Η πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 6 μήνες, με ισχύ από τον Ιούλιο του 2024, έχει οριστικοποιηθεί.

Οι προτάσεις περιλαμβάνουν αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 6,5% - 7,3%, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2024.

Το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών πραγματοποίησε πρόσφατα τη δεύτερη συνεδρίασή του για το 2023 για να συζητήσει και να διαπραγματευτεί ένα σχέδιο για την προσαρμογή του περιφερειακού κατώτατου μισθού το 2024.

Σύμφωνα με τον κ. Ngo Duy Hieu, Αντιπρόεδρο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL) και Αντιπρόεδρο του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, σε αυτή τη συνάντηση, εκπρόσωποι των εργαζομένων πρότειναν την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 6,5% - 7,3%, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2024.

«Τα δύο προτεινόμενα επίπεδα προτάθηκαν με βάση την αξιολόγηση της οικονομικής και κοινωνικής κατάστασης, λαμβάνοντας υπόψη διάφορες πτυχές, συμπεριλαμβανομένης της κοινής ευθύνης με τους εργοδότες. Ελπίζεται ότι όλα τα μέρη θα βρουν κοινό έδαφος για να οριστικοποιήσουν έναν κατάλληλο περιφερειακό κατώτατο μισθό που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζομένων.»

«Δεδομένου ότι οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων θα αυξηθούν από την 1η Ιουλίου του επόμενου έτους, η ταυτόχρονη προσαρμογή των μισθών των εργαζομένων είναι σκόπιμη», δήλωσε ο κ. Νγκο Ντούι Χιέου.

Εξηγώντας γιατί η προτεινόμενη αύξηση αυτή τη φορά είναι υψηλότερη από ό,τι στην προηγούμενη συνάντηση, ο Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, Νγκο Ντούι Χιέου, δήλωσε ότι η κοινωνικοοικονομική κατάσταση δείχνει σημάδια βελτίωσης. Εν τω μεταξύ, ο στόχος της αύξησης του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2024 δεν μπόρεσε να επιτευχθεί λόγω νομικών διαδικασιών.

«Εάν αναβάλουμε την αύξηση των μισθών για ένα χρονικό διάστημα (6 μήνες), πρέπει να αυξήσουμε το ποσοστό αύξησης για να αποζημιώσουμε τους εργαζόμενους. Συμφωνούμε με την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού ταυτόχρονα με την αύξηση των μισθών στον δημόσιο τομέα, για να διασφαλίσουμε τη συνέπεια και να καταδείξουμε την κοινή ευθύνη και στους δύο τομείς», ενημέρωσε ο κ. Ngo Duy Hieu.

Επιτεύχθηκε συμφωνία για την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού την 1η Ιουλίου 2024.

Το σχέδιο που προτάθηκε από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών του Βιετνάμ.

Ενώ συμφωνεί με την ανάγκη προσαρμογής του περιφερειακού κατώτατου μισθού όπως επιθυμεί η οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων, ο κ. Hoang Quang Phong, Αντιπρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου του Βιετνάμ (VCCI) και Αντιπρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, πιστεύει ότι η αύξηση που προτείνει το Συνδικάτο δεν είναι κατάλληλη για την τρέχουσα κατάσταση.

«Συμφωνούμε ότι ο κατώτατος μισθός χρειάζεται προσαρμογή. Ωστόσο, το 6% είναι πολύ υψηλό, επομένως, κατά την προσωπική μου άποψη, περίπου το 4% θα ήταν πιο λογικό», σχολίασε ο κ. Phong.

Ένας εκπρόσωπος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου του Βιετνάμ (VCCI) δήλωσε ότι οι προσαρμογές είναι απαραίτητες στο εγγύς μέλλον, επειδή όταν προσαρμόζονται οι μισθοί στον δημόσιο τομέα, πρέπει να ακολουθήσει και ο ιδιωτικός τομέας. Ωστόσο, στο τρέχον πλαίσιο, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν επίσης δυσκολίες και πολλές αγωνίζονται ακόμη και να διατηρήσουν την απασχόληση για τους εργαζομένους τους.

