Εκπαίδευση εργατικού δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της εργασίας.

Οι αξιωματούχοι πρέπει να κατεβαίνουν τακτικά στο επίπεδο της βάσης για να κατανοούν και να ακούνε τις σκέψεις και τις προσδοκίες του λαού. Στη φωτογραφία: Ο σύντροφος Hờ A Dẩu (άκρα δεξιά), Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Nặm Lịch, στην περιφέρεια Mường Ảng, συναντά και κατανοεί τις προσδοκίες του λαού του χωριού LịCang.

Για την υλοποίηση των αποφάσεων αριθ. 10-NQ/TU και αριθ. 12-NQ/TU της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, το Υπουργείο Εσωτερικών ενημέρωσε την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να εκδώσει την απόφαση αριθ. 1576/QD-UBND με ημερομηνία 31 Αυγούστου 2022, εγκρίνοντας το Έργο για την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού στην επαρχία Ντιέν Μπιέν έως το 2025, με προσανατολισμό το 2030. Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή διηύθυνε την εφαρμογή της οργανωτικής αναδιάρθρωσης, επανεξετάζοντας τις λειτουργίες και τα καθήκοντα των οργανισμών και των μονάδων σύμφωνα με τους κανονισμούς για την οργανωτική δομή και την αποκέντρωση της διοίκησης. Η επανεξέταση των καθηκόντων και η αναδιάταξη του προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων εξασφάλισαν μια απλοποιημένη δομή χωρίς αύξηση του αριθμού του προσωπικού, βελτιώνοντας έτσι την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα των λειτουργιών.

Οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές έχουν επικεντρωθεί στην εφαρμογή και τη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για τη συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων σε εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη, με στόχο τη βελτίωση της εμπειρογνωμοσύνης τους, καθώς και στην ενημέρωση των απαραίτητων γνώσεων σχετικά με τη διοίκηση του κράτους, τη διοικητική μεταρρύθμιση και την ολοκλήρωση. Ταυτόχρονα, έχουν τελειοποιήσει τα πρότυπα για τους βαθμούς, τις ηγετικές και διοικητικές θέσεις και τις θέσεις εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις βελτίωσης της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού στην επαρχία και τις μονάδες. Από το 2022 έως σήμερα, η υλοποίηση των καθηκόντων που σχετίζονται με την εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη των δημοσίων υπαλλήλων διεξάγεται επιστημονικά και ομοιόμορφα από το επαρχιακό επίπεδο έως τη βάση. Η εκπαίδευση και η επαγγελματική ανάπτυξη έχουν συνδεθεί με τις πρακτικές απαιτήσεις ανθρώπινου δυναμικού των υπηρεσιών, των μονάδων και των τοπικών αρχών, καθώς και με την υλοποίηση καθηκόντων για την ανάπτυξη, βελτίωση και ενίσχυση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τους κανονισμούς της Κεντρικής Κυβέρνησης και της επαρχίας. Το 2022, ολόκληρη η επαρχία παρείχε εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη σε 26.236 άτομα, υπερβαίνοντας τον προγραμματισμένο στόχο κατά 6,5%. Αυτό περιελάμβανε επαγγελματική κατάρτιση, πολιτική θεωρία, διοίκηση κράτους, ηγετικές δεξιότητες, εθνική άμυνα και ασφάλεια, ξένες γλώσσες, τεχνολογία πληροφοριών και τοπικές διαλέκτους για 5.718 αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους.

Στις 31 Δεκεμβρίου 2022, ο συνολικός αριθμός δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στην επαρχία ήταν 24.088. Από αυτούς, 7.229 ήταν σε επαρχιακό επίπεδο, με τα ακόλουθα επαγγελματικά προσόντα: 1.266 (17,51%) με μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, 4.005 (55,4%) με πανεπιστημιακούς τίτλους σπουδών, 1.821 (25,19%) με πανεπιστημιακούς ή επαγγελματικούς τίτλους σπουδών και 137 (1,9%) με βασικά ή υπόλοιπα προσόντα. Όσον αφορά τα προσόντα πολιτικής θεωρίας: 346 (4,79%) είχαν ανώτερους τίτλους σπουδών και 1.161 (16,06%) είχαν ενδιάμεσους τίτλους σπουδών. Ο συνολικός αριθμός δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σε περιφερειακό επίπεδο ήταν 14.274. Τα επαγγελματικά τους προσόντα περιλάμβαναν: 358 (2,51%) με μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών και 10.842 (75,96%) με πανεπιστημιακούς τίτλους σπουδών. Όσον αφορά τα προσόντα κολεγιακού και ενδιάμεσου επιπέδου: 3.038 άτομα (21,28%). στοιχειώδους επιπέδου και οι υπόλοιποι: 36 άτομα (0,25%). Όσον αφορά τα προσόντα πολιτικής θεωρίας: Προχωρημένο επίπεδο: 221 άτομα (1,55%)· μέσο επίπεδο: 2.043 άτομα (14,31%).

Με την πάροδο των ετών, παράλληλα με την εκπαίδευση και τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές στην επαρχία έχουν επικεντρωθεί στην εναλλαγή στελεχών, στέλνοντάς τα σε επίπεδο βάσης για να δημιουργήσουν και να σχεδιάσουν μια ομάδα στελεχών που είναι εκπαιδευμένα και τελειοποιημένα μέσω πρακτικής εμπειρίας, είναι άκρως εξειδικευμένα στο επάγγελμά τους και διαθέτουν ισχυρές πολιτικές πεποιθήσεις. Αυτό συμβάλλει στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη και διατηρεί την ασφάλεια και την πολιτική σταθερότητα στην περιοχή.

Το Muong Ang είναι μια από τις περιοχές που τα έχει καταφέρει καλά στην εναλλαγή στελεχών. Η περιφέρεια Muong Ang έχει διαδώσει πλήρως την απαίτηση για εναλλαγή στελεχών σε όλες τις υπηρεσίες, τις μονάδες και τα στελέχη που υπόκεινται σε εναλλαγή εντός της περιφέρειας. Ταυτόχρονα, έχει αναλύσει με ειλικρίνεια τις αιτίες και τους περιορισμούς στο έργο εναλλαγής στελεχών που έχει εφαρμοστεί, αντλώντας έτσι διδάγματα. Οι θέσεις και η στελέχωση των εναλλασόμενων στελεχών παραμένουν αμετάβλητες στις προηγούμενες μονάδες τους, χωρίς να έχουν περικοπεί στις κοινότητες όπως πριν, δημιουργώντας συνθήκες για τα εναλλασόμενα στελέχη να εργάζονται με ηρεμία και να ολοκληρώνουν με επιτυχία τα καθήκοντά τους. Πραγματοποιούνται τακτικές συναντήσεις κάθε 3-6 μήνες με τα εναλλασόμενα στελέχη για την αξιολόγηση της απόδοσής τους, την κατανόηση των σκέψεων και των φιλοδοξιών τους και την άμεση επίλυση τυχόν δυσκολιών και εμποδίων που προκύπτουν σε επίπεδο βάσης.

Με μια προσεκτική και σαφή προσέγγιση, διασφαλίζοντας την αρχή του δημοκρατικού συγκεντρωτισμού, από το 2016 έως σήμερα, η Μόνιμη Επιτροπή της Κομματικής Επιτροπής της Περιφέρειας Muong Ang έχει μεταφέρει και εναλλάσσει δεκάδες στελέχη από την περιφέρεια στις κοινότητες και αντίστροφα. Τα περισσότερα από τα στελέχη που έχουν μετατεθεί έχουν γίνει πιο ώριμα, έχουν κατανοήσει και διαχειριστεί το έργο πιο ολοκληρωμένα, έχουν εφαρμόσει αποτελεσματικά τον δημοκρατικό συγκεντρωτισμό, έχουν μειώσει τον φραξιονισμό και τον νεποτισμό στην περιοχή και έχουν κερδίσει την εμπιστοσύνη του λαού. Πολλά στελέχη, μετά τη μετάθεσή τους, έχουν διοριστεί σε υψηλότερες θέσεις από τους ανωτέρους τους.

Ως αξιωματούχος που εκπαιδεύτηκε και αναπτύχθηκε από τη βάση, ο σύντροφος Nguyen Duc Quang, επικεφαλής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της περιφέρειας Muong Ang, δήλωσε: «Έχοντας εργαστεί ως αξιωματούχος στο Γραφείο της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας, το 2018 μου ανατέθηκε από τη Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Περιφέρειας να συμμετάσχω στην Επιτροπή του Κόμματος της Κοινότητας Ngoi Cay, κατέχοντας τη θέση του Γραμματέα του Κόμματος, και εξελέγη Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας. Ο χρόνος που εργάστηκα σε επίπεδο βάσης με βοήθησε να ωριμάσω στην ηγεσία και τη διοίκηση. Ιδιαίτερα, η εμπειρία της τακτικής επίσκεψης στη βάση, της κατανόησης των σκέψεων και των προσδοκιών του λαού και της άμεσης επίλυσης των νόμιμων απόψεων και αιτημάτων του, της αποτελεσματικής εφαρμογής των κανονισμών της δημοκρατίας από τη βάση και της προώθησης του πρωτοποριακού και υποδειγματικού ρόλου του ηγέτη. Αυτά τα μαθήματα με βοήθησαν να διαχειριστώ και να λειτουργήσω πιο ομαλά στη θέση μου ως επικεφαλής του Τμήματος Εκπαίδευσης και Κατάρτισης».

Πηγή: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/207907/%C3%B0ao-tao-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu