Η θητεία 2021-2025 λαμβάνει χώρα σε ένα πρωτοφανές πλαίσιο: η πανδημία COVID-19 παραλύει πολλές κοινωνικοοικονομικές δραστηριότητες· οι αλυσίδες εφοδιασμού διαταράσσονται· η παραγωγή παραμένει στάσιμη· οι ζωές των ανθρώπων επηρεάζονται αρνητικά. Με πληθυσμό σχεδόν 10 εκατομμυρίων, το Ανόι αντιμετωπίζει μια διπλή πρόκληση: να διασφαλίσει τη δημόσια υγεία και ασφάλεια, διατηρώντας παράλληλα τη συνεχή λειτουργία μιας σύνθετης αστικής οικονομίας.
Αλλά μέσα στις αντιξοότητες, το σθένος της πρωτεύουσας επιβεβαιώθηκε σαφώς. Το Ανόι έλεγξε προληπτικά την επιδημία, αποκατέστησε την παραγωγή έγκαιρα και εκμεταλλεύτηκε την κρίση για να αναδιαρθρώσει την οικονομία.
Η οικονομία της πρωτεύουσας διατηρεί υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης στη χώρα.
Κατά την περίοδο 2021-2025, η οικονομία της πρωτεύουσας θα διατηρήσει έναν μέσο ρυθμό ανάπτυξης 6,57% ετησίως, 1,1 φορές υψηλότερο από τον εθνικό ρυθμό ανάπτυξης. Αναμένεται ότι το 2025, η οικονομική κλίμακα θα φτάσει περίπου τα 63 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ, 1,42 φορές υψηλότερα από ό,τι το 2020, αντιπροσωπεύοντας το 41,54% του Δέλτα του Κόκκινου Ποταμού και το 12,6% της χώρας. Το ΑΕΠ κατά κεφαλήν εκτιμάται σε 175 εκατομμύρια VND (περίπου 7.200 δολάρια ΗΠΑ).
Η οικονομική δομή έχει μετατοπιστεί θετικά, αυξάνοντας το ποσοστό των υπηρεσιών και μειώνοντας το ποσοστό της γεωργίας : υπηρεσίες 65,6%, κατασκευαστική βιομηχανία 22,79%, γεωργία 1,96%. Το συνολικό υλοποιημένο κεφάλαιο κοινωνικών επενδύσεων εκτιμάται σε 2,5 εκατομμύρια δισεκατομμύρια VND, 1,5 φορές υψηλότερο από την περίοδο 2016-2020. Η προσέλκυση άμεσων ξένων επενδύσεων εκτιμάται σε 11,5 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ. Η επιστήμη και η τεχνολογία, η καινοτομία και ο ψηφιακός μετασχηματισμός επικεντρώνονται, παίζοντας σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης.
Το αποκορύφωμα της θητείας είναι μια σειρά από στρατηγικά έργα υποδομής: Περιφερειακή Οδός 4 - Περιφέρεια Πρωτεύουσας με κλίμακα σχεδόν 130 χλμ.· Γραμμή 3 του μετρό, τμήμα Nhon - Σιδηροδρομικός Σταθμός Ανόι· υπερυψωμένες γραμμές Περιφερειακής Οδού 2· Γέφυρα Vinh Tuy Φάση 2 και πολλά άλλα βασικά έργα κυκλοφορίας. Τα βιομηχανικά πάρκα και οι νέες αστικές περιοχές στο Dong Anh, Gia Lam, Hoai Duc... επεκτείνουν τον χώρο ανάπτυξης, δημιουργώντας τα θεμέλια για την περιφερειακή συνδεσιμότητα.
Το έργο της αστικοποίησης ολοκληρώνεται ολοένα και περισσότερο.
Στον βιομηχανικό τομέα, το Ανόι έχει μετατοπιστεί από την «επεξεργασία και συναρμολόγηση» στην έξυπνη κατασκευή και τη βιομηχανία υψηλής τεχνολογίας. Βιομηχανικά πάρκα όπως το Bac Thang Long, το Sai Dong B, το Quang Minh, το Phu Nghia, το Thang Long II... δίνουν προτεραιότητα στην προσέλκυση επενδύσεων σε ηλεκτρονικά, μηχανική ακριβείας, φαρμακευτικά προϊόντα και πράσινα προϊόντα.
Συγκεκριμένα, το Ανόι είναι πρωτοπόρος στην πράσινη ανάπτυξη: Εκατοντάδες έργα για την επεξεργασία λυμάτων, τη βελτίωση της ποιότητας του αέρα, τη φύτευση αστικών δέντρων και την ανάπτυξη όχθεων ποταμών και λιμνών. Το ποσοστό των αποβλήτων που επεξεργάζονται με σύγχρονη τεχνολογία φτάνει σχεδόν το 40%, οι βιομηχανικές εκπομπές μειώνονται σημαντικά, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας πράσινης, καθαρής και φιλικής προς το περιβάλλον πρωτεύουσας.
Παράλληλα με την οικονομική ανάπτυξη, το Ανόι επικεντρώνεται στην οικοδόμηση μιας σύγχρονης, διαφανούς και αποτελεσματικής κυβέρνησης. Η πόλη έχει προετοιμάσει προσεκτικά, συγχρονισμένα και συστηματικά την οργάνωση και την αναδιάταξη του διοικητικού μηχανισμού, έχει ολοκληρώσει την αποκέντρωση της διοίκησης, έχει αναθέσει εκτιμήσεις προϋπολογισμού, έχει οργανώσει κεντρικά γραφεία και έχει διαθέσει ανθρώπινο δυναμικό για 126 κοινότητες και διαμερίσματα, διασφαλίζοντας ότι οι μονάδες λειτουργούν σταθερά από την πρώτη ημέρα.
Η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης έχει εκδώσει μια σειρά από βασικά έγγραφα, όπως το Ψήφισμα 426/NQ-HDND και την Απόφαση 3368/QD-UBND, τα οποία ρυθμίζουν σαφώς την αποκέντρωση, την ανάθεση καθηκόντων και πόρων σε επίπεδο βάσης. Ταυτόχρονα, η Πόλη έχει εφαρμόσει δυναμικά τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη δημόσια διοίκηση: το 100% των διοικητικών διαδικασιών παρέχεται ηλεκτρονικά. το 63% των τμημάτων και των παραρτημάτων είναι ανοιχτά δεδομένα. ο Δείκτης Διοικητικής Μεταρρύθμισης έφτασε τις 92,75 μονάδες (κατατάσσεται 3η από 63 επαρχίες και πόλεις). ο Δείκτης Ψηφιακού Μετασχηματισμού αυξήθηκε κατά 19 θέσεις, ηγούμενη της χώρας στον κλάδο της πληροφορικής και της καινοτομίας.
Η πόλη εφαρμόζει δυναμικά τον ψηφιακό μετασχηματισμό στη δημόσια διοίκηση.
Ο κ. Cu Ngoc Trang, Διευθυντής του Κέντρου Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της πόλης του Ανόι, δήλωσε ότι μετά από 3 μήνες επίσημης λειτουργίας του μοντέλου διακυβέρνησης δύο επιπέδων, η παραλαβή και η διευθέτηση διοικητικών διαδικασιών (TTHC) σε επίπεδο κοινότητας έχει επιτύχει πολλά εξαιρετικά αποτελέσματα. Στην Εθνική Πύλη Δημόσιας Υπηρεσίας, ο δείκτης που αξιολογεί την ποιότητα της διαχείρισης υπηρεσιών για τους πολίτες και τις επιχειρήσεις στο Ανόι έχει αυξηθεί στο 18/34, σημειώνοντας άνοδο 16 θέσεων σε σύγκριση με τον Ιούλιο του 2025. Αυτό το αποτέλεσμα έχει σημαντική συμβολή από τις Λαϊκές Επιτροπές των κοινοτήτων και των περιφερειών, τις πρωτοποριακές μονάδες που μεταμορφώθηκαν όταν τέθηκε επίσημα σε λειτουργία το μοντέλο διακυβέρνησης δύο επιπέδων.
