Δημιουργία θέσεων εργασίας στο Ντονγκ Νάι - κινητήρια δύναμη για βιώσιμη ανάπτυξη

Το έτος 2025 σηματοδοτεί ένα σημαντικό στάδιο ανάπτυξης για το Ντονγκ Νάι, στο πλαίσιο της συγχώνευσης της επαρχίας με την πρώην επαρχία Μπιν Φουόκ, σχηματίζοντας μια νέα επαρχία Ντονγκ Νάι με πληθυσμό σχεδόν 4,5 εκατομμυρίων κατοίκων, τη μεγαλύτερη περιοχή στη Νοτιοανατολική περιοχή και ένα βασικό βιομηχανικό κέντρο της χώρας.

Διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης της Επαρχίας Dong Nai Nguyen Van Canh. Φωτογραφία: Viet Cuong

Η ιστορία της δημιουργίας θέσεων εργασίας δεν είναι απλώς ένα καθήκον κοινωνικής ασφάλισης, αλλά έχει γίνει μια σημαντική κινητήρια δύναμη για την προώθηση της βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης. Προκειμένου να βοηθήσουν τους αναγνώστες να έχουν μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα της αγοράς εργασίας το 2025, οι δημοσιογράφοι της εφημερίδας και του ραδιοφώνου και της τηλεόρασης Dong Nai είχαν μια συνέντευξη με τον κ. NGUYEN VAN CANH, Διευθυντή του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης της επαρχίας Dong Nai, σχετικά με ζητήματα που απασχολούν το κοινό.

Το παράδοξο του πλεονάσματος και της έλλειψης στην αγορά εργασίας

* Κύριε, πολλές απόψεις λένε ότι η αγορά εργασίας στο Ντονγκ Νάι βιώνει ένα παράδοξο «πλεονάσματος και έλλειψης» ταυτόχρονα. Μπορείτε να εξηγήσετε αυτήν την κατάσταση με μεγαλύτερη σαφήνεια;

- Η αγορά εργασίας του Ντονγκ Νάι βιώνει πολλές διακυμάνσεις που προσωρινά αποκαλώ «πλεόνασμα - έλλειψη». Μόνο το 2025, οι ανάγκες πρόσληψης των επιχειρήσεων στην επαρχία θα φτάσουν σε περισσότερους από 75 χιλιάδες εργαζόμενους, εκ των οποίων το 70-80% θα είναι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι στους ακόλουθους κλάδους: ένδυση, υπόδηση, μηχανική, ηλεκτρισμός - ηλεκτρονικά.

Ταυτόχρονα, η ζήτηση για εργατικό δυναμικό υψηλής τεχνολογίας έχει επίσης αυξηθεί απότομα, ειδικά σε βασικές βιομηχανικές περιοχές όπως η Νον Τρατς, η Λονγκ Ταν και η Τρανγκ Μπομ, όπου συγκεντρώνονται πολλά έργα άμεσων ξένων επενδύσεων υψηλής τεχνολογίας και υποστηρικτικές βιομηχανίες.

Ωστόσο, παρά την υψηλή ζήτηση για προσλήψεις, πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να βρίσκονται σε κατάσταση «διψάς για εργατικό δυναμικό». Εν τω μεταξύ, αρκετοί εργαζόμενοι είναι άνεργοι ή δεν έχουν σταθερή εργασία. Οι λόγοι προέρχονται από 3 τάσεις:

Πρώτον, η ροή εργασίας βασίζεται στην ποιότητα, όταν οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα σε επιχειρήσεις με καλές παροχές και σταθερό εργασιακό περιβάλλον. Οι μεγάλες επιχειρήσεις με λεωφορεία, κοιτώνες και ανταγωνιστικούς μισθούς και μπόνους συχνά προσελκύουν καλύτερους εργαζόμενους από τις μικρές επιχειρήσεις.

Δεύτερον, ο επαναπατρισμός εργαζομένων συνεχίζεται, κυρίως ανειδίκευτων εργαζομένων που επιστρέφουν στις πόλεις καταγωγής τους λόγω του υψηλού κόστους διαβίωσης στις αστικές περιοχές ή λόγω των διακυμάνσεων της αγοράς μετά την πανδημία Covid-19.

Τρίτον, η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, επειδή η ταχύτητα ανάπτυξης της βιομηχανίας υψηλής τεχνολογίας υπερβαίνει κατά πολύ την ικανότητα παροχής τεχνικού ανθρώπινου δυναμικού. Το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων έχει αυξηθεί, αλλά δεν έχει συμβαδίσει με τη ζήτηση των επιχειρήσεων.

Αυτό αναγκάζει την Dong Nai να αναδιαρθρώσει ριζικά την αγορά εργασίας, από την επαγγελματική κατάρτιση έως την πρόβλεψη προσφοράς-ζήτησης και τη σύνδεση με την εργασία.

* Ένα από τα ιδιαίτερα σημαντικά σημεία είναι το μοντέλο του Job Exchange που εφαρμόζει τεχνητή νοημοσύνη (AI). Πώς αξιολογείτε τον αντίκτυπο αυτού του μοντέλου;

- Από τον Αύγουστο του 2025, το κέντρο έχει θέσει σε λειτουργία το μοντέλο Job Exchange που βασίζεται στην Τεχνητή Νοημοσύνη, συνδυάζοντας 3 μορφές: άμεση, διαδικτυακή και ζωντανή μετάδοση. Το σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης υποστηρίζει: Αυτόματη δημιουργία περιεχομένου επικοινωνίας για την εργασία· ανάλυση δεδομένων προσλήψεων σε πραγματικό χρόνο· πρόταση κατάλληλων θέσεων εργασίας για κάθε υποψήφιο...

Σε μόλις 10 μήνες του 2025, η πλατφόρμα κατέγραψε 118.000 επισκέψεις συμβουλευτικής για εργασία, σημειώνοντας αύξηση 58,39% σε σχέση με την ίδια περίοδο του 2024. Κάθε συνεδρία προσέλκυσε έως και 18.000 διαδικτυακές προβολές. Αυτοί οι αριθμοί δείχνουν ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός δημιουργεί ένα σημείο καμπής στη σύνδεση με την εργασία.

Το Job Exchange είναι πλέον ένας ιστότοπος προσλήψεων και έχει γίνει ένα έξυπνο οικοσύστημα δεδομένων εργασίας, υποστηρίζοντας τα γραφεία διαχείρισης, τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους να έχουν μια πιο ακριβή εικόνα της αγοράς.

Απευθείας συνέντευξη για τους αναζητούντες εργασία στο Χρηματιστήριο Απασχόλησης της Επαρχίας Ντονγκ Νάι.

Λύσεις για τη σταθεροποίηση της αγοράς εργασίας

Για να διασφαλιστεί μια σταθερή αγορά εργασίας, ποιες ομάδες λύσεων εφαρμόζει η Dong Nai, κύριε;

- Υπάρχουν 3 βασικές ομάδες λύσεων. Πρώτον, η τελειοποίηση μηχανισμών και πολιτικών. Ακολουθούμε στενά τον Νόμο περί Απασχόλησης του 2025 και τα κατευθυντήρια έγγραφα για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, από την πρόσληψη έως την κατάρτιση και τις πολιτικές ασφάλισης ανεργίας. Το πιο σημαντικό είναι να συνδεθεί ο σχεδιασμός οικονομικής ανάπτυξης με την κατάρτιση ανθρώπινου δυναμικού, ειδικά σε περιοχές που θα επηρεαστούν σημαντικά, όπως η περιοχή του αεροδρομίου Long Thanh. Ένα νέο σημείο είναι η ανάδειξη του ρόλου της ασφάλισης ανεργίας σε ένα εργαλείο που όχι μόνο παρέχει οικονομική υποστήριξη αλλά βοηθά και στην επανεκπαίδευση και τη μετάβαση στην επαγγελματική σταδιοδρομία.

Δεύτερον, η αναδιάρθρωση του ανθρώπινου δυναμικού προς την υψηλή τεχνολογία. Η επαρχία επικεντρώνεται στην προσέλκυση επενδύσεων στη βιομηχανία υψηλής τεχνολογίας, υποστηρίζοντας τη βιομηχανία, την εφοδιαστική και την πράσινη βιομηχανία. Για την κάλυψη των μελλοντικών αναγκών, συντονιζόμαστε για την πρόβλεψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό σε έναν κύκλο 3-5 ετών, βοηθώντας το σύστημα επαγγελματικής εκπαίδευσης να προσαρμόσει τα προγράμματα κατάρτισης ανάλογα. Η Dong Nai έχει επίσης πολιτικές για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων, μηχανικών και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για μακροπρόθεσμη εργασία.

Τρίτον, διαχείριση της αγοράς εργασίας με δεδομένα. Αυτό είναι ένα αναπόφευκτο βήμα. Δημιουργούμε μια κεντρική βάση δεδομένων εργασίας, διασυνδεδεμένη μεταξύ των μονάδων. Τα δεδομένα ενημερώνονται συνεχώς, εξυπηρετώντας την πρόβλεψη, τη διαχείριση και τον σχεδιασμό πολιτικής. Ταυτόχρονα, ενίσχυση της επιθεώρησης εργασίας για τη διατήρηση ενός ασφαλούς και διαφανούς εργασιακού περιβάλλοντος, περιορίζοντας τον ανθυγιεινό ανταγωνισμό στην εργασία.

