Οριστικοποίηση πρότασης για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 6% από τον Ιούλιο του 2024

Πρόταση για αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού από 6,5% σε 7,3%, με ημερομηνία αύξησης μισθών από 1η Ιουλίου 2024

Το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών μόλις πραγματοποίησε τη δεύτερη συνεδρίασή του το 2023 για να συζητήσει και να διαπραγματευτεί ένα σχέδιο προσαρμογής του περιφερειακού κατώτατου μισθού το 2024.

Ο κ. Ngo Duy Hieu, Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL), Αντιπρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, δήλωσε ότι σε αυτή τη συνάντηση, ο εκπρόσωπος των εργαζομένων πρότεινε την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού από 6,5% σε 7,3%, με την αύξηση των μισθών να αρχίζει από την 1η Ιουλίου 2024.

«Τα δύο προτεινόμενα επίπεδα βασίζονται σε μια αξιολόγηση της οικονομικής και κοινωνικής κατάστασης, λαμβάνοντας υπόψη πολλές πτυχές, συμπεριλαμβανομένης της κοινής ευθύνης με τους εργοδότες. Ας ελπίσουμε ότι τα μέρη θα έχουν κοινή φωνή για να οριστικοποιήσουν έναν κατάλληλο περιφερειακό κατώτατο μισθό που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζομένων.»

«Στο πλαίσιο ότι οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων θα αυξηθούν από την 1η Ιουλίου του επόμενου έτους, η ταυτόχρονη προσαρμογή των μισθών των εργαζομένων είναι σκόπιμη», δήλωσε ο κ. Ngo Duy Hieu.

Εξηγώντας ότι η προτεινόμενη αύξηση αυτή τη φορά είναι υψηλότερη από την προηγούμενη συνάντηση, ο Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, Νγκο Ντούι Χιέου, δήλωσε ότι η τρέχουσα κοινωνικοοικονομική κατάσταση δείχνει σημάδια βελτίωσης. Εν τω μεταξύ, ο στόχος της αύξησης του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2024 δεν μπορεί να επιτευχθεί λόγω νομικών διαδικασιών.

«Εάν η αύξηση μισθού καθυστερήσει για κάποιο χρονικό διάστημα (6 μήνες), είναι απαραίτητο να αυξηθεί η αύξηση για την αποζημίωση των εργαζομένων. Συμφωνούμε με την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού ταυτόχρονα με την αύξηση μισθών στον δημόσιο τομέα, για να διασφαλιστεί η συνέπεια και να καταδειχθεί η κοινή ευθύνη και στους δύο τομείς», ενημέρωσε ο κ. Ngo Duy Hieu.

Συμφωνία για αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού την 1η Ιουλίου 2024

Οριστικοποίηση πρότασης για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 6% από τον Ιούλιο του 2024 — Σχέδιο που προτάθηκε από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών του Βιετνάμ.

Συμφωνώντας με την ανάγκη προσαρμογής των περιφερειακών κατώτατων μισθών όπως επιθυμεί η οργάνωση που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους, από την επιχειρηματική πλευρά, ο κ. Hoang Quang Phong, Αντιπρόεδρος της Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ (VCCI), Αντιπρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, δήλωσε ότι η αύξηση που προτείνει το Συνδικάτο δεν είναι κατάλληλη για την τρέχουσα κατάσταση.

«Συμφωνούμε ότι ο κατώτατος μισθός χρειάζεται προσαρμογή. Ωστόσο, το 6% είναι υψηλό, επομένως κατά την προσωπική μου άποψη, το 4% είναι πιο λογικό», δήλωσε ο κ. Φονγκ.

Ο εκπρόσωπος της VCCI δήλωσε ότι η προσαρμογή είναι απαραίτητη στο μέλλον, επειδή όταν οι μισθοί του δημόσιου τομέα προσαρμόζονται, ο επιχειρηματικός τομέας πρέπει επίσης να εφαρμόσει ανάλογα. Ωστόσο, στο τρέχον πλαίσιο, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν επίσης πολλές δυσκολίες, πολλές μονάδες μάλιστα πρέπει να «αγωνιστούν» για να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας για τους εργαζόμενους.

Ο κ. Hoang Quang Phong ανέλυσε ότι τόσο οι εγχώριες όσο και οι διεθνείς αγορές είναι δύσκολες, επηρεάζοντας τη λειτουργία των επιχειρήσεων, ιδίως των εξαγωγικών επιχειρήσεων. Επιπλέον, η διεθνής κατάσταση επηρεάζει την αλυσίδα εφοδιασμού, προκαλώντας μείωση των επιχειρηματικών παραγγελιών και της απασχόλησης.

Υπάρχουν ακόμη πολλές επιχειρήσεις που εγκαταλείπουν την αγορά. Εκτός από τον στόχο της διατήρησης των θέσεων εργασίας, οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να εξετάσουν το ενδεχόμενο προσαρμογής του καθεστώτος για τους εργαζομένους, με βάση την αντοχή και την ικανότητα πληρωμής της επιχείρησης.

Ο κ. Le Dinh Quang, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Νομικής Πολιτικής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, δήλωσε: «Κατά τη διάρκεια της πρωινής συζήτησης, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών του Βιετνάμ πρότεινε δύο επιλογές, ενώ οι εργοδότες πρότειναν όχι περισσότερο από 5%. Όσον αφορά τον χρόνο, τα μέρη συμφώνησαν να αυξήσουν τον περιφερειακό κατώτατο μισθό την 1η Ιουλίου 2024».

Οριστικοποίηση του σχεδίου για την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού με μέση αύξηση 6% από την 1η Ιουλίου 2024

Ολοκληρώνοντας τη συνάντηση, αφού άκουσε τις απόψεις των εμπλεκόμενων μερών, ο κ. Le Van Thanh, Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων, Πρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, δήλωσε ότι όλα τα μέλη του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών που ήταν παρόντα στη συνάντηση ψήφισαν την οριστικοποίηση της αύξησης του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 6% για το 2024, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2024.

Ο κ. Ngo Duy Hieu, Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ και Αντιπρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, εκτίμησε: «Η αύξηση του 6% είναι κατάλληλη στο πλαίσιο του ότι οι εργαζόμενοι μοιράζονται τις δυσκολίες των επιχειρήσεων».

Επιπλέον, «αυτή η αύξηση ουσιαστικά ανταποκρίνεται στο ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων», δήλωσε ο Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ.

Με αυτήν την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ θα συνεχίσει να προωθεί και να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και να ξεπεράσουν τις δυσκολίες με τις επιχειρήσεις.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να συνεχίσουν να επεκτείνουν την αγορά και να αυξάνουν τις παραγγελίες, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν θέσεις εργασίας στο μέλλον.

Από την οπτική γωνία του εκπροσώπου των εργοδοτών, ο κ. Hoang Quang Phong, Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ, Αντιπρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, δήλωσε ότι στη δεύτερη συνεδρίαση, η πρόταση του εκπροσώπου των εργαζομένων περιελάμβανε υψηλότερο ποσοστό από το ποσοστό που οριστικοποιήθηκε από το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών (6%).

Ο εργοδότης πρότεινε χαμηλότερο συντελεστή. Στη συνέχεια, μετά από πολυμερείς συζητήσεις, συμφωνήθηκε αύξηση 6% που θα υποβληθεί στην αρμόδια αρχή, από την οποία εκδόθηκε Διάταγμα προς εφαρμογή.

Ο κ. Phong εξέφρασε την «μη ικανοποίησή του» με αυτήν την αύξηση, επειδή η επιχειρηματική κοινότητα αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες, ιδίως στους τομείς της βιομηχανίας, του εμπορίου και των υπηρεσιών, και προέβλεψε ότι το 2024 θα είναι ακόμα δύσκολο.

Ωστόσο, ο κ. Phong ανέφερε ότι το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών λειτουργεί με βάση την αρχή της συναίνεσης. Μόλις το Συμβούλιο καταλήξει σε συμφωνία, οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες οφείλουν να συμμορφώνονται και να εφαρμόζουν αυστηρά τους εγκεκριμένους κανονισμούς.

«Πρόκειται επίσης για μια ανταλλαγή συμπάθειας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων στο πνεύμα των αρμονικών οφελών και των κοινών κινδύνων. Οι εργοδότες θέλουν οι εργαζόμενοι να συμπάσχουν και να μοιράζονται», εξέφρασε ο κ. Phong.

(VTV)

Πηγή