Δεν πιστεύετε ποτέ τη φράση «η εταιρεία μας είναι μια μεγάλη οικογένεια»;

Στα χρόνια που ακολούθησαν την πανδημία COVID-19, πολλές εταιρείες μείωσαν δραστικά το εργατικό δυναμικό τους - Φωτογραφία: VU THUY

Δώστε στον εαυτό σας ένα εφεδρικό σχέδιο

Αυτή είναι η κοινοποίηση ενός αναγνώστη στο άρθρο σχετικά με το θέμα των ανέργων 30-35 ετών που δυσκολεύονται να βρουν δουλειά στο Tuoi Tre Online .

Αυτό το θέμα έχει λάβει πολλά σχόλια από αναγνώστες που μοιράζονται τη νοοτροπία των εργαζομένων. Μεταξύ αυτών υπάρχουν και σκοτεινά σημεία σχετικά με την σκληρή εξάλειψη των επιχειρήσεων που κάνουν πολλούς ανθρώπους να σκέφτονται.

Πολλοί άνθρωποι έδωσαν συμβουλές βασισμένοι στις δικές τους ιστορίες - αποβλήθηκαν μετά από πολλά χρόνια εργασίας, προσήλωσης και αφοσίωσης στην εταιρεία.

Ένας αναγνώστης ονόματι Vinh σχολίασε: «Η αλήθεια πονάει. Ξέρω ότι οι διευθυντές δεν θα το ευχαριστηθούν αν το πω ευθέως. Οι εργαζόμενοι, ειδικά οι νέοι, δεν πρέπει ποτέ να πιστεύουν τη φράση «η εταιρεία μας είναι μια μεγάλη οικογένεια» που χρησιμοποιούν συχνά οι ηγέτες και στη συνέχεια να αφιερώνουν όλη τους τη νεότητα, το μυαλό και την υγεία τους σε αυτό το μέρος».

Επειδή καμία οικογένεια δεν θα μας έδιωχνε όταν υπάρχει πρόβλημα. Είναι αλήθεια ότι πρέπει να εργαζόμαστε σκληρά και να προσπαθούμε, αλλά πρέπει να το κάνουμε σε κάποιο βαθμό, και πρέπει να έχουμε τη δική μας άλλη καριέρα ως διέξοδο αν τα πράγματα πάνε στραβά στην εταιρεία.

Ένας αναγνώστης που αυτοαποκαλείται «Μη Συνταξιούχος» σχολίασε: «Έχω αφιερώσει περισσότερα από 27 χρόνια σε μια ξένη εταιρεία. Έπειτα, όταν έγινα 48 ετών, σχεδίαζαν να με απολύσουν 2 χρόνια νωρίτερα. Αλλά επειδή ήμουν πολύ ενθουσιώδης με τη δουλειά μου, δεν σκέφτηκα έναν τρόπο να προστατεύσω τον εαυτό μου».

Ξεκίνησα την πορεία μου στην εταιρεία, όταν μόλις ξεκινούσε στην αγορά του Βιετνάμ. Εκείνη την εποχή, έπρεπε να δανειστούμε το γραφείο κάποιου άλλου.

Προσπάθησα να ξεπεράσω όλες τις δυσκολίες και τα εμπόδια για να χτίσω την εταιρεία από το μηδέν.

Απλώς πίστευα ότι όλα τα ξεκινήματα είναι δύσκολα, γι' αυτό αφιέρωσα όλη μου την καρδιά, τη νεότητά μου, την ενέργεια και τη δύναμή μου στην εταιρεία. Τελικά, η εταιρεία ανέτρεψε τα δεδομένα εναντίον μου με έναν πολύ θεαματικό τρόπο.

Αυτός ο αναγνώστης έκανε μια φαινομενικά παράξενη σύγκριση, αλλά πολλοί άνθρωποι συμφωνούν με αυτήν όταν συγκρίνουν τη σχέση εργαζομένου-εταιρείας με τη σχέση γάμου μεταξύ συζύγου και συζύγου: αφιερώνοντας όλο το μυαλό και τη νεότητά του, αλλά μπορεί επίσης να καταλήξει στη μέση.

«Μαθαίνοντας από τα δικά μου οδυνηρά μαθήματα, λέω πάντα στη νεότερη γενιά να ετοιμάσει κάτι για τον εαυτό της για να προστατευτεί και το καλύτερο είναι να μην εργάζεται ποτέ σε ένα μέρος για πολύ καιρό, επειδή ακόμη και η σχέση μεταξύ συζύγου είναι αβέβαιη, πόσο μάλλον μια σταθερή και διαρκής συνεργασία με την εταιρεία», συμβούλεψε ο αναγνώστης Huu Non.

Ο αναγνώστης Κένμαν είπε επίσης ότι στα είκοσι και τριάντα του χρόνια, είχε δει πολλούς ηλικιωμένους να αναγκάζονται να παραιτηθούν από τις δουλειές τους. Από αυτό, είχε προετοιμαστεί.

«Βλέποντας την απογοήτευση, τη θλίψη και την απροθυμία τους, είπα στον εαυτό μου ότι έπρεπε να ξεκινήσω τη δική μου επιχείρηση, αλλιώς θα κατέληγα σαν αυτούς.»

Για να ξεκινήσω τη δική μου επιχείρηση, άλλαξα σε μια μικρή εταιρεία με χαμηλό μισθό και χειρότερες συνθήκες εργασίας. Αλλά σε αυτές τις εταιρείες, μπορούσα να μάθω ένα επάγγελμα και, το σημαντικότερο, δεν χρειαζόμουν πολλά κεφάλαια για να ξεκινήσω μια επιχείρηση.

«Μέχρι τώρα, αν και είναι ακόμα δύσκολο, είμαι ελεύθερος, άνετος και ικανός να ζήσω», μοιράστηκε τα αποτελέσματα αυτός ο αναγνώστης.

Μείωση του συντελεστή εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για την αύξηση του ανταγωνισμού για τους εργαζόμενους μέσης ηλικίας

Στην ενότητα σχολίων, πολλοί αναγνώστες πρότειναν επίσης φορολογικές πολιτικές και πολιτικές κινήτρων για την επίλυση του προβλήματος που θέτει ως προτεραιότητα την πρόσληψη νέων εργαζομένων στις περισσότερες επιχειρήσεις.

Ο αναγνώστης Quoc Viet πρότεινε να μελετηθεί η μείωση του ποσοστού εισφοράς κοινωνικής ασφάλισης για άτομα άνω των 50 ετών που έχουν καταβάλει εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για 20 χρόνια.

Αυτός ο αναγνώστης πιστεύει ότι αυτό θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητα των ηλικιωμένων σε σχέση με τις επιχειρήσεις. Θα ενθαρρύνει επίσης τους εργαζόμενους να διατηρούν τις πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης για 20 χρόνια για να φροντίζουν τις δουλειές τους όταν είναι άνω των 50 ετών.

Ο αναγνώστης An πρότεινε φορολογικά κίνητρα για επιχειρήσεις με πολλούς ηλικιωμένους εργαζόμενους: «Θα πρέπει να υπάρχει πολιτική αύξησης του εταιρικού φόρου χωρίς ένα ορισμένο ποσοστό εργαζομένων άνω των 45 ετών, για να αντισταθμιστούν οι κοινωνικές πολιτικές. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να δοθούν φορολογικά κίνητρα σε επιχειρήσεις που απασχολούν ένα ορισμένο ποσοστό εργαζομένων άνω των 50 ετών».

Ομοίως, ένας άλλος αναγνώστης ανέφερε επίσης ότι το Κράτος χρειάζεται να έχει κανονισμούς σχετικά με τις προτιμησιακές πολιτικές για εταιρείες με ένα ορισμένο ποσοστό εργαζομένων άνω των 45 - 50 ετών και είπε ότι «μόνο τότε μπορούμε να μειώσουμε την πίεση στους εργαζομένους, τις πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης, να μειώσουμε τα ποσοστά ανεργίας...».

Πηγή: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm