Καθεστώς ετήσιας άδειας για τους δημόσιους υπαλλήλους το 2023

Πώς ρυθμίζεται το καθεστώς ετήσιας άδειας για τους δημόσιους υπαλλήλους και διαφέρει από το καθεστώς ετήσιας άδειας για τους υπαλλήλους;

Καθεστώς ετήσιας άδειας για τους δημόσιους υπαλλήλους το 2023

Σύμφωνα με το Άρθρο 13 του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2008, τα δικαιώματα των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων στην ανάπαυση ορίζονται ως εξής:

Οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται ετήσια άδεια, αργίες και άδεια για τη διεκπεραίωση προσωπικών υποθέσεων σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Σε περίπτωση που, λόγω των εργασιακών απαιτήσεων, τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν χρησιμοποιήσουν ή δεν εξαντλήσουν όλες τις ημέρες της ετήσιας άδειάς τους, εκτός από τον μισθό τους, θα τους καταβληθεί επιπλέον ποσό ίσο με τον μισθό τους για τις ημέρες που δεν θα λάβουν άδεια.

Επί του παρόντος, οι κανονισμοί σχετικά με την ετήσια άδεια ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας του 2019. Συνεπώς, το καθεστώς ετήσιας άδειας των δημοσίων υπαλλήλων θα εφαρμοστεί σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας του 2019.

Συγκεκριμένα, η παράγραφος 1 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα του 2019 ορίζει την ετήσια άδεια ως εξής:

Άρθρο 113. Ετήσια άδεια

1. Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για 12 μήνες σε εργοδότη δικαιούνται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ως εξής:

α) 12 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους που εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες·

β) 14 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους, εργαζόμενους με αναπηρίες, εργαζόμενους που εκτελούν βαριές, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες·

γ) 16 εργάσιμες ημέρες για άτομα που εκτελούν ιδιαίτερα επίπονες, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες.

…»

Έτσι, εάν εργαστείτε για 12 μήνες, θα δικαιούστε ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές ως εξής:

+ Κανονικές συνθήκες: 12 εργάσιμες ημέρες.

+ Άτομα με αναπηρίες που εργάζονται σε επίπονες, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες ή επαγγέλματα: 14 ημέρες.

+ Έκθεση ιδιαίτερα βαριάς, τοξικής ή επικίνδυνης εργασίας ή επαγγέλματος: 16 ημέρες.

Σε περίπτωση εργασίας μικρότερης των 12 μηνών, η ετήσια άδεια χορηγείται αναλογικά με τον αριθμό των μηνών εργασίας.

Για κάθε 5 έτη εργασίας, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημοσίου έχουν 1 επιπλέον ημέρα άδειας ετησίως (άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας του 2019).

Καθεστώς ετήσιας άδειας για δημόσιους υπαλλήλους σε περίπτωση μη λήξασας άδειας

Το άρθρο 13 του νόμου περί προσωπικού και δημοσίων υπαλλήλων του 2008 ορίζει επίσης: Σε περίπτωση που, λόγω των απαιτήσεων της εργασίας, τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν χρησιμοποιήσουν ή δεν εξαντλήσουν όλες τις ημέρες της ετήσιας άδειάς τους, εκτός από τον μισθό τους, θα τους καταβληθεί επιπλέον ποσό ίσο με τον μισθό τους για τις ημέρες που δεν θα λάβουν άδεια.

(Εν τω μεταξύ, το άρθρο 113 του Κώδικα Εργασίας του 2019 ορίζει μόνο: Σε περίπτωση παραίτησης ή απώλειας εργασίας αλλά μη λήψης ετήσιας άδειας ή μη λήψης όλων των ημερών ετήσιας άδειας, ο εργοδότης καταβάλλει τον μισθό για τις ημέρες που δεν λήφθηκαν).

Στο σημείο β, παράγραφος 2, του άρθρου 5 της εγκυκλίου 141/2011/TT-BTC, η πληρωμή της ετήσιας άδειας στην ανωτέρω περίπτωση πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

- Υποβολή αίτησης άδειας.

- Ο επικεφαλής του οργανισμού ή της μονάδας που διαχειρίζεται άμεσα τον οργανισμό ή τη μονάδα επιβεβαιώνει: Λόγω των εργασιακών απαιτήσεων, δεν είναι δυνατόν να διευθετηθεί ο χρόνος άδειας ή δεν υπάρχει επαρκής αριθμός ημερών ετήσιας άδειας για τους δημόσιους υπαλλήλους.

Το επίπεδο αμοιβής για τους δημόσιους υπαλλήλους σε αυτή την περίπτωση καθορίζεται στους εσωτερικούς κανονισμούς δαπανών του οργανισμού, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει την αμοιβή υπερωριών τα Σάββατα και τις Κυριακές.

Σύμφωνα με το άρθρο 98 του Εργατικού Κώδικα του 2019, η υπερωριακή αμοιβή έχει ως εξής:

- Το Σάββατο και η Κυριακή είναι εβδομαδιαίες ημέρες αργίας: Η αμοιβή για υπερωρίες είναι 200%.

- Σάββατο, Κυριακή που συμπίπτει με αργίες, Τετ: Η αμοιβή για υπερωρίες είναι 300%.

Πότε λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που βρίσκονται σε ετήσια άδεια το επίδομα ταξιδιού;

Σύμφωνα με το Άρθρο 2 της Εγκυκλίου 141/2011/TT-BTC, οι δημόσιοι υπάλληλοι στις ακόλουθες περιπτώσεις θα λαμβάνουν αποζημιώσεις μεταφοράς και μετακίνησης κατά τη λήψη ετήσιας άδειας:

- Τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι που προέρχονται από τις πεδινές περιοχές και εργάζονται σε ορεινές, απομακρυσμένες, παραμεθόριες και νησιωτικές περιοχές με συντελεστή περιφερειακού επιδόματος 0,5 ή υψηλότερο δικαιούνται ετήσια άδεια και έχουν την έγκριση του προϊσταμένου του φορέα ή της μονάδας για την έκδοση βεβαίωσης άδειας για να επισκεφθούν την οικογένεια, τους γονείς, τον/την σύζυγό τους, τα παιδιά τους ή την πόλη καταγωγής τους.

- Οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται στις υπόλοιπες περιφέρειες και δικαιούνται ετήσια άδεια, εγκρίνονται από τον προϊστάμενο του φορέα, του φορέα ή της μονάδας για την έκδοση βεβαίωσης ετήσιας άδειας για την επίσκεψη στον άρρωστο ή αποβιώσαντα σύζυγό τους, τα παιδιά τους, τους γονείς τους (τόσο από την πλευρά του συζύγου όσο και από την πλευρά της συζύγου).

Πηγή: https://baoquocte.vn/che-do-nghi-phep-nam-cua-cong-chuc-nam-2023-231939.html