
Το Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης Ντα Νανγκ έλαβε πρόταση σχετικά με πολιτικές υποστήριξης για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους που επηρεάζονται από την αναδιάταξη των διοικητικών μονάδων - Φωτογραφία: TRUONG TRUNG
Στις 10 Νοεμβρίου, το Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης Ντα Νανγκ ανακοίνωσε ότι έλαβε πρόταση από τη Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Ντα Νανγκ σχετικά με την έκδοση ψηφίσματος που ρυθμίζει τις πολιτικές υποστήριξης για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση των διοικητικών μονάδων.
Για τους επαρχιακούς αξιωματούχους από την επαρχία Κουάνγκ Ναμ (παλαιά) στην πόλη Ντα Νανγκ (παλαιά) για εργασία και αντίστροφα, τα έξοδα ταξιδιού υποστηρίζονται με 400.000 VND/άτομο/μήνα· τα έξοδα ενοικίασης κατοικιών είναι 4 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.
Εφάπαξ υποστήριξη για το κόστος μετεγκατάστασης ύψους 5 εκατομμυρίων VND/άτομο.
Για τους αξιωματούχους σε επίπεδο επαρχίας και περιφέρειας (πρώην) που εργάζονται σε επίπεδο κοινότητας· τους αξιωματούχους σε επίπεδο κοινότητας που εργάζονται σε ορεινές ή νησιωτικές κοινότητες ή τους αξιωματούχους που αποσπώνται σε επίπεδο κοινότητας για 1-36 μήνες, τα έξοδα ταξιδιού χρηματοδοτούνται με 400.000 VND/άτομο/μήνα· τα έξοδα ενοικίασης κατοικιών είναι 2 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.
Εφάπαξ υποστήριξη για το κόστος μετεγκατάστασης ύψους 2,5 εκατομμυρίων VND/άτομο.
Για υπαλλήλους που εργάζονται σε κεντρικές υπηρεσίες με έδρα την επαρχία Κουάνγκ Ναμ (παλαιά) που εργάζονται στην Ντα Νανγκ (παλαιά) και αντίστροφα: εφάπαξ ενίσχυση 10 εκατομμυρίων VND/άτομο.
Ο συνολικός εκτιμώμενος προϋπολογισμός υποστήριξης είναι 377 δισεκατομμύρια VND. Εκ των οποίων, ο προϋπολογισμός υποστήριξης για το πρώτο εξάμηνο του 2025 είναι 120 δισεκατομμύρια VND, από τον προϋπολογισμό της πόλης Ντα Νανγκ.
Σύμφωνα με την Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Ντα Νανγκ, η έκδοση αποσκοπεί στη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους ώστε να εργαστούν στο νέο διοικητικό κέντρο μετά τη συμφωνία, εξασφαλίζοντας σταθερές συνθήκες μετακίνησης και εργασίας και ηρεμία στην εργασία.
Ταυτόχρονα, ενθαρρύνετε, παρακινήστε και δημιουργήστε ευνοϊκές συνθήκες για τα στελέχη ώστε να ενισχύσουν το έργο τους στις κοινότητες, ώστε να διασφαλιστεί επαρκής ποσότητα και να βελτιωθεί η ποιότητα των στελεχών σε επίπεδο κοινότητας.
Ειδικά σε ορεινές και νησιωτικές κοινότητες, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα λειτουργίας των κυβερνήσεων σε επίπεδο κοινότητας μετά την αναδιάταξη.
Οι γενικές προϋποθέσεις για τη λήψη υποστήριξης είναι το μέλος να μην έχει κατοικία που ανήκει προσωπικά ή στον/στην σύζυγό του, να μην έχει αγοράσει ή ενοικιάσει κοινωνική κατοικία ή κατοικία που ανήκει σε δημόσια περιουσία και να έχει απόσταση από την κατοικία του έως τον χώρο εργασίας του 30 χλμ. ή περισσότερο (αν εργάζεται σε ορεινές ή νησιωτικές κοινότητες, η απόσταση δεν υπολογίζεται).
Προηγουμένως, τον Ιούνιο του 2025, πριν από τη συγχώνευση της επαρχίας και της πόλης, το Υπουργείο Εσωτερικών της επαρχίας Κουάνγκ Ναμ (παλαιά) πρότεινε επίσης να υποστηρίξει περισσότερα από 280 δισεκατομμύρια VND για 1.885 στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους για να εργαστούν στην πόλη Ντα Νανγκ μετά τη συγχώνευση των δύο περιοχών, συμπεριλαμβανομένων των εξόδων ταξιδιού, διαμονής και εφάπαξ υποστήριξης για τα έξοδα διαβίωσης.
Εκείνη την εποχή, προτάθηκαν δύο επιλογές υποστήριξης, εκ των οποίων προτάθηκε η επιλογή 2.
Συγκεκριμένα, επιλογή 2: μηνιαία υποστήριξη για έξοδα ταξιδιού και διαμονής ύψους 5 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα, με περίοδο υποστήριξης 2 έτη.
Επιπλέον, υπάρχει επίσης μια εφάπαξ υποστήριξη εξόδων διαβίωσης ύψους 30 εκατομμυρίων VND/άτομο.
Η πρόταση για την εφαρμογή μιας πολιτικής εφάπαξ υποστήριξης στοχεύει στη δημιουργία συνθηκών ώστε τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι να μπορούν να αγοράζουν απαραίτητα είδη οικιακής χρήσης και είδη για το φαγητό, τη διαβίωση και τις προσωπικές τους δραστηριότητες, συμβάλλοντας έτσι στην ενθάρρυνση και τη δημιουργία συνθηκών ώστε να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους και να ολοκληρώνουν με επιτυχία τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.
Πηγή: https://tuoitre.vn/de-xuat-ho-tro-4-trieu-dong-tien-thue-nha-o-cho-can-bo-tu-quang-nam-ra-da-nang-lam-viec-20251110112701538.htm






Σχόλιο (0)