Ο πρόεδρος της VNDirect λέει ότι «δεν βρίσκει πλέον χαρά στην εργασία»

(Dan Tri) - Η κα Pham Minh Huong - Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της VNDirect - δήλωσε ότι είχε 7 χρόνια άδεια, ταξιδεύοντας πριν επιστρέψει «απρόθυμα» για να ηγηθεί αυτής της χρηματιστηριακής εταιρείας.

«Το 2008-2010, έχασα ξαφνικά το πάθος μου και δεν ένιωθα πλέον χαρά στη δουλειά μου. Συνεπώς, αποφάσισα να τα παρατήσω και να κάνω ένα διάλειμμα 7 ετών πριν επιστρέψω», δήλωσε η κα. Pham Minh Huong - Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της VNDirect - στην εκδήλωση The Makeover 2025 που πραγματοποιήθηκε στην πόλη Χο Τσι Μινχ στις 15 Οκτωβρίου.

Είπε ότι η επιστροφή της στην εργασία και ηγεσία της VNDirect οφειλόταν σε έναν αντικειμενικό λόγο: ο Γενικός Διευθυντής εκείνη την εποχή ζήτησε να παραιτηθεί και να αλλάξει δουλειά. Μη έχοντας άλλη επιλογή, η «γυναίκα στρατηγός» έπρεπε να επιστρέψει.

Και από εδώ, η κα Huong τόνισε ότι ο στόχος είναι να βρούμε χαρά στην εργασία και να ξεκινήσουμε την αλλαγή και την αναδιάρθρωση του εργασιακού περιβάλλοντος στην VNDirect. Σε αυτή τη διαδικασία, η εφαρμογή της τεχνολογίας και της Τεχνητής Νοημοσύνης παίζει εξαιρετικά σημαντικό ρόλο.

«Υπήρχαν στιγμές που πήγαινα στη δουλειά και είχα επιτυχία, αλλά όταν κοίταξα πίσω, αναρωτήθηκα αν είχα βαθιά χαρά μέσα μου. Πώς μπορώ να δημιουργώ ενθουσιασμό για τον εαυτό μου κάθε μέρα;» μοιράστηκε η κα Huong. Επειδή, σύμφωνα με την ίδια, η επιχειρηματική δραστηριότητα δεν είναι πάντα ευνοϊκή.

Είπε ότι μπορεί να είναι διασκεδαστικό όταν τα πράγματα πάνε καλά, αλλά όταν οι καιροί είναι δύσκολοι, το να μην αποθαρρύνεσαι είναι μεγάλη πρόκληση.

Χωρίς να αναφέρουμε ότι κάθε άνθρωπος έχει τα δικά του όρια, η κα Huong τόνισε ότι το πώς να ξεπεράσει κανείς τα δικά του όρια είναι ένα πρόβλημα για το οποίο οι επικεφαλής της εταιρείας της, καθώς και άλλα στελέχη, αναζητούν πάντα μια απάντηση.

Στις μέρες μας, στην εποχή της τεχνολογικής έκρηξης, η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι γνωστή όχι μόνο για το ότι βοηθά τους ανθρώπους να «απελευθερωθούν» από την βαρετή, επαναλαμβανόμενη εργασία, αλλά και για το ότι ανοίγει πολλές άλλες ευκαιρίες, βοηθώντας το ανθρώπινο δυναμικό να είναι πιο παραγωγικό.

Έκθεση σχετικά με την Κατάσταση της Εφαρμογής Τεχνητής Νοημοσύνης στις Βιετναμέζικες Επιχειρήσεις 2025 από το Talentnet (Φωτογραφία: Στιγμιότυπο οθόνης της έκθεσης).

Σύμφωνα με την Έκθεση για την Κατάσταση των Εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης στις Βιετναμέζικες Επιχειρήσεις 2025, η οποία αναπτύχθηκε από το Talentnet σε συνεργασία με τον Όμιλο Ανθρώπινου Δυναμικού του Βιετνάμ (VNHR), έως και 91% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσαν ότι έχουν χρησιμοποιήσει την Τεχνητή Νοημοσύνη σε κάποιο βαθμό στην εργασία τους.

Από αυτούς, έως και το 55% των ανθρώπων που «έχουν εφαρμόσει αποτελεσματικά την Τεχνητή Νοημοσύνη» πιστεύουν στην άποψη του πρώην προέδρου της OpenAI ότι «οι δυνατότητες της Τεχνητής Νοημοσύνης θα ξεπεράσουν κατά πολύ την ανθρώπινη φαντασία», ενώ στην ομάδα «πειραματισμός με την Τεχνητή Νοημοσύνη», ο αριθμός είναι κάπως πιο μέτριος, μόλις στο 41%, μια διαφορά 14%.

Σύμφωνα με αυτήν την έκθεση, φαίνεται ότι όσο περισσότερο χρησιμοποιείται η Τεχνητή Νοημοσύνη, τόσο περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν στις μεγάλες δυνατότητες αυτής της τεχνολογίας.

Ωστόσο, η Τεχνητή Νοημοσύνη εξακολουθεί να είναι ένα νέο εργαλείο, καθώς μόνο περισσότεροι από τους μισούς δηλώνουν ότι την εφαρμόζουν αποτελεσματικά. Αυτό αντικατοπτρίζει σαφώς τη νοοτροπία «μάθησης ενώ παράλληλα πράττουμε» των βιετναμέζικων επιχειρήσεων στο κύμα του ψηφιακού μετασχηματισμού.

«Μόνο το 14% των επιχειρήσεων έχουν κανονισμούς για την Τεχνητή Νοημοσύνη που εφαρμόζονται αποτελεσματικά στην πράξη», επισημαίνει επίσης η έκθεση, επισημαίνοντας ότι αυτό είναι ένα μεγάλο κενό που οι ηγέτες πρέπει να καλύψουν, όχι μόνο με πολιτική, αλλά και με μια νοοτροπία και μια κουλτούρα έτοιμη για μετασχηματισμό.

Οι δύο σημαντικότερες προκλήσεις κατά την ηγεσία της Τεχνητής Νοημοσύνης σε έναν οργανισμό είναι η έλλειψη υποστήριξης από την ηγεσία και η έλλειψη εμπιστοσύνης στις ικανότητές του. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις μεγαλύτερες σε ηλικία ομάδες με μεγαλύτερη ιεραρχία.

Για να ξεπεραστεί αυτή η πρόκληση, η κα Huong δήλωσε ότι όλοι πρέπει να συνειδητοποιήσουν ξεκάθαρα ότι η σημερινή οικονομία δεν είναι πλέον μια «οικονομία της γνώσης», αλλά μια «συνδεδεμένη οικονομία».

Επομένως, η εφαρμογή της τεχνολογίας για τη σύνδεση των ανθρώπων είναι μια αναπόφευκτη τάση. Χάρη σε αυτό, τα σύνορα δεν υπάρχουν πλέον, όπως αποδεικνύεται από το γεγονός ότι οι Βιετναμέζοι μπορούν να ταξιδεύουν, να ζουν και να εργάζονται σε όλο τον κόσμο ή ότι το ΑΕΠ του Βιετνάμ είναι επίσης πιο ευαίσθητο στις παγκόσμιες διακυμάνσεις...

Συνολικά, οι εργαζόμενοι είναι ως επί το πλείστον αισιόδοξοι για τις δυνατότητες της Τεχνητής Νοημοσύνης, αν και εξακολουθούν να είναι επιφυλακτικοί σχετικά με τους κινδύνους που μπορεί να συνεπάγεται. Οι επιχειρήσεις μπορούν να επιταχύνουν με τόλμη τον ρυθμό της ψηφιοποίησης, αλλά πρέπει επίσης να αναγνωρίσουν ειλικρινά ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι μια νέα τεχνολογία, εξακολουθεί να έχει περιορισμούς και πρέπει να βελτιωθεί περαιτέρω για να τελειοποιηθεί.

Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vnddirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm