Ποια υποστήριξη είναι διαθέσιμη σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες και απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες;

Στο σεμινάριο με τίτλο «Υποστήριξη νομικών συμβουλών για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες», η δικηγόρος Nguyen Thi Thu Thuy (Δικηγορική Εταιρεία Chau Phong, Δικηγορικός Σύλλογος Ανόι ) παρουσίασε μια σειρά από ειδικές πολιτικές και κανονισμούς για την υποστήριξη ομάδων μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες και επιχειρήσεων που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες.

Επί του παρόντος, η ομάδα των γυναικών ιδιοκτητών μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην οικονομική ανάπτυξη, δημιουργώντας θέσεις εργασίας για δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους στη χώρα μας. Για την απελευθέρωση του δυναμικού και των δυνατών σημείων και την υποστήριξη της ανάπτυξης των επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες, ο Νόμος για την Υποστήριξη των Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων, που εκδόθηκε από την Εθνοσυνέλευση τον Ιούνιο του 2017, ορίζει σαφώς την αρχή υποστήριξης του Νόμου ως εξής: «Σε περιπτώσεις όπου πολλές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις πληρούν τις προϋποθέσεις υποστήριξης που ορίζονται από τον παρόντα Νόμο, θα δοθεί προτεραιότητα στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες και στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερες γυναίκες εργαζόμενες».

Η δικηγόρος Nguyen Thi Thu Thuy δήλωσε ότι για να γνωρίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες εάν ανήκουν στην ομάδα υποστήριξης προτεραιότητας ή όχι, είναι απαραίτητο πρώτα απ 'όλα να προσδιοριστεί τι συνιστά μια μικρή και μεσαία επιχείρηση που ανήκει σε γυναίκες ή μια επιχείρηση που απασχολεί πολλές γυναίκες εργαζόμενες .

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 3 του νόμου για την υποστήριξη των Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων του 2017, οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες προσδιορίζονται με βάση τα ακόλουθα 2 κριτήρια: Να είναι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις· Το ποσοστό συμμετοχής του κεφαλαίου στην επιχείρηση από μία ή περισσότερες γυναίκες είναι 51% ή περισσότερο, εκ των οποίων τουλάχιστον ένα άτομο είναι ο διευθυντής της επιχείρησης.

Σύμφωνα με την παράγραφο 8 του άρθρου 3 του διατάγματος 80/2021/ND-CP, οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζομένες προσδιορίζονται με βάση τα ακόλουθα 2 κριτήρια: Να είναι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις· Ποσοστό γυναικών εργαζομένων: σε περίπτωση που η επιχείρηση απασχολεί λιγότερους από 100 εργαζομένους: ο αριθμός των γυναικών εργαζομένων αντιπροσωπεύει το 50% ή περισσότερο του συνολικού αριθμού των εργαζομένων· ή σε περίπτωση που η επιχείρηση απασχολεί 100 εργαζομένους ή περισσότερους: ο αριθμός των γυναικών εργαζομένων αντιπροσωπεύει το 30% ή περισσότερο του συνολικού αριθμού των εργαζομένων.

Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες ή απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες απολαμβάνουν πολλές πολιτικές υποστήριξης.

Πολιτικές υποστήριξης για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες ή απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες

Η δικηγόρος Nguyen Thi Thu Thuy δήλωσε ότι εκτός από τις πολιτικές υποστήριξης για τις κανονικές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), βάσει των άρθρων 4, 13 και 14 του διατάγματος 80/2021/ND-CP, οι ΜΜΕ που ανήκουν σε γυναίκες ή οι ΜΜΕ που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες δικαιούνται επίσης τις ακόλουθες πολιτικές υποστήριξης:

Αρχές υποστήριξης κατά προτεραιότητα

Όταν ο φορέας ή ο οργανισμός που υποστηρίζει τις ΜΜΕ αποφασίζει για τον αριθμό των επιλέξιμων επιχειρήσεων που θα λάβουν υποστήριξη, πρέπει να διασφαλίζονται οι ακόλουθες αρχές: οι ΜΜΕ που υποβάλλουν πρώτες τις αιτήσεις τους θα λάβουν πρώτες υποστήριξη. Οι ΜΜΕ που ανήκουν σε γυναίκες, οι ΜΜΕ που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες και οι ΜΜΕ που είναι κοινωνικές επιχειρήσεις θα λάβουν πρώτες υποστήριξη.

Έτσι, όταν οι επιχειρήσεις υποβάλλουν αιτήσεις για υποστήριξη ταυτόχρονα, οι ΜΜΕ που ανήκουν σε γυναίκες και οι ΜΜΕ που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες θα έχουν προτεραιότητα για υποστήριξη.

Ειδική υποστήριξη

Ο νόμος για την υποστήριξη των Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων, που εκδόθηκε από την Εθνοσυνέλευση τον Ιούνιο του 2017 , ορίζει σαφώς την αρχή υποστήριξης του νόμου ως εξής: «Σε περιπτώσεις όπου πολλές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις πληρούν τις προϋποθέσεις υποστήριξης που ορίζονται από τον παρόντα νόμο, θα δοθεί προτεραιότητα στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες και στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερες γυναίκες εργαζόμενες».

Για να διευκρινιστεί αυτή η αρχή, το Διάταγμα 80/2021/ND-CP, το οποίο περιγράφει λεπτομερώς και καθοδηγεί την εφαρμογή ορισμένων άρθρων του Νόμου για την Υποστήριξη των Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων, περιλαμβάνει μια σειρά από πολιτικές προτιμησιακής στήριξης, όπως:

- Άρθρο 2, Άρθρο 13 του Διατάγματος, σχετικά με το περιεχόμενο της συμβουλευτικής υποστήριξης « Υποστήριξη 100% της αξίας της συμβουλευτικής σύμβασης , αλλά όχι μεγαλύτερη από 50 εκατομμύρια VND/έτος/επιχείρηση για πολύ μικρές επιχειρήσεις ή όχι μεγαλύτερη από 70 εκατομμύρια VND/έτος/επιχείρηση για πολύ μικρές επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες, πολύ μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες».

- Υποστήριξη έως και 50% της αξίας της σύμβασης παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών , αλλά όχι περισσότερο από 100 εκατομμύρια VND/έτος/επιχείρηση για μικρές επιχειρήσεις ή όχι περισσότερο από 150 εκατομμύρια VND/έτος/επιχείρηση για μικρές επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες, μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες·

- Υποστήριξη έως και 30% της αξίας της σύμβασης παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών , αλλά όχι περισσότερο από 150 εκατομμύρια VND/έτος/επιχείρηση για μεσαίες επιχειρήσεις ή όχι περισσότερο από 200 εκατομμύρια VND/έτος/επιχείρηση για μεσαίες επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες, μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες.

- Το περιεχόμενο της υποστήριξης της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στο άρθρο 14 του Διατάγματος ορίζει: « Απαλλαγή από τα δίδακτρα για φοιτητές μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες· Υποστήριξη κατά 100% του συνολικού κόστους ενός εκπαιδευτικού προγράμματος σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες».

- Επιπλέον, το άρθρο 11 του παρόντος διατάγματος παρέχει επίσης τεχνολογική υποστήριξη για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως φύλου. « Υποστήριξη έως και 50% της αξίας συμβάσεων παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών για λύσεις ψηφιακού μετασχηματισμού για επιχειρήσεις σχετικά με επιχειρηματικές διαδικασίες, διαδικασίες διαχείρισης, διαδικασίες παραγωγής, τεχνολογικές διαδικασίες και μετατροπή επιχειρηματικού μοντέλου, αλλά όχι μεγαλύτερη από 50 εκατομμύρια VND/σύμβαση/έτος για μικρές επιχειρήσεις και όχι μεγαλύτερη από 100 εκατομμύρια VND/σύμβαση/έτος για μεσαίες επιχειρήσεις».

Οι ΜΜΕ που ανήκουν σε γυναίκες και οι ΜΜΕ που απασχολούν μεγάλο αριθμό γυναικών υποστηρίζονται με άμεση κατάρτιση στην έναρξη επιχειρήσεων και τη διαχείριση επιχειρήσεων.

- Υποστήριξη έως και 50% του κόστους για τις επιχειρήσεις για την ενοικίαση ή την αγορά λύσεων ψηφιακού μετασχηματισμού με σκοπό την αυτοματοποίηση και τη βελτίωση της αποδοτικότητας των επιχειρηματικών διαδικασιών, των διαδικασιών διαχείρισης, των διαδικασιών παραγωγής, των τεχνολογικών διαδικασιών στις επιχειρήσεις και τη μετατροπή επιχειρηματικών μοντέλων, αλλά όχι περισσότερο από 20 εκατομμύρια VND/έτος για πολύ μικρές επιχειρήσεις· όχι περισσότερο από 50 εκατομμύρια VND/έτος για μικρές επιχειρήσεις και όχι περισσότερο από 100 εκατομμύρια VND/έτος για μεσαίες επιχειρήσεις·

- Υποστήριξη έως και 50% της αξίας της σύμβασης παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών για την κατοχύρωση δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας · παροχή συμβουλών για τη διαχείριση και την ανάπτυξη προϊόντων και υπηρεσιών που προστατεύονται από δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας επιχειρήσεων, αλλά όχι άνω των 100 εκατομμυρίων VND/σύμβαση/έτος/επιχείρηση·

- Υποστήριξη έως και 50% της αξίας συμβάσεων παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών μεταφοράς τεχνολογίας κατάλληλων για επιχειρήσεις, αλλά που δεν υπερβαίνουν τα 100 εκατομμύρια VND/σύμβαση/έτος/επιχείρηση.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις υποστηρίζονται επίσης με άμεση κατάρτιση σε θέματα νεοσύστατων επιχειρήσεων και διοίκησης επιχειρήσεων . Συγκεκριμένα, εκτός από την υποστήριξη που λαμβάνουν με το 100% του συνολικού κόστους ενός εκπαιδευτικού προγράμματος για νεοσύστατες επιχειρήσεις, οι ΜΜΕ που ανήκουν σε γυναίκες και οι ΜΜΕ που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες υποστηρίζονται επίσης με δωρεάν δίδακτρα για τους φοιτητές που συμμετέχουν σε μαθήματα κατάρτισης στη διοίκηση επιχειρήσεων.

Με το περιεχόμενο της άμεσης υποστήριξης κατάρτισης σε ΜΜΕ στον τομέα της παραγωγής και της μεταποίησης , οι ΜΜΕ που ανήκουν σε γυναίκες και οι ΜΜΕ που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες υποστηρίζονται με το 100% του συνολικού κόστους ενός εκπαιδευτικού προγράμματος στην επιχείρηση, αλλά όχι περισσότερο από 1 πρόγραμμα/έτος/επιχείρηση.

Αυτές είναι πρακτικές και ουσιαστικές πολιτικές και κανονισμοί υποστήριξης που οι ΜΜΕ που ανήκουν σε γυναίκες και οι ΜΜΕ που απασχολούν πολλές γυναίκες εργαζόμενες θα πρέπει να αξιοποιήσουν για να λειτουργούν και να αναπτύσσουν αποτελεσματικά τις επιχειρήσεις τους.

Κριτήρια για τον προσδιορισμό των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων

Επί του παρόντος, τα κριτήρια για τον προσδιορισμό των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων καθορίζονται στο Διάταγμα 80/2021/ND-CP ως εξής:

(1) Μικροεπιχειρήσεις στους τομείς της γεωργίας, της δασοκομίας, της αλιείας, της βιομηχανίας και των κατασκευών που απασχολούν κατά μέσο όρο όχι περισσότερους από 10 εργαζομένους που συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση ετησίως και έχουν συνολικά έσοδα του έτους που δεν υπερβαίνουν τα 3 δισεκατομμύρια VND ή συνολικό κεφάλαιο του έτους που δεν υπερβαίνει τα 3 δισεκατομμύρια VND.

Οι πολύ μικρές επιχειρήσεις στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών απασχολούν κατά μέσο όρο έως 10 άτομα που συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση ετησίως και έχουν συνολικά ετήσια έσοδα που δεν υπερβαίνουν τα 10 δισεκατομμύρια VND ή συνολικό ετήσιο κεφάλαιο που δεν υπερβαίνει τα 3 δισεκατομμύρια VND.

(2) Μικρές επιχειρήσεις στους τομείς της γεωργίας, της δασοκομίας, της αλιείας, της βιομηχανίας και των κατασκευών που απασχολούν κατά μέσο όρο το πολύ 100 εργαζομένους που συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση ετησίως και με συνολικά ετήσια έσοδα που δεν υπερβαίνουν τα 50 δισεκατομμύρια VND ή συνολικό ετήσιο κεφάλαιο που δεν υπερβαίνει τα 20 δισεκατομμύρια VND, αλλά δεν είναι πολύ μικρές επιχειρήσεις όπως ορίζεται στο άρθρο (1).

Οι μικρές επιχειρήσεις στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών απασχολούν κατά μέσο όρο το πολύ 50 άτομα που συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση ετησίως και έχουν συνολικά ετήσια έσοδα που δεν υπερβαίνουν τα 100 δισεκατομμύρια VND ή συνολικό ετήσιο κεφάλαιο που δεν υπερβαίνει τα 50 δισεκατομμύρια VND, αλλά δεν είναι πολύ μικρές επιχειρήσεις όπως ορίζεται στο άρθρο (1).

(3) Μεσαίες επιχειρήσεις στους τομείς της γεωργίας, της δασοκομίας, της αλιείας, της βιομηχανίας και των κατασκευών, οι οποίες απασχολούν κατά μέσο όρο το πολύ 200 εργαζομένους που συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση ετησίως και έχουν συνολικά ετήσια έσοδα που δεν υπερβαίνουν τα 200 δισεκατομμύρια VND ή συνολικό ετήσιο κεφάλαιο που δεν υπερβαίνει τα 100 δισεκατομμύρια VND, αλλά δεν είναι πολύ μικρές επιχειρήσεις ή μικρές επιχειρήσεις όπως ορίζεται στα σημεία (1) και (2).

Μεσαίες επιχειρήσεις στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών που απασχολούν έως και 100 εργαζομένους που συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση ετησίως και με συνολικά ετήσια έσοδα που δεν υπερβαίνουν τα 300 δισεκατομμύρια VND ή συνολικό ετήσιο κεφάλαιο που δεν υπερβαίνει τα 100 δισεκατομμύρια VND, αλλά δεν είναι πολύ μικρές επιχειρήσεις ή μικρές επιχειρήσεις όπως ορίζεται στα σημεία (1) και (2).

Πηγή: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm