Ο Trung Vu (αριστερά) μοιράζεται τις ιδέες του στο πρόσφατο σεμινάριο «Ανάπτυξη Πρώιμης Επιχειρηματικής Ικανότητας: Μαθήματα από την Εργασία σε μια Νεοφυή Εταιρεία» στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: TAM VU
Στα 22 του χρόνια, ο Trung Vu εργάζεται ως μηχανικός λογισμικού στην Uplimit, μια πλατφόρμα επιχειρηματικής μάθησης που εφαρμόζει τεχνητή νοημοσύνη (AI) στο Σαν Φρανσίσκο των ΗΠΑ.
Αυτή η εταιρεία υποστηρίζεται από κορυφαία επενδυτικά κεφάλαια της Silicon Valley, όπως οι Salesforce Ventures, Greylock και Cowboy Ventures, και έχει συγκεντρώσει 21 εκατομμύρια δολάρια.
Από το Coursera σε μια εκπληκτική απόφαση
Αφού αποφοίτησε από το Διεθνές Σχολείο της Πόλης Χο Τσι Μινχ (ISHCMC), ο Τρουνγκ πήγε στις ΗΠΑ για να σπουδάσει πληροφορική στο Πανεπιστήμιο της Νότιας Καλιφόρνια. Κατά τη διάρκεια του λυκείου, ο Τρουνγκ είπε ότι τον γοήτευαν τα οικονομικά και τα μαθηματικά και του άρεσε να λύνει προβλήματα που σχετίζονταν με την τεχνολογία και τα προϊόντα. «Εξακολουθούσα να πιστεύω ότι θα ακολουθούσα τα οικονομικά, αλλά σταδιακά συνειδητοποίησα ότι ο προγραμματισμός και η ανάπτυξη προϊόντων ήταν πολύ πιο ενδιαφέροντα», θυμήθηκε ο Τρουνγκ.
Το καλοκαίρι του 2022, ο Trung έκανε πρακτική άσκηση στην Coursera, εργαζόμενος στην υποδομή της πλατφόρμας που εξυπηρετεί περίπου 190 εκατομμύρια μαθητές παγκοσμίως. Αυτή ήταν μια ευκαιρία για αυτόν τον μαθητή της Γενιάς Ζ να κατανοήσει πώς λειτουργεί μια μεγάλη εταιρεία και τον βοήθησε επίσης να συνειδητοποιήσει πόσο σημαντικό ήταν το έργο του στη συμβολή του στην υποστήριξη των ανθρώπων στη μάθηση, την ανάπτυξη και την εύρεση ευκαιριών στην εκπαίδευση .
Ο Τρουνγκ αποφοίτησε από το πανεπιστήμιο το 2024 και, συμβατικά, θα μπορούσε εύκολα να ενταχθεί σε μια μεγάλη τεχνολογική εταιρεία με πολλές ευκαιρίες. Ωστόσο, η εμπειρία του στο Coursera τον βοήθησε να προσδιορίσει καλύτερα τι έψαχνε.
Είναι ένα περιβάλλον όπου μπορείτε να μάθετε γρήγορα και να εκτεθείτε σε πολλές διαφορετικές πτυχές του προϊόντος, όχι μόνο στις τεχνικές πτυχές.
Και ο Trung επέλεξε ένα διαφορετικό μονοπάτι με τη σκέψη: «Θέλω να μάθω πιο γρήγορα και ευρύτερα αντί να ειδικεύομαι σε έναν μόνο τομέα». Η αναζήτηση ξεκίνησε. Μια μέρα, ενώ έψαχνε στο LinkedIn, ο Trung είδε πληροφορίες για τον Sourabh Bajaj – CTO της Uplimit – που προσλάμβανε έναν μηχανικό λογισμικού. «Έκανα αμέσως αίτηση και περίπου 15 λεπτά αργότερα έλαβα απάντηση από αυτόν», αφηγήθηκε ο Trung.
Εκείνη την εποχή, η Uplimit είχε μόνο τέσσερις μηχανικούς. Η εταιρεία έχτιζε μια πλατφόρμα μάθησης με τεχνητή νοημοσύνη για επιχειρήσεις, εξυπηρετώντας πολλούς μεγάλους πελάτες. Ο Trung εντάχθηκε ως ο πέμπτος μηχανικός λογισμικού.
Αυτή η απόφαση προβλημάτισε πολλούς φίλους, οι οποίοι τον ρώτησαν γιατί δεν επέλεξε έναν πιο σταθερό, καθιερωμένο τεχνολογικό γίγαντα όταν είχε την ευκαιρία, αφού ούτως ή άλλως ήταν μια μεγάλη μάρκα. Ευτυχώς, η οικογένειά του συμμερίστηκε και υποστήριξε την απόφασή του.
Στις μεγάλες εταιρείες, συχνά είστε κολλημένοι στον ρόλο που σας έχει ανατεθεί. Εάν θέλετε να εργαστείτε σε ένα διαφορετικό χαρακτηριστικό προϊόντος, πρέπει να μιλήσετε με πολλά ενδιαφερόμενα μέρη, κάτι που επιβραδύνει τη διαδικασία μάθησης και περιορίζει τις ευκαιρίες σας να αλληλεπιδράσετε με τμήματα εκτός της μηχανικής. Σε μια νεοσύστατη επιχείρηση, αναλαμβάνετε πολλαπλούς ρόλους, βοηθώντας σας να γίνετε ένας πιο ολοκληρωμένος μηχανικός και να μαθαίνετε πολύ πιο γρήγορα. - TRUNG VU.
Από τον κώδικα στον πελάτη
Στην Uplimit, ο Trung ηγήθηκε πολλών σημαντικών έργων. Εργάστηκε σε βασικές εμπειρίες μάθησης χρηστών και στη συνέχεια προχώρησε στην ανάπτυξη εταιρικών λειτουργιών, όπως η ενσωμάτωση με εξωτερικά συστήματα LMS, η διαχείριση οργανωτικής ομάδας και η ενιαία σύνδεση, αναλαμβάνοντας μάλιστα το έργο του επανασχεδιασμού της ιστοσελίδας της εταιρείας πριν από έναν γύρο χρηματοδότησης.
Αλλά η πιο αξέχαστη στιγμή για τον Trung ήταν τον περασμένο Ιούνιο. Στάλθηκε στο Σαν Φρανσίσκο για να υποστηρίξει τη Σύνοδο Κορυφής Data and AI (το ετήσιο συνέδριο της Databricks, μιας εταιρείας λογισμικού και ενός από τους μεγαλύτερους πελάτες της Uplimit). Με πάνω από 50.000 συμμετέχοντες σε διάστημα τριών ημερών, ο Trung ήταν επί τόπου υποστηρίζοντας τους πελάτες και χειριζόμενος άμεσα τεχνικά προβλήματα.
Αυτή ήταν η πρώτη φορά που ο Trung συνεργάστηκε απευθείας με πελάτες και συνειδητοποίησε ότι απολάμβανε τη δουλειά. Είπε: «Το να βλέπω τους χρήστες να χρησιμοποιούν το προϊόν και να αποκομίζουν αξία από αυτό με κάνει πολύ χαρούμενο».
Αυτή η εμπειρία βοήθησε τον Τρανγκ να αναπτύξει ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες, τις οποίες πιστεύει ότι είναι το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να μάθει κανείς σε μια νεοσύστατη επιχείρηση, σε αντίθεση με τις τεχνικές δεξιότητες, ειδικά το πώς να μεταφέρει κανείς τις ιδέες με σαφήνεια.
Ο CTO της Uplimit, Sourabh Bajaj, πιστεύει ότι η Trung έχει γίνει βασικό κομμάτι της εταιρείας, συμβάλλοντας στην επέκταση του προϊόντος για την εξυπηρέτηση μεγαλύτερων πελατών. «Μερικές φορές πρέπει να συνεργάζομαι με πελάτες για να δημιουργώ ενσωματώσεις ή να τους βοηθάω να επιλύουν τεχνικά προβλήματα και πρέπει να καταλαβαίνουν τι τους λέω. Άλλες φορές πρέπει να ηγούμαι έργων και να εξηγώ πολύπλοκες ιδέες απλά σε πολλά ενδιαφερόμενα μέρη», δήλωσε ο Trung, αναλογιζόμενος τα προσωπικά του διδάγματα.
Αυτή τη στιγμή εργάζεται στην Uplimit και στοχεύει να συνεχίσει να αναπτύσσει τις ολοκληρωμένες δεξιότητές του, τόσο τεχνικές όσο και επιχειρηματικές, και σκέφτεται τι μπορεί να προσφέρει στην τεχνολογική κοινότητα του Βιετνάμ. «Είμαι τυχερός που εργάζομαι στον τομέα της εκπαίδευσης, κάτι που μπορεί να δημιουργήσει μακροχρόνιο αντίκτυπο. Ελπίζω η ιστορία μου να παρέχει πληροφορίες σε άλλους νέους, ενθαρρύνοντάς τους να βρουν και να αναγνωρίσουν διαφορετικά μονοπάτια, όχι μόνο αυτά που οδηγούν σε τεχνολογικούς γίγαντες», μοιράστηκε ο Trung.
Εστίαση στην προσωπική ανάπτυξη έναντι της οικοδόμησης επωνυμίας.
Βασιζόμενος στις προηγούμενες εμπειρίες του, όταν ρωτήθηκε ποιες συμβουλές θα μοιραζόταν με τους νέους Βιετναμέζους που διχάζονται ανάμεσα σε τεχνολογικούς γίγαντες και νεοσύστατες επιχειρήσεις, ο Trung απάντησε συνοπτικά: «Εστιάστε στην προσωπική σας ανάπτυξη παρά στο εμπορικό σήμα και τη φήμη σας».
Εξηγώντας το σκεπτικό του, ο Trung είπε ότι πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η εργασία για μια μεγάλη εταιρεία είναι καλύτερη για την καριέρα τους, αλλά αυτό που είναι πιο σημαντικό είναι αν αυτό το περιβάλλον σε βοηθά να μάθεις αυτό που θέλεις. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις δεν είναι για όλους, αλλά αν θέλεις να μάθεις γρήγορα και είσαι έτοιμος να αντιμετωπίσεις πίεση, ο Trung είπε, «αυτή είναι μια πορεία που αξίζει να εξεταστεί».
Καθησυχάζοντας τους νέους, ο Τρανγκ είπε να μην ανησυχούν πολύ αν κάνουν λάθος επιλογή, επειδή σίγουρα μπορούν να ξεκινήσουν από μια νεοσύστατη επιχείρηση και στη συνέχεια να προχωρήσουν σε μια μεγαλύτερη ή το αντίστροφο, καθώς κάθε εμπειρία τους διδάσκει κάτι διαφορετικό.
«Εάν μια μεγάλη εταιρεία σας βοηθήσει να μάθετε πώς να εργάζεστε μέσα σε ένα υπάρχον σύστημα με σαφείς διαδικασίες, τότε σε μια νεοσύστατη επιχείρηση θα μάθετε πώς να χτίζετε ένα σύστημα από την αρχή. Και τα δύο είναι πολύτιμα, εξαρτάται απλώς από το στάδιο της καριέρας σας και από το τι θέλετε να μάθετε», εξέφρασε ο Trung.
Πηγή: https://tuoitre.vn/chon-start-up-thay-vi-tap-doan-cong-nghe-20251218102109018.htm
Σχόλιο (0)