Φέτος, οι γενικές οικονομικές δυσκολίες και οι δυσμενείς επιχειρηματικές συνθήκες έχουν καταστήσει τα μπόνους Tet ένα σημαντικό βάρος για πολλές επιχειρήσεις. Ωστόσο, για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοί τους μπορούν να απολαύσουν τις διακοπές Tet, πολλές εταιρείες έπρεπε να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια, ακόμη και να δυσκολευτούν και να κάνουν περιορισμένες δουλειές, για να μπορέσουν να παρέχουν μπόνους Tet.
Για όλες τις επιχειρήσεις, το 2023 ήταν μια χρονιά γεμάτη προκλήσεις: έλλειψη παραγγελιών, κακή ρευστότητα, υποτονικές εξαγωγές... Σύμφωνα με πολλά στατιστικά στοιχεία, οι επιπτώσεις που συνδέονται με την παγκόσμια κατάσταση άρχισαν να επηρεάζουν τις επιχειρήσεις ήδη από το πρώτο τρίμηνο του 2023, με σοβαρή μείωση των παραγγελιών εξαγωγής. Στο αποκορύφωμά τους, ορισμένες επιχειρήσεις είδαν μείωση των παραγγελιών κατά 50-70%, ενώ η μέση μείωση κυμαινόταν από 35-40% ανάλογα με την περίοδο. Ως εκ τούτου, οι επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να μειώσουν θέσεις εργασίας, ειδικά στους υποστηρικτικούς τομείς μεταποίησης. Σύμφωνα με στοιχεία της SSI Research, κατά το τρίτο τρίμηνο του 2023, τα συνολικά κέρδη μετά φόρων των εισηγμένων εταιρειών μειώθηκαν κατά 5% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι, αφού κατέγραψαν συνεχώς απότομες διψήφιες μειώσεις τα προηγούμενα τρία τρίμηνα. Για τους πρώτους εννέα μήνες του 2023, τα συνολικά κέρδη των επιχειρήσεων μειώθηκαν κατά 15,8% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.
Παρόλο που οι επιχειρηματικές συνθήκες έδειξαν σημάδια βελτίωσης στο τέταρτο τρίμηνο του 2023, τα επιχειρηματικά αποτελέσματα για τον Οκτώβριο και τον Νοέμβριο δεν ήταν τόσο ευνοϊκά όσο αναμενόταν για τις περισσότερες εταιρείες. Ένας επιχειρηματίας αναφώνησε: «Το 2023 είναι μια δύσκολη χρονιά, ακόμη πιο δύσκολη από τα χρόνια που η πανδημία COVID-19 ήταν περίπλοκη, επειδή εκείνα τα χρόνια, οι επιχειρήσεις σταμάτησαν προσωρινά αντί να ξεμείνουν από χρήματα όπως φέτος».
Καθώς πλησιάζει το Σεληνιακό Νέο Έτος του Δράκου 2024, εν μέσω μιας δύσκολης οικονομικής κατάστασης και έλλειψης παραγγελιών παραγωγής, ακόμη και η λήψη ενός μπόνους Tet αποτελεί σημαντικό επίτευγμα για πολλές επιχειρήσεις. (Ενδεικτική φωτογραφία: Hong Dat/TTXVN)
Με τις δυσκολίες να συσσωρεύονται, τα μπόνους Tet έχουν γίνει σημαντική ανησυχία για πολλούς επιχειρηματικούς ηγέτες. Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Van Lam, Αναπληρωτή Διευθυντή του Τμήματος Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ , από τις 1.078 επιχειρήσεις που υπέβαλαν εκθέσεις σχετικά με τα σχέδια μπόνους Tet για το 2023, 386 επιχειρήσεις (που αντιπροσωπεύουν το 35%) ανέφεραν δυσκολίες στην παροχή μπόνους Tet στους υπαλλήλους τους.
Αντιμετωπίζοντας δυσκολίες, δισταγμούς και σκέψεις... αλλά σύμφωνα με τον κ. Hoang Quang Phong, Αντιπρόεδρο του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου του Βιετνάμ (VCCI), βάσει προκαταρκτικών παρατηρήσεων, οι περισσότερες επιχειρήσεις είχαν ήδη προγραμματίσει τα μπόνους Tet για τους υπαλλήλους τους πολύ νωρίτερα. Σύμφωνα με τον κ. Ngo Duy Hieu, αν και τα μπόνους Tet δεν είναι υποχρεωτικά βάσει του Κώδικα Εργασίας, οι εργαζόμενοι περιμένουν με ανυπομονησία αυτό το μπόνους κάθε αργία Tet. Αυτό συμβαίνει επειδή τα μπόνους Tet, εκτός από την υλική τους αξία, αποτελούν μια μεγάλη πηγή ηθικής υποστήριξης για τους εργαζόμενους. Επομένως, οι επιχειρήσεις με υψηλή κοινωνική ευθύνη θεωρούν πάντα τα μπόνους Tet ως έναν τρόπο διατήρησης των εργαζομένων και αύξησης της παραγωγικότητας, ακόμη και στο τρέχον δύσκολο επιχειρηματικό περιβάλλον, όπου όλοι πρέπει να είναι οικονόμοι και επιμονικοί. Όπως ανέφερε η κα Pham Thi Hong Ha, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Saigon Food Joint Stock Company: «Στο τέλος του έτους, η εταιρεία αντιμετώπισε επίσης πολλές δυσκολίες, αλλά εξασφαλίστηκε εργασία καθώς και πολιτικές και δραστηριότητες για τη φροντίδα των εργαζομένων, ανακοινώνοντας τα μπόνους Tet νωρίς, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία».
Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Van Lam: «Σε σύγκριση με πέρυσι, φέτος, λόγω δυσκολιών στην παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες, μειωμένων παραγγελιών, οι επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να μειώσουν τις λειτουργίες τους και δυσκολιών στην είσπραξη χρεών... επηρεάζοντας τα επιχειρηματικά αποτελέσματα του έτους και το σχέδιο μπόνους Tet για τους εργαζομένους. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να προσπαθούν να εφαρμόσουν τα μπόνους Tet σύμφωνα με τους κανονισμούς μπόνους, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τις συμβάσεις εργασίας. Επιπλέον, 447 επιχειρήσεις (που αντιπροσωπεύουν το 41%) παρείχαν πρακτική υποστήριξη στους εργαζομένους κατά τη διάρκεια των διακοπών της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς, εκτός από τα μπόνους Tet, όπως δώρα Tet, κουπόνια αγορών, τυχερά χρήματα, οργάνωση μεταφοράς (ή παροχή βοήθειας στη μεταφορά, χορήγηση εισιτηρίων λεωφορείου). Επιπλέον, κατά τη διάρκεια του Tet, ορισμένες επιχειρήσεις σχεδιάζουν να διοργανώσουν πάρτι στο τέλος του έτους και να επισκεφθούν εργαζομένους σε δύσκολες συνθήκες, καθώς και να οργανώσουν εορτασμούς Tet για εργαζομένους που δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να επιστρέψουν στην πατρίδα τους...» - πρόσθεσε ο κ. Nguyen Van Lam.
Παρά τις πολλές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν, οι επιχειρήσεις στις βιομηχανικές ζώνες διατηρούν καλούς μισθούς και ρυθμίσεις για τα μπόνους διακοπών Tet για τους υπαλλήλους τους. (Ενδεικτική φωτογραφία: Duong Chi Tuong/TTXVN)
Μιλώντας στον Τύπο, η κα Le Thi Tam (38 ετών), εργάτρια, δήλωσε ότι κατάγεται από το Tuyen Quang, αλλά ζει και εργάζεται στην πόλη Χο Τσι Μινχ εδώ και 10 χρόνια. Λυπούμενη την οικογένειά της και όντας μακριά από το σπίτι της, η κα Tam σκόπευε να επιστρέψει στην πόλη καταγωγής της για το Σεληνιακό Νέο Έτος (Έτος του Δράκου) από τις αρχές του τρέχοντος έτους. Ωστόσο, σύμφωνα με την ίδια, το αν θα μπορέσει να επιστρέψει στην πατρίδα της για το Σεληνιακό Νέο Έτος 2024 εξαρτάται από την οικονομική της κατάσταση στο τέλος του έτους. Θα ένιωθε ασφαλής να επιστρέψει στην πατρίδα της μόνο εάν λάβει τον οφειλόμενο μισθό της και ένα σημαντικό μπόνους Tet.
Η Nguyen Thi Thao, με καταγωγή από την επαρχία Thanh Hoa, νοικιάζει ένα δωμάτιο στο Ανόι και εργάζεται ως εργάτρια σε εργοστάσιο, παράγοντας εξαρτήματα αυτοκινήτων στο Βιομηχανικό Πάρκο Thang Long. Στο τέλος του έτους, αυτή και ο σύζυγός της παραμένουν στην εταιρεία και ανυπομονούν για το μπόνους Tet. «Η εργασία για την εταιρεία παρέχει ένα σταθερό εισόδημα για να καλύπτουμε τα έξοδα διαβίωσής μας. Συμβαίνει μόνο μία φορά το χρόνο, επομένως ελπίζουμε σε ένα υψηλό μπόνους Tet. Παρόλο που δεν έχουμε λάβει ακόμη καμία πληροφορία, εξακολουθούμε να ελπίζουμε σε ένα μπόνους, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να πάνε σπίτι και να γιορτάσουν το Tet χαρούμενα», μοιράστηκε η Thao.
Οι ιστορίες που μοιράζονται η κα. Ταμ και η κα. Θάο αντικατοπτρίζουν τα συναισθήματα πολλών φτωχών εργαζομένων. Μετά από ένα χρόνο σκληρής δουλειάς, ο μισθός και τα μπόνους Tet τους αναμένονται πάντα με ανυπομονησία. Όσο πιο δύσκολες είναι οι συνθήκες, τόσο περισσότερο προσβλέπουν στα μπόνους Tet. Επομένως, παρά τις συντριπτικές δυσκολίες, οι προσπάθειες των επιχειρήσεων να παρέχουν μπόνους Tet στους υπαλλήλους τους, διασφαλίζοντας ότι όλοι έχουν ένα ζεστό και χαρούμενο Tet, παρόλο που δεν επιβάλλεται από το νόμο, μπορούν να θεωρηθούν ένα αξιέπαινο και αξιέπαινο πολιτιστικό χαρακτηριστικό, που καταδεικνύει την ευθύνη και τη συνείδηση των επιχειρήσεων απέναντι στους εργαζομένους τους.
Σελίδα Επιστολής
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)