Νέα σημεία σχετικά με την αξιολόγηση των μελών του κόμματος σύμφωνα με τον Κανονισμό 124-QD/TW

Στις 4 Οκτωβρίου, η Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή εξέδωσε τον Κανονισμό 124-QD/TW σχετικά με την ετήσια αναθεώρηση, αξιολόγηση και ταξινόμηση της ποιότητας για συλλογικότητες και άτομα στο πολιτικό σύστημα.

Συνεπώς, ο Κανονισμός 124-QD/TW περιλαμβάνει ορισμένα νέα σημεία σχετικά με την αναθεώρηση των μελών του κόμματος ως εξής:

1. Συμπλήρωση της βάσης για την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση

Συμπλήρωση της βάσης για την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση του περιεχομένου με βάση: υποδειγματικό χαρακτήρα, αίσθηση οργάνωσης και πειθαρχίας, κουλτούρα επικοινωνίας, στυλ εργασίας και τρόπους των ατόμων· πνεύμα καινοτομίας, δυναμισμού και δημιουργικότητας για το κοινό καλό, ώστε να συνάδει με τους κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου .

2. Προσαρμογή και συμπλήρωση αντικειμένων αξιολόγησης

Όσον αφορά τα θέματα αναθεώρησης, προσαρμογής και συμπλήρωσης, τα θέματα είναι «η συλλογική ηγεσία των συμβουλευτικών υπηρεσιών του Κόμματος και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας σε κεντρικό και τοπικό επίπεδο· οι μόνιμες επιτροπές των κομματικών επιτροπών σε επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο και τα αντίστοιχα επίπεδα (συμπεριλαμβανομένων των μόνιμων επιτροπών των κομματικών επιτροπών βάσης που έχουν ανατεθεί σε ανώτερα επίπεδα) και οι κομματικές επιτροπές βάσης».

Τα μέλη του κόμματος που έχουν τεθεί σε αναστολή από τις κομματικές δραστηριότητες και τα νεοεισερχόμενα μέλη του κόμματος που δεν έχουν γίνει δεκτά για 6 μήνες δεν υπόκεινται σε αναθεώρηση σύμφωνα με τους κανονισμούς.

3. Αναθεώρηση περιεχομένου

Ο κανονισμός 124-QD/TW ορίζει: Το περιεχόμενο της ανασκόπησης επικεντρώνεται στη διευκρίνιση των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν, των ελλείψεων, των περιορισμών, των αδυναμιών και των αιτιών, των λύσεων και του χρόνου που πρέπει να αντιμετωπιστεί.

(Στον Κανονισμό 132-QD/TW του 2018: Το περιεχόμενο της ανασκόπησης επικεντρώνεται στη διευκρίνιση των εξαιρετικών επιτευγμάτων που πρέπει να προωθηθούν, στην επισήμανση ελλείψεων, περιορισμών και αδυναμιών· σε σχέση με εκδηλώσεις υποβάθμισης στην πολιτική ιδεολογία, την ηθική, τον τρόπο ζωής, την «αυτοεξέλιξη», τον «αυτομετασχηματισμό»· στην σαφή επισήμανση των αιτιών των ελλείψεων, των περιορισμών και των αδυναμιών, στην πρόταση λύσεων και χρόνου για την υπέρβασή τους.)

Ο Κανονισμός 124-QD/TW διαιρεί επίσης το περιεχόμενο της αξιολόγησης στα ακόλουθα 2 θέματα (αντί για γενικούς κανονισμούς όπως ο Κανονισμός 132-QD/TW)

Άτομα που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις

Άτομα που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις

- Όσον αφορά τις πολιτικές ιδιότητες, την ηθική, τον τρόπο ζωής· πνεύμα αλληλεγγύης και ενότητας εντός της οργάνωσης· αίσθημα οργάνωσης και πειθαρχίας, ευθύνη να δίνεται το παράδειγμα, εφαρμογή πραγμάτων που δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του κόμματος· στυλ εργασίας και τρόποι. Σύνδεση εκδηλώσεων υποβάθμισης, «αυτοεξέλιξης», «αυτομεταμόρφωσης». - Υλοποίηση καθηκόντων, εξουσιών και αποτελεσμάτων υλοποίησης των ανατεθειμένων στόχων και καθηκόντων κατά τη διάρκεια του έτους. - Υλοποίηση της δέσμευσης για εξάσκηση, εκπαίδευση και προσπάθεια κάθε χρόνο. - Θέματα που προτείνονται για αναθεώρηση· υπέρβαση περιορισμών και ελλείψεων που διαπιστώθηκαν από τις αρμόδιες αρχές και επισημάνθηκαν στην προηγούμενη αναθεώρηση (εάν υπάρχουν).

- Το περιεχόμενο ισχύει για άτομα που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις. - Αποτελέσματα ηγεσίας, διαχείρισης, κατεύθυνσης και λειτουργίας· εκτέλεση καθηκόντων και εργασιών· ικανότητα συγκέντρωσης και οικοδόμησης εσωτερικής αλληλεγγύης· επίπεδο ολοκλήρωσης εργασιών υπό διαχείριση. - Δυναμικός, καινοτόμος, δημιουργικό πνεύμα, τόλμη σκέψης, τόλμη πράξης, τόλμη ανάληψης ευθύνης, χειρισμός δύσκολων, σύνθετων, ευαίσθητων προβλημάτων· υπευθυνότητα στην εργασία· - Ευθύνη να δίνουμε το παράδειγμα στον εαυτό μας και την οικογένειά μας· να καταπολεμούμε τη διαφθορά, τη σπατάλη, την αρνητικότητα και να κερδίζουμε την εμπιστοσύνη των μελών και των αξιωματούχων του Κόμματος.

4. Νέα σημεία σχετικά με τον τρόπο αξιολόγησης των μελών του κόμματος

Συνεπώς, ο Κανονισμός 124-QD/TW προσθέτει μια νέα θέση για την αξιολόγηση των ηγετών και των διευθυντών.

Βασικά, οι ηγέτες και οι διευθυντές θα ασκούν αυτοκριτική σε δύο μέρη: στον πυρήνα του Κόμματος όπου εργάζονται και στην ομάδα ηγεσίας και διοίκησης όπου εργάζονται. Ωστόσο, ο νέος κανονισμός προσθέτει επίσης την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των μελών του Κόμματος στον πυρήνα του Κόμματος, καθώς και την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων στις υψηλότερες θέσεις.

- Συμπληρωματικά στον τόπο αναθεώρησης της Επιτροπής του Κόμματος είναι ότι η Επιτροπή του Κόμματος σε ποιο επίπεδο διεξάγει αυτοκριτική και κριτική αναθεώρηση σε αυτό το επίπεδο.

5. Περισσότερη ευθύνη στην αξιολόγηση των μελών του κόμματος

Ο Κανονισμός 124-QD/TW προσθέτει τις ακόλουθες ευθύνες των μελών του κόμματος:

- Προώθηση της υπευθυνότητας και της υποδειγματικής συμπεριφοράς στην αυτοκριτική και την κριτική.

- Τα μέλη του κόμματος πρέπει να αξιολογούν αντικειμενικά, ειλικρινά, ειλικρινά και πρακτικά.

Πηγή: https://baoquocte.vn/diem-moi-ve-kiem-diem-dang-vien-theo-quy-dinh-124-qdtw-245580.html