Μόνιμο μέλος της Γραμματείας Tran Cam Tu - Φωτογραφία: GIA HAN
Στο πλαίσιο αυτό, το Πολιτικό Γραφείο απαιτεί ευαισθητοποίηση και καινοτόμο σκέψη στην ανακάλυψη, προσέλκυση και προώθηση στελεχών.
Παροχή κατευθυντήριων γραμμών για την τελειοποίηση των θεσμών σχετικά με την εφαρμογή ειδικών μηχανισμών στην πρόσληψη, οργάνωση, χρήση και μεταχείριση στελεχών.
Όπως η εστίαση στην προώθηση της σύνδεσης μεταξύ ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, με σκοπό τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της ανίχνευσης, της εκπαίδευσης και της χρήσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.
Έρευνα και δημιουργία ενός εθνικού συστήματος βάσης δεδομένων ταλέντων, δημιουργία ενός μηχανισμού για την πρόταση ταλαντούχων ατόμων. Συμπλήρωση και τελειοποίηση των κανονισμών σχετικά με τα κριτήρια, τις διαδικασίες πρόσληψης, τις πολιτικές τοποθέτησης, χρήσης και μεταχείρισης στελεχών με εξαιρετικά ταλέντα στο πολιτικό σύστημα.
Έρευνα σχετικά με τη δημιουργία ενός νομικού διαδρόμου για την προσέγγιση, την προσέλκυση και την απασχόληση ταλαντούχων Βιετναμέζων στο εξωτερικό που έχουν σημειώσει επιτυχία σε ανεπτυγμένες χώρες...
Το συμπέρασμα ανέφερε ότι άτομα που έχουν βιετναμέζικη υπηκοότητα, σαφές υπόβαθρο, εξασφαλίζουν πολιτικά πρότυπα σύμφωνα με τους κανονισμούς για την εσωτερική πολιτική προστασία του Κόμματος, καλές ηθικές ιδιότητες, ικανότητα και προσόντα που πληρούν τα κριτήρια, θα ληφθούν υπόψη για την εφαρμογή ειδικών μηχανισμών στρατολόγησης, διευθέτησης, χρήσης και μεταχείρισης.
Ειδικός μηχανισμός προσλήψεων
Το Πολιτικό Γραφείο πρότεινε την εφαρμογή ειδικών προσλήψεων χωρίς εξετάσεις για δημόσιους υπαλλήλους και νέους επιστήμονες κάτω των 47 ετών με τίτλο αναπληρωτή καθηγητή ή καθηγητή· εμπειρογνώμονες, κορυφαίους επιστήμονες και άτομα με υψηλά επαγγελματικά προσόντα σε στρατηγικούς, βασικούς και σημαντικούς τομείς και πεδία.
Οι υποψήφιοι προσλαμβάνονται όταν πληρούν ένα από τα ακόλουθα κριτήρια: Να έχουν εθνικά ή διεθνή ερευνητικά βραβεία ή επιστημονικά ερευνητικά έργα, να συμβάλλουν στην καινοτομία και την ανάπτυξη βιομηχανιών, τομέων, τοποθεσιών και χωρών.
Να έχουν εξαιρετική εργασιακή απόδοση, η οποία να υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης που κατέχουν.
Έχοντας εφευρέσεις, καινοτομίες, τεχνικές βελτιώσεις, πρωτοβουλίες για τη βελτίωση της αποδοτικότητας της εργασίας, την απόδοση της εργασίας ή πρωτοποριακές λύσεις, επιστημονικά και τεχνολογικά προϊόντα που δημιουργούν συγκεκριμένα αποτελέσματα υψηλής αξίας, συμβάλλοντας σημαντικά στην ανάπτυξη του κλάδου, του τομέα, της τοποθεσίας, της χώρας, αναγνωρισμένα και επιβραβευμένα από αρμόδιες αρχές (επαρχία, υπουργείο, βιομηχανία ή ανώτερο επίπεδο).
Ειδική πρόσληψη χωρίς εξετάσεις για διευθυντές και διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων σε φορείς, οργανισμούς, ερευνητικά ιδρύματα, τεχνολογικές εταιρείες, εγχώριες και διεθνείς επιχειρήσεις σε στρατηγικούς, βασικούς και σημαντικούς κλάδους και τομείς.
Αυτές οι περιπτώσεις προσλαμβάνονται ειδικά όταν πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια: να διαθέτουν εις βάθος εμπειρία στον τομέα ή το επάγγελμα που είναι κατάλληλο για τον τομέα προσλήψεων.
