Οι επιχειρήσεις αυξάνουν τους μισθούς όλο και λιγότερο.

VTV.vn - Κατά την περίοδο 2023 - 2025, ο ρυθμός αύξησης των μισθών στις επιχειρήσεις θα μειωθεί στο ιστορικό χαμηλό των τελευταίων 10 ετών, στο 6,3%.

Μιλώντας για την Ολοκληρωμένη Έρευνα Μισθών Talentnet-Mercer 2025, η κα Nguyen Thi Quynh Phuong - Διευθύντρια Λύσεων Ανθρώπινου Δυναμικού της Talentnet, δήλωσε ότι η τάση χαμηλής αύξησης των μισθών είναι συνεπής μεταξύ των επιχειρήσεων με ξένες επενδύσεις (MNC) και των εγχώριων επιχειρήσεων.

Από αύξηση 7,7% (για τις εγχώριες επιχειρήσεις) και 7% (για τις επιχειρήσεις με ξένες επενδύσεις) το 2022, οι αυξήσεις μισθών και στις δύο περιοχές θα μειωθούν σε 6,7% το 2023 και στη συνέχεια θα συνεχίσουν στο 6,3% το 2025, ένα ιστορικό χαμηλό των τελευταίων 10 ετών.

Η έρευνα Talentnet-Mercer 2025 διεξήχθη σε 678 επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων 606 πολυεθνικών επιχειρήσεων και 72 εγχώριων επιχειρήσεων.

Η κα Phuong εκτίμησε ότι αυτή η κατάσταση αντικατοπτρίζει την επιφυλακτικότητα και την τάση περιορισμού των προϋπολογισμών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως, καθώς και στο Βιετνάμ. Οι επιχειρήσεις μειώνουν τις αυξήσεις μισθών, ακόμη και παγώνουν τους μισθούς, ως τρόπο μείωσης των δαπανών, μείωσης της πίεσης στα πάγια έξοδα και στα λειτουργικά έξοδα.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι επιχειρήσεις θα αυξήσουν επίσης τον ρυθμό μείωσης του προσωπικού. Συγκεκριμένα, ο εγχώριος επιχειρηματικός τομέας θα αυξηθεί από 3,2% το 2023 σε 4,7% το 2024, κυρίως λόγω αναδιάρθρωσης και εξορθολογισμού των δραστηριοτήτων. Μέχρι το 2025, το ποσοστό αυτό θα μειωθεί στο 2,7%. Στον τομέα των πολυεθνικών επιχειρήσεων, ο ρυθμός μείωσης του προσωπικού θα είναι 3,3% το 2023 και το 2024, και 1,6% το πρώτο εξάμηνο του 2025, αντανακλώντας την ικανότητα ελέγχου του προσωπικού και σχεδιασμού σταθερών πόρων. Το 2025, οι περισσότερες επιχειρήσεις θα επιλέξουν να διατηρήσουν τη σταθερότητα στο πλαίσιο μιας ασταθούς αγοράς.

Η τάση χαμηλών αυξήσεων μισθών είναι συνεπής μεταξύ των επιχειρήσεων με ξένες επενδύσεις και των εγχώριων επιχειρήσεων.

Σύμφωνα με την έκθεση, οι τρεις κλάδοι με τις υψηλότερες αυξήσεις μισθών είναι οι χημικές ουσίες (6,8%), η προμήθεια (6,7%) και η φαρμακευτική (6,7%). Αυτοί είναι όλοι τομείς που απαιτούν ανθρώπινο δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης, βαθιά εμπειρογνωμοσύνη και την ικανότητα συνεχούς καινοτομίας, ειδικά όταν η τάση της πράσινης παραγωγής, των βιώσιμων αλυσίδων εφοδιασμού και της βιοτεχνολογίας βρίσκεται σε άνοδο. Οι επιχειρήσεις αυτής της ομάδας τείνουν να αυξάνουν τους μισθούς πιο έντονα από το γενικό επίπεδο για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν στρατηγικά ταλέντα.

Αντιθέτως, οι τρεις κλάδοι με τους χαμηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης περιλαμβάνουν τις ασφάλειες (5,5%), τις μεταφορές και την εφοδιαστική (5,2%) και τις τράπεζες (4,7%). Αυτοί οι κλάδοι βρίσκονται στη διαδικασία αναδιάρθρωσης των λειτουργικών τους μοντέλων και εφαρμογής τεχνολογίας αυτοματισμού, γεγονός που οδηγεί σε αυστηρότερο έλεγχο των μισθολογικών πολιτικών.

Στο πλαίσιο της επιβράδυνσης της αύξησης των μισθών, οι επιχειρήσεις τείνουν να διατηρούν ή να αυξάνουν τους προϋπολογισμούς μπόνους για να διασφαλίσουν ανταγωνιστικό συνολικό εισόδημα για τους εργαζομένους.

Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι το πραγματικό επίπεδο μπόνους το 2024 είναι κοντά στο αναμενόμενο επίπεδο. Εκ των οποίων, ο επιχειρηματικός τομέας των πολυεθνικών έφτασε το 15,9% (σχέδιο 16,1%), ενώ ο εγχώριος επιχειρηματικός τομέας έφτασε το 19,7% (σχέδιο 20,3%).

Αναμένεται ότι το 2025, και οι δύο επιχειρηματικοί τομείς θα διατηρήσουν τα μπόνους υψηλότερα από ό,τι το 2024, ως προσπάθεια σταθεροποίησης του εισοδήματος και διατήρησης του ταλέντου σε μια περίοδο οικονομικής αστάθειας.

Πηγή: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm