάρχουν εικόνες καθημερινών υπαλλήλων και εσωτερικών δραστηριοτήτων.

Αν βλέπετε αναρτήσεις που είναι θετικές, αυθεντικές και κοινοποιούνται μεταξύ ατόμων, αυτό αποτελεί ένδειξη ενός ανοιχτού, φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι άνθρωποι μπορούν να είναι ο εαυτός τους.

Βρείτε κριτικές από άτομα που έχουν εργαστεί εκεί

Μπορείτε να δοκιμάσετε να πληκτρολογήσετε το όνομα της εταιρείας με τη λέξη-κλειδί «κριτική» ή «αξιολόγηση» στην Google ή να περιηγηθείτε σε εξειδικευμένες ομάδες στο Facebook, όπως το Human Resources Career Stories, για να βρείτε κριτικές από άτομα που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Φυσικά, μην βιαστείτε να πιστέψετε όλες τις κριτικές, επειδή μπορεί να υπάρχουν προσωπικές ή συναισθηματικές απόψεις, αλλά μέσα από αυτό, θα οπτικοποιήσετε σταδιακά τη συνολική εικόνα του εργασιακού περιβάλλοντος, του στυλ διοίκησης και της εσωτερικής κουλτούρας της εταιρείας.

Πώς σας απαντούν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αίτησης

Ένας από τους απλούστερους αλλά και πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να κατανοήσετε την κουλτούρα μιας εταιρείας είναι να παρατηρήσετε πώς ανταποκρίνονται σε εσάς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων. Μια εταιρεία με κουλτούρα σεβασμού των υποψηφίων συχνά απαντά στα email με σαφήνεια, προγραμματίζει συνεντεύξεις εγκαίρως και, κυρίως, απαντά πάντα είτε σας δέχονται είτε όχι. Αυτά τα φαινομενικά μικρά πράγματα λένε πολλά για τον τρόπο που λειτουργούν εσωτερικά. Επειδή ο τρόπος που σας φέρονται όταν δεν είστε υπάλληλος, συχνά αντικατοπτρίζει με ειλικρίνεια τον τρόπο που φέρονται στους ανθρώπους στην εταιρεία.

Ρωτήστε απευθείας στη συνέντευξη

Μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις όπως: «Μπορείτε να μας πείτε για την εργασιακή κουλτούρα εδώ;», «Ποιες δραστηριότητες κάνει η εταιρεία για να συνδέσει τους υπαλλήλους;» ή «Τι κάνουν οι άνθρωποι όταν έχουν διαφωνίες;». Θα μάθετε πολλά όχι μόνο από το περιεχόμενο των απαντήσεων, αλλά και από τη συμπεριφορά του συνεντευξιαστή - είτε είναι ανοιχτός, ειλικρινής και ενθουσιώδης. Αυτές οι λεπτομέρειες μπορούν να αποκαλύψουν περισσότερα από όσα νομίζετε για το πώς λειτουργεί πραγματικά η εταιρεία.

Ρωτήστε τον εαυτό σας: «Με βοηθάει αυτό το περιβάλλον να εξελιχθώ;»

Μετά από όλη την έρευνα, επιστρέψτε και αναρωτηθείτε: με βοηθάει αυτό το περιβάλλον να εξελιχθώ; Φανταστείτε ότι ήσασταν μέλος αυτής της εταιρείας, θα νιώθατε αρκετά άνετα να πείτε τη γνώμη σας, θα νιώθατε ασφαλείς, χωρίς φόβο μήπως σας κρίνουν ή σας κρίνουν, και το πιο σημαντικό, θα ήσασταν περήφανοι να πείτε στους φίλους σας: «Εργάζομαι εδώ»; Αν εξακολουθείτε να έχετε κάποιες αμφιβολίες και δισταγμούς στην καρδιά σας, τότε ίσως αυτό δεν είναι το κατάλληλο μέρος για εσάς.

Η επιλογή μιας εταιρείας είναι σαν να επιλέγεις έναν σύντροφο σε ένα μακρύ ταξίδι. Αν επιλέξεις τον λάθος, θα κουραστείς, αλλά αν επιλέξεις τον σωστό, όλα θα είναι πολύ πιο εύκολα. Γι' αυτό, να είσαι τολμηρός και να «ψάξεις προσεκτικά» πριν υποβάλεις αίτηση για να προσδιορίσεις ένα περιβάλλον που σε κάνει να νιώθεις άνετα, σεβαστός και έχει την ευκαιρία να αναπτυχθείς μακροπρόθεσμα. Σίγουρα, θα είσαι ευγνώμων για αυτήν την απόφαση αργότερα.

Πηγή: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html