Καινοτομία στον σχεδιασμό, την εκπαίδευση και την εφαρμογή τεχνολογίας

Στις 25 Σεπτεμβρίου, στην Ακαδημία Αξιωματούχων της πόλης Χο Τσι Μινχ, το Emulation Cluster των Πολιτικών Σχολών της νοτιοανατολικής περιοχής πραγματοποίησε εργαστήριο με θέμα «Δημιουργία ομάδας αξιωματούχων για την κάλυψη των απαιτήσεων της νέας κατάστασης».

Σκηνή συνεδρίου

Καινοτομία στον τρόπο σκέψης για την κατανομή στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων

Ο κ. Tran Van Danh, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Οργάνωσης και Προσωπικού του Τμήματος Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, ανέφερε ότι μετά τη συγχώνευση, ο φόρτος εργασίας στο τμήμα αυξήθηκε, το εύρος της διοίκησης επεκτάθηκε, ενώ ένα μέρος του προσωπικού δεν πληρούσε τις απαιτήσεις όσον αφορά το στυλ και την πειθαρχία. Για να ξεπεραστεί αυτό το πρόβλημα, το τμήμα επανεξετάζει την οργανωτική δομή, εξαλείφοντας τα επικαλυπτόμενα σημεία, ορίζοντας με σαφήνεια τις αρμοδιότητες κάθε τμήματος και εφαρμόζοντας την αρχή «ένα έργο - ένα υπεύθυνο σημείο».

Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Βιομηχανίας και Εμπορίου επικεντρώνεται στην εκπαίδευση σε ψηφιακές δεξιότητες, στη διαχείριση μεγάλων δεδομένων, στην ασφάλεια των πληροφοριών, στην αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης στη διαχείριση της αγοράς, στην πρόβλεψη ενέργειας και στην ανάλυση εισαγωγών-εξαγωγών. Τα εντατικά προγράμματα κατάρτισης συμβάλλουν στη διαμόρφωση μιας βασικής ομάδας «ψηφιακών στελεχών» σε κάθε τμήμα, οι οποίοι ηγούνται της ολοκληρωμένης διαδικασίας ψηφιακού μετασχηματισμού. Αυτό αποτελεί απόδειξη ότι οι υπάλληλοι κτιρίων δεν περιορίζονται μόνο στα επαγγελματικά προσόντα αλλά και στην ικανότητα εφαρμογής της σύγχρονης τεχνολογίας.

Ο πρώην Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, πρώην Πρόεδρος του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, Φαμ Τσαν Τρουκ, παρουσίασε μια εργασία στο εργαστήριο.

Ο Δάσκαλος Dau Ngoc Linh, από την Ακαδημία Αξιωματούχων της Πόλης Χο Τσι Μινχ, ανέλυσε επίσης προσεκτικά την τρέχουσα κατάσταση όσον αφορά τη συγκρότηση μιας ομάδας αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων στην πόλη Χο Τσι Μινχ, στο πλαίσιο της εφαρμογής μιας τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων. Σύμφωνα με τον Δάσκαλο Dau Ngoc Linh, η πόλη πρέπει να μετατοπιστεί από τη νοοτροπία της κατανομής αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων κατά μέσο όρο σε έναν μηχανισμό επιλογής που βασίζεται στην ικανότητα, τη θέση εργασίας και τις πρακτικές απαιτήσεις.

Ο σχεδιασμός και η εκ περιτροπής εργασία πρέπει να συνδέονται με τη θεσμική μεταρρύθμιση και τη σύγχρονη αστική διαχείριση, διασφαλίζοντας την αρμονία μεταξύ κληρονομιάς και καινοτομίας. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να ανατεθεί άμεσα ο συνολικός αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας, με πνεύμα μη αυστηρής διάκρισης μεταξύ Κόμματος - κυβέρνησης, έτσι ώστε το Λαϊκό Συμβούλιο σε επίπεδο κοινότητας να μπορεί να κατανέμει προληπτικά ανάλογα με τις πραγματικές ανάγκες. Ταυτόχρονα, να προωθηθεί η εκπαίδευση και η ενίσχυση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων προς την κατεύθυνση της τυποποίησης, του επαγγελματισμού και της εγγύτητας στην πραγματικότητα.

Ο σύντροφος Φαμ Νγκοκ Χόι, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Πολιτικής Θεωρίας - Τμήματος Ιστορίας του Κόμματος, Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Κομματικής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, εξέφρασε τη γνώμη του.

Αποστολή στελεχών στη βάση

Στέλνοντας μια εργασία στο εργαστήριο, ο Δάσκαλος Nguyen Thi Tan, Περιφερειακή Πολιτική Ακαδημία II, δήλωσε ότι το τρέχον στάδιο αξιολόγησης στελεχών εξακολουθεί να είναι ένα «αδύναμο στάδιο», επομένως είναι απαραίτητο να τελειοποιηθεί ο μηχανισμός πολιτικής και το διαφανές και δίκαιο νομικό σύστημα, ώστε όλα τα στελέχη να μπορούν να επιλέγονται δημόσια με βάση την ικανότητά τους και τα αποτελέσματα της εργασίας τους· ταυτόχρονα, να σχεδιαστούν προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης κατάλληλα για τις νέες απαιτήσεις.

Προερχόμενος από την επαρχία Λαμ Ντονγκ , ο Δάσκαλος Νγκουγιέν Θι Νου Γιεν, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Βασικής Θεωρίας της Πολιτικής Σχολής της Επαρχίας Λαμ Ντονγκ, μοιράστηκε την τρέχουσα κατάσταση, σύμφωνα με την οποία ορισμένες κοινότητες και περιφέρειες στην επαρχία εξακολουθούν να μην διαθέτουν επαγγελματικό προσωπικό και η ικανότητα ενός μέρους του προσωπικού είναι περιορισμένη.

Ο Δάσκαλος Nguyen Thi Nhu Yen πρότεινε την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός επιστημονικού σχεδίου θέσεων εργασίας για κάθε οργανισμό και μονάδα μετά τη συγχώνευση, περιγράφοντας με σαφήνεια τις λειτουργίες, τα καθήκοντα και τα προσόντα που απαιτούνται για κάθε θέση. Αυτή είναι μια αντικειμενική βάση για την αξιολόγηση και την οργάνωση του προσωπικού, αποφεύγοντας συναισθηματικούς και φατριακούς παράγοντες, ξεπερνώντας την κατάσταση των «ανθρώπων που γνωρίζουν τη δουλειά αλλά δεν έχουν θέση, ανθρώπων που έχουν θέση αλλά δεν γνωρίζουν τη δουλειά».

Ο Αντιπρόεδρος της Πολιτικής Σχολής της Επαρχίας Tay Ninh, Nguyen Hoai Than, συζητήθηκε στο εργαστήριο.

Ο Δάσκαλος Νγκουγιέν Τι Νου Γιεν πρότεινε επίσης την ριζική καινοτομία στο έργο αξιολόγησης, τη δημιουργία ενός συνόλου κριτηρίων που βασίζονται στην αποτελεσματικότητα της εργασίας και σε συγκεκριμένα προϊόντα, τον τολμηρό διορισμό νέων, ικανών στελεχών σε αξιόλογες θέσεις. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να συνεχιστεί η εναλλαγή και η απόσπαση έμπειρων στελεχών από το επαρχιακό επίπεδο στο επίπεδο της κοινότητας όπου υπάρχει έλλειψη, με καθήκον τόσο την εργασία, την καθοδήγηση όσο και την εκπαίδευση επί τόπου.

Ο Δάσκαλος Nguyen Thi Nhu Yen πρότεινε επίσης τη σύσταση εξειδικευμένων ομάδων εργασίας της επαρχίας για την υποστήριξη ομάδων 3-4 κοινοτήτων και περιφερειών για την αντιμετώπιση περίπλοκων ζητημάτων, καθώς και την άμεση οργάνωση «πρακτικών» μαθημάτων κατάρτισης σχετικά με τη διαχείριση γης, την αδειοδότηση κατασκευών, τη διαχείριση οικονομικών και προϋπολογισμού, καθώς και την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών, βοηθώντας το προσωπικό βάσης να βελτιώσει τις δεξιότητές του και να βελτιώσει την ποιότητα των υπηρεσιών.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Nguyen Van Y, Διευθυντής της Ακαδημίας Αξιωματούχων της Πόλης Χο Τσι Μινχ, σχολίασε ότι η πλούσια ανάλυση και η ανταλλαγή πληροφοριών του εργαστηρίου επιβεβαίωσαν ότι η εργασία με το προσωπικό είναι το «βασικό» έργο και το «στήριγμα» του πολιτικού συστήματος, καθορίζοντας τη δύναμη του κρατικού μηχανισμού στην περίοδο του βαθιού μετασχηματισμού.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Nguyen Van Y επιβεβαίωσε ότι οι πληροφορίες που καταγράφηκαν στο εργαστήριο θα συγκεντρωθούν και θα αποσταλούν στις αρμόδιες αρχές για έρευνα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας διαβούλευσης της πόλης.

ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html