Σύγχρονες λύσεις για την αλλαγή της εξαγωγής εργασίας

Το έργο της αποστολής εργαζομένων για εργασία στο εξωτερικό θα αλλάξει σημαντικά σε ποιότητα και ποσότητα εάν εφαρμοστούν σύγχρονες λύσεις για την τροποποίηση των κανονισμών και της διαχείρισης.

Οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν τις διαδικασίες για να εργαστούν στο εξωτερικό. (Φωτογραφία: PV/Vietnam+)

Το 2025 θεωρείται σημαντική χρονιά-ορόσημο για τον τομέα εξαγωγών εργασίας του Βιετνάμ, με περισσότερους από 120.000 εργαζόμενους να αποστέλλονται στο εξωτερικό τους πρώτους 10 μήνες του έτους, φτάνοντας το 93,2% του σχεδίου. Ωστόσο, εκτός από τα θετικά αποτελέσματα, οι παραδοσιακές αγορές εργασίας όπως η Ιαπωνία, η Νότια Κορέα και η Ταϊβάν (Κίνα) αντιμετωπίζουν πολλές νέες δυσκολίες, απαιτώντας σύγχρονες λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας και της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας.

Θετικά αποτελέσματα, αλλά πολλές προκλήσεις

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Διευθυντή του Τμήματος Διαχείρισης Εργασίας στο Εξωτερικό ( Υπουργείο Εσωτερικών ) Vu Truong Giang, το 2025 είναι η πρώτη χρονιά που εφαρμόζονται πολλά σημαντικά ψηφίσματα του Πολιτικού Γραφείου, δημιουργώντας ισχυρή δυναμική για τον τομέα των εξαγωγών εργασίας. Μετά από 45 χρόνια εφαρμογής, εκατομμύρια Βιετναμέζοι εργαζόμενοι έχουν σταλεί για εργασία στο εξωτερικό, συνεισφέροντας σημαντικά ξένα νομίσματα στην οικονομία.

Τα αποτελέσματα για τους πρώτους 10 μήνες του 2025 δείχνουν ότι η χώρα έχει στείλει περισσότερους από 120.000 εργαζόμενους στο εξωτερικό, εκ των οποίων η Ιαπωνία εξακολουθεί να ηγείται με περισσότερους από 55.000 εργαζόμενους, η Ταϊβάν (Κίνα) είναι δεύτερη με περισσότερους από 47.000 εργαζόμενους, ακολουθούμενη από τη Νότια Κορέα με σχεδόν 10.000 εργαζόμενους. Ευρωπαϊκές αγορές όπως η Γερμανία, η Ρουμανία, η Ουγγαρία και η Ρωσία παραμένουν επίσης σταθερές.

Εκτιμάται ότι μέχρι το τέλος του 2025, ο συνολικός αριθμός Βιετναμέζικων εργαζομένων που θα εργάζονται στο εξωτερικό κατά την περίοδο 2021-2025 θα φτάσει περίπου τις 636.000, ποσό που αντιστοιχεί στο 127,3% του αρχικού σχεδίου (500.000 άτομα). Επί του παρόντος, υπάρχουν περίπου 860.000 Βιετναμέζοι εργαζόμενοι που εργάζονται στο εξωτερικό, στέλνοντας στην πατρίδα τους περίπου 6,5-7 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ κάθε χρόνο, συμβάλλοντας σημαντικά στους συναλλαγματικούς πόρους της χώρας.

Ωστόσο, αυτός ο τομέας αντιμετωπίζει επίσης πολλές προκλήσεις. Ο διεθνής ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και πιο έντονος, καθώς χώρες όπως οι Φιλιππίνες, η Ινδονησία, η Ινδία και το Μπαγκλαντές προωθούν πολιτικές εξαγωγής εργασίας, ασκώντας μεγάλη πίεση στους Βιετναμέζους εργαζόμενους.

Στην ιαπωνική αγορά, η απότομη υποτίμηση του γιεν έχει μειώσει σημαντικά το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων. Παρόλο που η Ιαπωνία έχει προσθέσει πολλές νέες πολιτικές και έχει ανοίξει περισσότερους κλάδους που δέχονται θέσεις εργασίας, οι πολύπλοκοι κανονισμοί επιλογής δυσκολεύουν τους οικιακούς εργαζόμενους να προσδιορίσουν την κατάλληλη ομάδα κλάδου.

Στην Κορέα, ο αριθμός των φυγάδων εργαζομένων, ιδίως μεταξύ των ναυτικών, αυξάνεται λόγω του αθέμιτου ανταγωνισμού από τις επιχειρήσεις. Το ποσοστό των εργαζομένων που εγκαταλείπουν τη χώρα στον ναυπηγικό κλάδο είναι επίσης χαμηλότερο από τον αριθμό των καταχωρημένων συμβάσεων λόγω της κατάστασης «προσφοράς» σε πολλές επιχειρήσεις για την ίδια παραγγελία.

Η αγορά της Ταϊβάν (Κίνας) είναι γεμάτη με μεσίτες, οι οποίοι παρεμβαίνουν σε μεγάλο βαθμό στα στάδια επιλογής και κόστους, με αποτέλεσμα την αύξηση του κόστους εργασίας. Μεταξύ των περισσότερων από 500 επιχειρήσεων που λειτουργούν σήμερα, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες επιχειρήσεις με χαμηλή δυναμικότητα, οι οποίες ανταγωνίζονται πληρώνοντας προμήθειες σε μεσίτες και στη συνέχεια εισπράττοντας υψηλές αμοιβές από τους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με αυτόν Σύμφωνα με τον Vu Truong Giang, οι ξένες γλώσσες και οι επαγγελματικές δεξιότητες ενός μέρους των Βιετναμέζων εργαζομένων δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των ανεπτυγμένων αγορών, γεγονός που αναγκάζει τις επιχειρήσεις να επενδύσουν περισσότερο στην κατάρτιση. Πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν επίσης δυσκολίες στην πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τη νομοθεσία περί μετανάστευσης σε νέες αγορές στην Ευρώπη και την Αμερική.

Αυτή τη στιγμή, περίπου 860.000 Βιετναμέζοι εργαζόμενοι εργάζονται στο εξωτερικό, στέλνοντας στην πατρίδα τους περίπου 6,5-7 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ κάθε χρόνο. (Φωτογραφία: PV/Vietnam+)

Ολοκληρωμένες λύσεις για το μέλλον

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών Βου Τσιέν Τανγκ εκτίμησε ότι η επιβράδυνση στον τομέα των εξαγωγών εργασίας οφείλεται σε πολλούς λόγους, όπως οικονομικές δυσκολίες, αυστηρές πολιτικές μετανάστευσης σε ορισμένες χώρες, ανεπαρκείς μηχανισμούς διαχείρισης και παραβιάσεις στην αποστολή εργαζομένων στο εξωτερικό.

Για να ξεπεραστεί αυτή η κατάσταση, το Υπουργείο Εσωτερικών θα εφαρμόσει πολλές σύγχρονες λύσεις. Πρώτον, θα μειώσει τις περίπλοκες διοικητικές διαδικασίες, θα δημοσιοποιήσει και θα καταστήσει διαφανείς τις διαδικασίες, τις συμφωνίες και το κόστος, ώστε οι άνθρωποι να έχουν εύκολη πρόσβαση σε πληροφορίες. Το Υπουργείο Εσωτερικών θα συντονιστεί επίσης με το Υπουργείο Δικαιοσύνης για να προτείνει τροποποιήσεις στον Νόμο για τους Βιετναμέζους Εργαζόμενους στο Εξωτερικό και να αναπτύξει μια Εθνική Στρατηγική για την Εργασία στο Εξωτερικό.

Η δεύτερη λύση είναι η ενίσχυση της προπαγάνδας σχετικά με τις διεθνείς συμφωνίες, διαδικασίες και μηχανισμούς, ώστε οι άνθρωποι να κατανοήσουν σαφώς τη διαφορά μεταξύ εμπορικής και μη κερδοσκοπικής συμβατικής εργασίας, αποφεύγοντας την εκμετάλλευση από άτομα και ενδιάμεσους οργανισμούς.

Επιπλέον, ο Υφυπουργός Εσωτερικών τόνισε την ανάγκη ενίσχυσης της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της βελτίωσης των επαγγελματικών δεξιοτήτων και της συμπεριφοράς, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να συμμορφώνονται με τους νόμους της χώρας υποδοχής, χωρίς να αποτελούν βάρος για τη χώρα υποδοχής. Το Υπουργείο Εσωτερικών θα συντονιστεί επίσης με το Υπουργείο Εξωτερικών και τις προξενικές υπηρεσίες για την προστασία των πολιτών και την άμεση αντιμετώπιση παραβιάσεων ή κινδύνων.

Στο μέλλον, το Υπουργείο Εσωτερικών θα ενισχύσει επίσης τον ψηφιακό μετασχηματισμό μέσω της ανάπτυξης εθνικών εφαρμογών όπως το DOLAB-JICA ή οι ανταλλαγές θέσεων εργασίας, ώστε να δοθούν στους εργαζόμενους περισσότερες επιλογές.

Ο κ. Vu Chien Thang τόνισε ότι εάν οι λύσεις εφαρμοστούν ταυτόχρονα, ο τομέας εξαγωγής εργασίας θα έχει σημαντικές αλλαγές σε ποιότητα και ποσότητα. Η ευθύνη των επιχειρήσεων δεν σταματά στην αποστολή εργαζομένων στο εξωτερικό, αλλά πρέπει να είναι ένας κύκλος από την υπογραφή συμφωνιών, την επιλογή, την εκπαίδευση, την υποστήριξη, την προστασία των εργαζομένων μέχρι την ολοκλήρωση της εργασιακής διαδικασίας και την επιστροφή τους στην πατρίδα τους.

Σύμφωνα με το Βιετνάμ+

Πηγή: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html