Πολλοί νέοι παράγοντες επηρεάζουν έντονα την αγορά εργασίας του Ντονγκ Νάι. Συγκεκριμένα, μέχρι σήμερα, ολόκληρη η επαρχία Ντονγκ Νάι απασχολεί περισσότερους από 2,4 εκατομμύρια εργαζόμενους, εκ των οποίων το εργατικό δυναμικό που εργάζεται σε βιομηχανικά πάρκα και οικονομικές ζώνες αντιπροσωπεύει περισσότερους από 700 χιλιάδες ανθρώπους. Επί του παρόντος, το Ντονγκ Νάι διαθέτει 43/57 βιομηχανικά πάρκα σε λειτουργία, με ποσοστό πληρότητας σχεδόν 75%. Στους 10 μήνες του 2025, η επαρχία προσέλκυσε 144 έργα Ξένων Ξένων Επενδύσεων με συνολικό επενδυτικό κεφάλαιο άνω του 1 δισεκατομμυρίου δολαρίων ΗΠΑ και χορήγησε 32 νέα εγχώρια έργα με συνολικό επενδυτικό κεφάλαιο άνω των 52,5 τρισεκατομμυρίων VND, οδηγώντας σε απότομη αύξηση της ζήτησης εργασίας. Επιπλέον, το Διεθνές Αεροδρόμιο Λονγκ Ταν αναμένεται να λειτουργήσει το 2026, οδηγώντας σε ένα μεγάλης κλίμακας βιομηχανικό - εμπορικό - οικοσύστημα εφοδιαστικής. Το λιμάνι Φουόκ Αν. Τα συστήματα αυτοκινητοδρόμων και σιδηροδρόμων προωθούν τη ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό υπηρεσιών και λειτουργίας...

* Πώς έχει καινοτομήσει το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Dong Nai στις λειτουργίες του για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της περιόδου ψηφιακού μετασχηματισμού;

- Εφαρμόζουμε 4 κύριους προσανατολισμούς. Πρώτον, επαγγελματοποιούμε την ανταλλαγή εργασίας που οργανώνεται περιοδικά, ανά θέμα, μέσω κινητού και διαδικτύου. Το περιεχόμενο της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας είναι τυποποιημένο, ακολουθώντας στενά τις πραγματικές ανάγκες κάθε βιομηχανικής ομάδας.

Δεύτερον, δημιουργήστε ένα έξυπνο οικοσύστημα δεδομένων, αναβαθμίστε το λογισμικό διαχείρισης προσφοράς και ζήτησης εργασίας, διασφαλίστε τη διαφάνεια και τη συνδεσιμότητα.

Τρίτον, αύξηση της εφαρμογής της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αντιστοίχιση προφίλ υποψηφίων, μειώνοντας τον χρόνο πρόσληψης και αναζήτησης εργασίας κατά 50-70%. Η Τεχνητή Νοημοσύνη υποστηρίζει επίσης την πρόβλεψη τάσεων σταδιοδρομίας στο εγγύς μέλλον.

Τέταρτον, ανάπτυξη ενός δικτύου συνεργατών εργασίας σε κοινότητες και εκλογικές περιφέρειες, συμβάλλοντας στην παροχή πληροφοριών για την εργασία σε άτομα σε απομακρυσμένες περιοχές και σε μειονεκτούσες ομάδες. Αυτή είναι μια πολύ αποτελεσματική γέφυρα.

* Κατά τη γνώμη σας, ποιος είναι ο ρόλος της δημιουργίας θέσεων εργασίας στους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης της Dong Nai;

- Η επαρχία στοχεύει να γίνει ένα σύγχρονο βιομηχανικό, υπηρεσιακό και logistics κέντρο με ρυθμό ανάπτυξης του ΑΕΠ άνω του 10%/έτος. Για να το πετύχουμε αυτό, πρέπει να διασφαλίσουμε τρεις πυλώνες: Δημιουργία 35-40 χιλιάδων νέων θέσεων εργασίας κάθε χρόνο, δίνοντας προτεραιότητα σε άτομα των οποίων η γη έχει ανακτηθεί· ταχεία αύξηση του ποσοστού εκπαιδευμένων εργαζομένων με πτυχία και πιστοποιητικά· εκσυγχρονισμό των υπηρεσιών απασχόλησης, μετατροπή των κέντρων υπηρεσιών απασχόλησης σε κορυφαίες μονάδες που συνδέουν επιχειρήσεις και εργαζόμενους.

Η επίλυση του τρέχοντος προβλήματος απασχόλησης συμβάλλει στη δημιουργία του μέλλοντος του Ντονγκ Νάι. Χωρίς μια σταθερή αγορά εργασίας, θα είναι πολύ δύσκολο για την περιοχή να διατηρήσει βιώσιμη ανάπτυξη, να προσελκύσει επενδύσεις υψηλής ποιότητας και να βελτιώσει το βιοτικό επίπεδο των ανθρώπων.

Είναι φανερό ότι η Dong Nai βρίσκεται στο σωστό δρόμο όσον αφορά την αναδιάρθρωση της αγοράς εργασίας, την προώθηση της επαγγελματικής κατάρτισης, την εφαρμογή του ψηφιακού μετασχηματισμού και την οικοδόμηση ενός έξυπνου οικοσυστήματος εργασίας. Αυτές οι σύγχρονες λύσεις θα βοηθήσουν την περιοχή να συνεχίσει να διαδραματίζει τον ρόλο ενός σημαντικού βιομηχανικού κέντρου, να βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα και να στοχεύσει στη βιώσιμη ανάπτυξη στο μέλλον.

* Σας ευχαριστώ πολύ!

Βιετ Κουόνγκ (ερμηνεία)

Πηγή: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/