Οι παραγγελίες της βιομηχανίας υποδημάτων μειώνονται, αλλά τα μπόνους Tet παραμένουν αμετάβλητα

Πολλές επιχειρήσεις δερμάτινων υποδημάτων με δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους έχουν δει μείωση στις παραγγελίες, καθώς οι εργαζόμενοι παίρνουν εκ περιτροπής άδεια, αλλά διατηρούν το ίδιο μπόνους Tet όπως όταν η παραγωγή ήταν ευνοϊκή.

Το 2023, η Long Rich Company Limited στη Ζώνη Επεξεργασίας Εξαγωγών Linh Trung II (Πόλη Thu Duc) δεν είχε παραγγελίες για έως και 6 μήνες, αλλά το διοικητικό συμβούλιο αποφάσισε να διατηρήσει το μπόνους Tet στον μισθό 1-3 μηνών, ανάλογα με την αρχαιότητα.

«Αυτό το μπόνους ισούται με την περίοδο κατά την οποία το εργοστάσιο έχει πλήρεις παραγγελίες», δήλωσε η Nguyen Thi Thuy Van, πρόεδρος του συνδικάτου της Long Rich Company. Το μπόνους θα καταβληθεί στις 25 και 26 Ιανουαρίου 2024. Επιπλέον, η εταιρεία εξακολουθεί να διατηρεί την πολιτική μπόνους χρυσού για τους ανώτερους υπαλλήλους. Όσοι εργαστούν για 10 χρόνια θα λάβουν ένα tael χρυσού SJC.

Οι υπάλληλοι της εταιρείας Long Rich λαμβάνουν μπόνους Tet ύψους 1-3 μηνών. Φωτογραφία: An Phuong

Σύμφωνα με την κα Van, το πρόγραμμα μπόνους Tet προτάθηκε προληπτικά από την εταιρεία στο πλαίσιο της μείωσης των παραγγελιών, βοηθώντας τους εργαζομένους να είναι ενθουσιασμένοι. Το 2023, υπήρξαν πολλές φορές που οι εργαζόμενοι εργάζονταν μόνο 4 ημέρες την εβδομάδα. Τις ημέρες αργίας, η εταιρεία εξακολουθούσε να πληρώνει τους εργαζόμενους που περίμεναν για δουλειά.

Η Long Rich, με περισσότερους από 3.000 εργαζομένους, είναι ένα από τα εργοστάσια του ομίλου Dean Shoes της Ταϊβάν, που ειδικεύεται στην παραγωγή υποδημάτων. Επί του παρόντος, ο όμιλος διαθέτει εργοστάσια στη Ζώνη Επεξεργασίας Εξαγωγών Linh Trung I (Πόλη Thu Duc), στο Tien Giang , στο Binh Phuoc και στο Binh Duong, με δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους. Το μπόνους Tet είναι 1-3 μηνιαίες αποδοχές, που εφαρμόζονται σε ολόκληρο τον όμιλο.

Ομοίως, παρά τις γενικές δυσκολίες της βιομηχανίας υποδημάτων, η εταιρεία Taekwang Vina ( Dong Nai ) εξακολουθεί να διατηρεί ένα μπόνους Tet ύψους 1,5 μηνιαίου μισθού για περισσότερους από 31.000 υπαλλήλους. Το συνολικό ποσό που δαπανά η εταιρεία είναι περίπου 500 δισεκατομμύρια VND.

Ο κ. Dinh Sy Phuc, Πρόεδρος του Συνδικάτου της εταιρείας Taekwang Vina, δήλωσε ότι το 2023 θα είναι μια δύσκολη χρονιά τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους. Ως εκ τούτου, για να εξασφαλίσει το καλύτερο μπόνους Tet για τους εργαζόμενους, το συνδικάτο διαπραγματεύτηκε προληπτικά από νωρίς.

Από τα τέλη Οκτωβρίου, το συνδικάτο έχει στείλει προτάσεις για ένα πρόγραμμα φροντίδας Tet, συμπεριλαμβανομένων των αναμενόμενων επιπέδων μπόνους. Τον Νοέμβριο, οι δύο πλευρές ξεκίνησαν διαπραγματεύσεις. Η εταιρεία επικαλέστηκε λόγους για τη μείωση των παραγγελιών, η οποία οδήγησε σε μείωση των εσόδων και των κερδών. Λόγω έλλειψης εργασίας, οι εργαζόμενοι έπρεπε να παίρνουν εκ περιτροπής άδεια, αλλά η εταιρεία εξακολουθούσε να καταβάλλει μισθούς, πράγμα που σημαίνει ότι υπήρχαν στιγμές που τα οικονομικά της εταιρείας ήταν αρνητικά.

«Σύμφωνα με τους κανονισμούς, εάν τα έσοδα μειωθούν, η εταιρεία μπορεί να αλλάξει εντελώς το επίπεδο του μπόνους Tet», δήλωσε ο κ. Phuc. Ωστόσο, το συνδικάτο προσπάθησε να πείσει τους εργαζομένους ότι, παρόλο που η εταιρεία αντιμετωπίζει δυσκολίες, οι εργαζόμενοι προσβλέπουν στο μπόνους Tet για να αντισταθμίσουν τη μείωση του εισοδήματος κατά τη διάρκεια του έτους, την αύξηση των τιμών και να τους ενθαρρύνουν να το τηρήσουν.

Παράλληλα, το συνδικάτο παρουσίασε επίσης στοιχεία για τις προσπάθειες των εργαζομένων κατά το περασμένο έτος, όταν ανταγωνίζονταν για την εξοικονόμηση ενέργειας και την αύξηση της παραγωγικότητας όταν το εργοστάσιο είχε παραγγελίες. Οι καινοτόμες πρωτοβουλίες των εργαζομένων απέφεραν οικονομικά οφέλη στην επιχείρηση. Μετά από τρεις συνεδρίες διαπραγμάτευσης, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης αποφάσισε να διατηρήσει το μπόνους 1,5 μηνιαίου μισθού για κάθε εργαζόμενο ως ευνοϊκό χρόνο παραγωγής.

Ο κ. Dinh Sy Phuc δίνει χρήματα για την τύχη στους εργαζόμενους την ημέρα Tet 2023. Φωτογραφία: An Phuong

Σύμφωνα με τον κ. Phuc, παρόλο που το επίπεδο του μπόνους παραμένει το ίδιο, το συνδικάτο έπεισε να υπολογιστεί το μπόνους με βάση τον νέο μισθό του 2024. Συνεπώς, από τις αρχές του επόμενου έτους, η εταιρεία θα αυξήσει τον βασικό μισθό κατά 100.000 VND και το επίδομα κατά 50.000 VND για όλους τους εργαζόμενους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που δικαιούνται αύξηση μισθού θα λάβουν επιπλέον 3%. Έτσι, το πραγματικό ποσό που θα λάβουν οι εργαζόμενοι θα είναι υψηλότερο από το Tet του περασμένου έτους.

Στο Ντονγκ Νάι, η Changshin Vietnam Co., Ltd. δαπάνησε επίσης 650 δισεκατομμύρια VND σε μπόνους Tet για περισσότερους από 37.000 εργαζόμενους, το επίπεδο μπόνους είναι ίσο με την περίοδο σταθερών παραγγελιών. Ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, οι εργαζόμενοι θα έχουν διαφορετικά επίπεδα μπόνους.

Συγκεκριμένα, όσοι έχουν εργαστεί στην Changshin από 3 μήνες έως λιγότερο από 20 χρόνια θα λάβουν ένα μπόνους 0,25-1,95 μηνών βασικού μισθού. Το μπόνους για όσους έχουν 20 χρόνια προϋπηρεσίας είναι δύο μηνιαίες αποδοχές.

Ο Όμιλος Phong Thai (περιοχή Trang Bom, Dong Nai) αποφάσισε επίσης να δώσει μπόνους Tet ίσο με τον μηνιαίο μισθό σε 65.000 εργαζομένους, ίσο με το προηγούμενο έτος.

Η κλωστοϋφαντουργία και η υπόδηση είναι οι δύο βιομηχανίες που απασχολούν το μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού στους οικονομικούς τομείς του Βιετνάμ. Η βιομηχανία υποδημάτων χρειάζεται περισσότερους από 1,4 εκατομμύρια εργαζόμενους, που αντιπροσωπεύουν πάνω από το 18% του συνολικού εργατικού δυναμικού.

Η κα Phan Thi Thanh Xuan, Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Δερμάτινων, Υποδημάτων και Τσαντών του Βιετνάμ (Lefaso), δήλωσε ότι μέχρι στιγμής, οι περισσότερες επιχειρήσεις του κλάδου έχουν σχέδια να καταβάλουν μισθούς και μπόνους στους εργαζομένους για το Tet 2024. «Τα περισσότερα εργοστάσια δίνουν μπόνους στους εργαζομένους, ανάλογα με τη μονάδα, κάθε άτομο θα λάβει από έναν έως αρκετούς μήνες μισθό», δήλωσε η κα Xuan.

Το 2023, ο κύκλος εργασιών των εξαγωγών του κλάδου θα μειωθεί κατά 15%. Προς το παρόν, ορισμένες επιχειρήσεις έχουν παραγγελίες, αλλά είναι αρκετά μικρές, η γενική κατάσταση είναι ότι η αγορά εξακολουθεί να είναι δύσκολη, οι μάρκες εξακολουθούν να έχουν προϊόντα σε απόθεμα. Ωστόσο, πολλές μεγάλες επιχειρήσεις διατηρούν το ίδιο επίπεδο μπόνους ή μόνο ένα μικρό ποσοστό χαμηλότερο από πέρυσι.

Σύμφωνα με τους ηγέτες της Lefaso, πρόκειται για μια σπουδαία προσπάθεια των εταιρειών στο πλαίσιο της μείωσης των παραγγελιών και των κερδών. Οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να πληρώνουν μπόνους παρά τις δυσκολίες να διατηρήσουν τους εργαζόμενους. Τα μαθήματα που αντλήθηκαν μετά την Covid-19, στις αρχές του 2022, όταν οι παραγγελίες ανακάμπτουν, τα εργοστάσια αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού και δυσκολεύονται να προσλάβουν νέους εργαζόμενους.

Εν τω μεταξύ, η κα Nguyen Thi Nhu Y, πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της επαρχίας Dong Nai, δήλωσε ότι η διαπραγμάτευση των μπόνους Tet στο τρέχον πλαίσιο απαιτεί κατανόηση και ανταλλαγή απόψεων και από τις δύο πλευρές. Οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα κατανοούν ότι οι επιχειρήσεις έχουν δει μείωση των παραγγελιών και ότι τα εργοστάσια μοιράζονται τις δυσκολίες των εργαζομένων.

Σύμφωνα με την κα. Υ, το γεγονός ότι τα εργοστάσια με δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους διατηρούν το ίδιο επίπεδο μπόνους με πέρυσι όχι μόνο ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να προσπαθήσουν να παραμείνουν στην επιχείρηση, αλλά συμβάλλει και στη διασφάλιση σταθερών και αρμονικών εργασιακών σχέσεων στην επιχείρηση.

Λε Τουγιέ

Σύνδεσμος πηγής: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html