Χρειάζεται μια επανάσταση για τη μείωση των διαδικασιών και την άρση των επιχειρηματικών εμποδίων

Πολλοί βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης αναμένουν σύντομα να εφαρμόσουν την επανάσταση των θεσμικών μεταρρυθμίσεων για να μειώσουν τις δυσκίνητες διοικητικές διαδικασίες και να άρουν τα επιχειρηματικά εμπόδια, με στόχο την προώθηση επενδυτικών κεφαλαίων για επιχειρήσεις και νεοσύστατες επιχειρήσεις.

Ψήφισμα της Εθνοσυνέλευσης για την άρση εμποδίων και σημείων συμφόρησης για την προώθηση των επιχειρηματικών επενδύσεων και την αποσυμφόρηση των ροών κεφαλαίων - Φωτογραφία: QUANG DINH

Η συνεδρίαση συζήτησης της Εθνοσυνέλευσης για τα κοινωνικοοικονομικά ζητήματα και τον κρατικό προϋπολογισμό εξακολουθεί να έχει πολλές ανησυχίες και ανησυχίες, καθώς οι μεταρρυθμίσεις στις διοικητικές διαδικασίες, η μείωση των επιχειρηματικών συνθηκών και η βελτίωση του επενδυτικού περιβάλλοντος αποτελούν εμπόδια που παρεμποδίζουν τις επιχειρήσεις και τους ανθρώπους.

Ανησυχία για τις πολύπλοκες διαδικασίες που δυσχεραίνουν την κινητοποίηση επενδυτικών πόρων

Ο εκπρόσωπος Phan Duc Hieu ( Thai Binh ) επεσήμανε ότι η μεγαλύτερη πρόκληση είναι η πλήρης εφαρμογή του πνεύματος των ψηφισμάτων της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με την ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας και τη θεσμική μεταρρύθμιση. Ανησυχώντας για την ποιότητα της μεταρρύθμισης με ουσιαστικό και πρακτικό τρόπο, ο κ. Hieu δήλωσε ότι η μεταρρύθμιση πρέπει να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των επιχειρήσεων και της ανάπτυξης.

Ανέφερε τα εξής: στην πρόσφατη διάσκεψη διαλόγου του Πρωθυπουργού με την επιχειρηματική κοινότητα, υπήρξε πρόταση για την κατάργηση μιας οδηγίας του Πρωθυπουργού από το 2012 (η οποία εξακολουθεί να ισχύει).

Κατά τη μελέτη της Οδηγίας 07 της 2ας Μαρτίου 2012 του Πρωθυπουργού, εξεπλάγη αρκετά όταν το περιεχόμενό της απαιτούσε τη συγκέντρωση επενδυτικών έργων σε βιομηχανικά πάρκα και βιομηχανικούς ομίλους, με αποτέλεσμα ορισμένες περιοχές να εξακολουθούν να την εφαρμόζουν και υπήρχαν πολύ μεγάλα επενδυτικά έργα που ήταν δύσκολο να υλοποιηθούν.

Σύμφωνα με τις επιχειρήσεις, για την επίτευξη των στόχων βιομηχανικής ανάπτυξης, ορισμένα συγκεκριμένα έργα, όπως οι μονάδες παραγωγής υδρογόνου και πράσινης αμμωνίας, χρειάζονται νερό. Ή τα εργοστάσια που παράγουν υπερμεγέθη και υπερβαρύ εξοπλισμό και εξαρτήματα πρέπει να βρίσκονται κοντά στην ακτή, κοντά στο θαλασσινό νερό για να επωφεληθούν.

Ενώ τα βιομηχανικά clusters και οι ζώνες βρίσκονται συχνά μακριά από την ακτή, η αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων τους είναι δύσκολη, επηρεάζοντας την αποτελεσματικότητα των επενδυτικών έργων και το γενικό σύστημα υποδομών.

Αξιολογώντας την πρόσφατη μείωση των όρων για τις επιχειρηματικές επενδύσεις και την κατάργηση των υποαδειών, δήλωσε ότι η κίνηση ήταν «σχετικά επιτυχημένη», αλλά ο εκπρόσωπος Ha Sy Dong (Quang Tri) ανησυχεί ότι αυτές οι συνθήκες δείχνουν σημάδια επιστροφής.

Για παράδειγμα, στον τομέα των εξαγωγών ρυζιού, το Διάταγμα 109 απαιτούσε προηγουμένως πολύ αυστηρούς όρους για τις επιχειρήσεις εξαγωγής ρυζιού και μέχρι το 2018, οι επιχειρηματικοί όροι μειώθηκαν σημαντικά. Ωστόσο, πρόσφατα, το σχέδιο τροποποίησης του Διατάγματος 107 απαιτεί από τις επιχειρήσεις να διαθέτουν αποθήκες και δεν επιτρέπεται να ενοικιάζουν αποθήκες.

Επικαλούμενη δεδομένα από την έκθεση VCCI σχετικά με τον δείκτη ανταγωνιστικότητας της επαρχίας και τη ροή των επιχειρηματικών νόμων, δείχνει ότι οι επενδύσεις σε έργα που χρησιμοποιούν γη στο Βιετνάμ εξακολουθούν να μοιάζουν με μια ζούγκλα διαδικασιών, από την υποβολή αιτήσεων για σχεδιασμό κατασκευών, τον σχεδιασμό χρήσης γης, την έγκριση επενδυτικής πολιτικής, την αξιολόγηση σχεδιασμού, το περιβάλλον, την πρόληψη και την καταπολέμηση πυρκαγιών, τα τέλη χρήσης γης, τις άδειες κατασκευής και την αποδοχή του έργου.

Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται ολοένα και περισσότερο να έχουν πρόσβαση σε γη ή να κατασκευάσουν εργοστάσια. Ενώ το 2021 το 55% των επιχειρήσεων είχαν εύκολη πρόσβαση σε επαγγελματικούς χώρους, μέχρι το 2024 μόνο το 33% είχε. Το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι ο χρόνος που απαιτείται για την ολοκλήρωση των διαδικασιών, ιδίως των διαδικασιών αποτίμησης γης. Οι περισσότερες διαδικασίες είναι μεγαλύτερες από τον προβλεπόμενο ή πρέπει να επαναληφθούν πολλές φορές.

«Με μια τέτοια ζούγκλα διαδικασιών, είναι δύσκολο για εμάς να κινητοποιήσουμε ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια για να εξυπηρετήσουμε την ανάπτυξη. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς, το ποσοστό επένδυσης πρέπει να είναι πάνω από 40% για να διατηρηθεί υψηλή ανάπτυξη», δήλωσε ο εκπρόσωπος Ντονγκ.

Άνθρωποι διεκπεραιώνουν φορολογικές διαδικασίες στην εφορία της πόλης Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: TTD

Σύσταση ομάδας εργασίας για την εξέταση των πραγματικών εμποδίων

Ομοίως, ο εκπρόσωπος Tran Huu Hau (Tay Ninh) δήλωσε ότι ολόκληρη η χώρα προετοιμάζεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο για την πανεθνική έκρηξη της επανάστασης την 1η Ιουλίου, αλλά για να υλοποιηθούν τα αποτελέσματα, είναι απαραίτητο να επιλυθούν τα εναπομείναντα παράδοξα.

Αυτή είναι η κατάσταση της αργής εκταμίευσης των δημόσιων επενδύσεων όταν το έργο κατασκευάζεται, αξιολογείται, εγκρίνεται από το Κράτος, η γη διαχειρίζεται από το Κράτος, η εκτελεστική μονάδα επιλέγεται επίσης από το Κράτος... αλλά κάθε χρόνο «όταν έρχεται ξανά ο διορισμός», λέγεται ότι είναι αργή και στάσιμη.

Ως εκ τούτου, ο κ. Χάου πιστεύει ότι «αν υπάρχουν διαθέσιμα χρήματα στο σπίτι αλλά δεν χρησιμοποιούνται, είναι πολύ δύσκολο να προσκαλέσουμε άλλους να βάλουν χρήματα και είναι δύσκολο να δημιουργηθεί ισχυρό άνοιγμα για επενδύσεις από τον ιδιωτικό τομέα και τις ξένες χώρες».

Ο κ. Χάου έδωσε ένα παράδειγμα: ένα μέλος της οικογένειας πήγε να υποβάλει αίτηση για πιστοποιητικό οριοθέτησης δρόμου για ένα οικόπεδο σε μια μεγάλη πόλη. Παρόλο που η περιοχή είχε πολεοδομικό σχεδιασμό 1/500 εγκεκριμένο από την Επιτροπή του Λαού της Πόλης, κάθε εξειδικευμένος φορέας είχε διαφορετικές απαιτήσεις.

Όταν το Τμήμα Οικονομικών Υποδομών και Αστικών Περιοχών ζήτησε επιβεβαίωση από το Τμήμα Γεωργίας και Περιβάλλοντος για τον τρέχοντα χάρτη, η απάντηση ήταν «δεν υπάρχει τέτοια διαδικασία, επομένως δεν μπορεί να επιβεβαιωθεί». Επομένως, από την πρόσφατη οδηγία του Πρωθυπουργού για την κατάργηση των αδειών κατασκευής, εάν εφαρμοστεί, θα εξαλειφθούν πολλά παράδοξα και περίπλοκες διαδικασίες...

Ο εκπρόσωπος Χάου ελπίζει ότι ο Πρωθυπουργός και η κυβέρνηση θα εξετάσουν το ενδεχόμενο κατάργησης πολλών περιττών κανονισμών, ώστε να εξαλειφθεί μια σειρά από σχετικούς κανονισμούς που δυσκολεύουν τους πολίτες και τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Σύμφωνα με πολλούς αντιπροσώπους, είναι απαραίτητο να γίνει μια επανάσταση για την αναθεώρηση των κανονισμών που εμποδίζουν το επενδυτικό και επιχειρηματικό περιβάλλον των ανθρώπων και των επιχειρήσεων και για την υλοποίηση πιο ουσιαστικών και αποτελεσματικών μεταρρυθμίσεων. Ως εκ τούτου, ο αντιπρόσωπος Ha Sy Dong πρότεινε ότι η κυβέρνηση πρέπει να είναι πολύ αποφασιστική σε αυτό το ζήτημα, με βάση τη σύσταση μιας ομάδας εργασίας που θα αποτελείται από πολλούς οικονομικούς και νομικούς εμπειρογνώμονες, για την κατάργηση και την απλοποίηση των επενδυτικών διαδικασιών, εστιάζοντας στην περικοπή, τη συγχώνευση ή τη σύνδεση διοικητικών διαδικασιών.

* Αντιπρόσωπος PHAN DUC HIEU (Thai Binh):

Άμεση αναθεώρηση εγγράφων που αντιβαίνουν στο πνεύμα του Ψηφίσματος 68

Ελπίζω ότι η Κυβέρνηση και ο Πρωθυπουργός θα πρέπει να διενεργήσουν άμεσα μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση των εγγράφων που αντίκεινται στο πνεύμα του Ψηφίσματος 68 για την ιδιωτική οικονομία, καθώς και των εγγράφων που προκαλούν εμπόδια και δυσκολίες σε άτομα και επιχειρήσεις, ώστε να καταργηθούν άμεσα.

Αυτή η αξιολόγηση διενεργείται με βάση τη σύσταση μιας συστηματικής ανεξάρτητης ομάδας αξιολόγησης από εμπειρογνώμονες σε κάθε τομέα - συμπεριλαμβανομένων νομικών εμπειρογνωμόνων, οικονομικών επιστημόνων και εκπροσώπων της επιχειρηματικής κοινότητας.

Μακροπρόθεσμα, είναι απαραίτητο να συσταθεί μια επιτροπή θεσμικής μεταρρύθμισης υπό την κυβέρνηση για τη διατήρηση μακροπρόθεσμων και βιώσιμων μεταρρυθμίσεων. Αυτό θα βοηθήσει στην εύκολη ανίχνευση κάθε κανονισμού, θα δημιουργήσει πρόσθετη υποστήριξη για τα υπουργεία και τους κλάδους για την αναθεώρηση, θα ασκήσει κριτική, θα δημιουργήσει εμπόδια και θα ασκήσει πίεση για ουσιαστικές τροποποιήσεις...

Οι άνθρωποι έρχονται για να κάνουν τις απαραίτητες διαδικασίες στα σημεία υποδοχής του Κέντρου Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της Επαρχίας Binh Duong που βρίσκονται στις κοινότητες και τα διαμερίσματα μετά τη συγχώνευση - Φωτογραφία: ANH TUAN

Να διατηρήσουμε ικανούς και έμπειρους αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους

Το νομικό πλαίσιο για την οργάνωση της τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων έχει ολοκληρωθεί. Οι εκπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης αναρωτιούνται ποιες λύσεις υπάρχουν για την κατάλληλη οργάνωση του προσωπικού και τη διατήρηση ικανών και έμπειρων ανθρώπων.

Συζητώντας στην αίθουσα συνεδριάσεων στις 17 Ιουνίου, ο εκπρόσωπος HOANG DUC THANG (Quang Tri) ανέφερε ότι εκτός από τα θετικά πλεονεκτήματα, υπάρχουν και ανεπιθύμητες επιπτώσεις όταν ορισμένοι καλοί αξιωματούχοι και δημόσιοι υπάλληλοι με υψηλά επαγγελματικά προσόντα και καλή ικανότητα παραιτούνται ή μετακινούνται στον ιδιωτικό τομέα.

Ανησυχητικά, πολλά άρτια εκπαιδευμένα στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων σε επίπεδο βάσης έχουν παραιτηθεί, προκαλώντας σοβαρή ανισορροπία στην ομάδα στελεχών. Η απώλεια άκρως εξειδικευμένου και έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού θα δυσκολέψει τον μηχανισμό να επιτύχει τους στόχους του σύμφωνα με την κατεύθυνση της μεταρρύθμισης.

Ο Tuoi Tre συζήτησε περαιτέρω με τον εκπρόσωπο Thang σχετικά με αυτήν την ανησυχία.

* Ποια είναι η αιτία της παραπάνω ανησυχίας σας;

- Όταν η οργάνωση γίνεται σε επαρχιακό επίπεδο και όχι σε περιφερειακό επίπεδο, αυτό οδηγεί στο να πρέπει να οργανωθεί ένας μεγάλος αριθμός αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων σε επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο σε επίπεδο κοινότητας. Αυτό δημιουργεί μεγάλη πίεση στη ρύθμιση των αξιωματούχων βάσης και των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με τους κανονισμούς, οι επικεφαλής των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας κατατάσσονται επί του παρόντος σύμφωνα με τα πρότυπα θέσης, βαθμού, επιπέδου, πτυχίου...

Αυτή η ρύθμιση, σύμφωνα με ορισμένες απόψεις, δεν λαμβάνει υπόψη την πραγματική εργασιακή ικανότητα των στελεχών σε επίπεδο κοινότητας. Εν τω μεταξύ, πολλοί άνθρωποι έχουν λάβει βασική εκπαίδευση, έχουν βιώσει πολλά χρόνια πρακτικής δραστηριότητας και έχουν εκλεγεί για να κατέχουν σημαντικές θέσεις σε επίπεδο βάσης.

Περισσότερο από οποιονδήποτε άλλον, αυτή η ομάδα είναι πολύ καλά ενημερωμένη για τη διαχείριση της διακυβέρνησης σε επίπεδο κοινότητας και την πραγματική τοπική κατάσταση. Αλλά μετά την αναδιοργάνωση, φαίνεται ότι ο αριθμός των στελεχών σε επίπεδο κοινότητας θα τοποθετηθεί στο τέλος της γραμμής, πράγμα που σημαίνει ότι όταν επιστραφούν όλα τα στελέχη σε επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο, εάν εξακολουθούν να υπάρχουν θέσεις, θα οργανωθούν στελέχη σε επίπεδο κοινότητας. Διαφορετικά, θα εγκαταλείψουν τις ηγετικές τους θέσεις και, εάν χρησιμοποιηθούν, θα σταλούν στα τμήματα τους ή θα γίνουν αναπληρωτές.

Επιπλέον, η ομάδα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων που δυσκολεύονται να επιλέξουν αν θα παραμείνουν ή θα φύγουν είναι η ομάδα που, μετά τη συγχώνευση των επαρχιών, πρέπει να μετακομίσει σε νέο χώρο εργασίας μακριά από τις οικογένειές της. Το πρόβλημα της εξισορρόπησης εργασίας, οικογένειας, διαμονής, ταξιδιού... είναι δύσκολο, επομένως μπορεί να ζητήσουν άδεια.

* Πώς, λοιπόν, θα επηρεάσει αυτό την κατανομή των στελεχών, ειδικά των στελεχών σε ορεινές περιοχές, όπως είπατε;

- Αυτό καταρχάς δεν θα αξιολογήσει σωστά την ικανότητα και τις απαιτήσεις εργασίας κατά τη διοίκηση του κράτους σε επίπεδο κοινότητας για την ομάδα έμπειρων και ικανών στελεχών. Από την άλλη πλευρά, δημιουργεί επίσης μια νοοτροπία σύγκρισης του γιατί να μην προστεθούν κριτήρια για άτομα με ικανότητα και πρακτική εμπειρία στην τοπική διοίκηση.

Ένα πολύ ανησυχητικό σημείο είναι ότι πολλά στελέχη σε επίπεδο κοινότητας σε περιοχές με εθνοτικές μειονότητες έχουν εκπαιδευτεί και εξασκηθεί πλήρως εδώ και πολλά χρόνια. Σήμερα, με τις πολιτικές ενθάρρυνσης και υποστήριξης των συνταξιούχων στελεχών, κάποιοι μπορεί να μην δουν τα άμεσα οφέλη και να παραιτηθούν.

Έτσι, στο μέλλον, η δομή των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων θα επηρεαστεί και δεν θα υπάρχει ούτε ένα μέρος των στελεχών των εθνοτικών μειονοτήτων εκπαιδευμένο για να συμμετέχει στη διοίκηση, αποφεύγοντας την εμφάνιση σύνθετων προβλημάτων στην κοινότητα των εθνοτικών μειονοτήτων. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να εξεταστεί και να αξιολογηθεί προσεκτικά αυτό το περιεχόμενο.

Το γεγονός ότι τα στελέχη φεύγουν λόγω ταξιδιών μεγάλων αποστάσεων θα προκαλέσει ανισορροπία στα περιφερειακά στελέχη. Στην ενοποιημένη περιοχή, δηλαδή το διοικητικό κέντρο, τα στελέχη δεν θα επηρεαστούν, αλλά τα στελέχη από άλλες επαρχίες που πρέπει να φύγουν θα επηρεαστούν πάρα πολύ. Ο αριθμός των στελεχών που ζητούν να φύγουν είναι πολύ μεγάλος, και τότε η δομή των στελεχών στη νέα επαρχία και στις περιφέρειες θα αρχίσει να παρουσιάζει διαφορές.

* Κατά τη γνώμη σας, λοιπόν, πώς θα πρέπει να οργανώσουμε το προσωπικό ώστε να διασφαλίσουμε την αρμονία σε ένα βελτιωμένο πλαίσιο;

- Υποστηρίζω σθεναρά τη διαδικασία αναδιοργάνωσης. Το Κόμμα και το Κράτος έχουν πολιτικές που ενθαρρύνουν τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε ηλικία συνταξιοδότησης να έχουν την ευκαιρία να μεριμνήσουν ώστε να αναλάβουν καθήκοντα νέοι αξιωματούχοι.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι είναι εύκολο να γίνουν δεκτές περιπτώσεις μεγάλης ηλικίας εργασίας, ικανότητας και πρακτικής εμπειρίας χωρίς να διατηρηθούν. Αυτό θα οδηγήσει στην απώλεια στελεχών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν στενούς δεσμούς με την περιοχή.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός για την αξιολόγηση της απόδοσής τους κατά την οργάνωση του προσωπικού και για τη διατήρηση ενός αριθμού πραγματικά ικανού, άρτια εκπαιδευμένου και έμπειρου προσωπικού σε επίπεδο κοινότητας στη διαχείριση της βάσης.

Νομίζω ότι είναι δυνατό να μελετηθεί ο μηχανισμός για τον καθορισμό κριτηρίων για τα τρέχοντα στελέχη σε επίπεδο κοινότητας που κατέχουν τις θέσεις γραμματέα, αναπληρωτή γραμματέα, προέδρου της Λαϊκής Επιτροπής, του Λαϊκού Συμβουλίου και του Πατριωτικού Μετώπου μέσω εκλογών και πρακτικών εξετάσεων. Εάν πληρούν τα πρότυπα και τα προσόντα, μπορεί να τους δοθεί προτεραιότητα για να διοριστούν ως νέα στελέχη κοινότητας και περιφέρειας.

