Διασφάλιση ότι οι υποσχέσεις εκπληρώνονται σωστά και πλήρως

Μέχρι σήμερα, οι επιχειρήσεις στην επαρχία Thanh Hoa έχουν ουσιαστικά δημοσιοποιήσει τα επίπεδα μπόνους για το Σεληνιακό Νέο Έτος και το Σεληνιακό Νέο Έτος At Ty 2025, τα οποία θεωρούνται υψηλότερα από ό,τι το 2024. Αξίζει να σημειωθεί ότι καμία επιχείρηση δεν έχει δηλώσει ότι δεν θα δώσει μπόνους Tet ή ότι δεν θα δώσει μπόνους Tet σε είδος αντί για χρήματα, όπως ορισμένα προηγούμενα χρόνια.

Αυτές οι πληροφορίες είναι σαν μια πνευματική θεραπεία, ενθαρρύνοντας και παρακινώντας τους εργαζόμενους να εργάζονται με ηρεμία. Ωστόσο, για να εφαρμοστεί πλήρως αυτή η δέσμευση, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων, εκτός από την αυτογνωσία των επιχειρήσεων, είναι απαραίτητη η συμμετοχή και η εποπτεία των φορέων διαχείρισης της εργασίας και των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα. Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα πρέπει να κατανοήσουν την κατάσταση των εργασιακών σχέσεων, της απασχόλησης, των μισθών και των επιδομάτων Tet και να χειριστούν άμεσα τις εξελίξεις που προκύπτουν μεταξύ των εργαζομένων και των εργατών.

Μιλώντας στην πρόσφατη 6η Συνδιάσκεψη της Εκτελεστικής Επιτροπής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας (13η θητεία), ο Πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, Nguyen Dinh Khang, ζήτησε από τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα να οργανώσουν σωστά δραστηριότητες για τη φροντίδα των μελών και των εργαζομένων των συνδικάτων με την ευκαιρία του Σεληνιακού Νέου Έτους 2025, διασφαλίζοντας την πρακτικότητα, την αποτελεσματικότητα και προσφέροντας τα μέγιστα οφέλη στα μέλη και τους εργαζόμενους των συνδικάτων. Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα κατανοούν τακτικά τις θεμιτές σκέψεις και προσδοκίες των μελών και των εργαζομένων των συνδικάτων· οι μισθοί, τα μπόνους Tet, χειρίζονται άμεσα τις προκύπτουσες εξελίξεις...

Προηγουμένως, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων εξέδωσε επίσημη επιστολή ζητώντας από τα Υπουργεία Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων να συντονιστούν με τα διοικητικά συμβούλια των βιομηχανικών πάρκων, των οικονομικών ζωνών, των ζωνών επεξεργασίας εξαγωγών, των εργατικών ομοσπονδιών και των αρμόδιων φορέων για την παρακολούθηση και την κατανόηση της παραγωγικής και επιχειρηματικής κατάστασης των επιχειρήσεων και της ζωής των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να υπάρχουν μέτρα για την κατανόηση της εφαρμογής των καθεστώτων μισθών και μπόνους των επιχειρήσεων, ώστε οι εργαζόμενοι να διαπιστώνουν εάν αυτά είναι σύμφωνα με τα ανακοινωθέντα και δεσμευμένα επίπεδα ή όχι.

Τα μπόνους θεωρούνται μια στρατηγική για τη σταθεροποίηση του τοπικού εργατικού δυναμικού, την προσέλκυση καλών εργαζομένων και την ανάπτυξη της ποιότητας της εργασίας στη μονάδα, δημιουργώντας ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά. Για μεγάλο χρονικό διάστημα, υπάρχει μια κατάσταση όπου οι εργαζόμενοι αλλάζουν εργασία και παραιτούνται μετά το Tet, προκαλώντας αστάθεια στην παραγωγή, διακοπή των θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις, καθώς και αρνητικές συνέπειες για την οικονομία και την κοινωνία. Η αιτία αυτής της κατάστασης προέρχεται εν μέρει από την έλλειψη φροντίδας και τη μη εκπλήρωση των δεσμεύσεων από τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων.

Η κατανόηση των εξελίξεων στη ζωή, την εργασία, το εισόδημα, και ιδιαίτερα του μπόνους Tet που υπόσχεται η επιχείρηση, όχι μόνο διασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά συμβάλλει και στην οικοδόμηση σταθερών εργασιακών σχέσεων, αποτρέποντας την εργασιακή ανασφάλεια καθώς και τις συνέπειες που μπορεί να προκαλέσει η εργασία στην κοινωνία.

Με τις απαιτήσεις που έχουν τεθεί, απαιτείται σοβαρή συμμετοχή και μεγαλύτερη ευθύνη των φορέων διαχείρισης της εργασίας και των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα.

Σοφία

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm