Πώς να καθορίσετε τον χρόνο και τον μισθό για να λάβετε επίδομα μείωσης προσωπικού από τις 20 Ιουλίου

Στις 3 Ιουνίου 2023, η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα 29/2023/ND-CP που ρυθμίζει την εξορθολογισμό του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων οδηγιών σχετικά με τον τρόπο καθορισμού των μισθών για τη λήψη επιδομάτων εξορθολογισμού του προσωπικού.

Πώς να καθορίσετε τον μισθό για να λάβετε επίδομα εξορθολογισμού μισθοδοσίας από τις 20 Ιουλίου 2023. (Πηγή: Thanh Nien)

Πώς να καθορίσετε τον μισθό για να λάβετε επίδομα μείωσης προσωπικού

Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς του άρθρου 10 του διατάγματος 29/2023/ND-CP, ο μισθός για τη λήψη του επιδόματος εξορθολογισμού του προσωπικού από τις 20 Ιουλίου 2023 καθορίζεται ως εξής:

- Ο τρέχων μισθός είναι ο μισθός του μήνα που προηγείται αμέσως της μείωσης προσωπικού. Ο μηνιαίος μισθός υπολογίζεται ώστε να περιλαμβάνει:

+ Μισθός ανάλογα με τον βαθμό, τη θέση, τον τίτλο, την επαγγελματική ιδιότητα ή τον μισθό σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ή τον μισθό του διευθυντή της εταιρείας.

+ Επιδόματα θέσης, επιδόματα αρχαιότητας εκτός πλαισίου, επιδόματα αρχαιότητας, μισθοί και τυχόν επιφυλασσόμενη διαφορά σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί μισθών

- Ο μέσος μισθός είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός των τελευταίων 5 ετών (60 μηνών) πριν από τη μείωση του προσωπικού. Για όσους δεν έχουν ακόμη 5 έτη (60 μήνες) εργασιακής εμπειρίας με την κοινωνική ασφάλιση, ο μέσος μηνιαίος μισθός ολόκληρης της περιόδου εργασίας είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός.

Πώς να προσδιορίσετε τον χρόνο λήψης του επιδόματος μείωσης προσωπικού

Επιπλέον, ο προσδιορισμός του χρόνου για τη λήψη του επιδόματος μείωσης προσωπικού έχει ως εξής:

- Η ώρα που χρησιμοποιείται ως βάση για τον υπολογισμό της ηλικίας απόλαυσης παροχών και ασφαλιστηρίων συμβολαίων πρόωρης συνταξιοδότησης είναι η 1η ημέρα του μήνα που έπεται του μήνα γέννησης του υποκειμένου.

Σημείωση: Σε περίπτωση που το αρχείο του ατόμου δεν αναφέρει την ημερομηνία και τον μήνα γέννησης του έτους, ως ημερομηνία θεωρείται η 1η Ιανουαρίου του έτους γέννησης του ατόμου.

- Ο συνολικός χρόνος εργασίας με υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, αλλά χωρίς ακόμη λήψη αποζημίωσης απόλυσης ή εφάπαξ παροχών κοινωνικής ασφάλισης ή παροχών αποστράτευσης ή απόλυσης, θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό των ακόλουθων παροχών ασφαλιστηρίου συμβολαίου:

+ Πολιτική πρόωρης συνταξιοδότησης;

+ Πολιτική μετάθεσης σε εργασία σε οργανισμούς που δεν λαμβάνουν τακτικούς μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό·

+ Πολιτική αποχώρησης;

+ Πολιτική πρόωρης συνταξιοδότησης για στελέχη σε επίπεδο κοινότητας και δημόσιους υπαλλήλους που απολύονται λόγω αναδιάταξης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας με ηλικία μικρότερη από το μέγιστο των 10 ετών και μικρότερη από το ελάχιστο των 5 ετών σε σύγκριση με την ηλικία συνταξιοδότησης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης.

Σημείωμα:

Εάν ο συνολικός χρόνος υπολογισμού του επιδόματος περιλαμβάνει μήνες, αυτός θα στρογγυλοποιείται προς τα πάνω σύμφωνα με την ακόλουθη αρχή: από 01 μήνα έως 06 μήνες υπολογίζεται ως 1/2 έτος και το επίδομα ισούται με το επίδομα 01/2 έτους· από άνω των 06 μηνών έως κάτω των 12 μηνών στρογγυλοποιείται ως 01 έτος.

Ο χρόνος υπολογισμού του προσυνταξιοδοτικού επιδόματος, εάν υπάρχουν μονοί μήνες, θα στρογγυλοποιείται προς τα πάνω σύμφωνα με την αρχή: από τον 1ο μήνα έως τον 6ο μήνα υπολογίζεται ως 1/2 έτος και το επίδομα ισούται με το επίπεδο του 1/2 έτους· από άνω των 6 μηνών έως κάτω των 12 μηνών στρογγυλοποιείται προς τα πάνω στο 1ο έτος.

Το διάταγμα 29/2023/ND-CP τίθεται σε ισχύ από τις 20 Ιουλίου 2023. Τα καθεστώτα και οι πολιτικές που ορίζονται στο παρόν διάταγμα ισχύουν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2030.

Πηγή: https://baoquocte.vn/cach-xac-dinh-thoi-gian-tien-luong-de-huong-tro-cap-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-207-229809.html