Οι εταίροι μεγάλων εταιρειών επενδύουν σημαντικά στην εκπαίδευση του βιετναμέζικου προσωπικού.

Οι εταιρείες παίρνουν συνεντεύξεις από αποφοιτούντες με πολλές ερωτήσεις που απαιτούν τη χρήση ξένων γλωσσών - Φωτογραφία: HA QUAN

Ο κ. Do Quan, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Van Trung, Bac Giang ), δήλωσε ότι η εταιρεία έχει εφαρμόσει διάφορα προγράμματα εκπαίδευσης για το προσωπικό της, ιδίως για τα ανώτερα Βιετναμέζικα στελέχη, στο πλαίσιο της πολιτικής της για την εύρεση ταλέντων.

«Πρόκειται για μια μακροπρόθεσμη αναπτυξιακή στρατηγική στο Βιετνάμ, που συμβάλλει στην αύξηση του ποσοστού υψηλής ποιότητας εργασίας ετησίως, το οποίο πλέον υπερβαίνει το 80%», δήλωσε ο κ. Κουάν.

Εντοπισμός του βιετναμέζικου ανθρώπινου δυναμικού

Το πρώτο τρίμηνο του 2024, η εταιρεία σχεδιάζει να προσλάβει 1.000-2.000 νέους υπαλλήλους. Αυτό περιλαμβάνει 300 θέσεις για υπεύθυνους ανάπτυξης έργων και μηχανικούς, με απαιτήσεις για εμπειρία και γνώση ξένων γλωσσών (αγγλικά ή κινέζικα).

Η εταιρεία χρησιμοποιεί πολλαπλά κανάλια για την πρόσληψη, από την ανάρτηση αγγελιών εργασίας και την επιβράβευση των εργαζομένων για την παραπομπή νέων προσλήψεων έως τη ζωντανή μετάδοση στο TikTok, και ιδιαίτερα τη συνεργασία με σχολεία για τη δημιουργία μιας ομάδας πιθανών εργαζομένων.

Αξιολογώντας το ανταγωνιστικό τοπίο, η μονάδα συνεργάζεται με πολλά σχολεία στο Βορρά, κάνοντας παραγγελίες, παρέχοντας υποστήριξη διδάκτρων και απονέμοντας υποτροφίες σε άριστους μαθητές.

«Στέλνουμε επίσης Βιετναμέζους αξιωματούχους στην Κίνα για 1-3 μήνες εκπαίδευσης, ώστε να τους προετοιμάσουμε για βασικές θέσεις. Πρόσφατα, το ποσοστό των Βιετναμέζων που κατέχουν θέσεις υψηλού επιπέδου έχει αυξηθεί ραγδαία», δήλωσε ο κ. Κουάν.

Αυτή η μονάδα διαθέτει «μαθήματα προσανατολισμού» σε σχολεία, τα οποία εκπαιδεύουν βασικό βιετναμέζικο προσωπικό με εξειδικευμένες δεξιότητες, τεχνική εμπειρογνωμοσύνη και επάρκεια σε ξένες γλώσσες, τα οποία συνήθως διαρκούν περίπου ένα χρόνο. Από αυτά τα μαθήματα, η εταιρεία έχει παράγει 300-500 άτομα υψηλής ποιότητας όλα αυτά τα χρόνια. Αυτή η ομάδα εργαζομένων απολαμβάνει ελκυστικά οφέλη και πολιτικές, μαζί με μια σαφή επαγγελματική εξέλιξη και πορεία ανάπτυξης.

Σύμφωνα με τον κ. Quan, η εταιρεία συνεργάζεται στενά με σχολεία για να προσαρμόσει το εκπαιδευτικό περιεχόμενο ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της. Για παράδειγμα, οι μαθητές μαθαίνουν για μηχανήματα και αυτοματοποιημένο εξοπλισμό, επιτρέποντάς τους να έρθουν σε επαφή με τον σύγχρονο εξοπλισμό από νωρίς. Η εταιρεία παρέχει επίσης εκπαιδευτικό εξοπλισμό σε σχολεία ή στέλνει μαθητές στην εταιρεία για πρακτική άσκηση. Μερικοί εξαιρετικοί μαθητές αποστέλλονται ακόμη και στο εξωτερικό για πρακτική άσκηση και απόκτηση εμπειρίας.

Ξοδεύοντας δισεκατομμύρια ντονγκ για να στείλουν Βιετναμέζους εργάτες στο εξωτερικό.

Έχοντας λάβει εκπαίδευση στην Κίνα, η κα Cam Thi Nam, επικεφαλής διοίκησης και ανθρώπινου δυναμικού στην Desay Battery Vina Co., Ltd., δήλωσε ότι το κόστος αποστολής υπαλλήλων για εκπαίδευση στο εξωτερικό μπορεί να φτάσει εκατοντάδες εκατομμύρια VND, αλλά είναι σίγουρη ότι μπορεί να εκτελέσει την εργασία της εξίσου καλά με τους ξένους υπαλλήλους.

«Ως συνεργάτης πολλών εταιρειών όπως η Apple, η Oppo, η Huawei και η Google, χρειαζόμαστε βασικό προσωπικό με υψηλές δεξιότητες σε σχετικούς τομείς και μία από τις απαιτήσεις για τους μηχανικούς είναι η επάρκεια στα κινεζικά», δήλωσε η κα Nam.

Ο κ. Ou Yang Yi Feng, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της Desay Battery Vina Co., Ltd., δήλωσε ότι η εταιρεία έστειλε πρόσφατα αρκετές ομάδες εργαζομένων στην Κίνα για εκπαίδευση. Αυτό βοηθά τους εργαζόμενους να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να εξοικειωθούν με νέα προϊόντα, τεχνολογίες και μηχανήματα. Επιπλέον, οι συνεργάτες της εταιρείας ελπίζουν επίσης ότι όταν επενδύουν στο Βιετνάμ, θα χρησιμοποιήσουν Βιετναμέζους ως βασικό εργατικό δυναμικό.

Είπε ότι όταν το εργοστάσιο αρχίσει να λειτουργεί, χρειάζεται έμπειρη ηγεσία, αλλά αργότερα θα μπορεί να διαχειριστεί εξ αποστάσεως και οι εργασίες που μπορούν να γίνουν επί τόπου θα έχουν προτεραιότητα για τους Βιετναμέζους.

«Το Βιετναμέζικο προσωπικό, ιδίως οι νέοι, δεν διαθέτει εις βάθος επαγγελματικές δεξιότητες και οι γνώσεις του είναι αποσπασματικές. Για να μην αναφέρουμε τον αντιεπαγγελματικό τρόπο εργασίας τους, τη ντροπαλότητά τους και την απροθυμία τους να ανταποκριθούν άμεσα και αποτελεσματικά στους ανωτέρους τους, με αποτέλεσμα τη χαμηλή εργασιακή απόδοση - αυτά είναι ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν», επεσήμανε.

Ο κ. Marvin Yan, Γενικός Διευθυντής της Sunwoda Vietnam Co., Ltd., δήλωσε ότι λόγω της επιθυμίας επέκτασης της παραγωγής μπαταριών smartphone, η εταιρεία χρειάζεται 300-500 υπαλλήλους το 2024, με τους τεχνικούς να αντιπροσωπεύουν περίπου το ένα τρίτο. Ο αρχικός μισθός για τους ειδικευμένους εργαζόμενους είναι σχετικά καλός, με επιδόματα και πρόσθετη αμοιβή για όσους έχουν γνώσεις ξένων γλωσσών.

Η εταιρεία συνεργάζεται με πανεπιστήμια και εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα για την πρόσληψη πρόσφατων αποφοίτων. Οι εξαιρετικοί υπάλληλοι αποστέλλονται στο εξωτερικό για περαιτέρω εκπαίδευση, ανάπτυξη δεξιοτήτων και επαγγελματική εξέλιξη. Μετά την επιστροφή τους από τις σπουδές τους, αυτοί οι υπάλληλοι εξετάζονται για προαγωγή σε βασικές θέσεις, συμπεριλαμβανομένης της διοίκησης τμημάτων.

Είναι απολύτως εφικτή η αντικατάσταση ξένου προσωπικού.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Απασχόλησης ( Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων ), η εργασία μαζί με ξένους εργαζόμενους παρέχει στις οικιακές εργαζόμενες περισσότερες ευκαιρίες πρόσβασης και εκμάθησης εμπειρογνωμοσύνης, τεχνολογίας, μεθόδων και εργασιακής πειθαρχίας. Αυτό τους επιτρέπει να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και να αντικαταστήσουν σταδιακά τους ξένους εργαζόμενους στο Βιετνάμ.

Στο πλαίσιο της παγκόσμιας οικονομικής ολοκλήρωσης, η πρόσληψη εξειδικευμένων ξένων εργαζομένων σε επιχειρήσεις και οργανισμούς στο Βιετνάμ αποτελεί αυξανόμενη τάση. Συνεπώς, για να αυξήσουν τις ευκαιρίες απασχόλησής τους, οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις Ξένων Ξένων Επενδύσεων (ΞΑΕ) πρέπει να αναπτύξουν περαιτέρω τις επαγγελματικές τους γνώσεις, τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας και την επάρκειά τους σε ξένες γλώσσες.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να αλλάξουν νοοτροπία.

Η κα Dang Ngoc Thu Thao - Διευθύντρια Υπηρεσιών Εξωτερικής Ανάθεσης και Μίσθωσης Εργασίας, Τομέας Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων (ManpowerGroup Vietnam) - δήλωσε ότι πολλές εταιρείες, όταν κατασκευάζουν εργοστάσια στο Βιετνάμ, φέρνουν ομάδες από το εξωτερικό τόσο για τη διοίκηση όσο και για τις λειτουργίες. Αυτές οι επιχειρήσεις συχνά έχουν συγκεκριμένους κανονισμούς σχετικά με το ποσοστό των εργαζομένων που μπορούν να χρησιμοποιούν ξένες γλώσσες, κάτι που είναι χαρακτηριστικό των εταιρειών στον κλάδο των ημιαγωγών.

«Υπάρχει ακόμα ένα τμήμα του εργατικού δυναμικού που προτιμά να εργάζεται κοντά, ακόμη και απρόθυμο να πάει σε άλλες επαρχίες για εργασία, και προτιμά απλές δουλειές με λίγους περιορισμούς ή υψηλές πειθαρχικές απαιτήσεις. Οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι, ιδίως οι νέοι εργαζόμενοι, πρέπει να ευαισθητοποιηθούν περισσότερο στην αγορά εργασίας και να αλλάξουν τον τρόπο σκέψης τους σχετικά με την εργασία και τις εργασιακές συνήθειες», ανέλυσε η κα Thao.

Πηγή: https://tuoitre.vn/doi-tac-cua-cac-ong-lon-chi-bao-dao-tao-nhan-su-viet-20240319081925018.htm