Εάν απολυθείτε, δεν θα λάβετε επίδομα ανεργίας.

Πολλοί αντιπρόσωποι ανησυχούν ότι οι εργαζόμενοι θα βρεθούν σε μειονεκτική θέση από την πρόταση της κυβέρνησης να μην παρέχονται επιδόματα ανεργίας σε περιπτώσεις απόλυσης ή πειθαρχικών μέτρων.

Στις 27 Νοεμβρίου, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε στην αίθουσα το σχέδιο νόμου για την απασχόληση (τροποποιημένο). Στο σχέδιο, η κυβέρνηση πρότεινε να προστεθεί μια περίπτωση που δεν δικαιούται επιδόματα ανεργίας, δηλαδή οι εργαζόμενοι που απολύονται βάσει του εργατικού δικαίου ή τιμωρούνται πειθαρχικά και αναγκάζονται να παραιτηθούν βάσει του νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων.

Η παραπάνω πρόταση έλαβε πολλές απόψεις από τους συνέδρους, οι οποίοι δήλωσαν ότι μια τέτοια ρύθμιση θα καθιστούσε «ακόμα πιο δύσκολη» την εργασία για τους εργαζόμενους που απολύονται ή αναγκάζονται να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους.

Αντιπρόσωπος Pham Van Hoa, αντιπροσωπεία Dong Thap

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΤΖΙΑ ΧΑΝ

«Είναι παράλογο να πληρώνεις χρήματα αλλά να μην τα λαμβάνεις.»

Συμμετέχοντας στη συζήτηση, ο εκπρόσωπος Pham Van Hoa (αντιπροσωπεία Dong Thap) δήλωσε ότι το σχέδιο κανονισμού είναι άδικο για τους εργαζόμενους που υπόκεινται σε απόλυση ή πειθαρχική ποινή για παραβίαση του νόμου. «Οι άνθρωποι έχουν πληρώσει την κοινωνική ασφάλιση, την ασφάλιση ανεργίας και έχουν πληρώσει χρήματα, αλλά τώρα δεν τους επιτρέπεται να τα λαμβάνουν. Αυτό είναι παράλογο», εξέφρασε την άποψή του ο κ. Hoa.

Ο εκπρόσωπος από την επαρχία Ντονγκ Ταπ σχολίασε ότι εάν δεν παρέχονται επιδόματα ανεργίας, οι απολυμένοι ή οι εργαζόμενοι που εργάζονται αναγκαστικά θα αντιμετωπίσουν πολλές δυσκολίες, ειδικά στο πλαίσιο της ανεργίας. Πρότεινε το νομοσχέδιο να ορίζει την αρχή του «πληρώνεις για αυτό που παίρνεις», ανεξάρτητα από τις παραβιάσεις που διαπράττουν οι εργαζόμενοι, οι οποίοι πρέπει να λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας.

Συμμεριζόμενος την ίδια ανησυχία, ο εκπρόσωπος Dang Thi Bao Trinh (αντιπροσωπεία Quang Nam) ανέφερε το γεγονός ότι οι απολυμένοι εργαζόμενοι θα δυσκολευτούν πολύ να βρουν νέες θέσεις εργασίας, επειδή οι εργοδότες συχνά έχουν τη νοοτροπία να θεωρούν την απόλυση ως κακό ιστορικό και αρνούνται να τους προσλάβουν.

Για να διασφαλιστούν τα δικαιώματα αυτής της ομάδας, η γυναίκα εκπρόσωπος πρότεινε την εκπόνηση ενός νόμου που θα τους επιτρέπει να λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας ακόμη και αν απολυθούν ή αναγκαστούν να εγκαταλείψουν την εργασία τους. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός ελέγχου για την αποφυγή διακρίσεων στην πρόσληψη εργαζομένων που έχουν απολυθεί ή αναγκαστεί να εγκαταλείψουν την εργασία τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εκπρόσωπος Dieu Huynh Sang (αντιπροσωπεία Binh Phuoc) υπέθεσε ότι μετά την απόλυση ή την εξαναγκαστική παραίτηση, ο εργαζόμενος αποδεικνύει και διαθέτει συμπέρασμα από την αρμόδια αρχή που να δείχνει ότι η απόφαση απόλυσης ή εξαναγκαστικής παραίτησης είναι παράνομη.