Ο κ. Hoang Quang Phong ανέλυσε ότι τόσο οι εγχώριες όσο και οι διεθνείς αγορές αντιμετωπίζουν δυσκολίες, οι οποίες επηρεάζουν τη λειτουργία των επιχειρήσεων, ιδίως των εξαγωγικών επιχειρήσεων. Επιπλέον, η διεθνής κατάσταση επηρεάζει τις αλυσίδες εφοδιασμού, οδηγώντας σε μείωση των επιχειρηματικών παραγγελιών και μείωση της απασχόλησης των εργαζομένων.

Πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να αποχωρούν από την αγορά. Εκτός από τον στόχο της διατήρησης των θέσεων εργασίας, οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να εξετάσουν το ενδεχόμενο προσαρμογής των παροχών στους εργαζομένους με βάση την ικανότητά τους να αντεπεξέλθουν και την ικανότητά τους να πληρώσουν.

Εν τω μεταξύ, ο κ. Le Dinh Quang, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Πολιτικής και Νομικών Υποθέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, δήλωσε: «Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων της πρωινής συνεδρίας, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πρότεινε δύο επιλογές, ενώ η πλευρά των εργοδοτών πρότεινε ελάχιστη αύξηση που δεν υπερβαίνει το 5%. Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα, τα μέρη συμφώνησαν να αυξήσουν τον περιφερειακό κατώτατο μισθό την 1η Ιουλίου 2024».

Το σχέδιο για την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού έχει οριστικοποιηθεί με μέση αύξηση 6%, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2024.

Ολοκληρώνοντας τη συνάντηση, αφού άκουσε τις απόψεις των εμπλεκόμενων μερών, ο κ. Le Van Thanh, Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων και Πρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, δήλωσε ότι όλα τα μέλη του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών που ήταν παρόντα στη συνάντηση ψήφισαν την οριστικοποίηση της αύξησης του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 6% για το 2024, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2024.

Ο κ. Ngo Duy Hieu, Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ και Αντιπρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, εκτίμησε: «Η αύξηση του 6% είναι κατάλληλη στο πλαίσιο των εργαζομένων που μοιράζονται τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις».

Επιπλέον, «αυτή η αύξηση ουσιαστικά ανταποκρίνεται στο ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων», δήλωσε ο Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ.

Με αυτήν την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ θα συνεχίσει να προωθεί και να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να ξεπεράσουν τις δυσκολίες.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει να συνεχίσουν να επεκτείνουν τις αγορές τους και να αυξάνουν τις παραγγελίες, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν θέσεις εργασίας την επόμενη περίοδο.

Από την οπτική γωνία των εκπροσώπων των εργοδοτών, ο κ. Hoang Quang Phong, Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ και Αντιπρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, δήλωσε ότι στη δεύτερη συνεδρίαση, η πρόταση των εκπροσώπων των εργαζομένων περιελάμβανε υψηλότερο ποσοστό από το ποσοστό που οριστικοποιήθηκε από το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών (6%).

Οι εργοδότες αρχικά πρότειναν χαμηλότερο συντελεστή. Μετά από εκτενή συζήτηση, συμφωνήθηκε αύξηση 6% και υποβλήθηκε στην αρμόδια αρχή, γεγονός που οδήγησε στην έκδοση Διατάγματος για εφαρμογή.

Ο κ. Phong εξέφρασε τη «δυσαρέσκειά» του για αυτήν την αύξηση, επειδή η επιχειρηματική κοινότητα αντιμετωπίζει σημαντικές δυσκολίες, ιδίως στους τομείς της βιομηχανίας, του εμπορίου και των υπηρεσιών, και προέβλεψε ότι το 2024 θα παραμείνει δύσκολο.

Ωστόσο, ο κ. Phong ανέφερε ότι το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών λειτουργεί με βάση την αρχή της συναίνεσης. Μόλις το Συμβούλιο καταλήξει σε συμφωνία, οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες οφείλουν να συμμορφώνονται και να τηρούν αυστηρά ό,τι έχει εγκριθεί.

«Αυτό αντικατοπτρίζει επίσης την ενσυναίσθηση και την κατανόηση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, με βάση την αρχή των αρμονικών οφελών και των κοινών κινδύνων. Οι εργοδότες αναμένουν από τους εργαζόμενους να επιδεικνύουν ενσυναίσθηση και κατανόηση», εξέφρασε ο κ. Phong.

(VTV)

Πηγή: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm