Εργαζόμενοι της ανώνυμης εταιρείας Kim Long Motor Hue ελέγχουν τις πρώτες ύλες.

Κενό ανθρώπινου δυναμικού

Η Χουέ κατέγραψε θετικά στοιχεία σε όλους τους τομείς, με τυπικά τον δείκτη παραγωγής και την αξία της βιομηχανικής παραγωγής να αυξάνονται χρόνο με το χρόνο. Ορισμένοι κλάδοι άφησαν έντονη εντύπωση, ειδικά η αυτοκινητοβιομηχανία, ένας τομέας που θεωρείται ότι υπάρχει μόνο σε μεγάλα βιομηχανικά κέντρα όπως η πόλη Χο Τσι Μινχ ή η Χάι Φονγκ. Οι βιομηχανίες κλωστοϋφαντουργίας, ινών και επεξεργασμένων τροφίμων επίσης αναπτύχθηκαν σταθερά, συμβάλλοντας στην προσέγγιση της βιομηχανίας Χουέ σε μια πιο σύγχρονη αλυσίδα παραγωγής. Ωστόσο, πίσω από αυτά τα εντυπωσιακά στοιχεία κρύβονται ανησυχίες σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους, ιδίως το εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό και την ικανότητα πρόσβασης στη νέα τεχνολογία.

Σύμφωνα με έρευνα σε βιομηχανικά πάρκα της περιοχής, έως και 42% των επιχειρήσεων δήλωσαν ότι αντιμετώπισαν δυσκολία στην πρόσληψη τεχνικού προσωπικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της εργασίας. Δυσκολία λόγω έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού, από τη λειτουργία συστημάτων αυτοματισμού και την εξοικείωση με την ψηφιακή τεχνολογία έως την ικανότητα χρήσης ξένων γλωσσών σε ένα πολυεθνικό εργασιακό περιβάλλον. Οι επιχειρήσεις θέλουν να επεκταθούν, αλλά ανησυχούν ότι δεν θα μπορέσουν να βρουν κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό. Αυτό είναι παράδοξο αν λάβουμε υπόψη τον ρόλο της εκπαίδευσης, η οποία θεωρείται ένα δυνατό σημείο του Hue.

Λειτουργικός εξοπλισμός στο εργοστάσιο συναρμολόγησης αυτοκινήτων Kim Long Motor Hue

Ο Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της Ανώνυμης Εταιρείας Κλωστοϋφαντουργίας και Ένδυσης Hue, κ. Nguyen Tien Hau, δήλωσε: «Το τοπικό εργατικό δυναμικό αποτελείται επί του παρόντος κυρίως από ανειδίκευτους ή χαμηλής ειδίκευσης εργάτες. Εν τω μεταξύ, η πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης που είναι ικανό να χειρίζεται σύγχρονα μηχανήματα και εξοπλισμό για να καλύψει τις απαιτήσεις παραγωγής στην ψηφιακή εποχή δεν είναι εύκολη. «Η πρόσληψη τοπικών εργατών ένδυσης δεν είναι δύσκολη, αλλά η εύρεση ενός τεχνικού προσωπικού με γνώσεις στη σύγχρονη τεχνολογία είναι ένα άλλο ζήτημα», συμπλήρωσε ο κ. Hau.

Η Χουέ είναι ένα σημαντικό κέντρο εκπαίδευσης και κατάρτισης των Κεντρικών Υψιπέδων, με το πανεπιστημιακό σύστημα της Χουέ και πολλά κολέγια και τεχνικές δευτεροβάθμιες σχολές. Κάθε χρόνο, αυτές οι σχολές παρέχουν στην αγορά εργασίας χιλιάδες πτυχιούχους και μηχανικούς στους τομείς της μηχανικής, της ηλεκτρολογίας - ηλεκτρονικής, του αυτοματισμού, της πληροφορικής... Σύμφωνα με την αξιολόγηση των υπευθύνων του Τμήματος Επιστήμης και Τεχνολογίας, οι περισσότεροι απόφοιτοι εξακολουθούν να έχουν έντονη θεωρητική γνώση, δεν έχουν πρακτικές δεξιότητες και δεν έχουν ποτέ εκτεθεί στο πραγματικό περιβάλλον παραγωγής. Αυτό οδηγεί σε ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ των μαθητών και των αναγκών της σύγχρονης αγοράς εργασίας.

Μια άλλη πρόκληση, ίσως ακόμη μεγαλύτερη, είναι η «διαρροή εγκεφάλων». Ένας σημαντικός αριθμός άριστων φοιτητών και εξειδικευμένων μηχανικών έχει εγκαταλείψει την Χουέ μετά την αποφοίτησή του για να αναζητήσει επαγγελματικές ευκαιρίες σε μεγάλες πόλεις ή στο εξωτερικό. Οι κύριοι λόγοι είναι οι χαμηλοί μισθοί, η έλλειψη δυναμικού εργασιακού περιβάλλοντος και η έλλειψη μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών στην Χουέ. Παρόλο που η πόλη έχει θεσπίσει μια σειρά από προτιμησιακές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων και ειδικών στον τομέα της τεχνολογίας, αυτές δεν έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικές.

Δημιουργήστε το σωστό οικοσύστημα

Σε κάθε στρατηγική ανάπτυξης, οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν τη ρίζα. Για να υπάρξει ένας βιώσιμος κύκλος ανάπτυξης, είναι αδύνατο να μην ξεκινήσει κανείς με ανθρώπους, σταθερά τεχνικά χέρια, συνεχώς καινοτόμα μυαλά και ένα εργασιακό περιβάλλον αρκετά ελκυστικό ώστε να τους κρατήσει ζωντανούς.

Η κυβέρνηση της πόλης Χουέ έχει λάβει μέτρα για τη δημιουργία ισχυρότερων δεσμών μεταξύ σχολείων, επιχειρήσεων και πολιτικών διαχείρισης. Μία από τις προωθούμενες κατευθύνσεις είναι το μοντέλο κατάρτισης που βασίζεται σε εντολές, με επίκεντρο τις πρακτικές ανάγκες ως το επίκεντρο του προγράμματος σπουδών. Ενθαρρύνονται επίσης τα προγράμματα διπλής κατάρτισης: Οι μαθητές όχι μόνο σπουδάζουν στο σχολείο, αλλά και εξασκούνται απευθείας σε εργοστάσια και εργαστήρια παραγωγής από το δεύτερο ή το τρίτο έτος.

Η πόλη θέτει επίσης μεγάλες φιλοδοξίες, ιδίως το σχέδιο για την εφαρμογή της «Στρατηγικής Ανάπτυξης της Βιομηχανίας Ημιαγωγών έως το 2030 και του Οράματος έως το 2050». Πρόκειται για έναν τομέα που όχι μόνο απαιτεί μεγάλα κεφάλαια, αλλά και το υψηλότερο επίπεδο τεχνολογίας και τεχνικών ανθρώπινων πόρων. Το Πανεπιστήμιο Hue έχει ανατεθεί να αποτελέσει τον πυρήνα για την εφαρμογή αυτού του σχεδίου, εστιάζοντας στην κατασκευή εργαστηρίων μικροτσίπ, στην αναβάθμιση κέντρων τεχνικής πρακτικής και στη δημιουργία συνεργατικών δεσμών με εγχώριες και ξένες τεχνολογικές επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με το Διοικητικό Συμβούλιο των Οικονομικών και Βιομηχανικών Ζωνών της πόλης, γίνονται μεγάλες επενδύσεις σε υποδομές σε αυτόν τον τομέα και οι προτιμησιακές πολιτικές σταδιακά υλοποιούνται. Το βασικό ζήτημα που απομένει είναι πώς θα δημιουργηθεί μια απρόσκοπτη σύνδεση μεταξύ των τριών «συνδέσμων»: Σχολεία - Επιχειρήσεις - πολιτικές. Ένα οικοσύστημα ανθρώπινου δυναμικού υψηλής τεχνολογίας μπορεί να αναπτυχθεί μόνο εάν αυτά τα τρία στοιχεία κοιτάζουν προς την ίδια κατεύθυνση και συντονίζονται στενά.

Ο Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χουέ, κ. Phan Quy Phuong, τόνισε: «Δεν θέλουμε μόνο να κατασκευάσουμε σύγχρονα εργοστάσια, αλλά και να δημιουργήσουμε σύγχρονους ανθρώπους. Η πόλη Χουέ δημιουργεί ένα επαγγελματικό και ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον για να διατηρήσει ταλαντούχους ανθρώπους και να προσελκύσει επιχειρήσεις για μακροπρόθεσμες επενδύσεις».

Από πολιτική άποψη, η προσέλκυση μεγάλων τεχνολογικών εταιρειών να επενδύσουν στην Hue μπορεί να αποτελέσει σημαντικό μοχλό. Όταν οι μεγάλες επιχειρήσεις δημιουργούν εργοστάσια και ερευνητικά κέντρα τοπικά, θα φέρουν μαζί τους υποστηρικτικά οικοσυστήματα, εξειδικευμένες αλυσίδες κατάρτισης και σαφείς ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Αυτό θα παρακινήσει τους νέους να παραμείνουν, να αναπτύξουν την καριέρα τους και να συνεισφέρουν στην πατρίδα τους. Ταυτόχρονα, χρειάζεται ένας σαφής μηχανισμός για την εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης υψηλής ποιότητας, ενθαρρύνοντας τα πανεπιστήμια να είναι πιο αυτόνομα στη συνεργασία με τις επιχειρήσεις.

Άρθρο και φωτογραφίες: Quynh Vien

Πηγή: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html