Σύμφωνα με την Οργανωτική Επιτροπή, στη σύγχρονη κοινωνία, ο χώρος εργασίας και ο οικογενειακός χώρος οραματίζονται ως δύο ξεχωριστοί χώροι.
Οι οικογενειακές αξίες που εμφανίζονται στην εταιρεία θεωρούνται αντιεπαγγελματικές, οι επαγγελματικές αξίες που ισχύουν στην οικογένεια θεωρούνται ψυχρές.
Ωστόσο, και οι δύο χώροι ορίζονται από την ίδια έμμεση δομή που ορίζει τους ρόλους των γυναικών ως φροντιστών στο σπίτι και υποστήριξης στον χώρο εργασίας, και των ανδρών ως υπευθύνων για τα προς το ζην στο σπίτι και ηγετών στον χώρο εργασίας.
Αυτή η έμφυλη προκατάληψη έχει οδηγήσει σε ανισότητες μεταξύ των φύλων, όπως το γεγονός ότι οι γυναίκες κάνουν 3 ώρες περισσότερες άμισθες εργασίες φροντίδας την ημέρα από τους άνδρες, ενώ οι άνδρες κάνουν μόνο 1 ώρα περισσότερη αμειβόμενη εργασία την ημέρα από τις γυναίκες (Παγκόσμια Τράπεζα, 2022). Το ποσοστό των γυναικών στην εταιρική ηγεσία είναι μικρότερο από 30% (CGEP, 2021).
Παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται στην πολιτική, την εκπαίδευση , τα μέσα ενημέρωσης, ακόμη και στη νομοθεσία, αυτές οι ανισότητες παραμένουν ανεξέλεγκτες επειδή οι έμφυλες δομές στον χώρο εργασίας και στο σπίτι επιμένουν.
Συνεπώς, με αυτές τις συζητήσεις, οι ομιλητές και οι σύνεδροι θα μάθουν και θα συζητήσουν μηχανισμούς ισότητας των φύλων στον χώρο εργασίας και στο σπίτι, καθώς και θα ανοίξουν νέους ορίζοντες σε πολιτισμικές και νομικές προσεγγίσεις για την προώθηση της ισότητας των φύλων.
Το ECUE είναι μια κοινωνική επιχείρηση, που υποστηρίζει επιχειρήσεις και οργανισμούς για την προώθηση της ποικιλομορφίας και της ένταξης, της ισότητας των φύλων, της μη σεξουαλικής παρενόχλησης, της ακεραιότητας και άλλων αξιών των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο Βιετνάμ. |
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html
Σχόλιο (0)