Το Υπουργείο Εσωτερικών μόλις απέστειλε ένα έγγραφο σε υπουργεία, υπηρεσίες σε υπουργικό επίπεδο, κυβερνητικές υπηρεσίες και Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των κεντρικά διοικούμενων πόλεων σχετικά με την προτεινόμενη στελέχωση για την περίοδο 2026-2031 ανάλογα με τις θέσεις εργασίας.
Ολοκληρώστε την πρόταση πριν από τις 26 Νοεμβρίου
Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι, εφαρμόζοντας τη γνώμη της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής στο Έγγραφο Αρ. 9151-CV/BTCTW της 29ης Ιουλίου 2025 σχετικά με την εφαρμογή των συμπερασμάτων του Πολιτικού Γραφείου , της Γραμματείας και το Έγγραφο Αρ. 9671-CV/BTCTW της 17ης Σεπτεμβρίου 2025 σχετικά με την τελειοποίηση των θέσεων εργασίας· προτείνοντας προσωπικό για την περίοδο 2026-2031, το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε το Έγγραφο Αρ. 8091/BNV-TCBC της 17ης Σεπτεμβρίου 2025, ζητώντας από τα υπουργεία, τα παραρτήματα και τις τοπικές αρχές να υποβάλουν έκθεση για την τρέχουσα κατάσταση και να προτείνουν προσωπικό για την περίοδο 2026-2031.
Με βάση τον προσανατολισμό της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής και τις εκθέσεις υπουργείων, παραρτημάτων και τοπικών αρχών, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει αναπτύξει αρχές και προσανατολισμούς για να προτείνει ανάγκες σε προσωπικό για την περίοδο 2026-2031.
Προκειμένου η πρόταση στελέχωσης για την περίοδο 2026-2031 των υπουργείων, των παραρτημάτων και των τοπικών αρχών να εφαρμοστεί ομοιόμορφα σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Πολιτικού Γραφείου , της Γραμματείας και της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής, βάσει των αρχών και των προσανατολισμών για την πρόταση αναγκών σε προσωπικό για την περίοδο 2026-2031 που αναφέρθηκαν παραπάνω, το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά από τα υπουργεία, τα παραρτήματα και τις τοπικές αρχές να συνθέσουν επειγόντως προτάσεις στελέχωσης για την περίοδο 2026-2031 ανάλογα με τις θέσεις εργασίας.
Τα αποτελέσματα πρέπει να αποσταλούν στο Υπουργείο Εσωτερικών πριν από τις 26 Νοεμβρίου 2025 για σύνθεση και υποβολή έκθεσης στις αρμόδιες αρχές για εξέταση και λήψη απόφασης. Μετά την ανωτέρω προθεσμία, εάν το υπουργείο, το παράρτημα ή η τοπική αυτοδιοίκηση δεν έχει ακόμη υποβάλει έκθεση, πρέπει να είναι υπόλογο στις αρμόδιες αρχές.
Το Υπουργείο Εσωτερικών επισημαίνει ότι ο συνολικός αριθμός θέσεων εργασίας των υπουργείων, των τομέων και των τοπικών αρχών δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό θέσεων εργασίας που διευθύνονται από το Υπουργείο Εσωτερικών και τα υπουργεία που διαχειρίζονται τομείς και τομείς.
Συνέχιση της μείωσης τουλάχιστον του 10% των δημοσίων υπαλλήλων, σταθεροποίηση του προσωπικού στην εκπαίδευση και την υγεία
Συνημμένο στην παρούσα αποστολή, το Υπουργείο Εσωτερικών αποστέλλει ένα παράρτημα αρχών και κατευθύνσεων για την πρόταση αναγκών σε προσωπικό για την περίοδο 2026-2031, ώστε οι μονάδες να έχουν μια βάση για την ενοποίηση της εφαρμογής της σύνθεσης προτάσεων στελέχωσης σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Πολιτικού Γραφείου, της Γραμματείας και της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής.
Συνεπώς, ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημοσίου στη νέα περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνει το επίπεδο που έχουν ορίσει οι αρμόδιες αρχές για την περίοδο 2022-2026.
Όσον αφορά τη μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων, η πρόταση πρέπει να βασίζεται σε κριτήρια σχετικά με τις λειτουργίες, τα καθήκοντα και τις θέσεις εργασίας, την οργανωτική δομή και το εύρος της διοίκησης, τον φόρτο εργασίας και το επίπεδο εκσυγχρονισμού του οργανισμού, ιδίως την ικανότητα εφαρμογής του ψηφιακού μετασχηματισμού, και ταυτόχρονα να λαμβάνει υπόψη τη φύση της εργασίας και την τρέχουσα κατάσταση της ομάδας.
Σε τοπικό επίπεδο, ο προσδιορισμός των αναγκών πρέπει επίσης να λαμβάνει υπόψη την ταξινόμηση των διοικητικών μονάδων, το μέγεθος του πληθυσμού, τον αριθμό των κοινοτήτων, καθώς και συγκεκριμένους γεωγραφικούς και κοινωνικούς παράγοντες όπως οι παραμεθόριες περιοχές, τα νησιά, η θρησκεία και η εθνικότητα.
Όσον αφορά τον προσανατολισμό για τη νέα περίοδο, το Υπουργείο Εσωτερικών απαιτεί από τα υπουργεία και τους κλάδους σε κεντρικό επίπεδο να μειώσουν τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με το επίπεδο οργανωτικής ρύθμισης: οι μονάδες που εφαρμόζουν τη συγχώνευση σύμφωνα με την περίληψη του ψηφίσματος αριθ. 18-NQ/TW πρέπει να μειώσουν τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων κατά 15% και οι μονάδες που δεν συγχωνεύονται πρέπει να μειώσουν τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων κατά 5%.
Σε τοπικό επίπεδο, οι μη συγχωνευμένες επαρχίες θα μειώσουν τον συνολικό αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων κατά 5%, ενώ οι νεοσύστατες επαρχίες που βασίζονται στη συγχώνευση δύο μονάδων πρέπει να μειωθούν κατά 15% και οι επαρχίες που συγχωνεύονται από τρεις μονάδες πρέπει να μειωθούν κατά 20%, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες ή την ικανότητα ισοσκελισμού του προϋπολογισμού.
Ιδιαίτερα για το επίπεδο της κοινότητας, η ανάγκη για προσωπικό δημοσίων υπαλλήλων καθορίζεται σύμφωνα με τη δομή των θέσεων εργασίας κάθε τίτλου.
Όσον αφορά τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων, το Υπουργείο Εσωτερικών απαιτεί από τα υπουργεία και τους κλάδους να μειώσουν τον αριθμό του προσωπικού κατά τουλάχιστον 10% σε σύγκριση με το καθορισμένο επίπεδο έως το τέλος του 2026, σύμφωνα με τον οδικό χάρτη για την αύξηση της οικονομικής αυτονομίας στις μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας.
Σε τοπικό επίπεδο, ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων στους δύο τομείς της εκπαίδευσης και της υγείας θα διατηρηθεί σταθερός, συμπεριλαμβανομένων πρόσθετων αριθμών κατά την περίοδο 2022-2026 για την εκπλήρωση των απαιτήσεων εφαρμογής του Ψηφίσματος αριθ. 71-NQ/TW και του Ψηφίσματος αριθ. 72-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου.
Οι υπόλοιποι τομείς θα μειώσουν σταδιακά τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων που λαμβάνουν κρατικούς μισθούς σύμφωνα με τον οδικό χάρτη για τον υπολογισμό των πλήρων τιμών και αμοιβών για τη δημόσια υπηρεσία στους υπόλοιπους τομείς και τομείς, διασφαλίζοντας ελάχιστη μείωση 10% του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων σε σύγκριση με τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν διοριστεί από το Πολιτικό Γραφείο έως το τέλος του 2026 (μετά την αφαίρεση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων στην εκπαίδευση και την υγεία που έχουν διοριστεί από τις τοπικές αρχές σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας στους τομείς της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της υγείας).
Πηγή: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-huong-dan-dinh-huong-de-xuat-bien-che-giai-doan-2026-2031-post1079086.vnp
Σχόλιο (0)