Για να σταματήσει η ροή παράνομων εργαζομένων που πηγαίνουν στο εξωτερικό, ποιος πρέπει να τιμωρηθεί αυστηρά;

Ζώντας πάντα με φόβο, χωρίς να ξέρω τι θα φέρει το αύριο

Σύμφωνα με τον κ. Le Long Son, Γενικό Διευθυντή του Ομίλου ESUHAI, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα υπέρ και τα κατά όταν αποφασίζουν να εργαστούν στο εξωτερικό νόμιμα ή παράνομα.

Επειδή η παράνομη εργασία στο εξωτερικό σημαίνει ότι κερδίζεις χρήματα χωρίς να τα δηλώνεις, χωρίς να πληρώνεις φόρους και μπορεί να γίνει σύμφωνα με τους νόμους της χώρας υποδοχής όταν ανακαλυφθεί.

Λόγω του παράνομου καθεστώτος τους, οι εργαζόμενοι δεν έχουν πολλές επιλογές σε αξιόπιστους χώρους εργασίας. Σε ορισμένες ατυχείς περιπτώσεις, μάλιστα, οδηγούνται και δελεάζονται σε παράνομες θέσεις εργασίας.

«Έτσι, μόνο και μόνο για να βγάλουν χρήματα, πρέπει να κάνουν παράνομη εργασία. Όλοι νομίζουν ότι πηγαίνουν στη δουλειά για να βγάλουν χρήματα, κανείς δεν θέλει να πέσει σε μια τέτοια κατάσταση. Ωστόσο, από την αρχή, κάποιοι δανείστηκαν χρήματα για να πάνε, η πίεση για να βγάλουν χρήματα τους ανάγκασε στη συνέχεια να κάνουν ανεπιθύμητες δουλειές...», μοιράστηκε περισσότερα ο κ. Σον.

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι το να πηγαίνουν απλώς στη δουλειά για να βγάλουν χρήματα και να στηρίξουν την οικογένειά τους είναι επίσης δύσκολο και κουραστικό, επομένως δεν συνειδητοποιούν ότι πρόκειται για παράνομη εργασία. Συναισθηματικά, μπορεί να είναι συμπονετική, αλλά νομικά, μπορεί να προκαλέσει σοβαρές συνέπειες για αυτούς.

Η νόμιμη εργασία στο εξωτερικό θα προστατεύεται από τους νόμους της χώρας υποδοχής, θα προστατεύεται από τις διπλωματικές υπηρεσίες του Βιετνάμ και θα υποστηρίζεται από επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες υποστήριξης (Εικονογράφηση: Συνεργάτης).

Σύμφωνα με τον κ. Le Long Son, για όσους έχουν μεγάλα όνειρα να χτίσουν μια μακροπρόθεσμη καριέρα, η επιλογή της παράνομης εργασίας από την αρχή είναι λάθος. Γιατί αν είναι άτυχοι και ανακαλυφθούν από τις τοπικές αρχές, όλα έχουν τελειώσει.

«Για να πλουτίσεις, να χτίσεις μια βιώσιμη καριέρα και να γίνεις επιτυχημένος στην ηλικία των 40-50 ετών, πρέπει να χτίσεις μια βάση από την ηλικία των 20-30 ετών, όχι με χρήματα αλλά με ένα σαφές υπόβαθρο, πλήρη προσόντα, καλές δεξιότητες, μεγάλη εμπειρία, υψηλή φήμη...», μοιράστηκε ο κ. Σον.

Ακόμα κι αν εργάζονται παράνομα και δεν εντοπίζονται, εξακολουθούν να πρέπει να αποδεχτούν να ζουν με την ταυτότητα κάποιου άλλου, γεγονός που δυσκολεύει την ένταξή τους στην κοινωνία. Αναγκάζονται να χρησιμοποιούν πλαστά έγγραφα για να εργαστούν, να παντρευτούν, να κάνουν παιδιά, να σπουδάσουν, να πάνε στον γιατρό κ.λπ.

Ακόμα κι αν οι παραπάνω πράξεις είναι επιτυχείς, το κόστος ζωής των εργαζομένων εξακολουθεί να είναι υψηλότερο από εκείνο όσων πηγαίνουν στο εξωτερικό για να εργαστούν νόμιμα. Εκείνη την εποχή, έχουν μεγαλύτερη ανάγκη να εργαστούν περισσότερο για να κερδίσουν περισσότερα χρήματα, κάτι που εύκολα οδηγεί στο να αναγκάζονται να κάνουν κακά πράγματα.

«Ζουν πάντα σε μια κατάσταση φόβου, μη γνωρίζοντας πότε θα τους ανακαλύψουν. Αν αυτό συνεχιστεί για πολύ καιρό, θα επηρεάσει την ψυχολογία τους και η ανατροφή των παιδιών δεν θα είναι καλή. Ζώντας σήμερα, μη γνωρίζοντας τι θα φέρει το αύριο», είπε ο κ. Σον.