Έχοντας εξαιρετικά επιτεύγματα στον τομέα λειτουργίας, κατάλληλα για τις απαιτήσεις εκτέλεσης εργασιών οικονομικής ανάπτυξης, επιστήμης, τεχνολογίας ή βασικών τομέων στο Βιετνάμ.
Να έχετε εμπειρία ως σύμβουλος ή ανώτερο διευθυντικό στέλεχος σε συγκεκριμένο τομέα για 5 ή περισσότερα έτη.
Το συμπέρασμα δίνει έμφαση στην εφαρμογή της διαδικασίας εισαγωγής για άριστους αποφοίτους από εγχώρια και διεθνή πανεπιστήμια, οι οποίοι έχουν κερδίσει υψηλά βραβεία σε έγκριτους εθνικούς ή διεθνείς διαγωνισμούς, δίνοντας προτεραιότητα σε στρατηγικούς, βασικούς και σημαντικούς τομείς και πεδία της χώρας και της περιοχής...
Επιπλέον, οι τοπικές αρχές, οι φορείς και οι μονάδες, με βάση τις πραγματικές ανάγκες, μπορούν να υπογράψουν συμβάσεις εργασίας με τα παραπάνω άτομα για να διασφαλίσουν τον στόχο της προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας με μεγάλη εμπειρία και νοημοσύνη, συνδέοντας τα οφέλη με τα αποτελέσματα της εργασίας.
Δώστε προτεραιότητα στον σχεδιασμό για ηγετικές και διοικητικές θέσεις
Σύμφωνα με το συμπέρασμα του Πολιτικού Γραφείου, για όσους προσελκύονται να εργαστούν ως δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι, μετά την πρόσληψη, η διοίκηση και η χρήση φορέων, οργανισμών και μονάδων θα δημιουργήσουν ευνοϊκές συνθήκες για τη διευθέτηση και τη χρήση.
Δίνεται προτεραιότητα στον σχεδιασμό θέσεων ηγεσίας και διοίκησης από τις αρμόδιες αρχές.
Δίνεται προτεραιότητα στην αποστολή για εκπαίδευση στην πολιτική θεωρία, εκπαίδευση, ανάδοχη φροντίδα, μαθησιακή εμπειρία, έρευνα και ανταλλαγή στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό όσον αφορά την εμπειρογνωμοσύνη και το επάγγελμα, ακόμη και αν δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις σχετικά με την ηλικία, τον προγραμματισμένο τίτλο και τη μορφή εκπαίδευσης. Κατά τη διάρκεια της αποστολής για εκπαίδευση και ανάδοχη φροντίδα, το καθεστώς και οι πολιτικές διατηρούνται και όλα τα έξοδα καταβάλλονται σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Διευθέτηση κατάλληλης εργασίας, μεγιστοποίηση της επαγγελματικής ικανότητας, των προσόντων και των πλεονεκτημάτων· εξέταση για εναλλαγή για περιορισμένο χρονικό διάστημα σε εγχώριους και διεθνείς οργανισμούς.
Στους επιστήμονες παρέχονται οι μέγιστοι πόροι για την εκτέλεση των ανατεθειμένων προγραμμάτων και εργασιών.
Για τους φοιτητές μετά την πρόσληψη, εάν ολοκληρώσουν άριστα τα καθήκοντά τους για 2 συνεχόμενα έτη, θα ληφθούν υπόψη και θα τους ανατεθεί να ασκήσουν το επάγγελμα του ηγέτη ή του διευθυντή σε επίπεδο τμήματος (σε μονάδες με οργανισμούς που το αποτελούν) ή σε επίπεδο τμήματος (σε μονάδες χωρίς οργανισμούς που το αποτελούν) στον οργανισμό, τη μονάδα ή την τοποθεσία όπου εργάζονται, χωρίς να χρειάζεται να πληρούν απαιτήσεις σχετικά με τον χρόνο εργασίας, τον προγραμματισμό ή την πολιτική θεωρία.
«Μετά από 1 έτος από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου για ηγετικές και διοικητικές θέσεις, η αρμόδια αρχή θα αξιολογήσει και θα εξετάσει τον επίσημο διορισμό», σύμφωνα με το συμπέρασμα.
Για νέους επιστήμονες, εμπειρογνώμονες, κορυφαίους επιστήμονες, άτομα με υψηλά επαγγελματικά προσόντα, διευθυντές, διοικητικούς υπαλλήλους επιχειρήσεων, οι αρμόδιες αρχές μπορούν να εξετάσουν και να τους διορίσουν σε κατάλληλες ηγετικές και διοικητικές θέσεις ή θέσεις ή να τους κατατάξουν σε θέσεις εργασίας με τους απαιτούμενους βαθμούς και επίπεδα, ακόμη και σε περιπτώσεις που δεν πληρούν πλήρως τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις όπως ορίζονται.
Για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους με ιδιαίτερα εξαιρετικά και εξέχοντα εργασιακά επιτεύγματα, με συγκεκριμένα προϊόντα που προσφέρουν υψηλή απόδοση και συμβάλλουν σημαντικά στην ανάπτυξη της βιομηχανίας, του τομέα, της περιοχής και της χώρας, το παραπάνω συμπέρασμα θα έχει προτεραιότητα κατά τη διευθέτηση και τη χρήση.
Συγκεκριμένα, θεωρείται ότι σχεδιάζονται ηγετικές και διοικητικές θέσεις χωρίς απαραίτητα να διασφαλίζονται προϋποθέσεις σε επίπεδο ηλικίας, θεμάτων και πολιτικής θεωρίας.
Δίνεται προτεραιότητα στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη στο εσωτερικό και στο εξωτερικό· η αποστολή τους για εκπαίδευση στην πολιτική θεωρία και τη διοίκηση του κράτους όταν δεν πληρούν τις απαιτήσεις σχετικά με την ηλικία, την προγραμματισμένη θέση και τη μορφή εκπαίδευσης.
Εξετάστε το ενδεχόμενο διορισμού και σύστασης υποψηφίων για ηγετικές και διοικητικές θέσεις δίπλα ή ένα επίπεδο ανώτερο (από το επίπεδο του τμήματος ή χαμηλότερο) στον οργανισμό, τη μονάδα ή την τοποθεσία όπου κάποιος εργάζεται ή σε άλλον οργανισμό, μονάδα ή τοποθεσία, χωρίς απαραίτητα να διασφαλίζονται όροι σχετικά με την ηλικία, την προγραμματισμένη θέση, το επίπεδο πολιτικής θεωρίας ή τον χρόνο κατοχής της τρέχουσας θέσης.
Στέγαση, μισθός και επιδόματα
Το συμπέρασμα αναφέρει σαφώς ότι οι αξιωματούχοι που έχουν κάνει σημαντικές συνεισφορές στην περιοχή, τον οργανισμό και τη μονάδα θα λάβουν μέτρα, θα τους δοθεί προτεραιότητα στην ενοικίαση και θα υποστηριχθούν με χρηματοδότηση για την ενοικίαση κοινωνικής στέγασης. Η υψηλότερη προτεραιότητα μεταξύ της ομάδας αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων θα δοθεί στην αγορά κοινωνικής στέγασης. Υποστήριξη για τις μεταφορές, το καθεστώς υγειονομικής περίθαλψης...
- Μετά την πρόσληψή τους ως δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι του δημοσίου, οι φοιτητές λαμβάνουν το 100% του μισθού τους και λαμβάνουν επιπλέον επίδομα τουλάχιστον 150% του μισθού τους σύμφωνα με τον ισχύοντα συντελεστή μισθού τους.
- Νέοι επιστήμονες, εμπειρογνώμονες, κορυφαίοι επιστήμονες, άτομα με υψηλά επαγγελματικά προσόντα, διευθυντές και διοικητικοί υπάλληλοι επιχειρήσεων δικαιούνται μηνιαία αύξηση μισθού και επιδόματος τουλάχιστον 300% του μισθού... Εφαρμόζεται ειδικό πλαίσιο μισθών και μπόνους, σύμφωνα με τη συμφωνία, εάν έχουν εξαιρετικά επιτεύγματα σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας που αναγνωρίζονται από τις αρμόδιες αρχές.
Το παραπάνω πρόσθετο επίδομα απολαμβάνεται για 5 χρόνια και δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας...
- Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι αυξάνονται κατά τουλάχιστον ένα επίπεδο μισθού του τρέχοντος συντελεστή μισθού και λαμβάνουν επιπλέον επίδομα 300% του τρέχοντος μισθού (δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας)...
Πηγή: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
Σχόλιο (0)