Ή υπάρχουν επίσης απόψεις σχετικά με το γιατί σε κεντρικό επίπεδο, κατά την οργάνωση των υπουργείων, ο αριθμός των υφυπουργών διατηρείται ίσος με το άθροισμα του αριθμού των υφυπουργών των υπουργείων, ενώ ο αριθμός των υφυπουργών των νέων διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας περιορίζεται σύμφωνα με τα πρότυπα του Νόμου περί Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Μια τέτοια διαμόρφωση περιορίζει τον αριθμό των στελεχών, δεν υπάρχει περιθώριο για διευθέτηση θέσεων. Ενώ αυτή τη στιγμή μπορούμε να αυξήσουμε τον αριθμό των αναπληρωτών, στη συνέχεια στον 5ετή οδικό χάρτη θα ανταγωνιστούμε για τη σταδιακή μείωσή του.

Υποστήριξη για τη διατήρηση του προσωπικού

* Είπατε ότι χρειάζεται μια πολιτική για τη διατήρηση του καλού προσωπικού, ποια είναι η λύση υποστήριξης, κύριε;

- Εφαρμόσαμε μια ανθρώπινη πολιτική όταν η Εθνοσυνέλευση ψήφισε ένα οικονομικό πακέτο ύψους 44.000 δισεκατομμυρίων VND για την υποστήριξη αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων που αναγκάζονται να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους λόγω συγχωνεύσεων. Τώρα λοιπόν θα πρέπει επίσης να μελετήσουμε ένα αρκετά ισχυρό οικονομικό πακέτο για να υποστηρίξουμε και να ενθαρρύνουμε νέους, ενεργητικούς αξιωματούχους να ξεπεράσουν τις δυσκολίες των ταξιδιών και της απουσίας από τις οικογένειές τους, ώστε να διατηρήσουν ικανούς και έμπειρους αξιωματούχους στο σύστημα κρατικής διακυβέρνησης.

Διαφορετικά, εάν οι αξιωματούχοι δεν μπορούν να ξεπεράσουν τις οικογενειακές δυσκολίες, θα παραιτηθούν από τις δουλειές τους και θα μετακινηθούν στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε διαρροή εγκεφάλων, σε μια τεράστια σπατάλη πόρων.

Αυτό το καθεστώς περιλαμβάνει στεγαστική υποστήριξη, διαμονή, μεταφορά, δηλαδή δημόσια στέγαση, κοινωνική στέγαση, οικονομική υποστήριξη... ώστε να έχουν τις προϋποθέσεις να συνεχίσουν το ταξίδι τους όταν επιστρέψουν στις νέες τους θέσεις και να συμβάλουν στην κοινή ανάπτυξη. Η κυβέρνηση πρέπει να μελετήσει αυτό το θέμα για να έχει σύντομα συγκεκριμένους μηχανισμούς και πολιτικές.

* Υπάρχουν απόψεις ότι εκτός από τη νομική μεταρρύθμιση, ο μηχανισμός χρειάζεται να μεταρρυθμίσει τους μισθούς για να ενθαρρύνει τους αξιωματούχους;

- Το ζήτημα της μεταρρύθμισης των μισθών δεν εξυπηρετεί μόνο το ζήτημα των συγχωνεύσεων. Πρόκειται για ένα ζήτημα που διασφαλίζει την ελκυστικότητα, ένα μέτρο για τη διατήρηση ταλαντούχων υπαλλήλων στον δημόσιο τομέα και μια μακροπρόθεσμη στρατηγική. Επί του παρόντος, οι μισθοί των υπαλλήλων δεν επαρκούν για να ζήσουν, επομένως οι καλοί υπάλληλοι θα πάνε να εργαστούν εκτός.

NGOC AN - THANH CHUNG - TIEN LONG

Πηγή: https://tuoitre.vn/can-cuoc-cach-mang-giam-thu-tuc-go-rao-can-kinh-doanh-20250618081200756.htm