Στην παραπάνω περίπτωση, πώς θα διευθετηθεί η ευθύνη του εργοδότη και το δικαίωμα του εργαζομένου σε επιδόματα ανεργίας; Επιπλέον, οι καταγγελίες και οι αγωγές κατά αποφάσεων απόλυσης ή αναγκαστικής απόλυσης μερικές φορές διαρκούν αρκετά χρόνια, επομένως κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα δικαιούται ο εργαζόμενος επιδόματα ανεργίας;

Στην έκθεση που εξετάζει το νομοσχέδιο, η Κοινωνική Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης ανέφερε ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου, οι εργαζόμενοι που απολύονται ή τιμωρούνται πειθαρχικά και αναγκάζονται να παραιτηθούν δεν θα λάβουν αποζημίωση απόλυσης.

Για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η αναθεωρητική υπηρεσία συνιστά στη συντακτική υπηρεσία να μελετήσει και να εξετάσει το ενδεχόμενο κατάργησης της πρότασης για μη παροχή επιδομάτων ανεργίας, ώστε να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για να τα απολαμβάνουν βάσει της αρχής της «συνεισφοράς - απόλαυσης».

Αντιπρόσωπος Dieu Huynh Sang, αντιπροσωπεία Binh Phuoc

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΤΖΙΑ ΧΑΝ

Τα επιδόματα ανεργίας δεν επαρκούν για να καλύψουν τα έξοδα διαβίωσης;

Το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου περί απασχόλησης ορίζει ότι το μηνιαίο επίδομα ανεργίας ισούται με το 60% του μέσου μηνιαίου μισθού για τις εισφορές ασφάλισης ανεργίας των 6 πιο πρόσφατων μηνών εισφορών ασφάλισης ανεργίας πριν από την ανεργία, αλλά δεν υπερβαίνει το 5πλάσιο του περιφερειακού κατώτατου μηνιαίου μισθού.

Η περίοδος καταβολής επιδόματος ανεργίας υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των μηνών εισφορών ασφάλισης ανεργίας. Για κάθε 12 έως 36 μήνες εισφορών, θα λαμβάνετε 3 μήνες επιδόματος ανεργίας. Στη συνέχεια, για κάθε επιπλέον 12 μήνες εισφορών, θα λαμβάνετε 1 επιπλέον μήνα επιδόματος ανεργίας, αλλά όχι περισσότερο από 12 μήνες.

Ο εκπρόσωπος Dieu Huynh Sang (αντιπροσωπεία Binh Phuoc) δήλωσε ότι στην πραγματικότητα, με μηνιαία επιδόματα ανεργίας ίσα με το 60% του μέσου όρου, οι εργαζόμενοι δεν έχουν αρκετά για να καλύψουν τα προσωπικά τους έξοδα διαβίωσης, πόσο μάλλον την οικογενειακή τους ζωή.

Επιπλέον, ο τρέχων μισθός των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στην ασφάλιση ανεργίας βασίζεται κυρίως στον περιφερειακό κατώτατο μισθό, περίπου πάνω από 4 εκατομμύρια VND ανά μήνα, πράγμα που σημαίνει ότι το επίδομα ανεργίας είναι μόνο περίπου 2,5 εκατομμύρια VND.

Η κα Sang πρότεινε τη μελέτη κανονισμών για την αύξηση του μηνιαίου επιδόματος ανεργίας από 60% σε 75% του μέσου μηνιαίου μισθού για τις εισφορές ασφάλισης ανεργίας, ώστε να προσαρμόζεται στην πραγματικότητα της ζωής.

Ταυτόχρονα, πρότεινε την κατάργηση της ρύθμισης του «μέγιστου 12 μηνών» για την περίοδο των επιδομάτων ανεργίας, εφαρμόζοντας την αρχή της «εισφοράς, λήψης και καταβολής έως αυτό το επίπεδο, λήψης έως αυτό το επίπεδο, χωρίς όριο».

Thanhnien.vn

Πηγή: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm