Δημιουργήστε προληπτικά μια πηγή νέων ηγετών, διασφαλίζοντας την επόμενη γενιά

[διαφήμιση_1]

Προκειμένου να δημιουργηθεί μια πηγή και να συγκροτηθεί μια ομάδα νέων στελεχών που θα ασχολούνται με την εκπαίδευση, την καλλιέργεια, τον σχεδιασμό, την οργάνωση, την αξιοποίηση και τον διορισμό στελεχών για την κατοχή ηγετικών και διοικητικών θέσεων σε όλα τα επίπεδα του Υπουργείου για την περίοδο 2023 - 2026, με όραμα το 2030, πρόσφατα, το Υπουργείο Εσωτερικών οργάνωσε για πρώτη φορά διαγωνισμό για την επιλογή εξαιρετικών στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που θα συμμετάσχουν στο έργο εκπαίδευσης και καλλιέργειας μιας πηγής νέων ηγετών σε όλα τα επίπεδα του Υπουργείου.

Δημοσιογράφος: Κύριε Υπουργέ, μπορείτε να μας αναλύσετε τις ιδέες και τους στόχους του έργου για την εκπαίδευση και ανάπτυξη νέων ηγετών σε όλα τα επίπεδα του Υπουργείου;

Υπουργός Φαμ Τι Ταν Τρα: Η εργασία στο προσωπικό είναι ένα από τα σημαντικά καθήκοντα, «το κλειδί του κλειδιού». Ως εκ τούτου, πάντα θεωρούμε τη δημιουργία και τη δημιουργία μιας πηγής νέων στελεχών ως μια σημαντική εξέλιξη στην εργασία στο προσωπικό, ώστε να διασφαλιστεί μια συνεχής και σταθερή μετάβαση μεταξύ γενεών στελεχών.

Στόχος του έργου μας είναι η δημιουργία πηγών, η εκπαίδευση, η ενθάρρυνση και η οικοδόμηση μιας ομάδας νέων στελεχών με προσόντα, ικανότητα και κύρος, που θα ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των καθηκόντων στη νέα κατάσταση. Ταυτόχρονα, θα συνδέσουμε τη δημιουργία νέων στελεχών με την εκπαίδευση, την ενθάρρυνση, τον σχεδιασμό, την οργάνωση, τη χρήση και τον διορισμό στελεχών για την ανάληψη ηγετικών και διοικητικών θέσεων σε όλα τα επίπεδα του Υπουργείου για την περίοδο 2023 - 2026, με όραμα το 2030.

Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη πραγματοποιούνται ολοκληρωμένα, πρακτικά, αποτελεσματικά και κατάλληλα για κάθε θέμα, με στόχο τη βελτίωση των ικανοτήτων του νεαρού προσωπικού του Υπουργείου. Έχουμε προληπτικά συντονιστεί με αναγνωρισμένα και έμπειρα εγχώρια και ξένα ιδρύματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης για την ενίσχυση των γνώσεων, των ηγετικών και διοικητικών δεξιοτήτων, καθώς και για την ενίσχυση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους τομείς διαχείρισης του Υπουργείου. Θα αξιολογούμε και θα εξετάζουμε το νεαρό προσωπικό μετά την εκπαίδευση και την ανάπτυξη, σε συνδυασμό με το έργο του σχεδιασμού, της οργάνωσης, της χρήσης και του διορισμού του προσωπικού.

Δημοσιογράφος: Πώς εφαρμόζεται το πρόγραμμα εξετάσεων και εκπαίδευσης, κύριε Υπουργέ;

Υπουργός Pham Thi Thanh Tra: Το χωρίσαμε σε 2 φάσεις. Στη Φάση 1, από το 2023 έως το 2026, μέσω του πρώτου προκαταρκτικού γύρου, το Υπουργείο επέλεξε 26 στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους του δημοσίου που πληρούσαν τα κριτήρια για να συμμετάσχουν στον γύρο αξιολόγησης. Σε αυτή τη φάση, προσπαθούμε να στείλουμε το 100% των νεαρών στελεχών του έργου, αφού αξιολογηθούν, για να συμμετάσχουν σε εκπαίδευση και προώθηση πολιτικής θεωρίας, εμπειρογνωμοσύνης, δεξιοτήτων και επαγγέλματος, εντός ή εκτός συνόρων.

Αυτά τα νεαρά στελέχη θα τύχουν προσοχής και θα συμπληρωθούν στον σχεδιασμό σύμφωνα με τα απαιτούμενα πρότυπα και τις προϋποθέσεις. Ταυτόχρονα, με βάση τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης, της προσπάθειας και της εκτέλεσης καθηκόντων με συγκεκριμένα και εξαιρετικά αποτελέσματα, θα διοριστούν σε ηγετικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα, κατάλληλες για τις ικανότητες και τα δυνατά τους σημεία, σύμφωνα με το ετήσιο σχέδιο. Στόχος είναι να επιδιωχθεί ο διορισμός περίπου του 10% των νεαρών στελεχών (κάτω των 45 ετών) του έργου σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε επίπεδο τμήματος και ισοδύναμο.

Φάση 2, από το 2026 έως το 2030, μετά τη συμμετοχή σε μαθήματα κατάρτισης και ανάπτυξης, τα στελέχη θα προταθούν στις αρμόδιες αρχές για εξέταση και διορισμό σε θέση 1 επίπεδο υψηλότερη από την τρέχουσα θέση και θα καταβληθεί προσπάθεια να συμπληρωθεί ο σχεδιασμός των θέσεων Υφυπουργών με τουλάχιστον 1 στέλεχος που θα κατέχει τη θέση του αναπληρωτή προϊσταμένου τμήματος ηλικίας κάτω των 45 ετών.

Επιπλέον, θα εξετάσουμε και θα προσθέσουμε νέα στελέχη κάτω των 40 ετών του έργου στον σχεδιασμό της ηγεσίας σε επίπεδο Τμήματος και σε ισοδύναμο επίπεδο. Ταυτόχρονα, θα προσπαθήσουμε να διορίσουμε περίπου το 15% αυτών των νέων στελεχών σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε επίπεδο Τμήματος και σε ισοδύναμο επίπεδο.

Δημοσιογράφος: Κύριε Υπουργέ, μπορείτε να μας πείτε ποιες προϋποθέσεις και πρότυπα πρέπει να πληρούν οι υποψήφιοι για να συμμετάσχουν στο έργο;

Υπουργός Pham Thi Thanh Tra: Οι υποψήφιοι που συμμετέχουν στο έργο είναι νέοι που πρέπει να πληρούν τουλάχιστον ένα από τα δύο γενικά κριτήρια: Να έχουν αξιολογηθεί από τον φορέα ή την μονάδα απασχόλησης ως έχοντες προσόντα, πρακτική ικανότητα, κύρος και προοπτικές ανάπτυξης· 3 συνεχόμενα έτη καλής απόδοσης ή περισσότερα, συμπεριλαμβανομένου 1 έτους εξαιρετικής απόδοσης.

Όσον αφορά συγκεκριμένα πρότυπα, οι εν λόγω υπάλληλοι έχουν αναλάβει την άμεση παροχή συμβουλών σχετικά με την ανάπτυξη τουλάχιστον 2 νομικών εγγράφων ή θεμάτων επιστημονικής έρευνας, έργων σε υπουργικό επίπεδο ή υψηλότερο, τα οποία γίνονται δεκτά και εκδίδονται (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον 1 νομικού εγγράφου).

Για τα νεαρά στελέχη που προσλαμβάνονται βάσει του Διατάγματος αριθ. 140/2017/ND-CP της Κυβέρνησης σχετικά με πολιτικές προσέλκυσης και δημιουργίας στελεχών από άριστους πτυχιούχους και νέους επιστήμονες, πρέπει να συμμετέχουν στην ανάπτυξη τουλάχιστον 1 νομικού εγγράφου ή επιστημονικού ερευνητικού θέματος, έργου σε υπουργικό επίπεδο ή υψηλότερο και πρέπει να γίνονται δεκτά και να δημοσιεύονται.

Ορίζουμε επίσης τα άτομα που θα συμμετάσχουν στο έργο κατά προτεραιότητα με την ακόλουθη σειρά: Στελέχη που κατέχουν τις θέσεις Προϊσταμένου Τμήματος, Αναπληρωτή Προϊσταμένου Τμήματος και ισοδύναμων μονάδων που υπάγονται και υπάγονται απευθείας στο Υπουργείο· στελέχη που έχουν προγραμματιστεί για ηγετικές και διοικητικές θέσεις· στελέχη με βραβεία από επαρχιακό επίπεδο ή υψηλότερο κατά τη διάρκεια των σπουδών τους σε λύκειο, πανεπιστήμιο και μεταπτυχιακό επίπεδο (προτεραιότητα δίνεται σε στελέχη με βραβεία υψηλότερου επιπέδου)· στελέχη που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες· στελέχη που είναι γυναίκες.

Μετά την εκλογή τους, οι υποψήφιοι θα εκπαιδευτούν και θα ενισχυθούν στο εσωτερικό σε γνώσεις, δεξιότητες, ηγεσία και μεθόδους διοίκησης, πολιτική θεωρία, ενίσχυση εξειδικευμένων δεξιοτήτων και εμπειρογνωμοσύνης, πρότυπα βαθμολογικής κατάταξης, πρότυπα τίτλων ηγεσίας και διοίκησης, καθώς και σε ξένες γλώσσες.

Το Υπουργείο διοργανώνει επίσης τουλάχιστον ένα βραχυπρόθεσμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα σε διοικητικά και δημόσια αγγλικά για όλο το νεαρό προσωπικό του έργου, ώστε το νεαρό προσωπικό να μπορεί να επικοινωνεί και να σπουδάζει στα αγγλικά στο εξωτερικό. Η μορφή άμεσης μάθησης στη χώρα με ξένους δημοσιογράφους.

Επιπλέον, τα νεαρά στελέχη θα εκπαιδευτούν στο εξωτερικό σε γνώσεις και δεξιότητες σύμφωνα με τις απαιτήσεις των ηγετικών και διοικητικών θέσεων και των επαγγελματικών και τεχνικών θέσεων, με σκοπό τη βελτίωση των ικανοτήτων των νέων στελεχών. Κάθε χρόνο, το Υπουργείο Εσωτερικών διοργανώνει τουλάχιστον ένα βραχυπρόθεσμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα στο εξωτερικό, όπου κάθε πρόγραμμα στέλνει 4-7 νεαρά στελέχη του έργου για να συμμετάσχουν, συνδυάζοντας μελέτη, έρευνα και πρακτική άσκηση. Ταυτόχρονα, το Υπουργείο στέλνει επίσης στελέχη για να συμμετάσχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα στο εξωτερικό που διοργανώνονται από το Υπουργείο ή άλλα υπουργεία και παραρτήματα.

Προωθούμε τη διεθνή συνεργασία στην εκπαίδευση νέων στελεχών· επιλέγουμε χώρες με σύγχρονη δημόσια διοίκηση και ικανά και αναγνωρισμένα ιδρύματα κατάρτισης και ανάπτυξης για να στείλουμε νέα στελέχη για σπουδές σύμφωνα με τα συγκεκριμένα θέματα και το περιεχόμενο του εκπαιδευτικού προγράμματος. Συγκεκριμένα, δίνουμε προτεραιότητα στην Ιαπωνία, τη Γαλλία, τη Σιγκαπούρη και ορισμένες άλλες προηγμένες χώρες.

Εκτός από την εκπαίδευση και την υποστήριξη, θα κινητοποιήσουμε και θα υποστηρίξουμε αυτά τα νεαρά στελέχη για να καλλιεργήσουν και να εξασκήσουν πολιτικές ικανότητες, να αμφισβητήσουν και να βελτιώσουν τα επαγγελματικά τους προσόντα, να αποκτήσουν γνώσεις και εμπειρία σε διαφορετικά πρακτικά περιβάλλοντα. Από εκεί και πέρα, θα προωθήσουμε τις ικανότητες και τα δυνατά τους σημεία και θα δημιουργήσουμε προοπτικές ανάπτυξης για τα νεαρά στελέχη.

Δημοσιογράφος: Πώς, λοιπόν, θα αξιολογούνται και θα προάγονται τα νεαρά στελέχη μετά την εκπαίδευσή τους;

Υπουργός Pham Thi Thanh Tra: Η συλλογική ηγεσία του οργανισμού διαχείρισης στελεχών και της μονάδας που απασχολεί νεαρά στελέχη πρέπει να διεξάγει έρευνα για τη συλλογή σχολίων και αξιολογήσεων σχετικά με το περιεχόμενο που σχετίζεται με τα νεαρά στελέχη στο έργο. Με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, οι μονάδες του Υπουργείου θα ταξινομήσουν την ποιότητα των στελεχών, θα αξιολογήσουν τις προοπτικές ανάπτυξης και θα προτείνουν τη συνέχιση της διατήρησής τους στο έργο ή την απομάκρυνσή τους από αυτό.

Σε περιπτώσεις που πληρούν τις τυπικές απαιτήσεις της θέσης, διαθέτουν εξαιρετικές ιδιότητες, ικανότητες και προοπτικές εξέλιξης σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε όλα τα επίπεδα, θα πρέπει να προτείνουν και να μεριμνήσουν για τον διορισμό τους σε μια σειρά ηγετικών και διοικητικών θέσεων.

Επιπλέον, η συλλογική ηγεσία των φορέων και των μονάδων που χρησιμοποιούν στελέχη πρέπει να εξετάζει, να ανακαλύπτει και να προτείνει τακτικά νέους κατάλληλους παράγοντες για να προτείνει να προσθέσει στο έργο. Το Τμήμα Οργάνωσης και Προσωπικού συνθέτει, αξιολογεί και αναφέρει τα αποτελέσματα των σχολίων και των αξιολογήσεων σχετικά με τα στελέχη του έργου, τις υποθέσεις που αφαιρέθηκαν από το έργο, τις υποθέσεις που προστέθηκαν στο έργο και τα αποτελέσματα της εφαρμογής του σχεδίου έργου κατά τη διάρκεια του έτους στην Κομματική Επιτροπή του Υπουργείου για εξέταση και λήψη απόφασης. Σε αυτή τη βάση, αναπτύσσει ένα σχέδιο για την εφαρμογή του έργου για το επόμενο έτος.

Τα νεαρά στελέχη του έργου που αναμένεται να διοριστούν πρέπει να συντάξουν έκθεση για τα αποτελέσματα των καθηκόντων τους και να την στείλουν στην Κομματική Επιτροπή του Υπουργείου Εσωτερικών.

Οι κομματικές επιτροπές, οι υπηρεσίες και οι μονάδες που απασχολούν στελέχη αξιολογούν τα στελέχη σύμφωνα με τα πρότυπα και τα κριτήρια αξιολόγησης των στελεχών σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς. Κατά την αξιολόγηση, επικεντρωθείτε στην αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εκτέλεσης των ανατεθειμένων καθηκόντων και εργασιών ανάλογα με τον τομέα εργασίας και την ανατεθειμένη εργασία, λαμβάνοντας ως κριτήρια αξιολόγησης τα «συγκεκριμένα προϊόντα» στον ανατεθειμένο τομέα και έργο.

Επιπλέον, αξιολογούμε επίσης την ικανότητα για καινοτομία και δημιουργικότητα· το πνεύμα της τόλμης για σκέψη, της τόλμης για πράξη, της τόλμης για διάσπαση, της τόλμης για ανάληψη ευθύνης, της συνύπαρξης λόγων και πράξεων· την ικανότητα γρήγορης προσαρμογής σε πρακτικές καταστάσεις, την αποφασιστικότητα και την αποτελεσματικότητα στην εργασία.

Δημοσιογράφος: Πρόκειται για μια νέα πιλοτική πρωτοβουλία, το Υπουργείο Εσωτερικών είναι ο πρώτος φορέας μεταξύ των υπουργείων, των παραρτημάτων και των κεντρικών υπηρεσιών που την εφαρμόζει. Μετά την εφαρμογή, εξετάζει ο Υπουργός το ενδεχόμενο αναπαραγωγής αυτού του μοντέλου σε πολλά άλλα υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές ή ακόμη και θεσμοθέτησής του σε ένα κοινό μοντέλο;

Υπουργός Φαμ Τι Ταν Τρα: Όπως ανέφερα, η εργασία στο προσωπικό είναι το «κλειδί» της οικοδόμησης του Κόμματος και του πολιτικού συστήματος, «το κλειδί των κλειδιών». Η προληπτική δημιουργία μιας πηγής στελεχών, ιδίως νέων ηγετών που πληρούν τις απαιτήσεις ποιότητας, ικανότητας και κύρους ισάξιες με το έργο, θα διασφαλίσει μακροπρόθεσμη, βιώσιμη ανάπτυξη και διαδοχή μεταξύ γενεών στελεχών. Για να γίνει αυτό, δεν είναι δυνατό για κάθε στέλεχος, δημόσιο υπάλληλο ή δημόσιο υπάλληλο να το κάνει μόνο του, αλλά απαιτείται προετοιμασία από την οργάνωση. Μόνο τότε θα επιτύχουμε, θα επιλέξουμε νέους ηγέτες σε όλα τα επίπεδα που είναι καλύτερης ποιότητας και ανταποκρίνονται καλύτερα στις απαιτήσεις του έργου.

Το έργο για την εκπαίδευση και ανάπτυξη νέων ηγετών σε όλα τα επίπεδα είναι ένα πιλοτικό έργο. Αρχικά αποφασίσαμε να το κάνουμε αποκτώντας εμπειρία, βελτιώνοντας σταδιακά βήμα προς βήμα και χωρίς να είμαστε τελειομανείς. Μετά από 5 χρόνια εφαρμογής, το Υπουργείο Εσωτερικών θα προβεί σε μια ολοκληρωμένη και συγκεκριμένη αξιολόγηση.

Με βάση τα αποτελέσματα της εφαρμογής, εφόσον αυτά είναι αποτελεσματικά, θα προτείνουμε στην Κυβέρνηση και τον Πρωθυπουργό την ανάπτυξη ενός έργου για εφαρμογή σε κεντρικά και τοπικά υπουργεία και παραρτήματα. Από εκεί και πέρα, θα τελειοποιήσουμε το νομικό σύστημα και θα έχουμε μια μακροπρόθεσμη στρατηγική για την οικοδόμηση και δημιουργία μιας πηγής νέων ηγετών και στελεχών σε όλα τα επίπεδα με ιδιότητες, ικανότητα και κατάλληλη δομή, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας επαγγελματικής, σύγχρονης και αποτελεσματικής διοίκησης, που θα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της νέας περιόδου.

Αναμένουμε επίσης ότι το έργο του Υπουργείου Εσωτερικών μπορεί να αναπαραχθεί σε άλλα υπουργεία και κλάδους, συμβάλλοντας στη μεταρρύθμιση του συστήματος δημόσιας διοίκησης, στη δημιουργία μιας ομάδας ηγετών και διευθυντών σε όλα τα επίπεδα, ιδίως σε στρατηγικό επίπεδο, ισότιμων προς τα καθήκοντα, και στην οικοδόμηση μιας επαγγελματικής, σύγχρονης και αποτελεσματικής διοίκησης.

Δημοσιογράφος: Σας ευχαριστώ πολύ, κύριε Υπουργέ!

[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291