Μέχρι σήμερα, το 100% των διοικητικών διαδικασιών σε επίπεδο κοινότητας (416 διαδικασίες) έχουν ανακοινωθεί και δημοσιοποιηθεί εγκαίρως. Όλες διαθέτουν εσωτερικές και ηλεκτρονικές διαδικασίες για την εφαρμογή τους. Σε μόλις 3 μήνες, οι τοπικές αρχές έχουν λάβει 585.934 αρχεία, κατά μέσο όρο περισσότερα από 8.900 αρχεία/ημέρα, ενώ παράλληλα καθοδηγούν και υποστηρίζουν τους πολίτες να εξοικειωθούν με τις ηλεκτρονικές δημόσιες υπηρεσίες.
Ένα σημαντικό στοιχείο είναι ότι το ποσοστό των ηλεκτρονικών αιτήσεων έχει αυξηθεί απότομα, από 0,68% στην πρώτη φάση σε 63,06%, φτάνοντας το 96,2% μόνο τον Σεπτέμβριο του 2025, διπλάσιο από τις άμεσες αιτήσεις. Αυτό αποτελεί σαφές μήνυμα για μια ολοκληρωμένη στρατηγική ψηφιακού μετασχηματισμού, σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος 57 του Πολιτικού Γραφείου για την οικοδόμηση μιας σύγχρονης αστικής διακυβέρνησης. Ορισμένες κοινότητες και εκλογικές περιφέρειες έχουν επίσης δημιουργήσει το μοντέλο των «Κινητών Ψηφιακών Σημείων Λαϊκής Εκπαίδευσης», βοηθώντας τους ανθρώπους να έχουν εύκολη πρόσβαση σε ψηφιακές πλατφόρμες.
Οι Λαϊκές Επιτροπές των κοινοτήτων και των περιφερειών είναι οι πρωτοπόρες μονάδες σε μετασχηματισμό όταν τεθεί επίσημα σε λειτουργία το μοντέλο διακυβέρνησης δύο επιπέδων.
Αντιμέτωπος με την πίεση του ταχέως αυξανόμενου όγκου εγγράφων, ενώ ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων είναι περιορισμένος, ο Δήμος προσλαμβάνει με ευελιξία προσωπικό από τις δημόσιες ταχυδρομικές μονάδες, με πανεπιστημιακά πτυχία και κατάλληλη εκπαίδευση, για την υποστήριξη των Σημείων Εξυπηρέτησης Δημόσιας Διοίκησης, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ικανότητας εξυπηρέτησης, διασφαλίζοντας τον επαγγελματισμό και την αποτελεσματικότητα.
Ο Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής του Ανόι, Τρουόνγκ Βιέτ Ντουνγκ, τόνισε ότι η διεπίπεδη διακυβέρνηση βοηθά το Ανόι να μεταβεί από μια νοοτροπία «διαχείρισης» σε μια νοοτροπία «υπηρεσίας». Κάθε περιφέρεια και κοινότητα γίνεται ένα πλήρες επίπεδο διακυβέρνησης, με προϋπολογισμό, εξουσία και δεδομένα, και είναι κατάλληλα προσοντούχος για να φροντίζει και να αναπτύσσει προληπτικά την περιοχή. Τα αρχικά αποτελέσματα δείχνουν ότι η διοικητική μεταρρύθμιση και ο ψηφιακός μετασχηματισμός γίνονται μια ισχυρή κινητήρια δύναμη, καθιστώντας το Ανόι ηγέτη στη χώρα όσον αφορά την αποτελεσματική εξυπηρέτηση των ανθρώπων και των επιχειρήσεων.
Ο Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, Νγκουγιέν Βαν Φονγκ, εκτίμησε ότι το Ανόι έχει ουσιαστικά επιτύχει και πολλά περιεχόμενα έχουν θετικές αλλαγές, ειδικά στην υπερνίκηση των δυσκολιών των μονάδων. Με το ίδιο σημείο εκκίνησης, υπάρχουν ακόμη και μονάδες με χαμηλότερα σημεία εκκίνησης και περισσότερες δυσκολίες, αλλά με προσπάθειες, αποφασιστικότητα, υπευθυνότητα και δημιουργικότητα, έχουν σταδιακά βρει μια κατάλληλη κατεύθυνση ανάπτυξης.
Τμήμα διευθέτησης διοικητικών διαδικασιών στο Σημείο Υποδοχής, στην περιοχή Dong Da, στο Ανόι.
Μετά τη διαδικασία λειτουργίας, αυτό το μοντέλο αντιμετωπίζει δύο προβλήματα. Πρώτον, το προσωπικό εξακολουθεί να είναι περιορισμένο τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα. Αυτή είναι μια πραγματικότητα για την οποία χρειαζόμαστε μια ειλικρινή αξιολόγηση. Δεύτερον, υπάρχουν δυσκολίες στην υποδομή της τεχνολογίας πληροφοριών και στην ψηφιακή υποδομή για την εξυπηρέτηση της διαχείρισης και της επίλυσης των εργασιών. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο οι αρμόδιες μονάδες να εξετάσουν και να προτείνουν μηχανισμούς, πολιτικές και μοντέλα κατάλληλα για μεγάλες πόλεις όπως το Ανόι, ώστε να έχουν καλύτερες συνθήκες ανάπτυξης.
Για το ίδιο θέμα, ο Γραμματέας του Κόμματος του Ανόι, Μπούι Θι Μινχ Χόαι, δήλωσε ότι η λειτουργία βάσει ενός μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων απαιτεί σαφήνεια, διαφάνεια και αποτελεσματικότητα. Είναι απαραίτητο να τερματιστεί η κατάσταση της πίεσης και της αποφυγής της ευθύνης. Κάθε επίπεδο, κάθε τομέας, κάθε στέλεχος πρέπει να ορίσει με σαφήνεια τους ρόλους και τις λειτουργίες του. Το συγκεκριμένο περιεχόμενο της εργασίας πρέπει να εκτελείται με αποφασιστικότητα, διαφάνεια, με έναν οδικό χάρτη και συγκεκριμένα υπεύθυνα άτομα.
Κατά την περασμένη θητεία, η Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι προσδιόρισε την κοινωνική ασφάλιση ως το θεμέλιο για τη βιώσιμη ανάπτυξη, εστιάζοντας στη βελτίωση της ευημερίας και της ποιότητας ζωής των κατοίκων της πρωτεύουσας. Έχει γίνει μεγάλη επένδυση στο σύστημα υγείας, εφαρμόζοντας την τεχνολογία πληροφοριών στις ιατρικές εξετάσεις και θεραπείες, στην επιτήρηση ασθενειών και στην προληπτική ιατρική, βοηθώντας τους ανθρώπους να έχουν πρόσβαση σε ποιοτικές και έγκαιρες υπηρεσίες. Οι πολιτικές κοινωνικής προστασίας έχουν εφαρμοστεί πλήρως, διευρύνοντας την ομάδα-στόχο και αυξάνοντας το επίπεδο επιδοτήσεων. Συγκεκριμένα, το Ανόι έχει εξαλείψει πλήρως την πολυδιάστατη φτώχεια έως το 2024, ένα χρόνο νωρίτερα από το προγραμματισμένο, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή του να μην αφήνει κανέναν πίσω.
Ενόψει της νέας θητείας, η πόλη στοχεύει στη βελτίωση της ποιότητας ζωής και στην οικοδόμηση μιας ευτυχισμένης πρωτεύουσας. Το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης θα αναπτυχθεί με σύγχρονο και εξειδικευμένο τρόπο, με τα νοσοκομεία να μετατρέπονται σε κέντρα τερματικής γραμμής, ένα δίκτυο οικογενειακής υγειονομικής περίθαλψης και ταχείας επείγουσας περίθαλψης. Η πόλη επιδιώκει να λαμβάνουν όλοι οι κάτοικοι ετήσιους ελέγχους υγείας έως το 2030 και έχει έναν οδικό χάρτη για δωρεάν νοσοκομειακά τέλη, με δωρεάν ιατρικές εξετάσεις και θεραπεία για τα παιδιά στο άμεσο μέλλον.
Η πόλη στοχεύει στη βελτίωση της ποιότητας ζωής και στην οικοδόμηση μιας ευτυχισμένης πρωτεύουσας.
Εκτός από την υγειονομική περίθαλψη, το Ανόι δίνει ιδιαίτερη προσοχή στο περιβάλλον διαβίωσης και την κοινωνική ασφάλιση. Η πόλη δίνει προτεραιότητα στην ανάπτυξη ενός πολυεπίπεδου συστήματος κοινωνικής ασφάλισης που καλύπτει ολόκληρο τον πληθυσμό, υποστηρίζει απομακρυσμένες περιοχές και εθνοτικές μειονότητες και μειώνει το χάσμα μεταξύ αστικών και αγροτικών περιοχών. Όλοι οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε βασικές και απαραίτητες κοινωνικές υπηρεσίες, από την εκπαίδευση, την υγειονομική περίθαλψη έως την κοινωνική στέγαση, σε ένα ασφαλές και πολιτισμένο περιβάλλον. Οι μετανάστες εργαζόμενοι έχουν επίσης εγγυημένα δικαιώματα, πρόσβαση σε υπηρεσίες και επαρκή στέγαση.
Το περιβάλλον διαβίωσης έχει ύψιστη προτεραιότητα, με έργα για την επεξεργασία λυμάτων και αποβλήτων, τη βελτίωση των ποταμών και των λιμνών στο κέντρο της πόλης, την κατασκευή πάρκων και μοντέλων «αστικών δασών». Η πόλη επιδιώκει το 75-80% των ημερών του έτους να έχει καλή και μέτρια ποιότητα αέρα και στοχεύει σε μηδενικές καθαρές εκπομπές έως το 2050. Ταυτόχρονα, η επισιτιστική ασφάλεια, η ασφάλεια των τροφίμων και οι κοινωνικές πολιτικές εφαρμόζονται ταυτόχρονα, συμβάλλοντας στη βελτίωση της συνολικής ποιότητας ζωής.
Ο επικεφαλής του τμήματος προπαγάνδας και μαζικής κινητοποίησης της Δημοτικής Επιτροπής του Κόμματος, Νγκουγιέν Ντοάν Τοάν, τόνισε ότι ο στόχος της οικοδόμησης μιας ευτυχισμένης πρωτεύουσας δεν είναι μόνο σύνθημα αλλά και κατευθυντήρια γραμμή σε όλες τις πολιτικές και τις δράσεις. Το θέμα του συνεδρίου «Ανάπτυξη μιας πολιτισμένης, σύγχρονης και ευτυχισμένης πρωτεύουσας» αντιπροσωπεύει τις φιλοδοξίες και το όραμα της Επιτροπής του Κόμματος και του λαού, προς μια βιώσιμη πόλη όπου οι άνθρωποι απολαμβάνουν πλήρως τόσο την υλική όσο και την πνευματική ζωή. Ο κ. Τοάν δήλωσε ότι το Ανόι θα επικεντρωθεί στην εφαρμογή κινήτρων και κατευθυντήριων γραμμών, διασφαλίζοντας ότι όλες οι πολιτικές εφαρμόζονται στην πράξη και ενισχύοντας την αυτοπεποίθηση και την ευτυχία των ανθρώπων.
Το Ανόι θα ενισχύσει την αυτοπεποίθηση και την ευτυχία των ανθρώπων.
Ο Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, Νγκουγιέν Βαν Φονγκ, τόνισε ότι η προσέγγιση που επικεντρώνεται στον άνθρωπο και η συμπερίληψη του Δείκτη Ευτυχισμένου Πλανήτη (ΔΠΠ) στο σύστημα δεικτών ανάπτυξης αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς τα εμπρός. Σύμφωνα με τον ίδιο, η ευτυχία δεν μετριέται μόνο με μακροοικονομικούς δείκτες, αλλά αντικατοπτρίζεται και στην καθημερινή ζωή: άνετα ταξίδια, καθαρό περιβάλλον, αποτελεσματικές δημόσιες υπηρεσίες. Όλες οι ενέργειες της κυβέρνησης, από τις μεγάλες έως τις μικρές, πρέπει να στοχεύουν στον υψηλότερο στόχο της ευτυχίας των ανθρώπων, επειδή «χωρίς ευτυχία, είναι αδύνατο να μιλήσουμε για βιώσιμη ανάπτυξη».
Όσον αφορά την εργασία σε θέματα προσωπικού, ο επικεφαλής της Οργανωτικής Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, Χα Μινχ Χάι, δήλωσε ότι, ακολουθώντας πιστά την Οδηγία Αρ. 45-CT/TW του Πολιτικού Γραφείου, τις οδηγίες της Κεντρικής Οργανωτικής Επιτροπής και των Κεντρικών Επιτροπών του Κόμματος, η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης ανέπτυξε και εξέδωσε οδηγία για την εργασία σε θέματα προσωπικού για την Εκτελεστική Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης για την περίοδο 2025-2030, η οποία καθορίζει σαφώς τον αριθμό, τη δομή, τις συνθήκες και τα πρότυπα για τις θέσεις σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Σύμφωνα με τον Μόνιμο Αναπληρωτή Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, Νγκουγιέν Βαν Φονγκ, ο αριθμός των μελών της Εκτελεστικής Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι για την 18η θητεία, σύμφωνα με το εγκεκριμένο σχέδιο, είναι 75 σύντροφοι, 4 σύντροφοι περισσότεροι από την 17η θητεία.
Όσον αφορά την εργασία προσωπικού στο Συνέδριο, ο επικεφαλής της Οργανωτικής Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, Χα Μινχ Χάι, τόνισε ότι το σχέδιο προσωπικού έχει προετοιμαστεί προσεκτικά από την Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι, σύμφωνα με τις οδηγίες της Κεντρικής Επιτροπής. Η σημαντική πρόοδος στην εργασία προσωπικού του Ανόι την επόμενη θητεία πραγματοποιείται σύμφωνα με την αρχή της «εύρεσης ανθρώπων», με βάση τα αποτελέσματα του κύρους που μετρώνται αντικειμενικά με βάση τα δεδομένα. «Βρείτε ανθρώπους, επιλέξτε τους σωστούς ανθρώπους, δώστε εμπιστοσύνη και αξιολογήστε με συγκεκριμένα προϊόντα. Η άποψη της Επιτροπής του Κόμματος είναι «εύρεση ανθρώπων», επιλογή των σωστών ανθρώπων και στη συνέχεια αποκέντρωση, ανάθεση, δώστε εμπιστοσύνη στη βάση και τις τοπικές αρχές», δήλωσε ο κ. Χα Μινχ Χάι.
Μια άλλη σημαντική ανακάλυψη που έχει εφαρμόσει η Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι είναι η προσέγγιση «μέσα, έξω, πάνω, κάτω» στην εργασία στο προσωπικό, διαμορφώνοντάς την σε μια κουλτούρα δημόσιας υπηρεσίας. «Αν δεν μπορείτε να ανταποκριθείτε στις απαιτήσεις, τότε αφήστε τη θέση ώστε να την κάνει κάποιος άλλος», δήλωσε ο κ. Χα Μινχ Χάι.
Επικεφαλής της Οργανωτικής Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, Χα Μινχ Χάι.
Όσον αφορά τα κριτήρια και τα πρότυπα, ο κ. Χάι τόνισε ότι το πρώτο είναι «καθαρή καρδιά και ηθική». Το δεύτερο είναι «νοημοσύνη, δημιουργική σκέψη και όραμα». Το τρίτο είναι «έμπνευση, υποδειγματικότητα, αλληλεγγύη, ικανότητα προσέλκυσης, συγκέντρωσης δύναμης και νοημοσύνης». Το τελευταίο είναι «αποφασιστικότητα, τόλμη σκέψης, τόλμη πράξης, τόλμη ανάληψης ευθύνης για το κοινό καλό».
«Στοχεύουμε σε μια ομάδα αξιωματούχων που είναι ταυτόχρονα «κόκκινοι» και «εξειδικευμένοι», αλλά πρέπει να έχουν ψηφιακή νοοτροπία και διαφανές στυλ», δήλωσε ο κ. Ha Minh Hai, προσθέτοντας ότι τα δύο πρωτοποριακά περιεχόμενα που εντόπισε το Ανόι την επόμενη περίοδο είναι η διαφάνεια και η αξιολόγηση των αξιωματούχων με τη χρήση ψηφιακών δεδομένων. Όταν όλες οι διαδικασίες και τα δεδομένα δημοσιοποιηθούν, οι άνθρωποι μπορούν να παρακολουθούν, οι αξιωματούχοι αναγκάζονται να βελτιώσουν τις ικανότητές τους και να εργάζονται πιο αποτελεσματικά.
Ταυτόχρονα, ο επικεφαλής της Οργανωτικής Επιτροπής της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι δήλωσε ότι οι αξιωματούχοι θα αξιολογούνται με βάση τα ψηφιακά δεδομένα που αναπτύσσονται μέσω του συστήματος OKR, τους KPI και τα σύγχρονα τεχνολογικά εργαλεία, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα, τη δικαιοσύνη και περιορίζοντας τους συναισθηματικούς παράγοντες.
Το Ανόι θα αξιολογεί τους αξιωματούχους με βάση ψηφιακά δεδομένα που αναπτύσσονται μέσω του συστήματος OKR, KPI και σύγχρονα τεχνολογικά εργαλεία, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα, τη δικαιοσύνη και περιορίζοντας τους συναισθηματικούς παράγοντες.
Κατά την περίοδο 2026-2030, το Ανόι στοχεύει στην ολοκληρωμένη ανάπτυξη, με στόχο να γίνει μια πολιτισμένη, σύγχρονη, πράσινη, έξυπνη και ευτυχισμένη πρωτεύουσα. Το επόμενο 5ετές σχέδιο θέτει συγκεκριμένους στόχους: μέσο ρυθμό ανάπτυξης του ΑΕΠ 11%/έτος ή περισσότερο· ΑΕΠ κατά κεφαλήν άνω των 12.000 δολαρίων ΗΠΑ· ψηφιακή οικονομία που αντιπροσωπεύει το 40% του ΑΕΠ· συνολικό επενδυτικό κεφάλαιο που υλοποιείται στην περιοχή φτάνει τα 5 εκατομμύρια δισεκατομμύρια VND.
Σύμφωνα με τον Μόνιμο Αναπληρωτή Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, Νγκουγιέν Βαν Φονγκ, το Συνέδριο του Κόμματος της Πόλης είναι ένα συνέδριο ιδιαίτερης σημασίας για την ανάπτυξη της πρωτεύουσας στη νέα ιστορική περίοδο της πρωτεύουσας και της χώρας. Αυτό το συνέδριο διαφέρει από το προηγούμενο, καθώς ποτέ πριν οι πολιτικές, νομικές, πολεοδομικές και σύγχρονες συνθήκες δεν είχαν συνενωθεί για να δημιουργήσουν ευνοϊκές συνθήκες για την ανάπτυξη του Ανόι όπως αυτή.
Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, Νγκουγιέν Βαν Φονγκ.
Διευκρινίζοντας περαιτέρω το περιεχόμενο και τα νέα χαρακτηριστικά του θέματος του Συνεδρίου, ο κ. Nguyen Van Phong τόνισε ότι το Ανόι πρέπει να είναι υπεύθυνο, όχι μόνο υποδειγματικό, αλλά και πρωτοπόρο, προτείνοντας προληπτικά στην Κεντρική Κυβέρνηση να πιλοτάρει και να εφαρμόσει νέες πολιτικές.
Όσον αφορά τον στόχο της ανάπτυξης 11% ή περισσότερο στην επόμενη θητεία, σύμφωνα με τον κ. Nguyen Van Phong, πρόκειται για μια τεράστια πρόκληση, έναν πολύ υψηλό στόχο. Επομένως, χωρίς μια πρωτοποριακή λύση τόσο στη σκέψη όσο και στη δράση, θα είναι πολύ δύσκολο να επιτευχθεί. «Επομένως, εντάσσουμε την πρωτοπορία στο θέμα του συνεδρίου, ώστε να είναι συνεπές καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας», δήλωσε ο κ. Nguyen Van Phong.
Το Ανόι έχει την ευθύνη όχι μόνο να αποτελεί πρότυπο, αλλά και να πρωτοπορεί στην εκτέλεση των κοινών καθηκόντων ολόκληρης της χώρας. Ταυτόχρονα, πρέπει να εκτελεί προληπτικά καθήκοντα και λύσεις για τις οποίες το Ανόι έχει ευνοϊκότερες συνθήκες από άλλες τοποθεσίες. Το Ανόι αναγνωρίζει επίσης τον πρωτοποριακό παράγοντα της νέας εποχής για να συμβάλει στη διψήφια ανάπτυξη ολόκληρης της χώρας.
Η γέφυρα Nhat Tan, ένας σύγχρονος αυτοκινητόδρομος ταχείας κυκλοφορίας, μειώνει τον χρόνο ταξιδιού από το Διεθνές Αεροδρόμιο Noi Bai στο κέντρο του Ανόι σχεδόν στο μισό.
Ο επικεφαλής της Επιτροπής Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Επιτροπής του Κόμματος του Ανόι, Νγκουγιέν Ντοάν Τοάν, δήλωσε επίσης ότι το θέμα και το σύνθημα του συνεδρίου έχουν ένα νέο στοιχείο σε σύγκριση με το προηγούμενο, το οποίο είναι η «ανακάλυψη». Αυτό βασίζεται στις απαιτήσεις και τα καθήκοντα της επόμενης περιόδου και ταυτόχρονα επιβεβαιώνει την αποφασιστικότητα της Πρωτεύουσας να αναλάβει ηγετικό ρόλο στην εφαρμογή των πολιτικών καθηκόντων που έχει αναθέσει η Κεντρική Κυβέρνηση, να εκτελέσει καλά τον πρωτοποριακό ρόλο, να ηγηθεί και να εφαρμόσει με επιτυχία τους στόχους, τους στόχους και τα καθήκοντα στη νέα θητεία, ιδίως τον στόχο οικονομικής ανάπτυξης 11% ή περισσότερο.
«Για να υλοποιηθεί αυτό το πνεύμα της πρωτοποριακής εξέλιξης, εκτός από τις τρεις πρωτοποριακές εξελίξεις στην Πολιτική Έκθεση, η άποψη της πόλης είναι ότι με όλες τις πολιτικές του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους, το Ανόι πρέπει να επιλέξει υποδειγματικές, ενθαρρυντικές και καθοδηγητικές δράσεις για εφαρμογή. Όλες οι πολιτικές, καθώς και η ηγεσία και η κατεύθυνση, πρέπει να είναι πολύ δραστικές», δήλωσε σαφώς ο κ. Nguyen Doan Toan.
Άρθρο: Κουάνγκ Φονγκ
Φωτογραφία: Quang Phong, Trung Nguyen, VNA
Παρουσιάζει: Nguyen Ha
Πηγή: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/ha-noi-hanh-trinh-khat-vong-cung-dat-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-vuon-minh-dan-toc-20251009214519297.htm
Σχόλιο (0)