Πώς θα λάβουν οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι του Ανόι πρόσθετο εισόδημα βάσει του νόμου περί πρωτεύουσας του 2024;

Κιντεντόθι - Από την 1η Ιανουαρίου 2025, οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε κρατικές υπηρεσίες, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, των οποίων οι τακτικές δαπάνες καλύπτονται πλήρως από τον προϋπολογισμό που διαχειρίζεται η πόλη του Ανόι, θα λαμβάνουν πρόσθετο εισόδημα με βάση την ικανότητα και την αποδοτικότητά τους στην εργασία.

Λάβετε πρόσθετο εισόδημα με βάση την απόδοση και την αποδοτικότητα της εργασίας.

Με βάση την παράγραφο 3 του άρθρου 15 του νόμου του 2024 για την πρωτεύουσα, ο οποίος ρυθμίζει την πρόσληψη, τη διαχείριση και την αξιοποίηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων: Τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε κρατικές υπηρεσίες, πολιτικές οργανώσεις, το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, των οποίων οι τρέχουσες δαπάνες καλύπτονται πλήρως από τον κρατικό προϋπολογισμό και τελούν υπό τη διαχείριση της πόλης, δικαιούνται πρόσθετο εισόδημα με βάση την ικανότητα και την εργασιακή τους αποδοτικότητα.

Συνεπώς, από την 1η Ιανουαρίου 2025, οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε κρατικές υπηρεσίες, πολιτικές οργανώσεις, το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας έχουν εγγυημένα πλήρη κάλυψη των τακτικών δαπανών που διαχειρίζεται η πόλη του Ανόι και θα λαμβάνουν πρόσθετο εισόδημα με βάση την ικανότητα και την αποδοτικότητά τους στην εργασία.

Από την 1η Ιανουαρίου 2025, οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι στις μονάδες του Ανόι που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό θα λαμβάνουν πρόσθετο εισόδημα με βάση την ικανότητα και την εργασιακή τους απόδοση.

Επιπλέον, βάσει του άρθρου 35 παράγραφος 1 στοιχείο α) του νόμου του 2024 για την πρωτεύουσα, ο οποίος ορίζει τη χρήση οικονομικών και δημοσιονομικών πόρων για την ανάπτυξη της πρωτεύουσας, το Λαϊκό Συμβούλιο του Ανόι εξουσιοδοτείται να εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα και εξουσίες: Να αποφασίζει για τη χρήση των υπολοίπων κεφαλαίων από τη μεταρρύθμιση των μισθών, αφού εξασφαλίσει επαρκείς πόρους για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών για ολόκληρη την περίοδο σταθεροποίησης του προϋπολογισμού, όπως ορίζεται από τις αρμόδιες αρχές, και να διασφαλίζει τις κοινωνικές πολιτικές, την κοινωνική ασφάλιση και την κοινωνική πρόνοια που εκδίδονται από την Κεντρική Κυβέρνηση για την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος σε αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, όπως ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 15 του παρόντος νόμου· η συνολική δαπάνη δεν υπερβαίνει το 0,8 φορές το βασικό ταμείο μισθών των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων υπό τη διαχείριση της πόλης.

Ως εκ τούτου, το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης θα καταβάλλει πρόσθετο εισόδημα σε αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, με το συνολικό ποσό να μην υπερβαίνει το 0,8 φορές το βασικό μισθολογικό ταμείο των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που τελούν υπό τη διοίκηση της πόλης.

Πώς προσλαμβάνουμε και προσελκύουμε ταλαντούχους ανθρώπους;

Με βάση την παράγραφο 1 του άρθρου 15 του νόμου περί πρωτεύουσας του 2024, ο οποίος ρυθμίζει την πρόσληψη, τη διαχείριση και την αξιοποίηση αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων: Οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε κοινότητες, περιφέρειες και πόλεις είναι αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι όπως ορίζονται στον νόμο περί αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων, ανήκουν στο διοικητικό προσωπικό που κατανέμεται ετησίως σε επίπεδο περιφέρειας και εκλέγονται, προσλαμβάνονται, διοικούνται και χρησιμοποιούνται σύμφωνα με τον νόμο περί αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων.

Με βάση το άρθρο 16 του νόμου περί πρωτεύουσας του 2024, το οποίο ρυθμίζει την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, η προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων πραγματοποιείται ως εξής:

Βιετναμέζοι πολίτες με εξαιρετικό ηθικό χαρακτήρα, προσόντα και ικανότητες, που διαθέτουν πρακτική εμπειρία και εργάζονται επί του παρόντος στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό, οι οποίοι έχουν κάνει σημαντικές συνεισφορές, επιτεύγματα, προσόντα ή ειδικές υπηρεσίες στην ανάπτυξη ενός τομέα ή βιομηχανίας στην Πρωτεύουσα, μπορούν να ληφθούν υπόψη για πρόσληψη και απασχόληση ως δημόσιοι υπάλληλοι ή δημόσιοι υπάλληλοι. Οι Βιετναμέζοι πολίτες που πληρούν τα πρότυπα που ορίζονται στο σημείο α της παρούσας ρήτρας μπορούν να υπογράψουν συμβάσεις για την εκτέλεση επαγγελματικών ή τεχνικών εργασιών ή την ανάληψη διοικητικών και λειτουργικών θέσεων σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας υπό τη διοίκηση της Πόλης. Οι αλλοδαποί με υψηλά επαγγελματικά προσόντα, εκτεταμένη πρακτική εμπειρία και των οποίων τα έργα ή τα προϊόντα έχουν γίνει δεκτά, αναγνωρισμένα και εφαρμοσμένα αποτελεσματικά μπορούν να υπογράψουν συμβάσεις για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με την κατασκευή, την ανάπτυξη, τη διαχείριση και την προστασία της Πρωτεύουσας. Τα άτομα που επιλέγονται, γίνονται δεκτά ή προσλαμβάνονται σύμφωνα με τις διατάξεις των σημείων α, β και γ της ρήτρας 1 του άρθρου 16 του νόμου περί Πρωτεύουσας του 2024 δικαιούνται τα οφέλη και τις πολιτικές που ορίζονται από το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης του Ανόι.

Το Λαϊκό Συμβούλιο του Ανόι αποφασίζει για τις ακόλουθες πολιτικές σχετικά με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην πρωτεύουσα: Προτεραιότητα στην ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, με την επίτευξη περιφερειακών και διεθνών προτύπων σε τομείς και τομείς που πληρούν τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα της οικοδόμησης, ανάπτυξης, διαχείρισης και προστασίας της πρωτεύουσας σε κάθε στάδιο· Χρήση του προϋπολογισμού της πόλης για την υποστήριξη επενδύσεων σε υποδομές και εξοπλισμό για βασικά εθνικά εκπαιδευτικά ιδρύματα στην πόλη· Χρήση του προϋπολογισμού της πόλης για την υποστήριξη της κατάρτισης, της επαγγελματικής ανάπτυξης και της βελτίωσης δεξιοτήτων σε ξένα εκπαιδευτικά ιδρύματα για αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους που εργάζονται σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες υπό τη διοίκηση της πόλης, καθώς και για φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και ιδρυμάτων κατάρτισης στην πόλη· Υποστήριξη της δημιουργίας εθνικών και περιφερειακών κέντρων για υψηλής ποιότητας επαγγελματική κατάρτιση και πρακτική άσκηση στην πόλη· και υποστήριξη των διδάκτρων για φοιτητές επαγγελματικής κατάρτισης σε υψηλής ποιότητας ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης στην πόλη.

Στην 20ή σύνοδό του, οι αντιπρόσωποι του Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης του Ανόι ψήφισαν υπέρ της έγκρισης του Ψηφίσματος που ορίζει την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος σε αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους του Ανόι.

Η εκταμίευση πρόσθετου εισοδήματος θα μπορούσε να εφαρμοστεί από το 2025 έως το τέλος του 2030.

Πρόσφατα, το απόγευμα της 10ης Δεκεμβρίου, στην 20ή σύνοδο, οι αντιπρόσωποι του Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης του Ανόι ψήφισαν την έγκριση του Ψηφίσματος που ορίζει την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος σε αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους που εργάζονται σε κρατικές υπηρεσίες, πολιτικές οργανώσεις, το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, των οποίων οι τρέχουσες δαπάνες καλύπτονται πλήρως από τον κρατικό προϋπολογισμό υπό τη διαχείριση της πόλης του Ανόι.

Σύμφωνα με την πρόταση της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι, τα κεφάλαια για τις πρόσθετες πληρωμές εισοδήματος θα προέλθουν από τα υπόλοιπα κεφάλαια μεταρρύθμισης των μισθών των προϋπολογισμών σε όλα τα επίπεδα, αφού εξασφαλιστούν επαρκείς πόροι για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών για ολόκληρη την περίοδο σταθεροποίησης του προϋπολογισμού, όπως ορίζεται από τις αρμόδιες αρχές και εγγυώνται τις κοινωνικές πολιτικές, την κοινωνική ασφάλιση και την κοινωνική πρόνοια που εκδίδονται από την Κεντρική Κυβέρνηση.

Η χρηματοδότηση για τις πρόσθετες πληρωμές εισοδήματος των οργανισμών και των μονάδων βασίζεται στο βασικό μισθολογικό ταμείο (συμπεριλαμβανομένου του μισθού ανά βαθμό και θέση) πολλαπλασιασμένο με το ποσοστό παρακράτησης που αποφασίζεται από το Δημοτικό Λαϊκό Συμβούλιο. Τα υπόλοιπα κεφάλαια από τον προϋπολογισμό για τη μεταρρύθμιση των μισθών του 2023 που μεταφέρονται στο 2024 (μετά την συμπλήρωση των αναγκών για πρόσθετη μεταρρύθμιση των μισθών και μπόνους σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 73/2024/ND-CP) ανέρχονται σε 66,073 δισεκατομμύρια VND. Η πρόσθετη χρηματοδότηση που απαιτείται για τη μεταρρύθμιση των μισθών κάθε χρόνο είναι περίπου 12,000 δισεκατομμύρια VND.

Έτσι, τα υπόλοιπα κεφάλαια για τη μεταρρύθμιση των μισθών για την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος με συντελεστή 0,8 επί το βασικό ταμείο μισθών μπορούν να διατεθούν από το 2025 έως το τέλος του 2030. Το 2025, το ποσοστό κατανομής για τη δημιουργία ενός ταμείου για την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος θα είναι 0,8 επί το βασικό ταμείο μισθών.

Από την έναρξη της επόμενης περιόδου σταθεροποίησης του προϋπολογισμού, με βάση τα υπόλοιπα κεφάλαια από τη μεταρρύθμιση των μισθών, μετά την εξασφάλιση επαρκών πόρων για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών για ολόκληρη την περίοδο σταθεροποίησης του προϋπολογισμού, όπως ορίζεται από τις αρμόδιες αρχές, και τη διασφάλιση των κοινωνικών πολιτικών, της κοινωνικής ασφάλισης και της κοινωνικής πρόνοιας που εκδίδονται από την Κεντρική Κυβέρνηση, η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ θα υποβάλει έκθεση και θα προτείνει στο Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης για εξέταση και λήψη απόφασης το ποσό που θα διατεθεί για τη δημιουργία ενός ταμείου για την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος σε αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους υπό τη διοίκηση της πόλης για ολόκληρη την περίοδο και κάθε χρόνο, αλλά όχι μεγαλύτερο από το 0,8 φορές το βασικό ταμείο μισθών.

Σε περίπτωση διακυμάνσεων στο ταμείο μεταρρύθμισης των μισθών που μεταβάλλουν το τρέχον επίπεδο παρακράτησης, η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ θα υποβάλει έκθεση και θα προτείνει το αναθεωρημένο επίπεδο παρακράτησης για το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης, το οποίο θα εξετάσει και θα αποφασίσει στην πλησιέστερη συνεδρίαση του Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης.

Τα πρόσθετα έσοδα των οργανισμών και των μονάδων θα καταβάλλονται σύμφωνα με το ακόλουθο σχέδιο: Το 0,5 επί το βασικό μισθό θα χρησιμοποιείται για την καταβολή μηνιαίου πρόσθετου εισοδήματος σε όλους τους υφιστάμενους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του οργανισμού ή της μονάδας που είναι επιλέξιμοι με βάση την τρέχουσα μισθολογική τους βαθμίδα, βαθμό και θέση.

Το 0,3 επί το υπόλοιπο βασικό μισθό θα χρησιμοποιηθεί για την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος τέλους έτους σε υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους οργανισμών και μονάδων που αξιολογούνται και κατατάσσονται ετησίως ως έχοντες ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους ή σε ανώτερο βαθμό. Ο επικεφαλής του οργανισμού ή της μονάδας είναι υπεύθυνος για τον καθορισμό του σχεδίου πληρωμών για τους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους που αξιολογούνται και κατατάσσονται ετησίως, διασφαλίζοντας ότι το πρόσθετο εισόδημα καταβάλλεται σύμφωνα με τις αρχές του Ψηφίσματος και τους κανονισμούς του Νόμου περί Πρωτεύουσας.

Η παρούσα απόφαση ισχύει από 1ης Ιανουαρίου 2025.

Σύμφωνα με τον Tran Dinh Canh, Διευθυντή του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων του Ανόι, το ψήφισμα για το παραπάνω θέμα αναπτύχθηκε από την πόλη για να διασφαλίσει την αντικειμενικότητα, τη δικαιοσύνη και την αποτελεσματικότητα στην απόδοση στην εργασία, αποφεύγοντας μια ενιαία προσέγγιση. Ουσιαστικά, διασφαλίζει τον δείκτη τιμών καταναλωτή στην πρωτεύουσα, συμβάλλοντας στην παρακίνηση και την ενθάρρυνση των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων να βελτιώσουν περαιτέρω την αποδοτικότητά τους στην εργασία, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της πόλης.

Μιλώντας στη συνεδρίαση, ο εκπρόσωπος Duong Hoai Nam (περιφέρεια Long Bien) εξέφρασε τη συμφωνία του με την προτεινόμενη αύξηση εισοδήματος για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους κατά την εφαρμογή του Νόμου για την Πρωτεύουσα. Δήλωσε επίσης ότι αυτό έχει σημαντικό αντίκτυπο στους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους στην πρωτεύουσα. Η αυξημένη προσοχή και τα οφέλη θα ενισχύσουν το αίσθημα ευθύνης τους και θα δημιουργήσουν ένα πιο θετικό πνεύμα μεταξύ τους.

 

Μεταξύ των πρωτοποριακών και εξαιρετικών πολιτικών για την ανάπτυξη του Ανόι, οι κανονισμοί για το οργανωτικό μοντέλο της κυβέρνησης της πρωτεύουσας προς μια βελτιστοποιημένη, επαγγελματική, σύγχρονη και αποτελεσματική λειτουργία, μαζί με το σύστημα δημόσιας διοίκησης, η προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ατόμων και η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, καθώς και η προώθηση της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών είναι τα σημαντικότερα σημεία πολιτικής. Εάν αυτές οι πολιτικές εφαρμοστούν αποτελεσματικά, θα χρησιμεύσουν ως μοχλός, κίνητρο και θεμέλιο για την εφαρμογή πολιτικών για την κατασκευή, την ανάπτυξη, τη διαχείριση και την προστασία της πρωτεύουσας.

Εάν ο κυβερνητικός μηχανισμός λειτουργεί αποτελεσματικά, αποδοτικά και σύγχρονα, μπορεί να προσελκύσει και να αξιοποιήσει όλους τους πόρους - όχι μόνο τους κρατικούς πόρους, αλλά και πόρους εκτός της κοινωνίας - για να εξυπηρετήσει την εθνική ανάπτυξη. Η ομάδα των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων, ακόμη και του προσωπικού μερικής απασχόλησης παίζει κρίσιμο ρόλο στην εφαρμογή πολιτικών για την ανάπτυξη της πρωτεύουσας.

Οι πολιτικές και οι θεσμοί ήταν πρωτοποριακοί και εξαιρετικοί, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις του τρέχοντος αναπτυξιακού πλαισίου. Ωστόσο, για να εφαρμοστούν και να τεθούν σε εφαρμογή αποτελεσματικά, δεν μπορούν να επιτευχθούν χωρίς ταλαντούχα άτομα και εργατικό δυναμικό υψηλής ποιότητας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητες πολιτικές για την προσέλκυση, την αξιοποίηση και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Δρ. Tran Anh Tuan - Πρόεδρος της Ένωσης Διοικητικών Επιστημών του Βιετνάμ, πρώην Υφυπουργός του Υπουργείου Εσωτερικών.

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html