Ακόμα και επειδή η ταυτότητά τους δεν είναι δημόσια, σε πολλές χώρες δεν μπορούν να χρησιμοποιούν τραπεζικούς λογαριασμούς, μόνο να κρατούν μετρητά ή πρέπει να τα καταθέσουν κάπου, η δυνατότητα προστασίας των χρημάτων που κερδίζουν είναι πολύ χαμηλή.

Ο κ. Σον μοιράστηκε την εμπειρία του: «Μια τέτοια ζωή είναι απλώς μια σειρά από μέρες που ξοδεύουμε χρήματα, όχι δουλεύουμε, αποταμιεύουμε και προετοιμαζόμαστε για μια μακροπρόθεσμη μελλοντική καριέρα...».

Βαριά πρόστιμα για τους παράνομους εργαζόμενους

Σύμφωνα με τους ειδικούς, για να περιοριστεί η κατάσταση της παράνομης εργασίας στο εξωτερικό, είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν ταυτόχρονα τρεις λύσεις: προπαγάνδα για την ευαισθητοποίηση των ανθρώπων· αποτροπή της αποστολής ανθρώπων στο εξωτερικό για παράνομη εργασία από όσους παρέχουν υπηρεσίες· και πολιτικές που ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να παρέχουν καλές νομικές υπηρεσίες.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να γίνει και να εφαρμοστεί συνεχώς, σε εθνικό επίπεδο με πολλές μορφές, είναι να μεταδοθούν τα σωστά μηνύματα, ώστε οι άνθρωποι να κατανοήσουν με σαφήνεια το πρόγραμμα αποστολής εργαζομένων για νόμιμη εργασία στο εξωτερικό, περιορίζοντας τους ανθρώπους που θέλουν να εργαστούν «παράνομα».

Είναι απαραίτητο να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν ότι η εργασία στο εξωτερικό δεν αφορά μόνο τα χρήματα, αλλά πρέπει να στοχεύει σε μακροπρόθεσμους στόχους, όπως: η απόκτηση δεξιοτήτων, η εκμάθηση ξένων γλωσσών, ο τρόπος εργασίας και η δυνατότητα εξέλιξης της σταδιοδρομίας τους κατά την επιστροφή τους.

Είναι απαραίτητο να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να κατανοήσουν ότι η εργασία στο εξωτερικό δεν γίνεται μόνο για απλά χρήματα, αλλά πρέπει να στοχεύει σε μακροπρόθεσμους στόχους (Εικονογράφηση: Συνεργάτης).

Δεύτερον, ενώ η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων δεν έχει αλλάξει με την πάροδο του χρόνου και εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη για παράνομη εργασία στο εξωτερικό, οι κρατικές υπηρεσίες διαχείρισης πρέπει να έχουν κυρώσεις και νομικά εργαλεία για να αποτρέπουν όσους παρέχουν αυτήν την υπηρεσία. Όταν υφίστανται μεγάλη ζημία λόγω των παραπάνω παραβιάσεων, όσοι παρέχουν αυτήν την υπηρεσία θα μειώνονται σταδιακά.

Τέλος, σύμφωνα με τους ειδικούς, θα πρέπει να υπάρχει μια προτιμησιακή πολιτική, που θα υποστηρίζει τις επιχειρήσεις που τα πάνε καλά στην υπηρεσία της αποστολής εργαζομένων στο εξωτερικό για νόμιμη εργασία και θα περιορίζει τις επιχειρήσεις που τα πάνε άσχημα. Αυτό θα βοηθήσει αυτήν την αγορά υπηρεσιών να είναι διαφανής, να αναπτυχθεί προς μια θετική κατεύθυνση, οι εργαζόμενοι θα επωφεληθούν και θα «γυρίσουν την πλάτη» στις υπηρεσίες παράνομης αποστολής εργατικού δυναμικού.

Συνεπώς, ο φορέας διαχείρισης δημιουργεί μια κλίμακα και ένα σύστημα βαθμολόγησης, κατατάσσοντας τις επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες για την αποστολή εργαζομένων στο εξωτερικό. Η κλίμακα μπορεί να βασίζεται σε κριτήρια όπως: Επιχειρηματική φήμη· μέγεθος επιχείρησης· ποσοστό παραβιάσεων από εργαζόμενους, όπως η φυγή, η παραβίαση του νόμου...

Κάθε χρόνο, μετά την κατάταξη, ο φορέας διαχείρισης έχει μια πολιτική που ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις υψηλής κατάταξης να αναπτύσσουν, να προσεγγίζουν και να υποστηρίζουν περισσότερους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις χαμηλής κατάταξης πρέπει να ελέγχονται αυστηρότερα για τον περιορισμό των παραβιάσεων.

Χρειάζεται μια πολιτική που να ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις υψηλού επιπέδου να αναπτύξουν, να προσεγγίσουν και να υποστηρίξουν περισσότερους εργαζόμενους (Εικονογράφηση: Συνεργάτης).

Αρκετά κόλπα για να εξαπατήσεις

Το Τμήμα Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων (MOLISA) μόλις προειδοποίησε τους εργαζόμενους να είναι προσεκτικοί με δόλια κόλπα που τους στέλνουν να εργαστούν στο εξωτερικό.

Σύμφωνα με το εν λόγω Υπουργείο, πρόσφατα υπήρξαν πολλοί οργανισμοί και άτομα που δεν έχουν ως αποστολή την αποστολή εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό, αλλά έχουν χρησιμοποιήσει ιστότοπους (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) για να διαφημίσουν αυτήν την υπηρεσία.

Οι παραπάνω ιστότοποι δημοσιεύουν πληροφορίες σχετικά με εντολές πρόσληψης εργαζομένων για εργασία σε πολλές χώρες. Όταν οι εργαζόμενοι εγγράφονται, θα τους παρουσιαστούν επιχειρήσεις που δεν έχουν άδεια να παρέχουν αυτήν την υπηρεσία. Μερικοί άνθρωποι δημιουργούν ιστότοπους παρόμοιους με εκείνους των αδειοδοτημένων επιχειρήσεων για να εξαπατούν άτομα.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να απευθύνονται απευθείας σε αδειοδοτημένες επιχειρήσεις για να συμπληρώσουν τα έγγραφα και τις διαδικασίες και να μάθουν τις απαραίτητες δεξιότητες πριν μεταβούν στο εξωτερικό για να εργαστούν, ώστε να αποφύγουν την απάτη (Εικόνα: Συνεργάτης).

Τα υποκείμενα χρησιμοποιούν λογαριασμούς κοινωνικής δικτύωσης (Facebook, Zalo) για να δημοσιεύουν φωτογραφίες από την αποχαιρετισμό εργαζομένων στο αεροδρόμιο, τη διαδικασία εργασίας εργαζομένων στο εξωτερικό... για να δημιουργήσουν κύρος.

Όταν οι εργαζόμενοι επικοινωνούν μαζί τους, τα υποκείμενα στέλνουν πλαστά έγγραφα για να κερδίσουν την εμπιστοσύνη, ώστε οι εργαζόμενοι να μεταφέρουν χρήματα, να πληρώσουν τέλη κ.λπ. Όταν έρθει η προθεσμία και δεν τους επιτρέπεται να εγκαταλείψουν τη χώρα, εάν οι εργαζόμενοι επικοινωνήσουν μαζί τους, οι παραπάνω λογαριασμοί και αριθμοί τηλεφώνου θα κλειδωθούν ή θα αποκλειστούν από την επικοινωνία.

Ο κ. Dang Si Dung, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό, συνιστά στους εργαζόμενους να ερευνούν προσεκτικά τις σχετικές πληροφορίες πριν αποφασίσουν να εργαστούν στο εξωτερικό. Σύμφωνα με τον ίδιο, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κάνουν τα ακόλουθα τέσσερα πράγματα για να αποφύγουν την απάτη.

Πρώτον, αναζητήστε προληπτικά πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές και τους νομικούς κανονισμούς για τους Βιετναμέζους εργαζόμενους που εργάζονται στο εξωτερικό με συμβάσεις· πληροφορίες σχετικά με ευκαιρίες απασχόλησης στο εξωτερικό για κλάδους, επαγγέλματα και θέσεις εργασίας· απαιτήσεις για τους εργαζόμενους όσον αφορά τις δεξιότητες, την επάρκεια ξένων γλωσσών, την εργασιακή εμπειρία κ.λπ., και τα έξοδα που πρέπει να καταβληθούν σύμφωνα με τους νομικούς κανονισμούς.

Δεύτερον, όσοι επιθυμούν να εργαστούν στο εξωτερικό πρέπει να επικοινωνήσουν απευθείας με μια επιχείρηση που διαθέτει άδεια λειτουργίας υπηρεσίας αποστολής εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό, η οποία έχει εκδοθεί από το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων . Ο κατάλογος αυτών των επιχειρήσεων δημοσιεύεται δημόσια στον ιστότοπο του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό (www.dolab.gov.vn).

Ο κατάλογος των αδειοδοτημένων επιχειρήσεων δημοσιεύεται δημόσια στον ιστότοπο του Υπουργείου Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό (στιγμιότυπο οθόνης).

Τρίτον, οι εργαζόμενοι πρέπει να επικοινωνήσουν με την υπηρεσία εργασίας και τις τοπικές αρχές στον τόπο κατοικίας τους, για να μάθουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις επιχειρήσεις που στέλνουν εργαζόμενους για εργασία στο εξωτερικό και τις πολιτικές υποστήριξης του κράτους και των τοπικών αρχών για τους εργαζόμενους που εργάζονται στο εξωτερικό.

Τέλος, εάν υπάρχει οποιαδήποτε ερώτηση σχετικά με την πολιτική αποστολής εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν απευθείας με το Υπουργείο Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό στο 024.38249517 (εσωτερικό 512, 513) για λεπτομερείς πληροφορίες και συμβουλές.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm