Δεν υπάρχει συμφωνία για την αύξηση του κατώτατου μισθού στην περιοχή

Παρόλο που και οι δύο προτείνουν την αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και των εργοδοτών δεν έχουν ακόμη συμφωνήσει στο επίπεδο προσαρμογής.

Το πρωί της 26ης Ιουνίου, στο Ανόι, το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών (NWC) πραγματοποίησε την πρώτη του συνεδρίαση υπό την προεδρία του Υφυπουργού Εσωτερικών Nguyen Manh Khuong, Προέδρου του Συμβουλίου, για να συζητήσει και να διαπραγματευτεί ένα σχέδιο αύξησης των περιφερειακών κατώτατων μισθών (MW) το 2026.

Η ζωή των εργαζομένων εξακολουθεί να είναι δύσκολη

Σύμφωνα με έρευνα της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ τον Μάρτιο και τον Απρίλιο του 2025, στην οποία συμμετείχαν σχεδόν 3.000 εργαζόμενοι σε 10 επαρχίες και πόλεις, το 54,9% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ο μισθός και το εισόδημά τους επαρκούσαν μόνο για τα βασικά οικογενειακά έξοδα. Το 26,3% έπρεπε να είναι λιτό και να ξοδεύει με λιτότητα. Το 7,9% δεν είχε αρκετά για να ζήσει και έπρεπε να κάνει άλλες δουλειές για να κερδίσει επιπλέον εισόδημα για να καλύψει τα έξοδα διαβίωσής του.

Το εισόδημα δεν επαρκεί για να καλύψει τις οικογενειακές δαπάνες, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να πρέπει να «σφίξουν το ζωνάρι» και να αποταμιεύσουν για να εξασφαλίσουν τη ζωή τους. Πολλές περιπτώσεις αναγκάζονται να δανειστούν χρήματα για να καλύψουν απρόβλεπτες ανάγκες.

Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν επίσης ότι το 12,5% των εργαζομένων αναγκάζεται να δανείζεται χρήματα κάθε μήνα για να σταθεροποιήσει τη ζωή του. Το 29,9% αναγκάζεται να δανείζεται χρήματα περιστασιακά (3-4 μήνες/φορές). Μόνο το 55,5% έχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για να τρώει κρέας και ψάρι σε όλα τα κύρια γεύματα.

«Έτσι, ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων δεν έχει σταθερή και επαρκή διατροφή, γεγονός που επηρεάζει τη σωματική τους υγεία, την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητά τους στην εργασία, ενώ μειώνει επίσης την ποιότητα ζωής των ίδιων και των οικογενειών τους», σχολίασε η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ.

Επιπλέον, το 72,6% των άγαμων ατόμων δήλωσαν ότι ο μισθός ήταν ο κύριος παράγοντας που επηρέασε την απόφασή τους να παραμείνουν άγαμοι. Πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι το τρέχον εισόδημά τους δεν επαρκεί για να εξασφαλίσει μια σταθερή ζωή όταν δημιουργήσουν οικογένεια, ειδικά στο πλαίσιο του αυξανόμενου κόστους διαβίωσης και ανατροφής των παιδιών.

Επιπλέον, το 72,5% των παντρεμένων εργαζομένων δήλωσαν ότι ο τρέχων μισθός και το εισόδημά τους επηρέασαν την απόφασή τους να αποκτήσουν περισσότερα παιδιά. Ο αξιοπρεπής μισθός κάνει πολλά ζευγάρια να ανησυχούν για την οικονομική τους ικανότητα να μεγαλώσουν παιδιά. Το κόστος της ανατροφής, της εκπαίδευσης και της φροντίδας των παιδιών είναι ολοένα και πιο ακριβό, επομένως πρέπει να καθυστερήσουν την απόκτηση περισσότερων παιδιών για να εξασφαλίσουν την ποιότητα ζωής για τους ίδιους και τις οικογένειές τους.

Περίπου το 53,3% των εργαζομένων δήλωσαν ότι ο μισθός τους καλύπτει μόνο εν μέρει (πάνω από 50%) την ανάγκη για δαπάνες για την εκπαίδευση των παιδιών τους. Το Συνδικάτο θεωρεί αυτό ένα ανησυχητικό ποσοστό, το οποίο θα μπορούσε να οδηγήσει τα παιδιά των εργαζομένων να μην έχουν πρόσβαση σε ποιοτική εκπαίδευση, επηρεάζοντας την ανάπτυξη και τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας των μελλοντικών γενεών.

Το 2024, η παραγωγικότητα της εργασίας της χώρας θα αυξηθεί κατά 5,88% σε σύγκριση με το 2023 - υπερβαίνοντας τον στόχο που έθεσε η Εθνοσυνέλευση . Η στρατηγική αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας του Βιετνάμ στοχεύει να φτάσει πάνω από 6,5% ετησίως έως το 2030.

«Δεδομένης της παραπάνω κατάστασης, η έγκαιρη προσαρμογή του περιφερειακού κατώτατου μισθού είναι σημαντική, επείγουσα και εξαιρετικά απαραίτητη για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους», εκτιμά η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ.

Οι εργαζόμενοι προσβλέπουν σε μια πρόωρη αύξηση των περιφερειακών κατώτατων μισθών. Φωτογραφία: THANH NGA

Δεν υπάρχει ακόμη συναίνεση για την αύξηση

Στην παραπάνω συνάντηση, ο εκπρόσωπος των εργοδοτών - Συνομοσπονδία Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ (VCCI) καθώς και ο εκπρόσωπος των εργαζομένων - Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πρότειναν ο χρόνος εφαρμογής της αύξησης του κατώτατου μισθού να είναι από 1ης Ιανουαρίου 2026. Ωστόσο, τα προτεινόμενα επίπεδα αύξησης παρουσιάζουν μεγάλη διαφορά.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών του Βιετνάμ πρότεινε δύο επιλογές για την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 8,3% και 9,2% σε σύγκριση με την περίοδο 2024-2025. Εν τω μεταξύ, ο εκπρόσωπος του VCCI πρότεινε αύξηση μόνο 3% - 5%. Το Τεχνικό Τμήμα του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών πρότεινε αύξηση 6,5% - 7%. Αυτό δείχνει ότι οι προτεινόμενες αυξήσεις κατώτατου μισθού που προτείνουν τα τρία κόμματα έχουν μεγάλη διαφορά.

Σύμφωνα με τον κ. Ngo Duy Hieu - Αντιπρόεδρο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, Αντιπρόεδρο του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών - η προτεινόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού που προτείνει ο εκπρόσωπος των εργαζομένων είναι αρμονική, διασφαλίζοντας τόσο τα δικαιώματα των εργαζομένων όσο και δημιουργώντας τις προϋποθέσεις ώστε οι επιχειρήσεις να έχουν την ευκαιρία να ανακάμψουν και να αναπτυχθούν στο πλαίσιο πολλών προκλήσεων.

Ο κ. Nhac Phan Linh, εκπρόσωπος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ στη συνάντηση, δήλωσε ότι υπήρχαν πολλοί λόγοι για να προτείνει ο εκπρόσωπος των εργαζομένων αύξηση 9,2% (από 320.000 - 450.000 VND/μήνα) και αύξηση 8,3% (από 290.000 - 410.000 VND/μήνα). Σύμφωνα με τον κ. Linh, από το 2023 έως σήμερα, οι λογαριασμοί ηλεκτρικού ρεύματος έχουν αυξηθεί 4 φορές, σημειώνοντας αύξηση 17%, ενώ ο LTT έχει αυξηθεί μόνο κατά 6%, ποσοστό πολύ χαμηλό.

«Εάν η επερχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού είναι χαμηλότερη από την αύξηση του ΑΕΠ φέτος - η οποία αναμένεται στο 8%, τότε το επίπεδο των παροχών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από τους καρπούς της εργασίας τους δεν θα είναι ανάλογο», παραδέχτηκε ο κ. Λιν.

Εν τω μεταξύ, ο κ. Hoang Quang Phong, Αντιπρόεδρος της VCCI, δήλωσε ότι η ομοσπονδία συμφώνησε να προσαρμόσει τον κατώτατο μισθό από την 1η Ιανουαρίου 2026, αλλά η αύξηση θα είναι μέτρια για να αυξήσει το περιθώριο προσαρμογής των επιχειρήσεων στην κατάσταση και να ανταμείψει τους εργαζομένους με καλή απόδοση. «Εάν αυξηθεί περαιτέρω, θα είναι δύσκολο, επειδή οι εμπορικές διαπραγματεύσεις Βιετνάμ-ΗΠΑ θα ολοκληρωθούν στις 9 Ιουλίου και δεν γνωρίζουμε πώς θα είναι η κατάσταση», εξήγησε ο κ. Phong...

Μετά από 3 ώρες διαπραγματεύσεων, τα κόμματα δεν έχουν ακόμη συμφωνήσει για το επίπεδο προσαρμογής του κατώτατου μισθού. Ο πρόεδρος του Εθνικού Συμβουλίου Εργασίας, Νγκουγιέν Μανχ Κουόνγκ, πρότεινε τα κόμματα να ψηφίσουν, αλλά δεν έχουν βρει κοινή φωνή.

Η δεύτερη συνεδρία διαπραγμάτευσης αναμένεται να πραγματοποιηθεί στις αρχές Αυγούστου 2025. Σύμφωνα με την πρακτική πολλών ετών, κάθε συνεδρίαση του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών πραγματοποιείται σε 2-3 συνεδρίες. Στη συνέχεια, το συμβούλιο θα υποβάλει στην κυβέρνηση προς εξέταση και λήψη απόφασης σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Η τελευταία περιφερειακή προσαρμογή του κατώτατου μισθού έγινε την 1η Ιουλίου 2024, με αύξηση 6%. Ο τρέχων μηνιαίος κατώτατος μισθός στην περιοχή I είναι 4,96 εκατομμύρια VND, στην περιοχή II είναι 4,41 εκατομμύρια VND, στην περιοχή III είναι 3,86 εκατομμύρια VND και στην περιοχή IV είναι 3,45 εκατομμύρια VND. Ο τρέχων κατώτατος μισθός στην περιοχή I είναι 23.800 VND, στην περιοχή II είναι 21.200 VND, στην περιοχή III είναι 18.600 VND και στην περιοχή IV είναι 16.600 VND.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Viet Cuong - λέκτορα στο Εθνικό Πανεπιστήμιο του Ανόι, ανεξάρτητο εμπειρογνώμονα του Εθνικού Συμβουλίου Ανταγωνιστικότητας - μέχρι σήμερα, οι διμερείς διαπραγματεύσεις μεταξύ Βιετνάμ και ΗΠΑ δεν έχουν αποφέρει επίσημα αποτελέσματα. Τα αποτελέσματα αυτών των διαπραγματεύσεων θα επηρεάσουν την ανταγωνιστικότητα και την καταβολή μισθών στις επιχειρήσεις. Ως εκ τούτου, πιστεύει ότι πρέπει να περιμένουμε περισσότερες πληροφορίες μέχρι τα τέλη Ιουλίου 2025.

Ο κ. Cuong δήλωσε ότι ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να αυξηθεί από τις αρχές του 2026, με την αύξηση να πρέπει να αντισταθμίζει τον πληθωρισμό και να διασφαλίζει την αρχή της βάσης του ελάχιστου βιοτικού επιπέδου.

Κος PHAM VAN TUYEN, Αναπληρωτής Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων της επαρχίας Binh Duong:

Επείγον αίτημα

Η αύξηση του περιφερειακού κατώτατου μισθού αποτελεί επείγουσα πρακτική απαίτηση για τη διασφάλιση της ζωής των εργαζομένων, τη συμβολή στη δημιουργία σταθερότητας στις εργασιακές σχέσεις και την ενθάρρυνση των εργαζομένων να παραμείνουν στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Πιστεύω ότι στο τρέχον πλαίσιο, οι επιχειρήσεις χρειάζονται σταθερότητα για την παραγωγή και τις δραστηριότητές τους. Επομένως, είναι απαραίτητο να εξισορροπηθούν τα συμφέροντα των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Επειδή η αύξηση των μισθών αυξάνει επίσης την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, ειδικά στο πλαίσιο της έλλειψης εργατικού δυναμικού, η πρόσληψη προσωπικού είναι πολύ δύσκολη. Στην πραγματικότητα, στο Binh Duong, οι περισσότερες επιχειρήσεις αυξάνουν πάντα προληπτικά τους μισθούς κάθε χρόνο για να διατηρήσουν τους εργαζομένους.

Κα CHAU THI NGOC LIEN, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Thai Son SP Company (περιοχή Binh Thanh, Πόλη Χο Τσι Μινχ):

Το επίπεδο προσαρμογής πρέπει να είναι αναλογικό.

Ο πληθωρισμός έχει επηρεάσει τη ζωή των εργαζομένων, επομένως, το Συνδικάτο και το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας Thai Son SP υποστηρίζουν σθεναρά την προσαρμογή του κατώτατου μισθού. Ωστόσο, ελπίζουμε ότι η προσαρμογή θα γίνεται περιοδικά κάθε 3 χρόνια/2 φορές ή κάθε 2 χρόνια, αποδεχόμενοι υψηλότερο επίπεδο προσαρμογής από το ετήσιο, τόσο για τη μείωση των διαδικασιών όσο και για τη διασφάλιση αυξημένου εισοδήματος για τους εργαζόμενους.

Επιπλέον, για να δοθεί στις επιχειρήσεις χρόνος να προετοιμάσουν σχέδια για αυξήσεις μισθών, η προσαρμογή του κατώτατου μισθού θα πρέπει να εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2026, σε αναλογικό επίπεδο, περίπου 10%. Εκτός από την προσαρμογή του περιφερειακού κατώτατου μισθού, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η αύξηση της οικογενειακής έκπτωσης, επειδή έχει παραμείνει η ίδια εδώ και πολλά χρόνια. Αφού οι εργαζόμενοι λάβουν αύξηση μισθού, θα πρέπει να πληρώσουν φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, γεγονός που καθιστά την αύξηση του μισθού λιγότερο σημαντική.

Από την άλλη πλευρά, η εφαρμογή του περιφερειακού κατώτατου μισθού δεν είναι λογική όταν η πόλη Χο Τσι Μινχ και το Ανόι έχουν πολύ υψηλότερο βιοτικό επίπεδο από άλλες περιοχές στην Περιοχή Ι. Οι εργαζόμενοι τείνουν να επιλέγουν περιοχές με τον ίδιο μισθό αλλά χαμηλότερο κόστος διαβίωσης για να εργαστούν. Αυτό καθιστά ολοένα και πιο δύσκολη την πρόσληψη εργαζομένων από τις επιχειρήσεις στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να υπάρχουν περισσότερες πολιτικές για την εργασία εργαζομένων από άλλες επαρχίες στην πόλη Χο Τσι Μινχ ή να εξεταστεί η εφαρμογή του κατώτατου μισθού σε περιοχές με υψηλό βιοτικό επίπεδο.

Κα TRAN NGOC LAN - εργαζόμενη σε εταιρεία ένδυσης στην περιοχή Binh Tan, στην πόλη Χο Τσι Μινχ:

Ελπίζοντας σε βελτίωση των μισθών

Παρόλο που εργάζομαι για περισσότερα από 3 χρόνια, ο βασικός μου μισθός είναι μόνο περίπου 5,5 εκατομμύρια VND/μήνα (ο περιφερειακός κατώτατος μισθός είναι 4,96 εκατομμύρια VND/μήνα). Με τα επιδόματα και τις υπερωρίες, το μηνιαίο μου εισόδημα είναι 7 - 9 εκατομμύρια VND.

Ο σύζυγός μου είναι φύλακας ασφαλείας, το συνολικό μας εισόδημα είναι περίπου 16 εκατομμύρια VND/μήνα. Εν τω μεταξύ, πρέπει να πληρώνουμε περίπου 3 εκατομμύρια VND (σχεδόν το 50% του βασικού μου μισθού) για ενοίκιο, ηλεκτρικό ρεύμα, νερό. Στέλνουμε 5 εκατομμύρια VND πίσω στην πατρίδα για να πληρώσουμε τα δίδακτρα του σχολείου και το φαγητό για 2 παιδιά...

Αυτό που θέλω περισσότερο, λοιπόν, είναι να βελτιωθεί ο μισθός μου, ώστε να μπορώ να βάζω στην άκρη κάποια χρήματα κάθε μήνα για το μέλλον των παιδιών μου.

T.Nguyen - Ηχογραφήθηκε από την T.Nga

Πηγή: NLDO

Δείτε τον αρχικό σύνδεσμο

Πηγή: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html