BSR – εκπαίδευση και ανάπτυξη βασισμένη στην εταιρική κουλτούρα

Στο πλαίσιο της ολοκλήρωσης και της παγκοσμιοποίησης, όταν η οικονομία της γνώσης εκρήγνυται μαζί με την ψηφιακή επανάσταση και τη βιομηχανική επανάσταση 4.0, η Στρατηγική Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού γίνεται αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής ανάπτυξης των επιχειρήσεων, ένα απαραίτητο εργαλείο για την επιτυχή εφαρμογή της επιχειρηματικής στρατηγικής. Μια αποτελεσματική στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού θα δημιουργήσει τη σωστή κατεύθυνση για ολόκληρο το σύστημα, θα βελτιστοποιήσει το κόστος και τους πόρους, διατηρώντας έτσι βιώσιμη εσωτερική χωρητικότητα για κάθε επιχείρηση/οργανισμό. Η στρατηγική ανάλυση και η εμπειρία έχουν δείξει ότι η μεγαλύτερη αξία και η ισχυρότερη ανταγωνιστική χωρητικότητα που διαθέτει η Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) είναι μια ομάδα άρτια εκπαιδευμένων εργαζομένων με πλήρη χωρητικότητα και εμπειρία για τη διατήρηση της εσωτερικής χωρητικότητας και την επιτυχή εφαρμογή της στρατηγικής βιώσιμης ανάπτυξης της Εταιρείας. Η BSR επικεντρώνεται στην εσωτερική εκπαίδευση, βελτιώνοντας περαιτέρω τα προσόντα των εργαζομένων. Από τις πρώτες κιόλας ημέρες σχηματισμού και ανάπτυξης του έργου του Διυλιστηρίου Πετρελαίου Dung Quat, το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας έχει προσδιορίσει και κατευθύνει συγκεκριμένα μέσω Αποφάσεων ένα σύστημα κανονισμών, κανόνων και σχεδίων για κάθε στάδιο, παρακολουθώντας στενά την πραγματική κατάσταση. Η BSR δίνει προτεραιότητα στην πλήρη εφαρμογή της πολιτικής εκπαίδευσης και της ολοκληρωμένης ανάπτυξης ικανοτήτων των εργαζομένων με στόχο τη συμμόρφωση με την πειθαρχία, την εκτέλεση εργασίας με τα υψηλότερα πρότυπα, την ενότητα για έναν κοινό στόχο και την προώθηση δημιουργικών ιδεών για τη βελτιστοποίηση και ανάπτυξη της Εταιρείας και των ατόμων όσον αφορά την υγεία, το πνεύμα, τα συναισθήματα, τις δεξιότητες και την ευφυΐα. Η BSR έχει εφαρμόσει πλήρως τα βήματα στη διαδικασία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ειδικά μέσω της ανάπτυξης και δημοσίευσης κανονισμών, κανόνων και εγγράφων που σχετίζονται με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού: Πρότυπα τίτλων εργασίας, Πλαίσιο ικανοτήτων σύμφωνα με τα πρότυπα τίτλων εργασίας, Κανονισμοί προσλήψεων, Κανονισμοί εκπαίδευσης, Κανονισμοί μισθών και μπόνους, Πολιτική ταλέντων - χάρτης πορείας προαγωγών, κανονισμοί για την αξιολόγηση της ολοκλήρωσης εργασιών... και έχουν συγκεκριμενοποιηθεί σε λεπτομερείς διαδικασίες που σχετίζονται με το σύστημα λογισμικού: Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Ηλεκτρονική μάθηση και ERP. Με τα ιδιαίτερα επιχειρηματικά χαρακτηριστικά της βιομηχανίας διύλισης πετροχημικών, η BSR διαθέτει μια ποικιλόμορφη επαγγελματική δομή, με τον αριθμό των εργαζομένων να επικεντρώνεται κυρίως σε κλάδους όπως η Διύλιση Πετροχημικών - Λειτουργία Διυλιστηρίων, η Χημική Τεχνολογία - Πολυμερή, ο Χημικός Εξοπλισμός, η Μηχανολογία - Συγκολλήσεις, η Ηλεκτρική και Θερμική Ενέργεια - Αυτοματισμοί, η Πληροφορική, η ATMT... Το προσωπικό με περισσότερα από 10 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στην BSR αντιπροσωπεύει το 81,16%, μια ιδιαίτερα σημαντική δύναμη που κατέχει όλες τις γνώσεις και τις επαγγελματικές δεξιότητες σε ολόκληρη την Εταιρεία/Εργοστάσιο. Πριν από το 2010, η BSR επικεντρώθηκε στην εκπαίδευση στα Αγγλικά (IELTS, TOIEC), στη βασική εκπαίδευση στη Διύλιση Πετροχημικών, στον Αυτοματισμό, στη Μηχανολογία, στην ATMT μέσω του Βασικού Προγράμματος, στην εξειδικευμένη εκπαίδευση για ειδικευμένους καθηγητές, στις θέσεις εργασίας, στην εκπαίδευση στην πρακτική άσκηση (OJT) στο εργοστάσιό της. Από το 2010 έως σήμερα, η BSR έχει απασχολήσει κατά μέσο όρο περίπου 12.000 άτομα ετησίως, εστιάζοντας κυρίως στην εκπαίδευση σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις, την εσωτερική εκπαίδευση, την εκπαίδευση σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης, την εκπαίδευση στην επαγγελματική κατάρτιση (OJT), την καθοδήγηση (Coaching), τον μέντορα-καθοδηγούμενο (Mentor-Mentee), την εξειδικευμένη εκπαίδευση, τον προσανατολισμό στην ανάπτυξη εμπειρογνωμόνων, την εκπαίδευση σε δεξιότητες, τη διοίκηση, την πολιτική θεωρία, την εκπαίδευση και τη διάδοση των πολιτιστικών αξιών του Ομίλου Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ και της BSR. Μπορεί να ειπωθεί ότι, εκτός από τις πολιτικές και τα οφέλη που ωφελούν τους εργαζομένους, το πρόγραμμα εκπαίδευσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού της BSR αποτελεί πραγματικά μια πηγή «ευημερίας γνώσης» μεγάλης σημασίας για τους εργαζομένους, ώστε να έχουν πραγματικά ολοκληρωμένη ανάπτυξη, διασφάλιση της ποιότητας ζωής, επαγγελματική εξέλιξη και προσωπική ανάπτυξη. Με βάση την πολιτιστική ταυτότητα του Petrovietnam "Φιλοδοξία - Νοημοσύνη - Επαγγελματισμός - Πίστη" και την τυπική κουλτούρα του BSR "Ακεραιότητα - Επαγγελματισμός - Αλληλεγγύη - Δημιουργικότητα - Αποτελεσματικότητα ", το προσωπικό του BSR συνεχίζει να αγωνίζεται, να αναπτύσσεται συνεχώς, να εργάζεται ακούραστα με την προσπάθεια να μελετά συνεχώς με τη φλόγα του πάθους και την καυτή αποφασιστικότητα με το σύνθημα "Ανανέωση παλιών κινήτρων, προσθήκη νέων κινήτρων" για να είναι έτοιμο να αλλάξει το επιχειρηματικό μοντέλο σύμφωνα με την τάση μετασχηματισμού, αναπτύσσοντας το πνεύμα "Μία ομάδα, ένας στόχος" , φέρνοντας το BSR σε συνεχή ανάπτυξη, διασφαλίζοντας τον προσανατολισμό της βιώσιμης ανάπτυξης. Συνεχίζοντας να βελτιώνουμε το περιεχόμενο του "οργανισμού μάθησης", προσπαθώντας συνεχώς να ανταποκριθούμε στα κριτήρια της μαθησιακής κουλτούρας, της ανταλλαγής γνώσεων, της οικοδόμησης μιας ομάδας εργαζομένων, μιας ομάδας διανοούμενων του BSR που είναι υπεύθυνοι και επαγγελματίες. Προωθώντας την καινοτομία, τη δημιουργικότητα, την ανάπτυξη και την εφαρμογή της επιστήμης και της τεχνολογίας στην πρακτική εργασία, βελτιώνοντας την παραγωγή και την επιχειρηματική αποδοτικότητα και συμβάλλοντας ενεργά στην ανάπτυξη του Ομίλου Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου του Βιετνάμ, της επαρχίας Quang Ngai και της χώρας. Πηγή: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/bsr--dao-tao-va-phat-trien-tren-nen-tang-van-hoa-doanh-nghiep