Το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε κριτήρια για την αξιολόγηση στελεχών και μελών του κόμματος σε κλίμακα 100 βαθμών.

Ο Κανονισμός Αρ. 366-QD/TW του Πολιτικού Γραφείου περιγράφει λεπτομερώς το πλαίσιο κριτηρίων για την αξιολόγηση σε κλίμακα 100 βαθμών για κάθε ομάδα συλλογικοτήτων, στελεχών και μελών του κόμματος στο πολιτικό σύστημα.

Το Πολιτικό Γραφείο μόλις εξέδωσε τον Κανονισμό αριθ. 366-QD/TW που ρυθμίζει την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας για συλλογικότητες και άτομα στο πολιτικό σύστημα.

Ο Κανονισμός 366 αντικαθιστά τον Κανονισμό αριθ. 124-QD/TW της 4ης Οκτωβρίου 2023 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με αυτό το περιεχόμενο.

Το μόνιμο μέλος της Γραμματείας, Tran Cam Tu, υπέγραψε και εξέδωσε, εκ μέρους του Πολιτικού Γραφείου, τον Κανονισμό 366 σχετικά με την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΤΖΙΑ ΧΑΝ

Σε σύγκριση με τον Κανονισμό 124, ο Κανονισμός 366 έχει επεκτείνει το πεδίο εφαρμογής των κανονισμών σχετικά με την αξιολόγηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας ανά εξάμηνο, ετησίως, τριμηνιαία ή όταν είναι απαραίτητο, χωρίς να περιορίζεται στο «ετήσιο» επίπεδο όπως πριν.

Ταυτόχρονα, όσον αφορά τον σκοπό της αξιολόγησης, ο Κανονισμός 366 προσθέτει επίσης τον σκοπό του ελέγχου, της αντικατάστασης, της πειθαρχικής επιβολής, της προσωρινής αναστολής της εργασίας, της απομάκρυνσης από τα καθήκοντά τους, της παραίτησης και της απόλυσης υπαλλήλων που έχουν υποβαθμιστεί, έχουν περιορισμένη ικανότητα και δεν ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους.

Όσον αφορά τις απαιτήσεις και τις αρχές αξιολόγησης, ο Κανονισμός 366 τονίζει ότι η αξιολόγηση πρέπει να βασίζεται στην αποτελεσματικότητα της εργασίας, στα αποτελέσματα της εκτέλεσης των εργασιών και σε συγκεκριμένα προϊόντα που σχετίζονται με τις θέσεις εργασίας και τις ευθύνες ανάλογα με την ποσότητα, την πρόοδο και την ποιότητα.

Ταυτόχρονα, ο Κανονισμός 366 του Πολιτικού Γραφείου απαιτεί η αξιολόγηση να διεξάγεται με συνεπή, συνεχή και πολυδιάστατο τρόπο, με κριτήρια και μέσω συγκεκριμένων προϊόντων· συνδυάζοντας ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια, με ιδιαίτερη προσοχή στα ποσοτικά κριτήρια για τα αποτελέσματα και την αποτελεσματικότητα της υλοποίησης των καθηκόντων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο Κανονισμός 366 του Πολιτικού Γραφείου απαιτεί η αξιολόγηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων να διεξάγεται σύμφωνα με ένα κοινό πλαίσιο κριτηρίων, συμπεριλαμβανομένων ομάδων κριτηρίων με ποσοτικοποιημένα αποτελέσματα σε κλίμακα 100 βαθμών. Αυτά τα αποτελέσματα αποτελούν τη βάση για την ταξινόμηση της ποιότητας μετά από έλεγχο και αξιολόγηση.

Συγκεκριμένα, μαζί με τον Κανονισμό 366, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε 5 παραρτήματα που περιγράφουν λεπτομερώς το πλαίσιο των κριτηρίων αξιολόγησης σε κλίμακα 100 βαθμών για κάθε ομάδα υποκειμένων, συμπεριλαμβανομένων: συλλογικοτήτων· ηγετών και διευθυντών υπό την Κεντρική διοίκηση· ηγετών και διευθυντών σε όλα τα επίπεδα· ατόμων που δεν κατέχουν θέσεις και μελών του κόμματος που δεν εργάζονται στο πολιτικό σύστημα.

Στην οποία, το πλαίσιο κριτηρίων αξιολόγησης χωρίζεται σε 2 ομάδες: γενική ομάδα κριτηρίων (30 βαθμοί) και ομάδα κριτηρίων για τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των καθηκόντων (70 βαθμοί). Για τα άτομα, η γενική ομάδα κριτηρίων ορίζει κριτήρια για τις πολιτικές ιδιότητες, την ηθική, τον τρόπο ζωής, την υποδειγματική εκτέλεση των ευθυνών, την καινοτόμο σκέψη, τη στρατηγική της φιλοδοξίας για συνεισφορά, την τόλμη της σκέψης, την τόλμη της πράξης, την αυτοκριτική και την κριτική, την αυτοαναστοχασμό, την αυτοδιόρθωση, την υπέρβαση περιορισμών και ελλείψεων.

Η ομάδα κριτηρίων για τα αποτελέσματα απόδοσης των καθηκόντων και την ηγετική και διαχειριστική ικανότητα θα καθοριστεί για κάθε εργασία ανάλογα με τις θέσεις.

Αλλαγές στην αξιολόγηση και την ταξινόμηση στελεχών και μελών του κόμματος

Όσον αφορά τα κριτήρια ποιοτικής ταξινόμησης, αντί της ταξινόμησης βάσει ποιοτικών όρων όπως στον Κανονισμό 124, ο Κανονισμός 366 ορίζει επίσης 4 επίπεδα ταξινόμησης, αλλά συνδέεται με μια συγκεκριμένη κλίμακα και σαφείς ποσοτικές προϋποθέσεις.

Συγκεκριμένα, το επίπεδο άριστης ολοκλήρωσης εργασιών πρέπει να φτάσει σε βαθμολογία 90 βαθμών ή υψηλότερη. Ταυτόχρονα, πρέπει να ολοκληρωθεί το 100% των εργασιών, εκ των οποίων τουλάχιστον το 30% των εργασιών πρέπει να ολοκληρωθεί πέραν του καθορισμένου επιπέδου (τόσο για άτομα όσο και για ομάδες).

Ο νέος κανονισμός εξακολουθεί να εφαρμόζει τον κανονισμό ότι ο αριθμός των συλλογικοτήτων και των ατόμων που ταξινομούνται ως «Άριστα ολοκληρωμένες εργασίες» δεν υπερβαίνει το 20% του συνολικού αριθμού των συλλογικοτήτων και των ατόμων που ταξινομούνται ως «Καλά ολοκληρωμένες εργασίες». Ωστόσο, μπορεί να αυξηθεί σε ποσοστό που δεν υπερβαίνει το 25% για περιπτώσεις με εξαιρετικά επιτεύγματα.

Όσον αφορά το επίπεδο ολοκλήρωσης εργασιών καλά, πρέπει να επιτυγχάνεται βαθμολογία από 70 έως κάτω από 90 μονάδες, ενώ παράλληλα να ολοκληρώνεται το 100% των εργασιών εγκαίρως, διασφαλίζοντας την ποιότητα.

Το επίπεδο ολοκλήρωσης των εργασιών κυμαίνεται από 50 έως κάτω από 70 μονάδες. Ταυτόχρονα, ολοκληρώνονται το 100% των εργασιών, ενώ ο αριθμός των εργασιών που δεν πληρούν τις απαιτήσεις προόδου δεν υπερβαίνει το 20%.

Το επίπεδο αποτυχίας ολοκλήρωσης της εργασίας είναι συλλογικό ή ατομικό με βαθμολογία κάτω των 50 βαθμών ή σε μία από τις συγκεκριμένες περιπτώσεις.

Ο Κανονισμός 366 προσθέτει πολλές νέες συγκεκριμένες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, για μια συλλογικότητα, εάν ένα μέλος διαπράξει παράβαση που σχετίζεται με τη δημόσια υπηρεσία και τιμωρηθεί με επίπληξη ή υψηλότερη ποινή· εάν ένα μέλος έχει υποβαθμιστεί· ή εάν η τοποθεσία ή η μονάδα υπό την ηγεσία του/της ολοκληρώσει λιγότερο από το 70% των καθηκόντων της ή δεν ολοκληρώσει 5 βασικούς κοινωνικοοικονομικούς στόχους (οικονομική ανάπτυξη, έσοδα του προϋπολογισμού, εκταμίευση δημόσιων επενδύσεων, μέσο εισόδημα, μείωση της φτώχειας).

Για μεμονωμένους ηγέτες και διευθυντές, θα ταξινομούνται ως μη ολοκληρωμένοι εάν ο τομέας στον οποίο έχουν ανατεθεί ολοκληρώσει λιγότερο από το 70% των καθηκόντων του ή δεν ολοκληρώσει 5 βασικούς κοινωνικοοικονομικούς στόχους· έχει ποσοστό χαμηλότερο από 50% ψήφων εμπιστοσύνης· έχει παραβιάσεις που σχετίζονται με τη δημόσια υπηρεσία και έχει υποστεί πειθαρχική ποινή με επίπληξη ή υψηλότερη· έχει οργανισμούς και άτομα υπό τη διεύθυνσή τους που εμπλέκονται σε υποθέσεις διαφθοράς ή αρνητικότητας και υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα.

Για άτομα που δεν κατέχουν θέση, θα αξιολογούνται ως μη ολοκληρωμένα τα καθήκοντά τους εάν περισσότερο από το 50% των καθηκόντων τους κατά τη διάρκεια του έτους αξιολογούνται ως μη ολοκληρωμένα...

Δείτε το πλήρες κείμενο του Κανονισμού 366-QD/TW παρακάτω:

Κανονισμός 366-QD/TW

Πηγή: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm