Πρόταση για αύξηση της άδειας μητρότητας κατά 1 μήνα: Θα αισθάνονται οι γυναίκες ασφαλείς κάνοντας περισσότερα παιδιά;

Το Υπουργείο Υγείας πρότεινε την επέκταση της άδειας μητρότητας από 6 μήνες σε 7 μήνες όταν οι εργαζόμενες γυναίκες γεννούν το δεύτερο παιδί τους. Ταυτόχρονα, οι γυναίκες που γεννούν δύο παιδιά σε βιομηχανικά πάρκα, ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών και επαρχίες και πόλεις με χαμηλά ποσοστά γεννήσεων θα λάβουν υποστήριξη για την ενοικίαση ή την αγορά κοινωνικής στέγασης.

Πρόταση για αύξηση της άδειας μητρότητας κατά τη γέννηση δεύτερου παιδιού, ώστε να διατηρηθεί η αναπαραγωγική ικανότητα - Φωτογραφία: NGUYEN HIEN

Αυτές είναι δύο από τις πολλές πολιτικές που προτείνει το Υπουργείο Υγείας για να συμπεριληφθούν στον Νόμο περί Πληθυσμού, με στόχο τη διατήρηση της γονιμότητας αντικατάστασης στο Βιετνάμ, στο πλαίσιο ενός ιστορικά χαμηλού ποσοστού γονιμότητας.

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η πρόταση του Υπουργείου Υγείας είναι ανθρώπινη, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας του πληθυσμού και στην προστασία της υγείας των μητέρων και των παιδιών.

Έναν μήνα ακόμα, οι μητέρες έχουν περισσότερο χρόνο να φροντίσουν τα παιδιά τους

Μιλώντας στο Tuoi Tre, ο κ. Tran Dang Khoa - Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Μητέρων και Παιδιών του Υπουργείου Υγείας - εξέφρασε τη συμφωνία του με την αύξηση της άδειας μητρότητας για τις μητέρες μετά τον τοκετό. «Πρόκειται για μια πρακτική πολιτική για την υγεία των μητέρων και των παιδιών», τόνισε ο κ. Khoa.

Σύμφωνα με τον κ. Khoa, όσον αφορά την υγεία, εάν η μητέρα έχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις, ο χρόνος που θα έχει για τη φροντίδα του παιδιού θα συμβάλει στη βελτίωση της υγείας τόσο της μητέρας όσο και του παιδιού. Συγκεκριμένα, η παράταση της άδειας μητρότητας κατά ένα μήνα βοηθά επίσης τις μητέρες να θηλάζουν τα παιδιά τους και να έχουν περισσότερο χρόνο για ξεκούραση.

Μοιραζόμενη με τον Tuoi Tre, η Δρ. Mai Xuan Phuong, πρώην Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Επικοινωνίας και Εκπαίδευσης του Γενικού Τμήματος Πληθυσμού, νυν Τμήματος Πληθυσμού του Υπουργείου Υγείας, δήλωσε ότι η πρόταση του Υπουργείου Υγείας δεν σχετίζεται μόνο με τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά έχει και άμεσο αντίκτυπο στις επιχειρήσεις και την οικονομία .

Σύμφωνα με τον κ. Phuong, για τους εργαζόμενους, και ιδίως για τις γυναίκες, η πολιτική αποφέρει θετικά οφέλη στην προστασία της υγείας των μητέρων και των παιδιών.

«Ένας επιπλέον μήνας άδειας μητρότητας δίνει στις μητέρες περισσότερο χρόνο να αναρρώσουν σωματικά και να φροντίσουν τα παιδιά τους, ειδικά τις πρώτες 1.000 ημέρες της ζωής - τη χρυσή περίοδο για τη σωματική και ψυχική ανάπτυξη των παιδιών. Αυτό ενθαρρύνει επίσης τον θηλασμό, δημιουργεί μια άνετη νοοτροπία και μειώνει την πίεση κατά την επιστροφή στην εργασία», δήλωσε ο κ. Phuong.

Για τις επιχειρήσεις, ο κ. Phuong πιστεύει ότι η πολιτική συμβάλλει στη βελτίωση της εικόνας της επιχείρησης. Οι εταιρείες που υποστηρίζουν καλές πολιτικές μητρότητας συχνά προσελκύουν και διατηρούν καλούς υπαλλήλους, ειδικά σε κλάδους με πολλές γυναίκες εργαζόμενες, όπως η εκπαίδευση, η υγεία, η κλωστοϋφαντουργία... φέρνοντας έτσι μακροπρόθεσμα οφέλη στην επιχείρηση.

Η κα Nguyen Thi Hanh, Πρόεδρος του Συνδικάτου της εταιρείας Pearl Global Vietnam, υποστηρίζει την πρόταση να επιτραπεί στις εργαζόμενες που γεννούν δεύτερο παιδί να παρατείνουν την άδεια μητρότητας κατά ένα μήνα.

Σύμφωνα με την κα Hanh, οι εργαζόμενες γυναίκες πρέπει να απολαμβάνουν πολλές πολιτικές υποστήριξης για να μεγαλώσουν τα παιδιά τους και να εξασφαλίσουν τη ζωή τους. Με περίπου 1.400 εργαζόμενους, εκ των οποίων το 70% είναι γυναίκες, η κα Hanh είπε ότι οι εργαζόμενες θέλουν πάντα περισσότερες πολιτικές υποστήριξης, όπως ενοικίαση ή αγορά κοινωνικής στέγασης ή εκπτώσεις κατά την αγορά βασικών αγαθών όπως μαγειρικό λάδι, απορρυπαντικό πλυντηρίων ρούχων και ρύζι, για να μειώσουν το βάρος των δαπανών.

Μια οικογένεια συμμετέχει σε ένα οικογενειακό φεστιβάλ στην πόλη Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία εικονογράφησης: TTD

Πρακτική πολιτική, αλλά χρειάζεται προσεκτική εξέταση

Ωστόσο, πέρα ​​από τις θετικές επιπτώσεις, ο κ. Phuong σχολίασε ότι η πολιτική της προσθήκης 1 μήνα άδειας θα προκαλέσει διακοπή της εργασίας των εργαζομένων.

Η παρατεταμένη άδεια μητρότητας μπορεί να κάνει τις εργαζόμενες γυναίκες να ανησυχούν για ευκαιρίες εξέλιξης, για την αντικατάστασή τους ή για την απώλεια επαγγελματικών δεξιοτήτων. Ορισμένες επιχειρήσεις μπορεί ακόμη και να διστάζουν να προσλάβουν γυναίκες εργαζόμενες λόγω ανησυχιών για το κόστος και τη μεγαλύτερη άδεια.

«Οι επιχειρήσεις θα επωμιστούν επίσης οικονομικά βάρη και βάρη σε ανθρώπινους πόρους. Παρόλο που τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να δέχονται πιέσεις να αναδιατάξουν το εργατικό δυναμικό για να αντισταθμίσουν τα άτομα που λαμβάνουν μεγαλύτερη άδεια.»

«Αυτό είναι ιδιαίτερα δύσκολο για τις μικρές επιχειρήσεις με λίγο εφεδρικό προσωπικό. Επιπλέον, εάν δεν υπάρχει σχέδιο για την πρόσληψη ή την εκπαίδευση προσωρινών αντικαταστατών, οι εργασίες μπορεί να καθυστερήσουν», δήλωσε ο κ. Phuong.

Μιλώντας στον Tuoi Tre, ο Δρ. Pham Quang Nhat, ειδικός οικογενειακού προγραμματισμού, δήλωσε: «Οι γυναίκες λαμβάνουν 6 μήνες άδεια μητρότητας, αλλά πολλές δεν λαμβάνουν αρκετό χρόνο λόγω οικονομικής πίεσης στην οικογένεια. Η υπερβολικά μεγάλη άδεια θα προκαλέσει φόβο απώλειας της εργασίας τους.

Ως εκ τούτου, ζητούν να επιστρέψουν στην εργασία νωρίτερα επιλέγοντας να στείλουν τα παιδιά τους στους παππούδες και τις γιαγιάδες ή στο νηπιαγωγείο. Επομένως, εκτός από την αύξηση της άδειας μητρότητας από 6 μήνες σε 7 μήνες, πρέπει να εφαρμόσουμε πολλές άλλες πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας.

Ο κ. Phuong δήλωσε ότι η πρόταση του Υπουργείου Υγείας είναι ανθρώπινη, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας του πληθυσμού και στην προστασία της υγείας των μητέρων και των παιδιών.

Ωστόσο, για να είναι πραγματικά αποτελεσματική αυτή η πολιτική, χρειάζεται οικονομική υποστήριξη, ώστε οι εργαζόμενες γυναίκες να μην χρειάζεται να επιστρέψουν νωρίς στην εργασία λόγω οικονομικής πίεσης. Προώθηση της ισότητας των φύλων, ενθάρρυνση τόσο των πατέρων όσο και των μητέρων να συμμετέχουν στην ανατροφή των παιδιών.

Οι άνδρες μοιράζονται την ευθύνη μέσω πολιτικών άδειας πατρότητας, δημιουργώντας ισορροπία μεταξύ των φύλων. Ανάπτυξη δημόσιων υπηρεσιών φροντίδας παιδιών για τη μείωση του βάρους που βαρύνει τις γυναίκες.

«Για να διασφαλίσουμε τη σκοπιμότητα, πρέπει επίσης να υπολογίσουμε επιλογές για την υποστήριξη των επιχειρήσεων με πολιτικές μείωσης φόρων και την υποστήριξη των ταμείων κοινωνικής ασφάλισης. Επιπλέον, μπορούμε να δημιουργήσουμε έναν κατάλληλο οδικό χάρτη και να τον δοκιμάσουμε σε ορισμένες περιοχές πριν επεκταθούμε σε εθνικό επίπεδο», δήλωσε ο κ. Phuong.

Εικονογράφηση: NGOC PHUONG

Απαιτούνται περισσότερες πολιτικές

Μιλώντας με την Tuoi Tre, η κα Tran Thu Phuong - Αναπληρώτρια Επικεφαλής του Τμήματος Γυναικείας Προπαγάνδας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ - εξέφρασε ότι η ομοσπονδία υποστηρίζει πάντα τις πολιτικές που προτείνει το Υπουργείο Υγείας για τη διατήρηση του ποσοστού αναπλήρωσης γεννήσεων.

«Η συντακτική υπηρεσία χρειάζεται να έχει έναν σύγχρονο υπολογισμό των νομικών εγγράφων, επειδή ο Νόμος περί Κοινωνικής Ασφάλισης του 2024 θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025», δήλωσε η κα. Phuong.

Η κα Phuong είπε επίσης ότι θα πρέπει να υπάρχουν πολλές λύσεις και πολιτικές για να ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι να παντρεύονται, όπως η πρόταση να μελετηθεί η αύξηση της ηλικίας των παιδιών όταν είναι άρρωστα σε ηλικία κάτω των 16 ετών (σύμφωνα με τον Νόμο περί Παιδιών, παιδιά θεωρούνται άτομα κάτω των 16 ετών), ώστε οι γονείς να μπορούν να απολαμβάνουν άδεια ασθενείας.

Οι αρχές μελετούν τη μείωση της υποχρεωτικής περιόδου πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης από 6 μήνες σε 3 μήνες εντός 12 συνεχόμενων μηνών πριν από τον τοκετό, την παρένθετη μητρότητα, την αίτηση παρένθετης μητρότητας ή την υιοθεσία παιδιού κάτω των 6 μηνών.

Συνιστάται η έρευνα να αυξήσει τον αριθμό των προγεννητικών ελέγχων για τις εργαζόμενες γυναίκες σε τουλάχιστον 9 φορές, επειδή στην πραγματικότητα, οι γιατροί συχνά προγραμματίζουν επισκέψεις παρακολούθησης μετά από 30 ημέρες.

Σε περιπτώσεις όπου υπάρχει ένδειξη από ιατρό σε ιατρική μονάδα, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβληθούν σε περισσότερους από 9 προγεννητικούς ελέγχους για να διασφαλιστεί η φυσιολογική ανάπτυξη του εμβρύου αντί για το μέγιστο των 5 φορών, με κάθε φορά να μην υπερβαίνει τις 2 ημέρες σύμφωνα με τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2024.

Στους άνδρες εργαζόμενους δίνεται αύξηση στον ελάχιστο αριθμό ημερών άδειας όταν οι σύζυγοί τους γεννούν φυσιολογικά, γεννούν δίδυμα ή περισσότερα ή κάνουν καισαρική τομή, και η περίοδος άδειας παρατείνεται πέραν των 6 μηνών αντί για 60 ημέρες, ώστε ο πατέρας να μπορεί να μοιραστεί την ευθύνη της φροντίδας των παιδιών...

Φωτογραφία εικονογράφησης

Εμπειρία στην προώθηση της γέννησης στον κόσμο

Σύμφωνα με τον κ. Le Thanh Dung, Διευθυντή του Τμήματος Πληθυσμού (Υπουργείο Υγείας), πολλές τρέχουσες μελέτες δείχνουν επίσης ότι η επιθυμία να έχουν δύο παιδιά σε κάθε οικογένεια εξακολουθεί να είναι δημοφιλής, αλλά δεν μπορούν όλα τα ζευγάρια να εκπληρώσουν αυτήν την επιθυμία. Παράγοντες της ζωής επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό την απόφαση των ανθρώπων να αποκτήσουν παιδιά.

Σύμφωνα με τη διεθνή εμπειρία, όσον αφορά τη γονιμότητα, 55 κυβερνήσεις έχουν πολιτικές για την αύξηση της γονιμότητας και 19 κυβερνήσεις επικεντρώνονται στη διατήρηση της τρέχουσας γονιμότητας.

Τα κύρια μέτρα περιλαμβάνουν τη βελτίωση της άδειας μητρότητας, της άδειας πατρότητας, της άδειας άνευ αποδοχών με εγγύηση εργασίας, καθώς και τη μείωση ή τη μερική απασχόληση του ωραρίου εργασίας·

Μπόνους για τον τοκετό, φορολογικά κίνητρα, μηνιαίες επιδοτήσεις σε μετρητά, βοήθεια για την ενοικίαση και την αγορά κατοικίας· αυξημένη διαθεσιμότητα υπηρεσιών φροντίδας παιδιών, βοήθεια για το κόστος φροντίδας παιδιών· βελτιωμένη κρατική υποστήριξη για εξωσωματική γονιμοποίηση, κανονισμοί ασφάλισης υπογονιμότητας...

Λαμβάνοντας υπόψη τα διδάγματα που αντλήθηκαν από τις περισσότερες χώρες με χαμηλά ποσοστά γεννήσεων σήμερα, όταν έχουν επιτευχθεί ποσοστά αντικατάστασης γεννήσεων, από διαχειριστικής άποψης, ο κ. Dung πιστεύει ότι είναι απαραίτητο να υπάρξει άμεση ευελιξία στις πολιτικές και τα μέτρα παρέμβασης για τα ποσοστά γεννήσεων, ώστε να αποτραπεί η πολύ χαμηλή ή πολύ χαμηλή πτώση των ποσοστών γεννήσεων.

Επιπλέον, η επιθυμία να έχουν δύο παιδιά κάθε βιετναμέζικη οικογένεια εξακολουθεί να είναι ευρέως διαδεδομένη. Επομένως, αυτή θα είναι μια σημαντική ευκαιρία που πρέπει να αξιοποιηθεί για να διατηρηθεί το επίπεδο αναπλήρωσης γονιμότητας.

«Χρειαζόμαστε σημαντικές εξελίξεις στις οικονομικές, κοινωνικές, δημογραφικές και οικογενειακές πολιτικές για να αποτρέψουμε τη βαθιά και παρατεταμένη παρακμή, να διατηρήσουμε τη γονιμότητα της αναπλήρωσης, να αποτρέψουμε την ύφεση της εργασίας, την ύφεση του πληθυσμού και την πτώση της οικονομικής ανάπτυξης», τόνισε ο κ. Dung.

Η Εθνοσυνέλευση αναμένεται να ψηφίσει τον νόμο περί πληθυσμού το 2025.

Πηγή: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm