Το Υπουργείο Εσωτερικών καθοδηγεί την οργάνωση και την κατανομή του προσωπικού κατά την απλοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού.

Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει εκδώσει κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τον προσανατολισμό της ανάπτυξης σχεδίων για την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων κατά την εφαρμογή της οργάνωσης του διοικητικού μηχανισμού.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι της πόλης Χο Τσι Μινχ χειρίζονται τις διοικητικές διαδικασίες για τους πολίτες - Φωτογραφία: QUANG DINH

Το κατευθυντήριο έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζει με σαφήνεια τις αρχές για την ανάπτυξη σχεδίων για την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και ατόμων που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας κατά την οργάνωση του διοικητικού μηχανισμού.

5 αρχές για την εκπόνηση σχεδίων

- Να διασφαλιστεί η ολοκληρωμένη ηγεσία των επιτροπών του Κόμματος και των οργανώσεων του Κόμματος στην οργάνωση και ανάπτυξη στελεχών σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τον νόμο. Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημοσίου (εφεξής καλούμενοι στελέχη - PV) πρέπει να συμμορφώνονται αυστηρά με την ανάθεση της οργάνωσης και τις αποφάσεις των αρμόδιων αρχών. Οι επικεφαλής των επιτροπών του Κόμματος, των υπηρεσιών, των οργανισμών και των τοπικών αρχών πρέπει να είναι υπεύθυνοι για την οργάνωση και την ανάπτυξη στελεχών εντός του διοικητικού τους πεδίου, διασφαλίζοντας τους καθορισμένους στόχους σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Κεντρικής Επιτροπής. - Η οργάνωση και η ανάπτυξη στελεχών πρέπει να πραγματοποιείται σοβαρά, προσεκτικά, επιστημονικά και αυστηρά, διασφαλίζοντας τη δημοκρατία, τη δημοσιότητα, τη διαφάνεια, τις αρχές και τα συγκεκριμένα κριτήρια, σύμφωνα με την πρακτική κατάσταση της ομάδας στελεχών και τις απαιτήσεις των καθηκόντων κάθε υπουργείου, παραρτήματος και τοποθεσίας. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην οργάνωση και χρήση στελεχών με εξαιρετική ικανότητα, υπευθυνότητα, αφοσίωση στην εργασία, που να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των καθηκόντων στη νέα κατάσταση. - Σύνδεση της οργάνωσης και της τοποθέτησης του προσωπικού με την απλοποίηση της μισθοδοσίας και την αναδιάρθρωση του προσωπικού κάθε υπηρεσίας, οργανισμού και μονάδας. Διεξαγωγή αναθεώρησης και αξιολόγησης της ποιότητας του προσωπικού με βάση τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας στο νέο φορέα, οργανισμό και μονάδα για την πραγματοποίηση της οργάνωσης και τοποθέτησης του προσωπικού, την απλοποίηση της μισθοδοσίας και την αναδιάρθρωση του προσωπικού. - Η επιλογή, η οργάνωση και η τοποθέτηση των ηγετών και των διευθυντών πρέπει να βασίζεται στην ικανότητα, τα δυνατά σημεία, το κύρος, την εργασιακή εμπειρία και τα συγκεκριμένα αποτελέσματα της εργασίας τους σύμφωνα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα του νέου οργανισμού, ειδικά για τον επικεφαλής. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να διασφαλιστούν τα πρότυπα τίτλων σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τον νόμο, σε συνδυασμό με τη δομή και τον σχεδιασμό της Επιτροπής του Κόμματος για την καλή προετοιμασία της εργασίας προσωπικού των Συνεδρίων του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα ενόψει του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος. - Δώστε προσοχή και εφαρμόστε πλήρως και έγκαιρα τα καθεστώτα και τις πολιτικές για τα στελέχη σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης και τους κανονισμούς των υπουργείων, των παραρτημάτων και των τοπικών αρχών. Να διασφαλιστεί ότι μετά από 5 χρόνια, η διευθέτηση του πλεονάζοντος προσωπικού πρέπει να ολοκληρωθεί και η διαχείριση και η χρήση του προσωπικού πρέπει να εφαρμοστεί σύμφωνα με τις γενικές απαιτήσεις του Πολιτικού Γραφείου στις νεοσύστατες υπηρεσίες, οργανισμούς και μονάδες μετά τη διευθέτηση (από την ημερομηνία που η αρμόδια αρχή εγκρίνει το έργο).

Προσανατολισμοί διευθέτησης

Οι κατευθυντήριες γραμμές του Υπουργείου Εσωτερικών περιγράφουν επίσης συγκεκριμένες ρυθμίσεις. Για τις θέσεις υπό τη διαχείριση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία θα εξετάσουν και θα αποφασίσουν σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους.

Με τίτλους που διαχειρίζονται οι επιτροπές του Κόμματος, οι οργανώσεις του Κόμματος, οι ηγέτες, οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αυτοδιοικήσεις σύμφωνα με την αποκέντρωση, τα Υπουργεία, οι υπηρεσίες σε υπουργικό επίπεδο, οι κυβερνητικές υπηρεσίες, οι Λαϊκές Επιτροπές επαρχιών και πόλεων, καθώς και οι υπηρεσίες, οι οργανισμοί και οι συγχωνευμένες ή ενοποιημένες μονάδες αναπτύσσουν προληπτικά σχέδια για τη διευθέτηση και την κατανομή του προσωπικού. Αυτό διασφαλίζει τις αρχές στην εργασία του προσωπικού και τους σκοπούς, τις απαιτήσεις και τις αρχές στη διευθέτηση και την κατανομή του προσωπικού και ακολουθεί τις ακόλουθες κατευθύνσεις: Με τους επικεφαλής των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων, με βάση τις πρακτικές συνθήκες και τα πρότυπα, την ικανότητα του προσωπικού, η συλλογική ηγεσία των υπουργείων, των παραρτημάτων και των τοπικών αυτοδιοικήσεων αποφασίζει να επιλέξει επικεφαλής που πληρούν τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα των νέων υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων μετά τη διευθέτηση. Το επιλεγμένο προσωπικό μπορεί να βρίσκεται εντός ή εκτός των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων που συγχωνεύονται ή ενοποιούνται σε αυτήν τη νέα μονάδα. Σε περίπτωση που ο επικεφαλής του οργανισμού, του οργανισμού ή της μονάδας που εφαρμόζει τη διευθέτηση δεν συνεχίσει να είναι ο επικεφαλής, θα διευθετηθεί και θα τοποθετηθεί στην αμέσως χαμηλότερη θέση και θα απολαμβάνει την πολιτική σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης σχετικά με την οργανωτική διευθέτηση. Όσον αφορά τον αναπληρωτή του επικεφαλής. Με βάση τον πραγματικό αριθμό αναπληρωτών του επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που εφαρμόζει τη συγχώνευση ή την ενοποίηση, η συλλογική ηγεσία του Υπουργείου, του παραρτήματος ή της περιοχής αποφασίζει να ορίσει τον αναπληρωτή του επικεφαλής του νέου φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας μετά τη ρύθμιση ή να τον ορίσει σε άλλο φορέα, οργανισμό ή μονάδα σύμφωνα με τις απαιτήσεις των καθηκόντων και την ικανότητα του προσωπικού. Στο άμεσο μέλλον, ο αριθμός των αναπληρωτών του επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που σχηματίζεται μετά τη ρύθμιση μπορεί να είναι υψηλότερος από τους κανονισμούς, αλλά το υπουργείο, το παράρτημά ή η περιοχή πρέπει να καταρτίσει σχέδιο για τη μείωση του αριθμού των αναπληρωτών σύμφωνα με τους γενικούς κανονισμούς εντός 5 ετών (από την ημερομηνία έγκρισης του έργου από την αρμόδια αρχή). Για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις, τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι περιοχές, με βάση τις λειτουργίες, τα καθήκοντα και την οργανωτική δομή που σχηματίστηκε μετά την αναδιοργάνωση, προτείνουν σχέδιο για την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών κατάλληλων για τα καθήκοντα που αναλαμβάνουν πριν από τη συγχώνευση ή την ενοποίηση. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει πλέον κάποια εργασία, μπορούν να ανατεθούν σε άλλη υπηρεσία, οργανισμό ή μονάδα κατάλληλη για την εξειδίκευση και το επάγγελμα του δημόσιου υπαλλήλου ή να επιλύσουν πολιτικές σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης. Στο άμεσο μέλλον, ο μέγιστος αριθμός προσωπικού της νέας υπηρεσίας, οργανισμού ή μονάδας δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό προσωπικού που υπήρχε σήμερα πριν από τη συγχώνευση ή την ενοποίηση, αλλά τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές πρέπει να καταρτίσουν σχέδιο μείωσης του προσωπικού, το οποίο θα εφαρμόζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου εντός 5 ετών (από την ημερομηνία έγκρισης του έργου από την αρμόδια αρχή). Μετά την εφαρμογή της οργανωτικής αναδιάρθρωσης, τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές έχουν σχέδια για την εκπαίδευση, την ενίσχυση και τη βελτίωση των επαγγελματικών και τεχνικών προσόντων του προσωπικού, ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των πολιτικών καθηκόντων των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων στη νέα κατάσταση. Να επανεξετάσουν και να βελτιστοποιήσουν τη μισθοδοσία για περιπτώσεις που δεν πληρούν τις απαιτήσεις των καθηκόντων και δεν έχουν αίσθημα ευθύνης.

Έγκαιρη επίλυση πολιτικών και καθεστώτων με το προσωπικό

Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε σαφώς την απαίτηση να ακολουθεί στενά τις πολιτικές και τις οδηγίες της Κεντρικής Επιτροπής, του Πολιτικού Γραφείου, της Κεντρικής Διευθύνουσας Επιτροπής, της Κυβέρνησης και του Πρωθυπουργού σχετικά με την απλοποίηση του μηχανισμού σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση του προσωπικού. Να διασφαλίζει ότι η ρύθμιση δεν επηρεάζει την εκτέλεση πολιτικών καθηκόντων σύμφωνα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων. Να βελτιώνει την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα της λειτουργίας των νέων υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων, ιδίως των καθηκόντων που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση του λαού και των επιχειρήσεων. Παράλληλα, να κάνει καλή δουλειά στην προπαγάνδα, να δημιουργεί συναίνεση και ενότητα μεταξύ του προσωπικού κατά την εκτέλεση της ρύθμισης. Προωθήστε την υποδειγματική υπευθυνότητα των στελεχών και των μελών του κόμματος, ιδίως των μελών του κόμματος που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις, στην εφαρμογή της πολιτικής αναδιάταξης και εξορθολογισμού του οργανωτικού μηχανισμού, δίνοντας προσοχή και επιλύοντας άμεσα τα καθεστώτα και τις πολιτικές για τα στελέχη μετά την αναδιάταξη σύμφωνα με τους κανονισμούς... Πηγή: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm