Πρόταση για την επίτευξη Δεικτών Απόδοσης (KPI) 50% από τους κορυφαίους δημόσιους υπαλλήλους εάν οι υφιστάμενοι δεν ολοκληρώνουν τα καθήκοντά τους.

Το Υπουργείο Εσωτερικών πρότεινε κανονισμούς σχετικά με την αξιολόγηση της απόδοσης (KPI) για τους δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις.

Οι πληροφορίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων με τη χρήση Δεικτών Απόδοσης (KPI) έχουν προσελκύσει μεγάλη προσοχή από τους αναγνώστες. Φωτογραφία: Huong Nha

Το Υπουργείο Εσωτερικών υπέβαλε στην κυβέρνηση σχέδιο διατάγματος για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο ορίζει σαφώς τους κανονισμούς για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων απόδοσης (KPI) των δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις.

Τα καθήκοντα των δημοσίων υπαλλήλων που κατέχουν ηγετικές και διευθυντικές θέσεις, ανάλογα με τη θέση που κατέχουν, περιλαμβάνουν:

Άμεσα ανατεθειμένα καθήκοντα· Καθήκοντα διεύθυνσης, λειτουργίας, οργάνωσης της εκτέλεσης καθηκόντων, καθοδήγησης, επιθεώρησης, εποπτείας και επίλυσης προβλημάτων εντός του πεδίου των λειτουργιών και καθήκοντα που σχετίζονται με προϊόντα/εργασία και δημόσιους υπαλλήλους στην ανατεθειμένη μονάδα.

Τα αποτελέσματα της εκτέλεσης των εργασιών μέσω της ποσότητας, της ποιότητας και της προόδου καθορίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 9 ή της παραγράφου 2 του άρθρου 10 του παρόντος διατάγματος, όπου:

Ο αριθμός των ανατεθειμένων προϊόντων/εργασιών είναι ο συνολικός αριθμός εργασιών που ορίζεται στην Παράγραφο 1 του παρόντος Άρθρου. Κάθε εργασία ορίζεται ως ανατεθειμένο προϊόν/εργασία (κάθε προϊόν/εργασία μετατρέπεται σύμφωνα με το εν λόγω προϊόν/εργασία).

Ο αριθμός των ολοκληρωμένων προϊόντων/εργασιών είναι ο αριθμός των ανατεθειμένων προϊόντων/εργασιών που ορίζονται στο Σημείο α της παρούσας Ρήτρας και έχουν ολοκληρωθεί με ποιότητα και πρόοδο βάσει των συγκεκριμένων αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν.

Εκτός από τα κριτήρια εκτέλεσης των καθηκόντων της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, οι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν ηγετικές και διευθυντικές θέσεις αξιολογούνται επίσης σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:

Αποτελέσματα απόδοσης του φορέα, του οργανισμού, της μονάδας ή του τομέα που έχει αναλάβει την ηγεσία, τη διαχείριση και την ευθύνη για:

Σε περίπτωση που το 100% των δημοσίων υπαλλήλων που τελούν υπό την εξουσία και την ευθύνη κατατάσσονται ως άτομα που έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους ή υψηλότερο, η ποσοστιαία βαθμολογία θα υπολογίζεται ως 100%.

Σε περίπτωση που δημόσιος υπάλληλος υπό διοίκηση ή ευθύνη καταταχθεί ως μη εκπληρώνοντας τα καθήκοντά του, η ποσοστιαία βαθμολογία θα υπολογίζεται σε 50%.

Ικανότητα οργάνωσης και εκτέλεσης εργασιών:

Σε περίπτωση που η μονάδα ολοκληρώσει όλες τις προγραμματισμένες εργασίες εγκαίρως, διασφαλίζει την ποιότητα, έχει πρωτοβουλίες ή αποτελεσματικές λύσεις εφαρμογής, θα θεωρείται ότι έχει επιτύχει βαθμολογία 100%.

Σε περίπτωση που υπάρχουν περιορισμοί ή παρατεταμένες καθυστερήσεις στην εφαρμογή των ανατεθειμένων προγραμμάτων και σχεδίων εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου αξιολόγησης, η βαθμολογία θα υπολογιστεί ως 50%.

Δυνατότητα συγκέντρωσης και συνένωσης δημοσίων υπαλλήλων εντός του πεδίου της διοίκησης:

Σε περίπτωση που η μονάδα διατηρεί ένα ενιαίο εργασιακό περιβάλλον και αποτελεσματικό συντονισμό μεταξύ ατόμων και τμημάτων, θα θεωρείται ότι έχει επιτύχει βαθμολογία 100%.

Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν παράπονα, αιτήματα ή συστάσεις σχετικά με παρατεταμένες εσωτερικές συγκρούσεις ή διχόνοια κατά την περίοδο αξιολόγησης, η ποσοστιαία βαθμολογία θα υπολογιστεί ως 50%.

Πηγή: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html