Οι επιχειρήσεις «διψούν» για εξειδικευμένο και εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό.

Τα τελευταία χρόνια, η επαρχία Hung Yen έχει δεχτεί ένα κύμα επενδύσεων από μεγάλες εγχώριες και ξένες εταιρείες και οργανισμούς, δημιουργώντας θέσεις εργασίας για πολλούς εργαζόμενους, συμβάλλοντας στην προώθηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης. Ωστόσο, πολλά βιομηχανικά πάρκα, clusters και επιχειρήσεις «διψούν» επί του παρόντος για ανθρώπινο δυναμικό, ιδίως για εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Οι λειτουργικοί τομείς της επαρχίας, μαζί με τις τοπικές αρχές και τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης, καταβάλλουν προσπάθειες για την επίλυση αυτού του προβλήματος προωθώντας την επαγγελματική κατάρτιση για τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, την κάλυψη των απαιτήσεων των επιχειρήσεων και την «υποδοχή του κύματος» νέων επιχειρήσεων που εισέρχονται στην αγορά.

Οι επιχειρήσεις «διψούν» για εργατικό δυναμικό, ειδικά για εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης.

Η Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Thang Long II) είναι μια επιχείρηση με 100% ιαπωνικές επενδύσεις, που ειδικεύεται στην κατασκευή εξαρτημάτων για μοτοσικλέτες. Παρά την εφαρμογή πολλών λύσεων για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού μέσω ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης , Κέντρων Υπηρεσιών Απασχόλησης και ιστότοπων κοινωνικής δικτύωσης και τη δημοσιοποίηση προτιμησιακών πολιτικών για τους μισθούς, τα μπόνους και την κοινωνική πρόνοια, η πρόσληψη εργατικού δυναμικού από την επιχείρηση, ιδίως η ανάγκη πρόσληψης εξειδικευμένου και εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού, δεν είναι εύκολη.

Η Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Minh Duc Industrial Park) είναι μια επιχείρηση που ειδικεύεται στην παραγωγή προϊόντων προφίλ αλουμινίου, δημιουργώντας θέσεις εργασίας για πάνω από 200 εργαζόμενους. Αυτή τη στιγμή, εισέρχεται...   Είναι η περίοδος αιχμής για τις εταιρείες να προσλαμβάνουν εργαζόμενους για την εξυπηρέτηση παραγγελιών στο τέλος του έτους. Ωστόσο, για την εταιρεία, η πρόσληψη ανειδίκευτων εργαζομένων είναι δύσκολη, και για θέσεις που απαιτούν υψηλά επίπεδα επαγγελματικών δεξιοτήτων, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού ελέγχου ποιότητας προϊόντων, είναι ακόμη πιο δύσκολη. Η κα Vu Thi Hong Loan, υπεύθυνη ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, δήλωσε: Δυσκολευόμαστε να προσλάβουμε εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Για να προσελκύσουμε εργαζόμενους, έχουμε δημοσιοποιήσει πολιτικές προτίμησης για τους εργαζόμενους, αλλά η πρόσληψη εξακολουθεί να είναι δύσκολη.    

Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν μια ποικιλία μεθόδων προσέλκυσης εργαζομένων.

Τα τελευταία χρόνια, η επαρχία Χουνγκ Γιεν λειτουργεί σαν «μαγνήτης» που προσελκύει μεγάλες επιχειρήσεις και εταιρείες να επενδύσουν. Ολόκληρη η επαρχία διαθέτει σήμερα 1 οικονομική ζώνη, δεκάδες   Βιομηχανικά πάρκα και βιομηχανικά clusters με χιλιάδες εγγεγραμμένες επιχειρήσεις. Χαρακτηριστικά παραδείγματα περιλαμβάνουν: Βιομηχανικό Πάρκο Lien Ha Thai, Βιομηχανικό Πάρκο Thang Long II, Βιομηχανικό Πάρκο Pho Noi A... Παράλληλα με την «καυτή» ανάπτυξη στην προσέλκυση επενδυτικών έργων, τα βιομηχανικά πάρκα και τα clusters «διψούν» για εργατικό δυναμικό, τόσο σε ανθρώπινο δυναμικό για νέα έργα όσο και σε αποτελεσματικά λειτουργούσες επιχειρήσεις που χρειάζονται να επεκτείνουν την κλίμακα παραγωγής τους.

Η παρακολούθηση των δραστηριοτήτων των εκθέσεων εργασίας που διοργανώνονται από το Επαρχιακό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης δείχνει ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού, ιδίως εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού, αποτελεί ένα δύσκολο «πρόβλημα» σε πολλούς βιομηχανικούς τομείς παραγωγής, ιδίως στους τομείς της μεταποίησης, της τεχνολογίας και των επιχειρήσεων Ξένων Ξένων Επενδύσεων με σύγχρονες γραμμές παραγωγής και τεχνολογία.

Ο λόγος είναι ότι το εκπαιδευτικό και επαγγελματικό ρεύμα δεν είναι πραγματικά αποτελεσματικό. Πολλές οικογένειες δεν θέλουν τα παιδιά τους να πάνε σε επαγγελματικές σχολές, αλλά επιλέγουν να πάνε στο πανεπιστήμιο. Τα προγράμματα κατάρτισης των ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης δεν έχουν συμβαδίσει με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας, με αποτέλεσμα την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού με την κατάλληλη εξειδίκευση. Από την άλλη πλευρά, ορισμένες επιχειρήσεις δεν διαθέτουν αποτελεσματικές πολιτικές για την προσέλκυση και διατήρηση τεχνικών εργαζομένων. Το τεχνολογικό επίπεδο στον κόσμο εξελίσσεται ραγδαία, ενώ οι εργαζόμενοι δεν είχαν χρόνο να προσαρμοστούν.

Οι φοιτητές της Σχολής Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Άρδευσης ασκούν το επάγγελμά τους

  Αυτή τη στιγμή, η επαρχία Hung Yen έχει περίπου 3,5 εκατομμύρια κατοίκους και βρίσκεται στη χρυσή περίοδο του πληθυσμού, με το ποσοστό των ατόμων σε ηλικία εργασίας να ανέρχεται σε περίπου 60%. Αυτό δεν αποτελεί μόνο έναν «πόρο», αλλά και ένα πλεονέκτημα για την προσέλκυση επενδύσεων. Αυτή τη στιγμή, τα βιομηχανικά πάρκα και οι συστάδες στην επαρχία δημιουργούν θέσεις εργασίας για δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους. Η ζήτηση για εργασία στους βιομηχανικούς και τους τομείς των υπηρεσιών θα συνεχίσει να αυξάνεται όταν ορισμένα βιομηχανικά πάρκα και συστάδες τεθούν σε λειτουργία και επεκτείνουν την κλίμακα τους, όπως: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc - Sinh, Kim Dong... Αυτό αποτελεί μεγάλη πρόκληση για τις επιχειρήσεις στην προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων. Αλλά αποτελεί επίσης μεγάλη πρόκληση για την επαρχία στη δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των αναγκών της αγοράς, τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας και τη διασφάλιση των δεικτών που αφορούν την εκπαίδευση και την προσφορά ανθρώπινου δυναμικού του Δείκτη Ανταγωνιστικότητας της Επαρχίας (PCI).

Λε Θου

Πηγή: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html